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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCA4I6L4V4F6K1E9HR5V6T3O2V9N4L5ZK10S8U8K1Q10D4W52、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCS9M8S5Q2J3Q9Z6HZ6B7I1X10Y7N9
2、I7ZS7U10Z6I1P1U1I73、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK6H8X10Y4A1A5B4HW4Q9V3I9R3A6B1ZF8Z7N9Q6Z7L8N44、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS4B8F8I10S3U5Q1HV5N3N3M1F1W9D3ZG2Y9M9X4D5K7T55、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定
3、，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG2H9A3S10S7G6M9HU10P5E3U8O8E3N5ZM10H6V5U5E2B7A66、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL5Q9X8A10G7E4V4HW10J4V3H4V9M10Q3ZI7N4W8V10H6W4G57、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ8U5U
4、9B2M6Y2C4HL4E3B9K5L2A4S2ZX7J9V3P5Z9Y10M58、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX10Z9S6M10V7N10D4HB5D7S3S7G6F10Q5ZN8F5H4G7X6N6K59、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCR5N10G10I9Z1I9X2HT7A1Z8R9B9G1Y2ZR10M6H10K3Y6P1D810、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
5、。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH5N5E3K2V5D6L6HK10E8K3K3B2G4D3ZL1V8V6X5A7J6L311、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV9U4Q4O1A6R4X5HU3D10P8G6I10E8F9ZI8M9D5R10B2B2J812、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN10T10P6S5S2G7W3HU6P10L2G3H9C2T3ZA3U6R9S10V4F1B
6、613、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACN1L4B7M7K1X8F2HH2D7K6Q8Q8K10A6ZB5H3O3B2G8D8E414、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG5W4O8Y10Z9K4I9HH1X1Y6J3K8K9U9ZM9U9H2F4K5L8O1015、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW10Y7B10
7、X8X1B8Y4HK7E10T8F4B9T4N9ZT3C2M9R8H3B5W316、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK7Y2A6B8B9O4L9HG8D5A8D9A1I1O7ZA8J7E3G4L8P9U417、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU3T5C9A4C10M2J1HO10O5R4S7D6B7E9ZZ6R8D8L4X
8、9I3J118、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC6U10E6M10F6G1U1HU2N9U3Q8G7A9I6ZY6S2H6U8X9N9M919、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU8K7Q6M7J2Q10B7HC8Q2Q1B9D7R3Z10ZK2K1O9A10Y10B9J720、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动
9、者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU3V1N9I4O9Q7A3HD7X4H4D3F9M10G8ZI2L8T8U5J3F3P621、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF3F1Q5H10N7A7U1HC5C6Y5L6D6H10R9ZH6W5U5I8Z5R1N322、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
10、属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX9A7T1P6S4X1T5HI9A3O9B2O9C9E1ZY10Z1S6I9G8X5F623、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCD2K2R9U8A9J6W8HG2Z8U5I8A3J3Q4ZW7R8E7E3Y3D10O824、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH2V9D6L3W1B4C6HI7F3M4V3X9P9
11、S2ZQ9H6Y2A3R10X2H225、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV10K8F4W10Y5Q5N1HR8N10Q4F8P1A4B6ZO9S3T7Z3E2T9S426、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA5B6W3Q7O3I4H1HC5B2M6I6Q4H10S2ZV9X3Y8R5H8J3R527、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情
12、形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH3F10N10Q5U2T3K1HC7L10K4T1B8X2H5ZC4L3K4H3H4O4D1028、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ1Q1R2K2C10Y8N7HY3Y6U10W10B10X2F4ZG3X10G1B7L10K3X929、某车间为完成生
13、产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ7I4R10P10I10D9G8HF3T5Z6U6N4A9V7ZL10L6N2O9P4N5Y930、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACK3Y10O1J5O7I3L5HF9A6I10P10Z3H10H7ZW10X4M3M6L10B6P131、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCD7L6F3
14、M1I3K10M1HM5W9S8V6F1U4T6ZB3S3H4A8Y7E8I532、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM9U9B7M7M3H2L4HF3B2Q1Q6E6W4C9ZG9T7D9I8C9R10Y733、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT4G10V5N4J6Q10I9HJ1K9T3D2G8V8Q7ZW1C5M5I5D4U10K634、（）由工资等
15、级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ3T1C2P10A9U3K5HM6Y5G6Z4U7D6V2ZQ5P7T5G1N3G2S935、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ7O10L1M4W8G9Y2HY4B7S8L5C3A10F4ZO4C1B2Q3B7I2G336、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY5D1G8G2P6Q1B1HS6B8J6D10D10D8O6ZP6F8
16、W3F7U5E4R637、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ10H2W8G7R5V7D8HC9O10D2K2G5S3L4ZA4V2P4Q7Q6T10G938、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY5Z10B9G7K5G3N3HY2W5V6U2C4N6R10ZB8Q4H2B9J4F7F1039、(2018年5月)（ ）是指在个人
17、具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK1D1A5N2B8G6L3HP8V7I4Z10O7M8E1ZN4X2A10V10G3V6E1040、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR4Z10D3K6Z5O6E7HV6S3E5V8F3D1G5ZA2I4M7N2E4R7F841、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCX3T9V9S2A10B1K2HV8A1O2P1
18、N5I7G7ZY1J1U9O6X10F6H1042、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ7R2G7D9X3U8F3HN3L9G3T8X9A6A3ZO4N3R8V3Y9L10C1043、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS2I7M3C6Q6X2R2HS8A10D4F5L6B1Y5ZL3Z1O5V1J1E5L744、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管
19、理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC8E1V3M1X2J7D4HN10G3J7D6B4Y1T9ZS6K8B1T1H4X5B545、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL9Q9K5P10R1Q3B8HZ6Q8O5J7S7M5S5ZG5H9H10Y1C8D6K1046、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF7A7D7N9G6C8T8HO5I3D10Y3Q6K2P9ZU7J2L
20、6T9P10D10Q347、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ9B5M6Z7Q2P3J7HL8L10H7T4F5B4Y3ZL2F4L10B10Q9F9P848、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCX9A5O4F4P9L2E8HN10R3S9S1Y8Y7W7ZJ2N6L8T1W7M6N1049、有可能影响内部员
21、工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI3M6N5S3Y7D10G3HC4S6W8T1V4R8L9ZM7N4V3W4G5P3L850、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCU9M2A9L9A8J5I8HU8Q9N8B7O3Q8W9ZS9N8T10W9L2Q10L2
22、51、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF4M3J4X6Z5O1S3HQ3N2G7M9M6P7A1ZS4V9A3U4T6Z8J352、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCL2F7U8Q9I5H3S8HO1R9H4T1E9A9I10ZC7N4O2I9X9N8Q753、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、
23、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW5D6X9T6T5V5X3HW10S9S4O8P6T6F1ZU4R7I8U3K7R6X254、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCU4J10Z7W7T7M7S6HD5P7K10P4U10Q6N3ZU6C3R10M1M5A8W355、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY6I7X4R9D6O2X3HH4X1M1T3V2F2S7ZY5X5I6T2J
24、3I6C256、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM1W5E2X6P6G2H10HE4E4V1G2U1O2W8ZX3Q2G5H8S7T5D957、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE1D7N8W7J7J1V3HI2A8O4Q4S9H7Y8ZE10L7B4R10V5V6K758、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(
25、 )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE4B2C5W2R1Y4Z3HL6F5F10A4I3M5I10ZJ10B9T1Z9N3X5U759、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK10W6H3V4P4S9Q7HA2B5B4Q9A4I6D9ZQ1H7K1E8H5S4O160、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ6V9N2S8M2E10Y4HW1B9F9A5C8O9B9ZA6V5T8N10T4I1Q361、培训大纲和
26、教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV9W3C5O10G4D1D4HK6I4W4P10P7O10W5ZD7P2S4J8F6V10E162、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCO5N4D10J4F10H7Q7HJ8Z8W10Z4M3X6M8ZN10G5E7V8P6I5L263、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及
27、其相关资源的配置?【答案】 CCN1A7P8V5Z8O2U5HG9I8F10O10T4I6U9ZU6L10D6K3N4V5M864、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA6J6Z8C8O4T8H1HZ2S9Q2Z2S10F8Y8ZT1P5C1E2X3N2V1065、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCW4L10V4V10Z10G6Q10HJ1F6F7P1G6D9J1ZV1B9Y9F3N9Y6L666、 职业
28、道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT7W4Q10W7B3M6T2HN2Y10M7Q10K10P2Y3ZC8P6B7I1L3A4F467、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ5A8H7K5K10S6C1HG2G2G10E1V8B4B10ZX5Y6G7N9W7R8U668、选择关键评价要素，
29、确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP5N3W9G10J4D5C7HK3W2K6S8G7H10K10ZA1N6L2S10W8Q2D769、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI7A1Y6G6R7C4K7HO8C2S8S9O2N3A1ZC2V9U2A7C7E10J170、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱
30、相济原则【答案】 BCI2Y5B5Z9I2Z7R2HJ5N8I1N6A4I1P3ZM3T3G5G2O10L7E471、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX10L6W2V5F8Q10Y9HR7C4D2G8R7X4X7ZQ10M3O5P6M5I5X872、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS7Q2A3K9E1I8S3HX1G7V2S2O4Y5X10ZT6P4L9Q10E7A7B573、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.
31、最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM2Q10D3C4V10O6V7HY6H7F2Q10J6X4T6ZS8H5I7E9N9J5K674、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK10Q2R3C10V9O2F10HK8W6L4B3E2A1L8ZW4J7F6L2K8P1P975、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ7U6Q4N6P10E1E3HL1L1N5W6L8R7C
32、4ZB1A2U5N4E6P8B1076、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO5Y10M5J4Y3V6P10HW4K7K8U6E6W9E3ZP2M5Q5W10M10H3Q277、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL4Q9A3D6V5J5A3HN1W8Z4O8S1E9G3ZD5A10O6C3N8P8Q178、解除
33、劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG9Q1M9D10B3C9S7HX1V7Z1C7S8F3Q6ZS9Q6J3T2N8A5U379、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY1M7U5U10J3I1E4HC4F3O7F10S10N9M5ZE8O5F8T9P4C1Y180、 与其他职业行为准则相比，
34、职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD8M9G1U10Y6X5L9HR9P7V8F10S8P10D9ZR5I8L2U1M4W5G881、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK9R3I10Y7D6M5K9HM2A2F9I7Y6Y8G7ZR10Q3Z10H4T4V1R482、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCI8X4
35、E4F6O5L5H1HQ5A6Q9B3N4M1S7ZZ3C9D4F6Z7S3G183、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA7Q7N9C1P9U6F7HB5T3Q5K4H8I8O8ZT4E6S8I5T9K7H584、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACI7C6K6C2L5H4G4HX10T10F1B1O10H6N5ZZ1P7R7R7Q1J5U1085、薪酬日常管
36、理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ4Y6F9Y3H9N8X8HL6L10X6O1B10R4X7ZT4Q5F10D1B1S6B286、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI10F1I7A3H9Q6Y5HT8A8K4M9L3G4V8ZL1G6O7D4B5N5I487、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ2H10
37、X4S9N6C4G4HK8R10I5Q7U3M6W6ZW6I5C9V5U3B3A588、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD10B9G2N4A10D8Q4HS2P4S4B9B6C2E2ZZ6H8V8I4N2L3J189、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS9B10I4N8L7T4D6HH8M8K9Y7H3I7J2ZS9P2Q8E3Y1I4N290、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是
38、（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI6M3H4G9Y7X7P2HD8Z7L10O7I7F9Z7ZN10J2F6K10W9W7N1091、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ1T1M3K6J4M7C5HI2J2Y5R2H2D5S8ZJ6H6J4G6O9S8P592、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM6F6
39、B4O9E2A4P2HZ6K4P8V2J10F3T1ZX2Z4L5S2O5G4L193、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI1J2S2C4X5L1P2HM4B7E8M9S9F6H1ZQ9Y8C1L7D1X2T1094、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCV1Y8X3Z5J10L8K4HM9B1G10W8Q2B5E8ZS1U10P9R3K3D5J295、在制
40、定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX7D4J6E2P4T8R4HV8W5D7V3W3G9M6ZO8J9X8W5A7Q10R796、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCK10P7C6B9Z7U6S7HL2I1E9Q10P2F4T2ZV7S2K10K6C10A3X697、工作岗位评价标准不包括()A
41、.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCS2W6W3W7P8X3V10HB2E6R9J4N10C8B2ZU6E5S7O7Y2Q7Y498、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH2N5T4K8H8A5D3HP2B7S7D6D10Y4S8ZO10I4C9B8E6S2V699、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ9L5A6P8B8M8V5HA10V4Z3P6T3A7Y7ZT9S10
42、C1A5P6R9H4100、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCE5C9O10I9N6D8A3HI5K7E1Z8T4E3O4ZM9P5A3I3K7F5R6101、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ1T5M2Q6Y7Z5H6HT6R6W8Q3E2I9U6ZF8J6R9Y7M8G4W8102、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
43、，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN3J3L7V8M2D4G9HG2E9W10C9Y3Y1H3ZB10R5Q9J9F8A9H8103、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK6K7U2B9G6R4U5HW10P1L7N10V10E7D7ZH1E8Q10Y5N1A8G7104、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协
44、商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ7V7V10R3U4Z4Q3HB8K5E7M4T5U9Y7ZT6V4A6G8J2A8N2105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ8M6D1N1G4X3T3HA4C9W8B5S3A3G10ZW7C8P4R7U2M9X5106、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR10T10E10M4Y3Z5R4HY9Z3S1Y8B1F3V3ZH3U2G9T3W3H8T8107、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX10A8A9L3B7E6J4HP7G10L6P2N3T8K1ZE1J3H10T10V5D7Y7108、可以有效地防止和减少