《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带精品答案(河南省专用)9.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带精品答案(河南省专用)9.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACD3R9P8L6A5C5Q10HD4S1E2J7S4M6M2ZX5E5B6E5F10R4O22、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCD5A10H2K5C3R4L2HE10R4Z3J3G4A1A3ZS6X10P2F5T3O10G43、企
2、业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCF10M6Q8N9W7T7C7HU3O10W9A10H6A1T5ZK1U8U2B6Y6C7E104、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCZ5Y5X9O8T3I5N9HR6T4R7Z7G3H3X2ZI2N2O3P2J2H10A95、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率
3、D.组织规范【答案】 ACJ1U3G8Y6E6H5M2HW7P3N7H7K9Y1T1ZJ9O5G5N9E4T5O86、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCH7A4W2U9T9Z5W2HF4V7T9S8W2U3K9ZS7G8W5D7M5W10U17、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCV5L4G4C9C10B2Z8HM3C5B7Q8W5V10X6ZU6X2S4S1O5C6Y38、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意
4、见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCQ4F5H3E5O9I9N9HS1Z8I10O3E6I1Q3ZF6F5N5N3D6C9Y109、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCR7P2G3N1A10G4C1HK9J1Q7D1F8H6P9ZJ2B2B1P2K10A8O510、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACZ1Z9S9S1S8N4E7HG7B4X4I2D1W1X4ZK8F6R6O10Q4U3U811、对生产
5、工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN3N8Z1P8A6I1N7HE3V5E7L8Y10K10R10ZQ9Q7Y8P2E4F5D912、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCD6V2Y4O3H10F3Q5HG8D6N3Z6R9X7J9ZX1Q7Q8D4C5B3A713、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.
6、机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS4Y3Q1O8A9V7Y2HV1E9C7S5I9Z1Y4ZJ6G4P1T5R9W1Q214、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACU5L3R8L5S3D6D5HJ6R1I1W5E6U5J1ZV8P8J6T9P6D9K615、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则
7、【答案】 DCU1P2X9I8Z1V6E3HH8A5Y9E4I3E10N8ZC8B4J9C2A5D9K116、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCK10B7Q4B6S4Y8J2HA10X1K10B9B5F7L4ZA2D3X9C9E3P7O817、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV10F8C9U1Y6K9Y9HL8C2J4M10G5N6M1ZC10X4N6E4W4V5L118、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（
8、）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCE5D2W1U7K6U5J7HV6O5D6X8V3V4T6ZE2O4Y10E7R7E7Q1019、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ6W8F2L3B5N4D3HZ9U9U2X7M1C1I8ZJ8U8J8T3V7N5Q720、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV5P10C3D3P
9、1P10S9HH5E1W9G4Y7A7I1ZW2W9I5M1G2K1I321、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACG10E1I3E10V8J8F9HR6R5B10S5M2E7R6ZJ1V7J3N6T9Y8A522、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT7U8N10N5A9B8Q2HP3O2N7E1P2F8D4ZQ1Z1P8K2K1S3E923、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作
10、用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCF9I6C6L2I6V4Y2HI10C10U10K2Q8S8X1ZJ3X4S4X9M7T4W724、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU7G2I8W3B2X10A8HD8L3Q10X10T6V1Z2ZL3L
11、10O10N2G9H8L625、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCR9E4T9A1G2R10M5HM6P1A7T2N3L8H9ZT6S2R4B4C7C9U126、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP8U7Z4X5Q2U10R8HW6D8Z5F2E1O7I6ZD3W7G4G10T1L5K527、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行
12、为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY5T10N10W9W3V10X4HD6Z5H7B5H7V5F4ZP5F10T9B6G6N9M828、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW8I1A8X6M4K1M1HG7J2M2F3L6G3J5ZY3P9M8F9S4O5V129、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCY6Q6I7O7A3J1K10HP7A1H7E9L1R10J2ZS8Y5C2R8Q
13、2L8Q1030、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCA4M7J8X8E5I3R5HA3Y2Q4N4R9F4X10ZE3E4M6T5U4A8S931、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCO6A8E7O4Y6L5C2HI7F8E8F10B1S10X2ZK8M8P9U3D8N8Y732、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C
14、.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU1F1K1G8Q9Z3E9HJ9J7C8S5D4Q10H10ZM6U10B1J5I9R10G133、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU2O3D9Z3O2B2T3HW10M2S1H4D2I9W8ZR4V8K4M7S2L8K1034、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCH1Q9V3R6I5J6P10
15、HT3O1N6U4G1H8H8ZV5D2H10V8B3U1H435、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCL9I8O3H5U5G10Z6HY4W8U4A4Y7E6C5ZC9J8J7Z7J7V2G1036、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU10J9R4Q9I9O9T8HU9N4D2R10R6N9J9ZV6H5B2A3T5D5T737、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT4U5
16、Z1H8U1D1J8HC8G7A1E7E7E1F2ZD8J3C4U4Q10U1D138、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCK10V8I5B6N10G7K8HN6R3H10P2Y8H2V9ZA2Q1E5B5E3N9S739、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACA2H6H3G3D5I10C2HM8Y4M3I10O4B10A10ZO9H1C1O7U8D7U840、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学
17、习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCP10I8L9P5I9X2C3HR10B10R3T3T2W6W1ZT8Y10D6P6R8O2K341、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCG3N7F6Z2N8M1A6HP6V9V10J5W8P3S6ZL10T9S8Y5V3N8K142、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCC2J3S5W
18、5O7I3I10HF9T5X2Z8E4A5J7ZO4Q2A7T10X1A9A343、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK4W5Z8R7P9W10G6HY7W9C2Z10P5W2N1ZZ10D3C1Y5I7U10F444、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ6X9F10T5O10A9E4HP4T7E10K2S8W6W6ZB3H7O5F8S6M4E245、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法
19、的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCB8X6F8O3H6O9K9HH3O4H8U9U2Y3W6ZY4C9Q9P7A6I5Z246、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH9U6C9A1W4U2T10HE9K10U6D3F6Q2B9ZB2T5X1V2A8V2C547、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCT9E1V2D4I10H2F3HM10D9J1V2M5X9K6ZZ1V4P4C10E8L1B
20、148、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACM4T8J4D9O2K2V1HC2P2Y5R5Y1G10R7ZN4K2X5P10U10L5S749、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM8U6I3K9P8Z5M10HY9T6M7Q6G5H10G8ZA9M1E4M2K2K8R750、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR8Z4Q9C1N7T8J5HE6J10C
21、2J2B7C3R8ZS1L9C6W2V6K3T151、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCJ4X3A7L5L7G2S5HB10W8J4K6M3I3N5ZI2L9N2N1B7C10M352、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACT10L10K2J4B7U5H10HM7Y1I2E4K7F8I4ZA3G1A9N7N2Q7A853、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方
22、式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR8F6D4O3U1K2H7HM3M7I8U2C6N7D4ZA7Q5W4V4B1M3W454、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT2L9Q6G10C6M7U9HW6Q7T5U6Z8U6O10ZJ4M6T3P6D3Q1L755、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DC
23、T3J3P9M3H8T6D7HF1V7Y6M9M8U7S8ZH6K7K8W4E10R1U756、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ9V5F9S4O1K2V9HR8H1P8S10Y3G6M8ZS4H4C10J4H3R5M857、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCL4B10J9
24、C1E8N6X10HT5Y3H6W8D9J9D1ZG10E1X9R1B1C1Y458、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCY7V6K8V3O9S3M10HK1S4O8T5D10J8B5ZI3J2P9V5L10Y10N159、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK6Q6Y2D10K3V3R6HQ2P3G6S5A7J3L3ZO6S7A6B2V10P5T560、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU3A1O1N
25、9E8P4W4HI9D3B8G3C5M3Z8ZN7N8W9S6E5F3F461、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCI2C4I5Y5N6Q6R7HX6S8H8L8C1M10C10ZL2W3Q4F9H10M4Q762、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW5V9E6X6R10F3M10HV3S8P5X3D2J8O4ZQ10A8G10U4B7W8H563、直接以口头语言的形式，综合上向
26、沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW9U4E2F5H4D4K7HN8J2H5A3S10P4X8ZA9Y3J1Y3B4M10W1064、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCD1P7K7C4G8J3W5HY4G6J7W7A6N6G6ZA10K2O5M6U9B6E265、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法
27、；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY10X5F8A2V10Q7U10HM10M10N6E4T1E5O6ZQ6K9C6P9Y5W6I766、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ7K4U1Q1M1S8U10HI4P1G2R2J4G5T7ZU1P9E5T10L4M4S267、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU1
28、J9B7P2D7J4O8HL10F8M9K1T10M10P9ZA9U6D3Z3C6V1K468、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCX4S3E9C6Q6A3L7HM2S7C6I7S9Y7P8ZP10U5Q6G1L1B5O169、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCZ2Y10U6D7I1H7U4HL9A1X1V10X3T8S5ZT4H5Q7J3
29、K8Z9L670、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCE2H3C1L3Z1F2O4HE3M3S2H10Y3V9Z6ZJ8O9P7B6W4C4W371、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCR10U1S3S7J7P2T8HY2G
30、10X9R4F4S6C6ZD9X7X8V7H7D8Q1072、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCN9M7F4V2A5L3Q1HR8I2N6H6M7H4O6ZS7W9U2Z6U5O6D273、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCP10R10Y7Y5I10F1W2HY5P2R8K8I7E2G4ZF2W4D1C3A3A1B274、（20
31、18年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCW8V1R7T10F1O3G5HX7A5N5F1Y6A1C8ZU9E9X2R5U2E2E575、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCI6K1I8T5X6M9M5HK9C2I9R10J8A1O5ZY3O3W2T9E8M4H1076、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ5G4V4G5R4
32、O8T7HE8T9G5K10W8H1B1ZC4A7Z3K3H1G7O677、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCA5W8F5I4D6X7P8HN6Y9J4K10M4L2X5ZX4I10J6O8M1X10T978、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCK5O7M8G1I1K9T2HS2T3J6S6W4P10Z3ZW9U6J2L3J4Q8K879、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基
33、准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH2Z7D5S7H4S5C2HL7O2V1M2U4G8Y10ZE9K1R8G3K6I7O980、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW10F1Q8O2A7N2Y9HL7B3N6M7Q10P3Q10ZN3S9S7D8A4H8X781、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCG7E8F9E5A10H3E8HR7Q7V10Z8K9K2I3ZM3W4O6P1G9I
34、4H782、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY1L9F7F3B7A9C5HD7H3W9U4U10V1X1ZN3X9M7O3P4H7D883、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCV7E9W3M2R8D10I2HG10T8L7L9I10B6W6ZR2N10D7X3H5Z3N184、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单
35、式C.开放式D.举例式【答案】 CCG1T4Y6Y10T8H7P6HC4F9Y5S1H1M3P9ZR1M4V1F8M7B10L585、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCQ3Z9X1F4J3V9E9HP2T5F9K3W8B6X10ZK1Z4K9W5X9L7C886、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCW9V5T8A7B5Q8D2HG5T8A2K6Y2A7E2ZS4G2H6V2S5U9B987、在费用和时间允许
36、的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL8M9A8E8O7G7U8HM8M10Y1X8Y3G6C8ZD6R4A1J8V9L4C988、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCG9B6M8W1J2I6G1HZ6X4H4O7T2O7R4ZN4D8I9P1O3B3N889、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCS9K9M4C4M10P10Y9HL6O4U7U5V7X2L3ZY7H8J
37、5R7J4E5K490、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG5J3Q10I5M3N6S8HI7J7L10I2E9M8T1ZK10A1F4U3E1K6Z1091、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCP9G3H8P9O9C5K5HV1Q5N3D2P1D6J2ZM10C7I8U1Y5W4O792、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，
38、面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV8R6J8Z10Y5E10V9HS8E6G1E2N10V1Q1ZN5G9U9O10Q8P2C1093、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM3F6T7H4T1X6T5HO3I3X9S9I6R5T1ZY1W1V2Z6R10U10C1094、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCP4C3B4G9
39、A10P2F6HM5V3E1Q3P10E9I7ZC7M6R8Z1H8W4K595、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCN3Q3W7R8P3R2E7HZ6S10O7Q2T2K2M7ZQ1M3T6E7F10X2U196、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCS9E7W10P8E8D3N8HC7A2H1T4I8R6V6ZX2W3N10X8X5X2M10
40、97、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO2D2Y1T4C1W7F2HC3T5V5Z2M6Q10U5ZJ8E5A4Y2X4V1U598、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACA9O3M2S1E9U8I8HQ5C2D8G6N7T3W8ZS8D6T5L2S2D9L699、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理
41、论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN10I7B9S7L6T1T10HY2X3T3W5Y1B7D10ZF3W1J8X6X3N9A7100、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCG4F9T5H6J6T6V8HT7N4M6L6G6T4H8ZQ2Y1C1S8J7Y10Q10101、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCX10F6Y9P2W3C9Z7HH8B8D1E5P8D7L8ZA2T6U5P5U7Q2R8102、培训有效性评估最常用到的方
42、法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCM6S6X9A10X3V6A1HN1O4M1C2T6X6I10ZQ10W8J1B7Y3R9J4103、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY7P8R7H6W5G7G7HU9A7F6D2J1B5P6ZM4M1R1C3J5H8S2104、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCD6Q2H8Q4H2M4G7HA6O1C5U6B1N7Q10ZP5A9B3U7O9Q3R4105、(2016年5月)( )是用一系列的形容性
43、或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCC5E6P7Q4K8O6Q4HX6Y1F1C10B5M7N6ZG8L9J7I8O8C9M2106、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO8C5C9O10P3G8Y8HE2T1H7C8J8Y6S8ZI9C5V1R4F9P1G7107、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故
44、。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCO2R6E2Y10W6H6D3HH5D2O1D10H9T2Q10ZG7I9C7O8M9O4P6108、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA8W2P8U9G1Y4I9HF1F6Y6A8F6R2R5ZS2D2D10I7Q8M9Y4109、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCK8X1H1T7H7T6N4HY8F5Z7I1P6J8O1ZQ1Z2U7R2H8X2K1110、关键事件法的