《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(湖北省专用)53.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(湖北省专用)53.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACT4X2F5T10T3A9E9HY8Y4E3M1O7H4C7ZJ8M1R7S10P1Z8Y12、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK1Z6V4L3F6E1A9HY7O6R8P9E5Z2Y3ZM1L5U10F2V4V3W83、国家或行业劳动定员标准的特
2、征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCX1P10Q4J6G3Z10W3HE8R6X9S8Q7Z1V6ZT5V5N3G6J3S7J54、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU2F2E3Q8C2M6P10HX3L3B8K7P5M1O2ZX6U8X8H6M2A4V85、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第
3、三次调整D.多次调整【答案】 BCI7T1N10R6D8P10F5HK9G6C2S8Y10M5H2ZS5Q3Y10F7K10H3D26、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCU2Z3D6I1T5X9H8HR3S10A7G3A8J10M10ZR4Y6R10S7V4G8Y27、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【
4、答案】 CCE8O3A1J8W10X6F4HO5E5I10I2N3Y4G8ZJ5B9N5S1A1P1L28、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP10R2I1E10P7E4D5HI2C2E2D9W8B10B5ZA6K4W9K5D9F6L19、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK10K6J8R9F9I6N5HI3G6G1W4P2F6D5ZL7X4N10R8N3Y9U110、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测
5、验D.情境测验【答案】 BCZ3O7J6A4H5Z7K6HP3F9A6J8I2O1X10ZJ9G4S4W2F2W1M211、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI9E2U8W5K2I7S2HY7H3Z3I3E4Q9K1ZA10W3D4X1F4Q1G812、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CC
6、X1L2K3F5T5B7B5HK8A4K7S2V7K5A8ZZ7K4A1I9W2J7T413、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS6N2W4X2A9U7D3HD5N3B9Z5A8V7E8ZB7I9K3I8V9T3I614、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS8P8B4P5C1E9X6HH6F7K7W5X5J2R10ZX8C2Z1M8N2M2G1015、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B
7、.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCY3X4O3L2S5Z4U7HW2T5A8S10U4V5D8ZN5Z3F9Q2Q5Z8Z216、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW10W1K8R8R2Y2R3HK2C2J5P7V8H7L1ZZ10S10I5U2R5D7O817、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCN6L6T5B2G8L9U4HK3M8T3A5N9W7A5ZL8I9S10K4D8L9Q318、(2016
8、年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ1T5K9J10H2Q3J4HY5O6A6B4M7Y3U10ZE6B1T3H6X7B2E819、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV6Y10M1N3B4Y8C9HY1O7P2J10Q7E10A7ZX9L9O2W9G1V9F220、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度
9、C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP6W10U4J4D8M6W4HJ8U6D2U8R10K5P2ZD2L10Y10V6A1M8A521、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK10F5L2B4A6H8G7HU9Z3O4L10V1O1F6ZV5L8S8U7U9L5J522、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCR5P2S9K4B4D7T8HF8N8G3W10B5R6T1ZN2S
10、3D8W4M9K3O223、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL4L6Q10S4T3X7L5HW2R3R10U5V2E7N8ZD6L1D10O1X8F8G924、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCS10H10H8F4M7B6G7HX8K10M6B7S1M5M2ZG3A1G4M3Y4A8R325、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A
11、.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCZ8B7J9Z8G3U5E5HQ8M7X3H8P3U5E5ZV2I2K5B9C7I2E226、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACZ1P5T1B8C2Y9X2HE1G9J1B7R8M1F1ZS2J3N7U3A5A6K927、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D
12、.以人为本【答案】 BCV10L1F4L6V5Z4K3HX6I4U10K7L8G10Z7ZZ2P9R6B1X1L5X628、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCX2Y8N2E4D3C10X1HW1R6F1Y4N6K1S9ZQ8X10R5C7A1G1K629、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ1H5D1B9E9V3J2HB10F8K8O3M7M2N3ZD1N4J6E1U5L8H330、劳动定员标准属
13、于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH2E7B10X5W4G2K10HC1T10T7L3P1F3S5ZK1S9Q3A6N8T1T731、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCR9Q7J3K6R10J5A3HN3G9F5V9O7N2Z1ZM4N7A4S4W4P9T432、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV1M4Y5U2F2I4K1HA7U
14、1Q10G4P10N8G6ZZ5V5B7N10S4L6F1033、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCQ9G6S3D1E7D1M8HU9E3M4P4L10A9Y8ZB3I1W8M9F3Y10Q934、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCX3G3N10T4E2I2G4HE7Z1Z4R7I2R9K4ZY3A9T9A2W5K6H535、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回
15、应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ5N1Y6L1U9A2G10HA8A3H2L10D10Z4P7ZA2D7P4Y8L6Z6E836、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCY4I4P3B8X8L2Y7HI10C4T1N4H7Y5Q2ZT9U6H6T9T2A2E637、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR5L7M8K9D5S2B2HJ10L10L1V5S9F5L6ZQ5A9G9P10H3K3P438、员
16、工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCS8S7I6P8L7W1Q9HX7L6N8B8P1K3R8ZV5E6K1E3Q7Y2H639、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR2L7K6Q8Y5M3B5HT7M3X7P3K8X7F7ZU4F1G9Z8U7R8H240、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE7D8X8Q7H9H1V10HP8Z3I7X5Y9A4F3ZY2U1
17、O9A8C8L3U341、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCL10M5W4B8S9K9N1HU3N7Z1P6Z1O5Y4ZC7K2E6F3L2V1M142、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCH4I10V3I2V2C2L8HL3T1M6A8Q2Z9M10ZN10F5E5N10V10A3N643、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家
18、鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCC5D1I10E2L10D5F8HN2D3V1S2A5F3V10ZF3N5B9P5H2X3M444、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO5N6Y7F6P4W2B7HX10C10L1E1E10O1M5ZH4E3W6A3H1D8I745、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展
19、战略D.绩效短板【答案】 CCA6O10G1A6R3K9Y7HT4V10T8R2R1X2S2ZN2S4Y5J1L2N4N646、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCA9H2B6R5Z10O6L1HM5M10Y8X6D4Y8I3ZN9Y1R2B1X4D9O447、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCV2C10J3W5Y2F10M6HG1T4Z2A5F10C3O6ZY5U8F8S4B9T7Y948、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是(
20、)A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACA9Y2Q2W10L5R10W1HF10K2C5C9C3K4Y5ZS10W6N6B4B4H5M549、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCH1K9A2T2Q7S3H5HB7R5Z4J8S5F9C1ZQ2U4U2H6V2D2J850、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B
21、.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP4T4J2C8E3L3B8HY5S9W1E10A5I9W10ZZ3D5T2X2Q4Z6M451、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACC2A9F9X4S10J8Y4HX8H4W6J1V2V10Q3ZQ1H8N5O2U6Y10H452、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCJ10
22、H9H7J2E7W8K5HJ3R8H7A4M6L2Y8ZN3N10V9L4R9B1V253、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD4R6S3R3T3S2K5HI1M7U2O10N8C9G7ZM7G2L9T10K10W7P354、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF9Q9J1Y6G5B10N1HA1Q10V3S7J6N1X6ZV8I9A5T9P4G9P355、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()
23、。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX10C1D2G2M3L6G9HY8G6V3L7U3Y3T6ZZ10B4K8K10X4V6E1056、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG8V10N4V5K6D4E10HE9A2C9D7G6I10Z10ZU7H1L1F9W2D8V957、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX4W7P9Q9Q
24、5A8W3HL5E7Z2D2V4X6H1ZH10S5K7L7I4G10X758、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM5S9D4H5S8H8T5HU2I10B3D1N3I2J9ZG1V8G4N2L2Z10L359、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCM6O5H10P3Q3U6A5HT4H8E3O2V1X6O5ZK6X5H2Q1U7D1Z1060、劳动力供给弹性是()
25、变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCF8W8H4I9L7E10I6HQ10T9O2B10M4M10Y3ZH5Z8I4L3N9P7B761、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCL10I8O2P10S7O5I3HR7G2J10K3Z8P1C2ZJ9X1S2F10E
26、1P6M762、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE10D9S5H8C3L9G7HL4K7M2Z10D3S8W9ZI5O3P10J3Z4R2P963、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM5B9D10I5D9R8C5HV4I10S10Q10N6A9C3ZF6W4I10S8I
27、4F10Z964、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCD1K3L10Q7V3A8I7HT8S5S2Q3U1H3B1ZP10W9E7V7Z6E7W365、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACH5A5H7E7M7A9Z9HO1M1A7L7J2S6N10ZC5W7K7S6S8C4I566、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCK6Z7C1Y2I4E10L10HL5H2L5U4R7R8V6ZX3O1
28、0K1K10K3W7N567、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCQ10M4J2H9O6R8X3HY7P1R3L3T2D1N9ZN2R7K7P1Z4W2Y1068、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCO3F5T3O9V7H6L5HN10V4Y5N5K8R6M3ZT10R3U9Y5L5X5J369、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCT4R1F7I
29、10X1T3F6HE5C9F3I6B1M5U4ZD4X8C5C2L10N1G670、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB6T5U4D4B10Z8O8HE3A10N4Z2Y8U9M3ZU3K3I3V8P7H8B571、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACW1Y8E2I7I5I2L3HO3A3V5
30、P10C6C1B10ZA3Q7S7S5C10Y2I172、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACH2E2R8H7U1S7O8HW10E5R9I6R6L9R6ZI9O6G7X9U1U3K1073、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACO2T4X4W10W8G5H6HM8T5T5V10W2D4R6ZJ3H7B7C2N1A5C974、处于新兴行业的企业更适合
31、采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE9U10N10B5U9E3T7HZ4G6S8F8V4C1C2ZX2S4F9W7W10M1G675、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACQ7I1I8O6E3M5Y5HE10V3Z9I10V4E1X3ZM7J9Y7C9P10X2M476、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCX5J3E6O7M1C4U6HX
32、1S1X4L6U8X7A6ZK6M10C2M4L5G2K977、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ6B10U10R10S10U9D2HQ4L4J4E1F1N10W4ZT7I10Y9H6M5N4J178、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCW9D3R6B2G6N3K1HE2H7J3V4E10H9M7ZG6F6S6H7T10G7G179、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCN4B7M
33、4N2S7Z5Q4HJ6C10D4W7C1K5Y4ZJ8E10Y10V9B3D9Z780、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCA6F7Y1E7R9O7X9HG3P4C10H8C1E1E10ZF6Q2N10I4R5J7Q381、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACF10U4J6Y6P10X6Y9HP10W2L7D7U5V4A5ZT2U4B8X7P5R3F282、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.
34、导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCK4D6N6Q3S2A10N7HI5F9W6R2C5J4X7ZL5G10M10R9L2V10Y183、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACM6U4Z9J1R1V1B9HD4I5G3C5E4N2S6ZP8W10J2L4H10J2R384、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCF9H7N9H3U2O9G6HH2F10C7J7Q7P8H3ZP4U1M2C7S10E1W485、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效
35、B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH7W6I4L9R3A2V10HS8X3S2P10D6L9D7ZS4S4Z1F7E7S7J586、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCI9I5A1L1Q9Z8C1HI1J4Q1N2C1U1S10ZJ2G2S9Y1J1J6N887、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT1Z9L4I4H5C1V1HR6D9W3A10
36、G3O8N5ZI8W8L10A7S10K1K788、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCN1I10L5I2T6M10L5HG2N3O1Q1A8Q5K2ZQ8Q8L3G7J7M8V789、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK9C6U6G2P3K3K5HP8J6Z8Y8J8V1V9ZS4R5I10X4U3W7C1090、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCE9D6J10F6L1T9L8HW3E10O3U9E6Z
37、4K10ZR8H10H8B5W9E9B291、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR10K9I10L1S6Q8P6HS5C2O8I10Z6A1J8ZL4W3P2Z7U9V8G292、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCG6X2Z3P5T10Y1E1HY4H3B3O2Z2T9T9ZA1Z6K2Y4Z3X8K993、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCG6Q
38、9H4E6I6N10O3HP4A7Q8S3T4X5K8ZU7Y10B5D1S5P8O494、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCV1V6H7F4S7M9X3HY6B3B4G7B8C7H8ZK10H4I5F6X7G10C695、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCP4X7G4F7J9J9S10HG3K9X8P4B10F9I10ZZ2A3F6Z2B8M5T1096、(2017年5月)在安
39、全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCF7A7V1R3X5S4F7HU4K4N7V3L2D1H3ZJ2A8W4C6U2Y9H697、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCD7Y9S9U8E2H6A1HW6J4E9M10V9H8O3ZM7B2J1B4Q10V1Q598、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCP5W5T10K7K2L2D5HL9M9D5D10D2A8L8ZN8Y2L1G7
40、J4N10H999、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN9L2I1Z3G8M8J6HC10P5Q6T1H7N1X3ZT3M5P7S5V6U10W9100、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCT10S2Y6J9E2N4M8HD7X9U7J10Z9S7B5ZR3V7K
41、8F4J9I8I7101、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG7Y10N4I1H3D3L1HB6V9Z10K7C4U9V4ZG8X8H1V1E6C5I10102、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCL2P3K4W2Y7P7W9HY4V3O4S3A4H2T1ZJ
42、10E4C9X4C9D9W5103、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCF2L9N1P4R2X8Z7HT4W1H4R2C8M6S5ZL8J6L7Z1M10U1I6104、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCV5Q9K8B9L3V3H5HH3M3E8B10V3F1N3ZR7G9E6Q7C4P10S9105、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCS
43、10D4M9H2S4U5C7HE8O4E10V2G9W3G1ZR6S6P6F8Q9C10D1106、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY2H9Y1P5P9L6K3HZ7U9S6P2J9G7O7ZC2Y9M4P7D3I3G6107、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组
44、织结构设计的影响因素【答案】 BCW9A1P7Y10M5Z1D9HM5M7Q6E9U10C9C6ZM10J5Q10O5F9F1D3108、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCO1L5E10S1Z3H7Z3HY8X9Q4C2M5L6C5ZV4D9G6B9V9Z10M3109、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA4M7N2V1E9Q3Q1HV10S7Q8L1A1V9S9ZW3V9N9O7C6Y7M1110、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU8V9I10Y8Y9J2K3HM2L8B3N8A2T7F5ZV2V8M7X9O1K5I8111、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。