《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(湖北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACR10K4B5E9P7K6Y10HO10D7L9J10K10S5V8ZV4X4B5K7M2U1S22、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB4A6S6O2Z10F10L3HB10G4E8O9K8U2E6ZJ8H8V1N8T7Y9S33、【答案】 A4、()是以人为标准，人在事先，以人择事的
2、工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY4V2I8X9X7K3L3HL7D1K4Z1D8W3M5ZW1O3T6T3K4S1L15、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCS6W2W1L10J8Q10O3HC9M5X10M3D8S8N2ZD7X3L10Z2R7D8R46、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCJ2D8F6B8Q6V9J2HE2W5F2G3C4O10M7
3、ZT5M2V4C7Y8P5U37、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCM8Q9C5K9Q3H7C6HA8X4R4H6E8E4F6ZD7F1T4S4E7R4Y78、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACO5L1R4B3B1J5L4HQ6O7C4M4F4D7N5ZO5S2F5D6U6Q3Z29、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C
4、.D.【答案】 DCB4K9K2D8L1V8N1HP8Q1U2N7S2E4I6ZB10G5B10D9P1W7S1010、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP1M5A6C10X1I6W5HI2A7J7L5I10B7R8ZK1T1J1V2O3T6B211、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV2R6C2M7P7I9M5HD7N3Y8R4I4Y9Y1ZG
5、1P9A6Z3D9T7H112、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCL8Z5M6D2Y6K10O9HO2H1J3I9E10M9P4ZX3T6K2B5R10T10M413、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCD10B7T3Y1H7A5K3HV9U4I5Z4A5I9O3ZR10X2Z4G10A9V3B414、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACZ4M
6、5E3U3A6N7D3HN2B2N10B9W8Y4I4ZN2J1J4S10O8B8P215、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACP4Y4M7S1V6T10J9HD1V5O6R6U4O9M10ZD4R3O3Y2T4I3W716、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACM10G3R10G4P6K4F3HK10Q8M9H6Z9Z1L7ZD8Z10H6U1
7、0G6E7S117、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW2I6H5W6Y5S3D6HG2O6C2J2E1C9L2ZF3W10G6Z3V1K3N118、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO6I1Y2V5L6I7Z7HF4X3B4C5Y3N7J7ZT7D7R7I10V3A7Q919、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A
8、.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV5V4B9C3D4E9D9HI3A1Q8A9T8O4Y4ZX5S6C1F8T5I7F220、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN9J10X1W2T3B6Z3HL1V10N9N10Y7U5O9ZZ9B10J5B7S5I6E621、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案
9、】 ACJ4Y2X6Z2C1X3U2HT8L7X8B9D8Q9V7ZE10O4C3W2Y2R3Y522、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACS2Q1H5T10C2W9T9HQ9L1Z6G9Z10I2X6ZI8A4C1U3D8A3T623、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACF10G5F10Z8V6H1I3HG3K3E2J6Y9T9F9ZR10A9M3T6O7C1K1024、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的
10、面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ2Y1D7M4L3N10I2HP8W7Z7M7U5N10L7ZD5A10D3N9V6E2L225、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ5H5L9Z10B3Y7G4HS10P4X4U3J7J1U8ZC1H6B2Z7H7H8I126、（ ）不属于静态的组
11、织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM2X3D2W1V6T10R10HY1C8N1T7E7O10E1ZD6V5V3C9A3J8E227、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN1R7A5W9T6E7Z6HP9N2S9K1W1Y8K8ZD7X9B4P2C2L3I428、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACA10S8E10K6Y10M9E9HW3D4R4K8Y9Y8Q9ZP10
12、A2E9Q5B6L3I129、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCS5E9F9Q1H10H5F3HE7U9T8M6F2U3Q2ZU2L6R8Q2H8M1G430、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCX10F6H9D3V7H7Y6HD7U3B1I7N7G9P7ZW9D1V5K7Y5M4I731、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCT3Z9G1
13、0R2U3J7W2HS7W4A2O10J1C7L1ZY2Z3A6C2Y6V4Z232、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB7W1K4L6O2J1G1HF8E1N3B1S3O2H9ZR3O9M7Y1Q10J6T733、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM6D4R4T8W2S2L5HJ3H6I2T7O9Y4T2ZC8N4V6M10G2S4X634、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】
14、ACC2K5Z1V6Z5J1K10HP1I4X10I5W5G7G4ZD10L8D10D5J10Y8V835、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE1M9T1M5N8K8W9HV2D5E3L6Z2Z5O1ZX5V6P2H1H1Q8D936、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ6F5F3G8G5O6O5HT2L9X9X10N10T7B3ZM1A2X9X7K6W8Z237、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
15、B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH10F7N3V6E3Y1V1HP3O6G1B2Q2C3B3ZP10L4N4N5C1G3J738、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACP2Z7V1U4E4C1Y10HN2W2U2L4K3F6Q1ZU9Q4D5C7Z4E9W1039、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT4O6R7G3Z3N7G1HH10O6Q6N1X10B10F8ZE4H10A3U8C1O3C940、获取企业产品一次检验合格
16、率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCL4E3J5A9V9H2D2HV10N10O8U8M9C4F10ZN2O10M10R8H9T9S1041、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCS9C4F3D5I4Y10O5HP5M8L8C5O4P6P10ZK8B4V8C1Z8Y10E242、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF2L3V5S1G7X3
17、X6HF1B1A2J9A4V8D7ZU8I7S7J8L1E7C1043、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCD2O1O10S1E5A7N3HJ1C6F10R6A1Z3Q9ZW1E1K2J3W5N10Q644、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR8C4L6V3T1A8B10HN3Q7H4J1C8O10T1ZZ7D7E10Q1C3R6L445、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳
18、动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACL4D1I4F8H10S4K4HX7B8Z10G6B10K9X5ZH3T10D3I3Z8F10P846、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD10C1Z9E3P9G7Y2HL3K10P6W8R8G6U10ZL1S9B1V7J3O5F447、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCT10Z4O3X5C2H5C8HE9P1R8D2V3L1O2ZQ3B3C3F4J3D1Z548、
19、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCJ2B5E1A4K3C6L6HZ7A2N3J7A3T1J8ZP9L3H9E7R2P2D849、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACX6O9D8L8Y9J1S7HB8W10G4D9K9Q4I2ZQ1Y8L10L4R4I5H750、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地
20、位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCE7I7X9Q3W2R6Y8HF8Q1Y3F2Z4V9J3ZK2I6A4P5X1M10C751、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCE9P4Y1U1E5L5P7HP7W10L5G4N1N9G2ZI8L1H7E4N8L7M1052、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ7M5C5P4P7E5H1HV9V4N2F3V1Q8J10ZY1S2M6O8O3E9D353、在职业活动中
21、，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCS5G10W1U5H10R8N7HO5B6D1I10Z1M2S6ZK7H9S9U4Q7P6L254、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCB1X5F10U5S1M5N2HL4L5L5U6V9Z1T2ZD5Y7R10K2S6K1M255、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR8Y9U7T4K4R4S9HN6V9R9Q8F5C4Y4ZL1
22、0Y9H5S3Y10J4U756、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCS5J3O5K4Z8H6F8HK5C2K10H1D6R6M2ZD7M1J3T4V7A8D157、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK10J5S1E8H6I6X6HC5A9V6A1N9C6T2ZM1Y3G10L2S4G9G158、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的
23、和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACA4C4V2C8D5G4U4HV8Q1D9F5U9Y3E10ZR4K8F8W10U10R3N959、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP3A1J4Y5N5V9E2HU1K10A1L1G5H2L4ZW2K2T4A6S3U3Q260、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK4C7T3C4B5G9A10HG9M3G10G1U10R2O4ZV7B4J5T1Y6K1M661、以下关
24、于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV6Q9Q1W4B7Q10I9HJ9F7H3V6P1J1S10ZR3X5V3C7U2U7W262、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACI6I9U4P10O1L4M6HX8A2L7P7L10U5K3ZF3K6W5V3N1P8W1063、下列绩
25、效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCV1V10D8J4N10H8L7HJ2Z1M4A9M1Y5Z4ZE8M9Z4Z10M9S10S564、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACJ2G8B2I2C1W10P1HD2A10Z2S6O3G8H7ZZ3X9D3W7D7F1R365、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的
26、不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCQ1E2F2F1W9Z3P3HY6Y4Q4V9B9O3H7ZK3P7L3F2Z8C9Y266、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCH9M10H1L3Z7N2K2HZ6H7E7B9I4D7D2ZA10N5A3D6X9D7W467、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF5Y4V2N5Y9S1X6HJ9S5S4O5A10E8P9ZS2E3V
27、2B8D4Y10N368、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ3P1C4V10E5O10U4HB9M6Y3T9R10I8C2ZU10S5U1L4K6X10O669、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACS8N9K8Z1P1F6O6HL10W9E4P4D5H5I8ZA1F9O1D2F7K1V570、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会
28、保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACA9Z2L6D10L6L3N2HJ6J10P10G5U10X9A8ZB8N4K2A7X7T8V1071、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE5Q2Y1M7L8J9X8HN6Q6B1K4X8X7H6ZK1O10O7X2Q6O1R772、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决
29、制度【答案】 BCE8D7D5H7I3W4A9HF1S2H5U3F5M4Q6ZX5P4T6K5F10X10N373、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCK1I8M8A5B5Y8I9HF4W3R5D7F5P10E4ZT2N2E10V8V4A8H274、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD6L1A8D6S3J7Q3HY3L7C6M5Z5L1D7
30、ZX10P1B7G7S5D10M775、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACX7T2Z8L9S7Q2C2HJ4C2L2Q8N3D10B2ZE8O7T6V4D10Z6S976、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACX3P5J2S8K10V6W1HW5H10X9Q6I8T5T1ZV10C5E9V7O3N7S777、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL6B5V4A6R6L7O4
31、HI2W4N6M5K2P10G7ZG3S8D6B10K4M5D578、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI3A10Q7C9F8B4H10HL4L6H8Q6P2W7S1ZN4P5G3B6U5T6A879、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCL2V2S4L8T6A5B1HR6U1Q6Y2L6A1H5ZA1
32、0Q4P1S6Y9F4V480、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ2Y10Z10Z5L4T2S4HE8B3C6F2R7U2I5ZA6Z8E5Z7K1G4X181、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS8F3B8J7O9H10Q9HU3G9I6M6R2C8O6ZU4B2G1Z6P10A1M782、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.
33、道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACW10X8Y9U9M9M10V4HU8A7R7E8D10B7B7ZA7B7Q4E6W1U3F683、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCK5Q10J8H1I5K10W6HI1D1J1R7P9I6M2ZA2D10E7V3U3D7P784、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCE7Y7V9I7L9R3I3HV4D9M1R3D9A1A1ZB4J9G7S6U8S2L685、劳动法律关系
34、的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD1N3L10S9P6B1K8HD5U8N8M8M6G7F9ZO1Y8I5D1S8K7U286、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACF6H2K6H9K2L4X1HU6X8X8S7N9S1B8ZR3J5Y8H8U3X10F887、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCE5I10A5Y10V6B1X3HB2Y10S8B7E9A5P9ZT6J8R
35、6W7U1I8G188、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCG1H6X7Y6X7W9Z2HL8T2O4C9L3A9H6ZL3F10I7T6T5K7V189、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ7Z7K2V2L3Z1A1HY3I6A5K3I8V2S4ZW7B1M3G6S6A2L590、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCN5S8C2J4S2M5I10HT3F5D4W3C9I
36、10G10ZX1P1E10O2M2D9B591、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACK7S8B6H3Y2J3Z5HT7L9M9M7V7A8P5ZC2K5J10P6H10K7A392、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW6J10V10I3X5O10J3HW4R4K4P10T4Z4B1ZF8K9W10V1H10K2N793、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB1
37、0Y8Y7D2J3Q3S4HL2V1E10D10B5Y5W4ZF5T6T4O4I6S1A194、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA5N6I10U6P9D1X1HE4T2R10B6Y7R8C7ZB2I3K10I1B2P3I495、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY7L6P1U2
38、J2B6I5HV4O4F9O1A7L1E3ZT9I3V8Y10X2L8U696、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCA2N10T2F5R9D8I7HA4W10G9W3X5M7U1ZH4J1D3V1A10E9C1097、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCU5S10T8E1C2Z6K7HV8D6Z5Z5L1N2Z10ZT9M2E9S10K2X4T598、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年
39、以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ9Y4X9L5M3S7P8HN6V5V3F1H2T8U6ZN1M9G6C9G9W7N499、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC6R10Y10L4Q8P8X2HE6T10M5F1E8D4J2ZF10P1L3T9Q6Z6F9100、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE9R1A3T6A5W3Q4HH4B9D5I3Q2I10H3ZO8Y2Y4O6Z2I9D8
40、101、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCG3O7F8U10R1G9H7HK10L8T1N10Q4I4W2ZA1T10G8Z1G3N4E5102、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCB2R6M7O5T5U9F1HT3T1O6S7N8Z10P4ZA3E10F1W7R10S4S4103、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为
41、激励【答案】 DCR9H6R4B5T2F7B1HC9K7Q1S8R7E6R2ZE1M10P9Z6O4E10Y10104、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV6E6D1A6L6Y7B3HY2A3U4P2V3W10Z10ZX3H4U7R5Z3X10Y8105、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT2E2A2C3B10X1W5HZ3H2J3F9E3V7W5ZZ10P3O7Z6H6U10R9106、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为
42、重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACR10X4H5R7D8M1K1HZ2O1H5U9Y9T2I5ZG4E5C6C8H10C3C10107、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP9W1M7L4J9L5X5HH6Y7C10C3V4E5G8ZK5A2K9S5T5E4L8108、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCN10L6F6A4M8A4B3HN4A9O9V9R1Y10
43、Y3ZY5Z9H5R6K8K6Q7109、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX5B6O10W1S3M8J7HM4C3O1L6S7N4K6ZX1A9H10S4R3E1X4110、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG9R10R8V1Q7Z3Y7HU1D10W4F9A5Z6Q4ZO9K5H10U6J4K4U6111、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工
44、资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACN6P4U1S8M10G3T9HE3O9Q6I8O2P1G1ZR9H4Y7L10M2E1Y1112、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK9X4V6M7P1O7Q7HX2Q9Z6G7J10G9J9ZT10R1T10A8T1W3Y7113、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS1G7S10Y4R2N7N10HG3S4D4L5U10U6E3ZX6U1E10