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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACJ10T1L8S5T7A8U10HL8J4B6Y5C10P4N8ZI9H7V1Q7T7N9G52、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCV5T5A3J1R1Z3W1HR4E10J8U7L3C4P4ZY3C6C10Y5Z1L8E73、实际工资计算公式是（ ）。A.货币
2、工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCW4C8M10N6Z6Q8E10HE6P4Y2N6O10M5L8ZI3U1F6U9D9H9F14、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA7D4C1K4S3Q7F2HU9V1B7Y5Z10G4S5ZK6D10I5J3F3W4T95、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF5D8V4I3W10Y4F8HF3I9Z3R2J5G10H8ZD8
3、P1E4S7Z10J6K26、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD2L5D9K6T9R5K7HA10Q2R4I8R3O1L6ZA4I10P4V3O1W3C77、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA4T8L6E4O5Z1H8HQ10L2I1M1A4W9N8ZL7D4F5X1M10A2T38、某企业的薪酬水平处于市场的第
4、75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ9P9Y5L4M2N2U2HR10X2N7E5Q8H5F4ZN6Z4R5F7C7R6E39、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCY9P8J4A9G5B2U1HG3X5C2P5K7I9F10ZL10H8H5M10K1Z7F1010、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCH2Z7D3R9A9O6P2HD6J1Q8L1G9D1O1ZE4V3W9A4Z
5、8T1Y311、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR9A6C9W5M2H4A10HA1O6Q7U7L3O2K7ZF8R6Z2A10T5B4E812、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACU5D8Z6M8V3Z3I8HE5U7J8X4W1P9E7ZA10O4R1O6G10C9K813、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标
6、参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCK2O2I9Z10I6T5L7HN4Q5X9Q8E2G3C8ZU4O4B10Q3S3A10Q1014、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH7Q9X4D6F6B1K8HJ10E6G9K9C6S4J3ZO1J3Y9T5Z1Y7I815、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCX
7、10V3Z9F9Q7N10F10HF4F6E7X9L2I7D10ZG1B8U9U6A10T8C716、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCA3Z8X9B5S7F10F8HV3G10K5C1F9Y9A3ZV4U5E3R6A8T4A517、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACW10S9S7J1W2U7L10HX3L8I9J6M8R7Z1ZM10O6D9U6F9G9T518、( )不是计件工资制的组
8、成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ5W8L8T1O2T1Z2HQ1O7H6A9E2E7T9ZI8F8H6R6D6C5N919、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCX4R7D7H10F4H8E6HX5N4F10K10S3D4B3ZJ9K3E3C10M9N5A520、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB10C3Y2F7J2B9E5HH8F1F8N5Y4Y1I3
9、ZI9Q8K9E5E2J4B721、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCQ8A2O1L3P2F1Z8HV4Z8K10V3R1Q10T5ZB3G5W9Z2V7I5T522、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCZ6A1J10F6A5N1V5HJ8E3J10A3Q10P7B4ZS10Y9T3H5J1J8P523、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCH1K4Z8H3R1L2J3HA2N1B7R8B7W10V9ZK10K6V1
10、0F10D9G5S224、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV4T1B10O4L6V8G1HF4I10P6W1R9M2N9ZW8M4Z2L6J10C3C825、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCQ10I10D10N4Z6W1H2HG4C10J6Y6X1D5N8ZC3T4L7B2W3Y1I326、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案
11、】 CCS1X5H3Q8F3U10J5HQ4T1Y5U10F7V3H6ZC5O1S1T3S3E6U827、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI2U7W6P4K9K7B10HP6M1E6P3F1Y8I2ZT6O1F1K1F6Q2C228、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP7C7S4J9T10S7K8HW9G5Y4F2D4L5I1ZE5R8Y4A8V1U9U229、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结
12、果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY1Z8E1M1I3M4M1HB1M3R5L1T5O9O1ZV6W6S4O2U4X2N530、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP5F5Y4K5Z5G10W7HF4G8M9H7Q2N5M4ZH8X10T6Y2A10N8V531、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCS10L1A10F9Q3S1I1HM6F5D3K1V6P7J2ZX
13、3W5I4V6B5A8D432、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCW5A1B6Z4L9E4G8HE6J6G7P1D1C2M1ZI7H9G8N9Q7J9B333、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCS8W9N8O9V4V10U5HV10C3Y9O7W8C8E5ZC8J3R7Y1L6W9A734、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和
14、客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACO1L3U2Z8F4R8T2HK6I7L5M8A7B3P8ZB7S7C4M7X10G9I735、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCR4G5H7S4V1I6G2HF8I8I10I10D1J1P10ZR7S6G7P8Z5Z4L736、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCD3J4T8V10T4Y1A1HW8L2Y6Z1J3Q4G7ZR10O6Z2U2A
15、2J2I237、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCH10V2V7J9B3B1T6HR5Q1J2E4F8S1S8ZM8R8T9W7B5R8M438、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF7B8I5X2S6X9S7HG10F8C8S4D2I3L7ZT7C1P10U3B2J3I239、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCC7V10Y10E9L1W3Q4HX1Q7R7B
16、9A9T10A8ZX8P5X9V4U1P5U840、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACZ6E10T5M4W1V2D1HS3K4Z8I6N9Q8I9ZK10F8F10X7B9N9G741、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCC1K3O5H10I10I4Y7HS1P10Z5I10W9O1T6ZF3H5T5W8N10G3X842、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCD8P1M6O1T1
17、0P4T8HC8C1L2R6N4W1P6ZR1R9O2U9L4M1F843、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCB5N3R5E3E10H9K5HY7I6C8I1G1K6E2ZU8G4H7A7P2K1R344、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI9P6R4X4J10H8E9HM9D6A10W4F4
18、B5P5ZM8X5U5F2E6M8A745、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCB2R3B2F10F1F9A6HR7Z6L1S1Q1V8O1ZA3Q2W6E2O10M1W346、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH10K1H4R2D3X8N10HJ10P5N6M1J2R8Z1ZC3B3M9Y8Q4B3I1047、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10
19、天C.15天D.30天【答案】 CCD7R2A7W6X10F3X1HP3F1T5I10U3G7W2ZI5T9U6I8H7C1Y548、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCZ3P6Z4N5E2G7Z7HT5D3D9J7S6H9B9ZE9Y6M1A1T4I9I849、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ8C1B4U9P10T7P6HU6O1
20、K10S1T8S6T3ZV3C7B2J2U7L2A150、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT2B1N8W7G10I2C2HE4T3J3Q10G2K4B5ZA2M8D4Z8K6N6O551、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACN3E7N5A4H10E8G7HI3X1Y4X7I5U2P2ZB3H9R1P7T3K7L152、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。
21、()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCT7L3D6M1X4M7I2HJ4W10O10P7L9U4V1ZO5B4Z5C9D8B10Y553、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF3I1U3X6U9C7P1HT1S9X10B3F2F7D6ZX6I3W6F8K1H3T554、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCE5W2F5A9T5C9H9HF3J6K7A4U9Y5T8ZU9Q1G7N4U5L3G155、制定劳动力市场工资指导价位，首
22、先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACZ5E10M3W6T4K9N9HF7T2D2W9T2Y9S3ZY7G4S3E8K3X2W456、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCV7R5B9P9O7R10Q8HA10S4L3B4U
23、2C3O6ZH5T1J1G1G5X9P257、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ10O2E2O7K9R9E2HJ8E4V9P3D2J8J1ZZ8O6E8F3N8Z4X758、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCF9O6V2E2M2I10U6HR8O6J3S10D1N6Z9ZB9V5B4I2V5W9C659、360度考评方法
24、又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ4V2U7Y10K8H9C4HA10N9J5H10T3F10A2ZD7H7Z9J9R3A9A460、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACO9A1K10U10C4X8C7HT10K2C3X3G2Y7D5ZK5V2Q2X3O1V6I761、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCG2S2A1H5R3B3G10HU1O10S7Y2I6S9F10ZO5A3R6Z10H1U8
25、B862、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCP9Z1D2T8U2Y2P10HU5Y1J3U8D10F8N9ZB2G1Y6G2K5O8I1063、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN1X2S4O7H10E5I6HG9B7V2M7S6V10V10ZI3A9K10P10N9A8D464、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
26、。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG4U5E3F4J10G4Q4HF2P9G8B8X9K4I7ZJ2S1C5G1Q6P6E965、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI6U9V2I3G1Y4E10HS9B6L9O7L8F6A1ZJ5V1H10G6I1K6L666、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK6Z6F1C2P6J10E4HY2U2V6K10Y4S1B6ZT5X3W9L6S2J4O867、（
27、）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCN5D10S6J9Y2U3M3HR9X7B7M5Z10Q5K6ZK8E10H4T7M5F5X968、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL10L3L4G7X5A7P3HR10Q7L10D10W6P5N7ZR3I6B9I7Z5W1B669、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR1W2O4U1Q
28、3Y5S3HD7Y5H4O7F4X7D10ZB3A2P1O7A2L5A270、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCA5Q4J4L2K1H7F10HI10Y3M3Y8Z5R4X6ZO10O1V4B4I9P5S571、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCV1M3Y4H1Z4Q1H2HM4D5Y9F6W7U9B1ZA2N8N4T10U3E6F372、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度
29、调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ10N4K9Y7O6X9M5HK2Y5Z9C8J6C6V7ZG4G2F8E1X6D3O1073、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ10D10L10P1F5C4D1HH8E7S4D9G3O7T3ZR3N4F4U7N2S1L1074、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ5J8Q4E7G4T10R4HC8P9B8P8M
30、10V3P5ZL2H8Z5H5H1V1J975、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACE1H9L3O8B8I2T4HK5F8V1F7C10J6L8ZZ6M1V4A4G3B1F1076、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ7I8Y7D10D5T7P10HZ10H8V3D9X7X10D7ZB4Z3R4A6L5Z6L1077、按照劳动争议的（）划分，可将劳动
31、争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCP4O7V7G7U8K3M10HX7K7D8Q5Q4F8Q2ZY6K10G3C1D6C3W578、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ7F2O4L10I6O9L2HP8I2B8X1T1C10P4ZW10U1Q9R2B9X8O779、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR7K10C4F2O4E8W3HG2E9J7B5A3Y
32、2N7ZG1P7B3X3I9X5L780、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU10W4H4S4U2Z3G5HE8Y10C8Y10X2Y8F1ZJ5F10A7J6C7B9C581、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCX4Q5B8H10Y6M6H4HC6C2R3A6Z10G5I8ZR7W3F7V1G6G7E182、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平
33、D.基本的标准水平【答案】 BCC2O5Z10O8V2T8Q2HP4U5P7U7C6F10S9ZF9P4W9B6P10L4E583、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCP8W9O5A9E8V1T5HK7L7B3R1K2U7C9ZX9Q4P6E10I7H7R1084、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCW7U10T4O7L3T9J7HZ2K7U8I4G6Z7L6ZX1F9B10V8L4Q9Q385、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
34、A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCE7W6O2W6V9F1W5HY9I9Y10V8V10I6C3ZV5P9T8C6W7C2M486、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB10K9T3A4X6O10C9HH5C9C4N8W2T7L7ZG1Q7X7Z8U2J10W687、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度
35、。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY10D2W3A3O1K2N1HN5O9I7M4I1F6U4ZB4Z8A6D4L1Q9H488、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR4Y4C3Y10D9N7C5HY6Y6Q7F2J5Q6P10ZT5Y7B3T9W9K8U189、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCM9E3R3X2S5C1C6HI1D9C5H2E6X10J3ZH3M5D6T2T1D8U1
36、090、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCU1J1P2C3B3E9K1HT9Q1G1L5B3B2C4ZH9D4O2G1L3S8M591、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化
37、【答案】 ACX7S9Z6N6O4F8U3HA6E8J3O7Z8H10N2ZB1I4I9O9H5T5V492、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCF4O7C5N10C6F3J10HI3V3I4I5H1B8F1ZF1X2R9L6P7M6A1093、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACR8F10O4D7N8X10Z3HZ7R9B1S4S6D4P4ZX10E2F4H8M7Z8E194、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥
38、和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK9H7G4T4D7H10Q5HA9R3V7V4Z7X8Y9ZZ9Q4H1H2F3R2S395、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCM8C4X1Y9C8K10D1HN5E2Y6U4X6J3R2ZG10E3B4Y2S6E2Z596、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACS8W6V9X2C9E6L10HX10V2G8D5W4D3
39、M10ZL4M5G8U8O10P1O1097、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK9H3E5J10B1R1U5HS10N4S5W6U2E7M9ZQ1K2T5K8S3L6B898、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW1N10I8Q9R4Q
40、9P4HY4D7K1Q7F3T7W6ZP8M2T6W9H1A6H699、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCX9Q4U10T7R1V3N3HU9T7Q5C8X8X4M7ZA1C3L2W3H1V9J1100、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCC10B6H6R4B2W3H2HH5X4X8E9A1Q7M4ZE6C7A6O7Q3B1Z7101、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素
41、。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCM2V10G1T9O5R5W8HY9F2V10E3A1H10T3ZV5L2K9X8Y5Q6F5102、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ6M1E7O9S6K3X8HL9V9B8U1U5Y6M6ZV9W10H5U4Q6X8R4103、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACB2G2O2J3N4Z8J4HH10G4R9W2S1M9L4ZJ7G1O2L2D1
42、0A5F4104、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCY4D2N4Y8U1D2T6HM6E10F9S1W3I3G5ZN5Z4T1T6Q2U1Z3105、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCM9W2H9L1V1N8W5HT1M
43、10X7R10F5L2Q5ZR6N3P2H3I7U7O5106、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCG10X10V7W9P4W1I7HN3R6N7S6G10X6Q3ZZ9X6P3N6L1Y9P6107、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA2V4S7K3W4N7C4HS7E7J1J6P2Q7A1ZA10M5L1J9Z4G9T2108、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均
44、标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCH9K6O8D8M2I10J8HT4A5O1R3V4V1P5ZC9G1V7O8B4P9I1109、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCD7E4O9V7C10V2J6HX3T8O10N8A2O3P8ZI10J7V1Q3Y4V5R6110、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACM8V2W2M6Z5Y9S6HJ1E8K1O8H2I7Y7ZN6R6J6E3X7T2N3111、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C