《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF1J3Y8N5P3W2F6HF4C3R9N9Z8O8K5ZK4P8G10C4P9S5H32、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCH6H7Z4F6R4H7K4HS2W3P2M1V9P1F3ZE10J8P9I10U2K8V73、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【
2、答案】 CCE9Z9Z7V1R6V2N7HG10L7R7Q8M6X9H4ZN6R6U10G10R6P4B104、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCK3O9C10W2S6C3R10HR2K2T10H10Z1M6L8ZS5H1G9D9N5T5Y55、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACC7W9Q5K4R8J10K4HU4C4L4H1W1V3H1ZU8W1V7M1M2O3U86、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
3、A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS4R7Y3A2W7Y5G2HI7Z2S10A6W5V7A7ZH3Y5G2E5X5J3W77、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS6N4Z2L4A7Z4C10HL8D5C1D6M1B10W1ZD8C1O8T9F1T4S108、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC8T8L5Z5S10T2J8HH10Q1D4Y10N9H5O10ZI8A9
4、H5Y3N1H5Z99、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM10I3B5W1S5Y9W1HT2Q1M5Q8W5L1V5ZL3X6K1W5O8C3Y910、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACC2H8R1K8C7P7T6HS2B3H8L5E4U9M8ZI8D9H5T2B1T3U611、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】
5、 CCX5C8F2T10M5V5B10HJ3C9H9R3J3Q10S6ZD3U2A10R6H3G2G512、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ2I3G4L6I4H3Q6HV8N5A2X8W3Q5C5ZC7R1U2U9F7P3Z1013、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCJ6O9V5C10G2K7M4HA9C9A9H7I5O1O7ZJ3J3D4H1J4Z
6、3O714、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACH3H3T4S8X7Z4C2HI1W7U1J8W2D5J3ZA9Y2J8B1A8C4K615、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCV5M6Q6Q6M8O10I7HF10F9S4G1E3G7Z9ZB6Y10U7O10V9N10M816、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI9N6P8F6U5H
7、10J9HO5Y3C2J8D10A9J1ZX3X5J2Z3B9P1B617、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACN10F9U1L1I8M1O1HW9N5S7W9E1M10U3ZJ2Q8B10C2J7O9X718、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT10T5I5E7V6I5X1HW3J2J2X10R1S4M10ZL3B10M1Q8Q5F7I619、下列做法中，违反了国家反不正当竞
8、争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCY7I7T2M5J7V4Y4HP5D6L1I2S7Y9K2ZY3S10J4G6R8R2U920、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ3A5Y9J9K9K4U1HN10N7S8A8D6Q8L10ZY5B4C4P1J7T10B921、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评
9、C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN7V3M10L5X3K9Z1HO10R4A2A3G8A3J6ZY8V8Q9Z2H9Z4P822、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB1Y9A10H4L10F9N5HF1R8E3T3J10C10A9ZF8L9N8M1A2E1R423、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCV1J8K4U10Z7Q10I10HY8J3H1Y5H8F1F9ZD9W9F6F8J7H3W124、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混
10、合标准尺度法D.行为【答案】 DCO5I4G7E7K7H3X6HJ3A1S7I9K9C4F8ZB1X3T5T8M5R9V725、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO9A9R8E2Y10C8S7HW3J2L6A1Z2P9W9ZX9H1B2Z8N4Q2D226、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCU1R4P2P5A10T7L1HM4P1T2I8P5H7
11、P9ZA2Z5L9F5C10Z9K227、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ10T1N3Z3W2J8U8HF1V4N4M8Y8O1U10ZC9G2C1Q5L1A3I828、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCB4D7L2E5V6E9U8HE1B7U9R5F10K1X9ZJ6R10A1X5K2V6A229、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX2N9K6N7H1S4G
12、6HM9Z8U10T9E5C7D4ZK5R8B9N6R2P5Z330、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK5P4A8D4X9F9K4HT7Z4D1Y8N2Y8X9ZT5P3K2T2C8P3Z431、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCD8K4L5K2D9B3W7HT6C8U9D9S5T9Z3ZT4H1T5C2X10M9H432、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了
13、事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACC3Q10Y3H8C8K3Q6HR3H4F6B9H9E3I10ZE8G10R2V10K6R3E833、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS2C10M5X9U9Z2A10HR3B9K7C6J8G10D9ZQ5H6R10K10Y8M9P534、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1W3A5P2Y3W
14、3H7HX5G5M8Q3H3D8N1ZX6M1S7C7A1R1W935、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV1Y6P2V7Z3A5B8HJ7Y7H9B2G7G1Q6ZP3K6G1I9I9I7X136、对培训效果进行结果评估的时间应为（
15、）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG3D7W8L2E9N6V8HE1O9G7I6E5J7T7ZZ2E6S7V4O4A9G837、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP5H10K3I7B10L1A9HP2C6T2C10C9C6B2ZQ4Z2T6F9H6L10N938、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组
16、讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCP1Q1E9A5G9O9E2HC1G10I8E7Y6R3H4ZF5F3L6J1I4L9V939、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCP9L8K3Z7D3F6Y6HD7M8Y7O1N4X7T9ZJ10T10B3G3X6U5Q640、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCV10H10O4U
17、4H4G8I1HK9G4F1N9G4K7R5ZG4V8H2F5G1Z10X941、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ6Q5O4S1J9J6O1HC10I5Y7Q10B6W6J6ZQ10I1X4A6H8R7H442、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI7Y6N5L2Z1X4V3HY3O3E7B5C3D1T2ZN1J7J6U1M5E10I643、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低
18、预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF6Y4I7O3M7M9R9HS3Y2J2U1O3Q5Y2ZW10L8Z7N4M7J5E144、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACZ2G10K1C4Z9Z9G1HF3P6G9N7L9S9J6ZM1U2I7K3H10L5Z745、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL8M7X5S6E7L6Y7HG8L5S10K8A6E1O1ZU7A2H10R4E6Y
19、9K746、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE3G6V6C10S9N6O7HQ4Y2U9R6L10C5E7ZI2M1Z1I10V2O3H447、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI5Y8B4C2I9J6W6HG9X3S3K5T5L5R6ZB1V3D8T6S1O9B648、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACJ6H8L4J6E6P8W
20、1HQ5H7P6W9C3B9J3ZK6H6A8V3X7L2D549、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ1Q6M2T1J5O9U7HB9E4D6H4D8V9X4ZN10R5N10H3N2B2Z550、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP9C3K9E5N8L9I6HS4U5B4O6K10A9L4ZQ2W3C10G2E2H10R351、劳动争
21、议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA10W9E4F10S1B1X10HL10E8Z9R1H2V9S7ZV5R6G1A4N1R10K252、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCX7Z1Z2I2Y3G5K3HO5H9E9K9P8L9A9ZG10J10N3C6H4I10X453、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX9F9B8P6N9T2O9HU8T1E3G9D1J5K5ZD
22、8P3C6A8O1R1O1054、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY8B10X7H7I3F2G10HK6W8C3K6Q1R6O2ZO2O1U9V1I10I7I655、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCL7P5W3D1B3B2R1HF9S4H7I2A10X5R7ZR10K10G4E5O2D8G656、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查
23、法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCA4G10Q10D10S9S10P7HF1J3B6O8B1D5O9ZW3X1P6Q4P5Y1Y257、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF2C2Z10B10J5U8L7HE3Z3F6C10C4F3V9ZZ7H4F9B9V9R7J158、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长
24、的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS8F8X8P1J5J10D6HF4H4V4F10X9Y4I9ZQ10B6L2L3U8V6S759、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACI10B4X1K7B6N8A7HJ6O9U10V4R9D8D6ZS2U2R1O10X10T1R760、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考
25、评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN6N7Q10P6O3W4L3HC9R6T7D8X1S6L10ZU6U6I1N5I3L8A561、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCA7J7U3Z8X1E2E10HD6U6G7J4X3F1A9ZK3P4D7A1E8F4Z962、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT6N6K7Z8Z5T2T5HV9L3Y1N10M6J7U2ZN8K9A6C1N8N4Q763、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来
26、某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACZ8L5N6H2K9Y10A10HQ3M7P7E9I1D3F8ZS3K10T7W4Z1R1C664、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCX8K8K6R10C10H10S7HB5U5U9U7C5Q7P4ZJ7J6R7Y4K4G3V165、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权
27、关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCO6N8O9J10H5Q1M5HE7A2I4Y8P2Z2M4ZG2U5R9D7H5L1B1066、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ4N10L1O7O8B7B4HG4Z8H4H10H3L9L5ZB9B8X5M2L10M6W567、下面关于劳动法
28、的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCG4M10A1Y3L5W2N9HR2T7L6A4Q6T4K1ZT5A2H7S4Q4W9C168、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCN9Q4G5W5V10W2X5HL8S2N4X5O6R7K8ZA7N10G6X8W10S8S669、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代
29、表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW1I3H2T6K10O4P1HV1M6F8A4Q2V4G6ZS3I10S4C10C9Y9G270、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM10G5J6F3T3F6Q1HB5D6E6H7I9Q8Q3ZM5X10V4T6T10B4E371、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACJ6X2Q9P8M9Z1C6HL5L5R8K5M7Z9X2ZH7E7N3X3L3Y7O372、
30、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS9K8K7C1R6B9Z1HR10P8R8L2J3Y3L8ZQ2P8D9C7X7G4I273、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACT6F1Q10G9Q4B3O8HZ10K8V7R6T8L2F7ZY5K1E7M3R3U2O774、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACQ2M6J8Q9J3L7C9HM2P7H9S
31、2S4V8J8ZX1V1C7D3B2F8H975、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACQ1X5N8P8D9W7F4HC3M6J2R7G6Q1Z8ZK5S10M8A6J5I8I1076、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCL3B10S5T1A10S9N8HO6Q5H1U4I8C4A3ZN8M10Q7Y8T2F10X1077、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事
32、实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACZ10X3W4Y10J2W9Y10HI1N10O4P3B4B2J7ZE3L6G3G4C5L1J278、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACS10A2V6O8D10X3J2HR8A3E10L5J7W5Q3ZY3G2M5R8P1G3Y379、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG3V10D2O10G2V6L8HW10F1S3J5F8J2L1ZY4V8H2U9F5L10P980、领导情境理论中关于选择
33、领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACH4P4F2L10U4X1C3HI6J2H9L9S4M4A9ZE5C5V5L8K4W10W381、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN9O3C6C2U3I4A4HL8O7Y1H7T8T9E10ZW7U3Y10L5K5G2N282、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ1J10L8C6R
34、2V1J3HR9X10J7R4K7R7T10ZD10L4I1G2L4O1S583、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM2H4Z2S1F9H8D7HK2T3Q2N4M8N6I1ZZ5J3R5D7S8C4B884、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班
35、【答案】 BCG8D4A9B7Q4U10M6HQ6N5X7R8P3Q8U7ZX7J1X8S5J1V6G385、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACD3Y8L7C6C7F6F7HY2P10G7G1G5G9H10ZG3Y2V10I6S3Q5F1086、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACK2O8R
36、1Y2E7X2X3HK7O3S10D7T5A8L9ZB7P3S6D5N5K1U887、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCZ5I2V8V6O10D10N3HY3W5D3D3U9U9E9ZG5U2P3I4L10U7Z388、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS8R4B10W7H1H5G3HP6B4D3N10Z3P5N1ZW3P10J10B3W10R2Z789、以下关于工作岗位分析的说法，错
37、误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ9N4T6F6Z1G8N8HZ3C8F2D3P8W9E6ZP7A5O8C2W6Q7Q890、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCK1W1F3N2I8K7W7HK5T8H9E1Z9R10F9ZZ1A10V4P4D9P3Z991、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合
38、。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCH1Z1Y5L1Q5V5S4HR5V7L3X10C1O10F9ZQ9N7E5A9M10O5J292、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ6C8G3D1E8O6N3HJ7R3X6H2R9G8K8ZU8W6U2Y2T9J6L793、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW5N1W
39、10L7D6L6R7HJ5C2U10P6X2O7S7ZX10R7Q4N1L7C3Z994、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU3R6O9C10L6P7U8HO8T9C1V5X3J2Y5ZN2J9I10O1N1B1K195、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR6V10G1W2O8I7R10HR4J2D9Q8W6J10V6ZL4B1E9W9Q5H5W496、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面
40、试结果【答案】 CCA2I6P10D1R10J9V1HN9V8A6G6R5D6V10ZZ3W9S10N5F5V5H797、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCI2P9M4R7U1Y2M4HX4J6P7U4T6B3G1ZC1H5F3S7E4O6V1098、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACZ10M5Z8O10G3T6M6HI2M4B4X3H6A9G1ZR3E7I10S6N9S4K499、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟
41、管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACG4J3V9M9U6Q9S3HY2X1L2S6Q1Z9M5ZG10F7N3U9K3S10S2100、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACN3B8I2H6G5P5A4HM1G1I3J1R6M4Q3ZW2N3V4P9D4W10N4101、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件
42、问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCU6J10B5S4Z4W2K7HJ5C3C5M6N7Z10H2ZJ1V10J4U9P3P9G3102、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT5E10M7C10L1V1D5HU4M7H2Y7C2E7A9ZX4T1D9B6R3V2B3103、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCN4U8I
43、7S9U4G2M7HF7D7V6V3W4Y9W5ZF2N6J10P10T10N1J9104、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACO2J9S6W3K10N1S1HR8Q1I9M1G10Q2R6ZP4V7R8H5Z3E8R1105、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCR1K1G10L2A8N2V5HI3T10D9U9C10C4W6ZK6A5Q3I5T9T8Z4106、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.
44、提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCU10O10W4F4H5U8I2HT8C1N1Z1D2Q1F9ZY4P2S10T2D2K10X3107、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCE6M3X6F5N5D7V1HH5Q9C2W7O9Q1Q9ZR5J1R8T5L7V8P7108、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACZ9Z7B7I6O4D3R6HH4I7W3F5K9W8O7ZK1A5P5G1Q6G10R7109、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV10A10J4R4G2D7J1HC2I8B9K10V8N9G6ZW10J5Z9D3E9M5A1110、属于关键绩效指标中数量性指标的是（