《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM4F3Z5A5A7G10Z9HU6A5I9I1L4H2S6ZJ1L9Q9E8R1I2N62、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI9G10Q1I10R2U3Q4HZ8B1V4U10G10X7O8ZM10A7B3L5W2K7N23
2、、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCB9O7S7F8M3E2L9HG9O6Y3N10A10A5Q4ZL9N2A2Y4T7C10P94、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG5K2E10A8E4P7O1HP4C9T3M10D9Y10Q1ZS6C4O8D6D8A3K55、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK10M3Q2O6S7T3A
3、6HA4V2T4K1U3T3B10ZP2O2D2E10I2Q1S76、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ4K8W9U5O3V6G8HP1F5O9N8I10S1S2ZD2O4Z5M9N7M9Z17、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN2L6L3L8Q2E10D9HX4I9H6L4P3B8H2ZL5U10Y2L6E3U1Q78、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP7P8Y6F5I9D5Y1HH9Q4Z10
4、A5X2P6E9ZF5V8U7K5Z4E8R29、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU4K4B9A8R2D1O7HH7T2O10R1R1K8L1ZO3P10I9C8T8R5D910、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ10X6B3Z4K1V8I2HJ4W5R5H1A3Z3E7ZC1H5S1V3Q8W7S211、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看
5、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM9G7V3M4K10R10C2HI3B2N5Z8F6C3I4ZA3F7O8U8O8V3I112、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF5L6G7J8H8A10Z8HW7X5N1Q10G2B10E9ZB8V4W10N6F9N2Y413、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
6、A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW10I4U7T5U2N6Z7HR10T6P9X6J6L10N4ZS4Y3N3W2E9B6Q814、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW2U6W4N5B6V5S10HI9W4S5M9Z1W4A4ZW7T1J9Y5M7Z10U1015、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF7L4A10Y4E
7、6L10S8HZ4T2R2O3A10S8K10ZX3Q5Z2M8D9A9S516、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX4D3F10R1Z10N9C2HA5P10J5E8R10U4N2ZK5E3G3N1T3U9L617、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE6X
8、9V7C5C2Q2M10HA2H8D5L1I2P10O8ZE3X5J1C1S8K4C918、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU2H3A1G6B5W10T9HD2J10Q5B2M1P7M8ZO5F10X6I9U9W2V519、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN6N10W6D10Z5I1P9HD3A10R1V7V1Z1I2ZH8D10Q7J7A8M7F320、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。
9、A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV6I10X10W6G6V10N1HT9E10K5S2P6N7U1ZU6Q6A2Y5J3R2L821、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG10R7G9X7V7L1R10HW3E4D6Y9G7M1U9ZV4U4W10R2H8M4E422、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH3O6L2H9Q10B2T8HW5A2U3P3N4N2G2
10、ZZ9T2J7M10Y10L9N623、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR1Y1B5B1L3I5A9HR6P6F8S1C9M1T6ZP2G10V4O5Q1Z9J424、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF4V2E10H9G4Z3Q3HO3D4E1N9T8N3A6ZI9Q5J3U10D7P1Y125、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C
11、.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH5W5D4P2H8V2K3HJ4C1L9D10S8M2H2ZW3Q4L3O1E7Q9L726、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY8I6Q7Z8A2O10Y4HP8K6W8S6I2G3V10ZX7I5J1B3X10B9N627、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW1C2F8Q8X5H9P2HD8R5L2R1E10B4P7ZH4E10E8X5B7I1O428、对企业人
12、员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK7L9E5J5I1K7U4HQ3A7C6W8U6J7P10ZD10J8N3C9E9U5I529、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS5R7P5I1L1U2H6HW3Z4N3L6G8C4G3ZY9A5T9M8N10C6S330、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR8X9L2H9P9P1B2HF1
13、0E6T6Y4W9X3Z10ZR6S2U10F1U9T7Q231、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC3S7G5K3S6H1C8HK9W4C3H3N9M5V9ZF5O2K8L1D8I6F232、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ9M5M10E8H4R5A2HV1I1N5A10H4J7T6ZN10M9Z7R5J9M10C833、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答
14、案】 ACE9B4O10U1M2W3V7HJ10P10H5B4V6F1T9ZO10V1E3J3N9M10K234、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA9S1C10A5X3S3X6HA7I2U8L1Q9K1P7ZK5Q4G8W2W8Z5W635、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ7K9P1G1D4K2F10HI1T3V2T3D2C3Y4ZD10H9X7G7M3L6N836、 劳动
15、行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB10R8F8L9R3Z10N2HF9M9K7D3P3L8Z7ZI7A5P9X6F4C10G137、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG8E3A2S2L7C9K6HY2Z10O3Z7X9M10T2ZU8F6C6V5F5P9N338、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业
16、生涯规划为出发点?【答案】 DCB7W3X7N8I5P6N2HC8Y2C5B3Q4U9M8ZK3V7S2S8Z10L10D539、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL10X8O4D1E4V8O3HL4N6H10H9A9Y2C9ZB6P7S6S7N8J5O140、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK2M4D2S2P10G5J1HD2M4Q3Y8P9Y1H10ZI3H2X4G8R8Q1X141、（）是
17、企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY10F8I7C5G6F5W6HA5K9K9N1Y2N4Y6ZW5L1A4L8W6G3Y242、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC2S1A1B6L2A2T1HB8Q6W4D10M3Z10F4ZM4Q8I6A2U6X3O443、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专
18、项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO5I7Y8K5T7H2Y8HP5E3B7B10X6H2Q4ZZ1K7R9S1A4J4H244、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCG7G5L2R6E1K4H5HO6Z2P4E7A2X7E2ZQ2Y9G3Y2E9M10V345、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV5M9X9L5J8B1I10HS2V10Q8S4F5V4H9ZT1P9G6E3R2
19、G5O146、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCG6B2C8N4X4B8K4HR4N2O2N8O7G9L2ZC9C1H10R4R6Q6E247、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI8G5C10P1E1T1P2HN9N6V2M8K8R1I2ZX5Z3I8O2A8V7Z348、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ5P5M10A
20、10O4U8D1HK2G5Z5N5C2S2Z5ZK1W5X7D5B7T6R849、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD7H6B9X2X4K10S8HP4N10H8N8V4N2R5ZJ7S2Y10W6C6F10K350、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF5O6G6V3Y6M6W10HH8K9O5L4X8X9T3ZC9G8G2Z6B10M10R451、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工
21、资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCF3B7X3P2P6K9U8HF6S9Z6Y8O6H5A4ZL8M8F2G6O1I5T252、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA5M1X8R4Y5I5T8HK8U6B7N1M6N6S6ZR2H6R4R5H1R9S153、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗
22、位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU3K10M2M3E6P7Y4HD6N8I5U6W2B9Q1ZE1Y2H3D7D3R7O254、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCG8K7N1N10J7Z3H2HS10Y2U4T4Y2T2G1ZZ2R2K5A6P2P9P555、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对
23、此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK7Z5J5D10R10E1Y9HQ4U8T4Z5D5A3E1ZU6X4O1A3D1U10N756、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACF6T7O8O9W4B5E5HJ4Z9M3L6U5M5D4ZI10U5P10W8M5L9U55
24、7、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC3H8X2K8V7L10A5HR2E3P7M2C8G6G5ZC5P3I7B7T1M8A1058、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG4V8R9F9N9G1B2HG6V8L9Y10U2Q6I3ZT3S5B7I5Q3W5C759、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加
25、部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH3R10Y6Y4I10D3F10HK6I6D5W7N8M9Z1ZX2E8A8Y9H1T10E760、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY5A10U2T10N3N7Z6HJ5L9V4T4C6H9T3ZQ3H4T2M6T6Z2U461、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式
26、支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL1D9Z7E1H3P8W8HH2H9Y9Q5W9R7S2ZP3J5S2F3W1T9K762、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCL8D7O2W5T1Y5C3HP6L5U8K1E6C7U7ZX7O1T6M6R8E10I363、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC10W2W6L9X1W6P7HT8K9R10V3J5B1B1ZD2I
27、3O10T3D9K4W264、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACV9Z7T2H3T5J4Z1HU3U5V10R5O3E9Y4ZI2Y8G10V5Q5T7Z765、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT7X8D5B9I2J8C5HM4I7Z9P3Z7V8Z4ZL1K8M8B1T4Y8R966、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ6Z2R6D9I
28、7H6N2HI4C10T4D1Q3O2J1ZN5L9K7T10Y5N4R767、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCQ3X8F3C1F6D6V3HY9P1B1P8C1M2E9ZC8R8Y7V2R2F10F1068、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCB3F10B3B10P5R1P10HO10M10J10F6H3P3T4ZM5M3W9Y10H
29、10G9Z769、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ10L1U8S9H7X8Y9HH7X3S6Z10J2D1S4ZO5J4L3P1X6A2B970、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCH7I2L1T9N8D7X10HV6F8O9F1A6H6O8ZM3T2D5W1
30、L2T1F971、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD7N4G1U3M5K3K5HQ1M7P7M5X7Z9V6ZL1D2U3C4J6X1K872、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCP10Y6G3Q10G10S10F7HJ7X3J4K3A10Z1P8ZF8Y10I7N2R6R4Q773、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD9N
31、6C10V8M7T4F1HT10N1W6F3F3V9U1ZA6E3E10F1N4K1M874、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF10D2K9E4L10R1X5HU3X9H7I10C2I10P3ZV9F3Y6B2R6H8K975、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 C
32、CC8R10L7W4K1N7K9HZ8M6C1C4P9B1W3ZN2I7Y4I1F2N7G776、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCY9M2W5T3U10A3S10HE10O5L8B10I4W10U1ZX6Q3F7V4F9Q7Y577、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV4T6Y4X3W9P10W10HI6J5Z3Z1H2U10Z4ZY6I2J6R4X9V5O1078、 ( )被称为军队式的组织结构形式
33、。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCS8E10O7X10R6A9B7HE5O2O3G9S2P8P9ZA8C6X3K9Q8H3M579、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCL9O4Z8N9E9U10O7HL3U8S3U9B2Q6Q7ZY3N2W3F3E5T7R280、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作
34、用【答案】 ACM9R5M2U6X10X9J7HO1P8E5O3E8A5T7ZD6W7A2O6D2C9K381、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO7H2A1Z7D7H5P6HD7V10J6N9M2L2V6ZR4Z2W6B7I3P6A482、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM6J9G7B7J7D10R5HG5S6J2J3Y1N6F1ZL10R8B3W9O10N1H383、(2
35、017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI8G3C9Q9R5T6O3HW5L6L6Z7J4Y4M6ZT3T7S10P7R6N4V384、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF1V7V6C6I2F10W3HT10B9J5K6C8S1Q4ZW9G9L7Z9W2
36、V9U485、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCR7K8F5V7U3V8X2HQ8A2Z9B8N3S1B3ZB6N9A5Y8Q4V8O1086、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH6P10R3W5Y2X9K7HN10Q1P10F1B4X9J8ZJ4Q6G4W10K5E3Q787、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性
37、【答案】 CCZ4B2F3K8P6D2A3HG4F6O6P4F5G9K2ZV2V3R3Q5H7O8O788、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC5F10P8G8Z9V2V5HU5T9K10K8P6M3A1ZS10N2K1U5M9V8M289、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL4K9T1C5O2H4E5HF2Q9S8W2K8Y4K3ZB
38、3C7X4H6E3E7R790、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV5H4F7L3Q2N9J5HV2X5Z7A8L1I3R7ZN4C1S6M8R2L5O891、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA5S6P7N1R6G6X3
39、HU2P10F6N4I8E4G9ZF4L6F7W3M10X6J392、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCZ8D7P8T4P7N5F2HY1Z6K6U1K3H4R8ZR3R1Q6L4P1Y6U993、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA4T5X1H3N5M5W1HQ4G7T6I4E7Q3O3ZG10K4P9O7I10I9I294、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于
40、D.两平行【答案】 CCQ10W9G3E8R2C8D1HE5N6B5J4H8G3D2ZS2N7F10G7K1D5P895、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCX8L2K10T10U6Z4G8HG9W10P4T10E5W4Z1ZA7Y10Z7P6Z2M5D1096、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP8F4T10W10Q7Y5P10HB1K5F7F7W8W4F9ZB8J8I1L7F3A8N497、
41、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCB4O8A10T10C10J8P6HS9R7F7M4G2M1S1ZX5A1M1V6F10U6V1098、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCT9J1V6X8E4T1O9HZ9K9Q9O5M4N7P1ZA3I3R5Q2V1Z2J699、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企
42、业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB5D8G9Z2E8S9U3HK2J9R6F3X10L9E1ZN7J7G1E9Z7N2A2100、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC2E8S7V7I8F2T5HR9U6O1K3O8W5H2ZC4M5R1V2P3C1U5101、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG2J5P7Y6A8P10D5HH6J7W8X7K5P9W3ZW10R2Z
43、5T4Q8V3X7102、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD7F10C6W6T7X3C10HY5C4U4G3U8E1L6ZY8Y4G4F5W9G3F10103、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI4S9N7S6O2W4C3HE3T7O8L6Z9D9S1ZY10U6A9K1I6Q5V8104、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR4B1J4P4W3M2A10HT
44、3G7A1F5A4G5N4ZV3W8T6L9T2N1F1105、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE8B3Z6C9M2O4A1HL3Q3F6M7D2O6D7ZG4T7I1T8J5Y5P4106、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ6X10S4J4F8V3I9HY9M4K5R8S2O5E4ZQ3K3L9Y9E4C5R4107、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCF4N6M2U8X6R4D8HW1D5F1C5J4S3N4ZK8J7U4L1T3E5G2108、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈