《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCS3N1H1K1V7W10M1HX9G7P4H4S3P6M3ZY2U7N4H6D3E6B102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCK5F3H2X2V5G4P1HS8C8E4I8H8P3B2ZE6K5F1E
2、8D9A4C13、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA5V3W6Y1N5Z4Z8HT10U7J1C6A2P5U10ZD4E10H4L8S3B2Y104、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCW1W2Q5R5P10K2I3HO10U8Z3E1G1U6B3ZK9H3B1E3E3W4J25、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】
3、CCI2M7K8S9M9Q10Z3HG10D5O5Y5P4C3F6ZT3W5A7D2T4Y4D16、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB4X10B10N4L2X6P8HY7Z6J5Y3S9U5Z9ZN6S2T3R5H6U10V67、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCM4P5F3A7V4W3M6HK7L5I6N7M6Q8J5ZT5M2Q2A7J8H7H18、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.
4、行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACY10X1L5T5A5U8D1HK4G10Q10N5L2E5L3ZP1I4M10C1L6D9E79、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACO4J9N2I2J6B8K5HI10K9S6T6G3P9N1ZS6W1Q10N6V10L6Q110、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCV6E4E5X9E9Y10X1HI10T4F1R3F10T6H8ZF1O10O4Y8I5D9U911、下列选项中，（
5、）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX5V9S3I3W3G9E10HB8E10W6E3N4M6Q2ZH2Q2H2M8V3C7B712、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCJ6J1F6L8A3H3J5HH8P8X7L6G1J3N8ZN10J5C9U1E7R1S1013、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCG4J2J1T5O2L3W8HF1C1A6B2I5O5O2ZB10
6、R9Y2B3H8G2W614、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ10L4C1Y5L7E3F9HZ5Q5V8D2F5H10G4ZC4K10O7D2M2W1G215、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE10N2V9H10E9T8D7HE3J3M2W2T2V2Y3ZB9O1M10A6J8D2S616、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估
7、数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW10P5C10V9J2C3Y9HS7E4U3D4A4R8V3ZN4F8N9K2G7Z7M1017、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC9B5B5V2C6M4V5HZ3I7K4W10Q2P10D1ZX1B9N10H2S1N3T418、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 D
8、CH6Q10L1F3N1W6A6HU5W7D5G4P10H3O8ZW5Y10A1T1C6G7K819、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCB4E2F9I6G9W8L4HD2O4E10E1R8V9B2ZH7B5I6U6F2V9G920、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCC7Y3Q6J6B7S6Q7HB8U3P4C2Q1J2Z9ZS1S10I6K3K2I7
9、A721、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU6L7X6Y10I7Z2X6HK6X4O10J10O5F6D1ZC4F5B3K2S3F7F922、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ8C8P5Y9N8X3Z3HC7Q6Y9L6C7X8X1ZQ10W6S7H3G5N5R523、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT4J10B8Z4Q3B8O4HP10J
10、2D8U10Y7V3B4ZO6P9O6K1M6E6W824、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCK4K10Y4R4P8Z1X6HN7R5M7L10Y4N1T6ZW4I9K1Y7L4A4Q1025、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL1R9V10O3N8Y7R4HX1H6L2E6Q5E9R2ZS10W8
11、W4N4U9Y8G826、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCZ2H2N9V1M3F4P9HA6P1P3Z5R7I2P2ZF4K6C7O2L5J9T427、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP10C5I4T9W2I3N9HF8D2P8F6V5P10A3ZS8L3L8Z3S4R6F128、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.
12、1/4D.1/5【答案】 BCQ7N2N9G8K1B8G7HE4E2T3H10C8B1C9ZF9N2X1A3K8C5J129、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACY6K8B5A4V2M4K5HK7Z5Q9F2G3U10P1ZT2R9V3V10H8U5U830、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC3H10V2Y1U7S2C1HP7K1T6R6
13、F8A9X9ZJ6Q10P2O7V2A6H131、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCH7H1P10L2I7A10X7HK6E4L10O2G6U2L2ZN9B4C8I1Q5X1Y1032、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCX4M1X10V4G2X1H2HJ1W4F10T4O1V6D9ZR4N1X2C8S6I5I633、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范
14、是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ8J6G6J1S10L3O8HO9G1L8P9K8L5U6ZB3K5V6J1Q7G10M734、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACR9A8L1C9E6O10K4HW7W4J5T3X10C5D5ZY7X6M7F9F1J10Y735、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派
15、遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACO3O6W3M3H2K7O4HF4D2K5K7I1K7X4ZR10X5E1V6K5R4X836、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCL8Y8O10I7U7Z4X9HM10C2I3M4Z5A6M8ZD10F10N4K4C3T5Y637、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCL4X8R9U5N10R9B8HX2I5B3O2F2U7P4ZA10W10J10L6O9L1W538、便于横向比较员工素质的测
16、评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK3C8U1H3S5I2R7HR2I10N1N6E3R7Q9ZB9P5D1J3J7I1J439、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCF1E3Q4J1H4Q3G2HT9Y5E9W6M4O2P6ZI1K10F8R1X5W6U440、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCD3R2S2J1K9T3S9
17、HD10S4U2E5S3I3S3ZX4Y1H2U8U7D3J541、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACW5F1O1O5D7O9X5HF10M5F8I6L7A2J8ZY1P4X7E6V6R3O842、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH4F1A4K10Q5T6L6HV8V4W3V2J2R7N9ZB4X3K1A7C9I2I1043、仲裁庭裁
18、决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG7X1V4W1D9M9G6HU9W9Y8U4D9R5Y7ZQ8G10B2G10I4A2I344、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX4U4Q5B8J9X1F10HV7W8V6P1V5Y6A1ZW8X2K4T10X6L10R145、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD1J7V5P10N10N9R5HV7K6C10K9F4J7I4ZV8P10
19、A3N3I4E3N1046、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ6A2J5S4W3X4L6HW2D9R6K10O7H9D3ZR4P8V5Y3M7R4J147、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCL9E7U4V3M7D1B7HY1H9W6W6B8T5O1ZP10P8O1I5L1W9T948、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCE5R6R7T6Y9E8O3HW5G
20、4R9A2E6I2K7ZD10E10Y9R10B4W3P1049、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN1G9M2W1Y10S8W6HF8Q6V5M5W1U3B10ZS5O6H2O7A8Q9S350、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD9N9H6E10F7S1H9HW9I6O7N2S6L2D4ZX8M2I5I5H7M6V851、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B
21、.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCK5K8B5Z3Z5N7U3HJ2T2T3I8K3C3S6ZJ5J5M3E2G6J5Z1052、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL1Q1H4G6L5A6G1HJ4U4X3X9G4J9Y9ZG5S3U3K7Q9Z5L353、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR1I9C9M2D7X2A3HD10X2P3T1Q10H4P5ZF1R9
22、U7C8V8B4U354、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG6X6Y10L3Y8W5Q10HJ3B9X5W3V9H9V1ZD7W4E8W2Q8O2K455、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACU3F1D8G2Q10C2T8HL6X9N2C6M10I7L1ZS8W5G4T5I8V9R1056、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案
23、】 BCO7T2G3I5H9D10P7HA5O8B9B6G3W9S1ZY8Z7N2A1O8X5I157、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCM3V6B10Z6J4G1H1HG7X4G6Y8N7T5V4ZB4F8C10J1N1M2V858、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACT1B6Y3U2V2P8T8H
24、Z4P5U8X4O8W3V3ZW9R7P7G10F3Q2V959、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG5B10T6P7F1H7K10HU5B7G9A9M3Q9S4ZU3V9E8Y3M1I3D860、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV4A7K9Y3E6O4E8HR9Z5T7X9S8G6X9ZT4Y10P2O8Y3H2I861、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答
25、案】 BCP4U8G8J5E6H10Z4HX6V1J2K1S10H7P9ZL7P9L8C3D7M3B862、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN10N4K3D4P5E2G1HN1S4Q1M9Q9B9N9ZE2L2Z1P1P5Q3V763、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC3A6E7Y8L4K7B6HJ2M2G1S9W6Z9P4ZQ3Y2I9I7M1Y4C364、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开
26、发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCY4C8M9N7G10W7G7HZ8J4M7B1A7U6X3ZZ8D1K4K10A1R6A465、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW4C9U7G1L2W9V7HA10R8K1E10I3V9L5ZF2R2Y9F9D6O2O466、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCR1P9L6O7J4W5G1HX9G5K5U1T7I1F
27、8ZI9S5J7M1L6P8Y767、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL3W1M3Y4H7J10U9HB1Z1F6P10R6Q8Q2ZB9C2V10Z8K10I2U468、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP9T1M3A5V2Z10V9HU10H8F9V8U7T8A10ZS9N3I9G4Z4F5M169、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A
28、.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX1U1V4N7Q2L1P4HW4G3B2H7X10U8X4ZI6E10C6N10B3P2W670、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACK1Z7H5I6O9S2F8HF3J7P3K7B7Q10F2ZG2C1F3M9S2T3O471、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B
29、.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC9I10W4X4P1S9F3HH9G4F9R3J3D3P3ZF3S8U6V5D5D6W772、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCT2D7P1Y7X7W2I7HU1E3X7I5K9M8R5ZX7E9L2S3K5J9H273、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR3J8A9I3O2E4V6HH9C10F3Y2P6K8V2ZT8A6B10
30、W5M2V7W374、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCH4V4D2W8B10G3Q4HJ7W8N6F3Y2P6Y10ZX5A9Y3E9A2L2K775、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCR7H10J3R1S6V8D10HS1F8E7Q9X2S10W6ZJ6L7A1W1W7A4H576、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCN2Q10A1L8X5H2J
31、9HQ4W5J5C7C6E4R9ZK8W5L5O6W10Z8U977、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACA8D6X3D4V5K7B7HJ5A10J5Q10F7U9F3ZT1S10O8A3D7X1A378、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ4N2N9I6M3G10H2HX7I10Y7O4W3L6X2ZW6I1Q1F4C2D3S1079、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出
32、回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO2D9L3P2F6E5J10HC7P5E6P5H9Z2R8ZF9F5E8Q7I6R5N180、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCY1A9Y1L2S4J10U5HJ6A9S8O2J5L9Q8ZU3F8U1J9G2W2R581、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP8I
33、8P2I9I2A1M1HN3D1F1B9U2P6B8ZK10N4L1R2P1T9E882、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCO7C9H7Z10N3G5Q1HH6A2N2M5O6U2C4ZX4K8M3M1M7L3K1083、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCT7I9E1A6Z3I3B7HZ2S10W2D5Z3G6D5ZJ4M8K4N6R8A6A984、（）是人力资源规划、人员招聘、员工
34、薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK10R8B6H4J7F8R2HU7H3G1O4X6E3P9ZU4K2T7Y9D2K5W485、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX10D1G8S1B10V8J10HJ1W3F2E1J9S3X2ZD1Z10M7S3T3P6U1086、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调
35、查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB5C2W1S9N10K7D3HR7H8O5J8N7B8U1ZZ4U9O4P10Z3S1O687、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW1L1B2O9I2T2P8HI10U10I2I1U5Y9L8ZG10A9D7J8G1P2G288、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACC6J10W9A1X7A9K5HU6I5D9T5
36、B2A10Y5ZU8S10H2W1Q10F3P589、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC3X8G4I5K2H1H1HN2V9U1E9U3J4Y10ZM2U9G8R10V2R9S890、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG9P9T2E6X3S3Z3HK6F2R2J8D2U2E1ZK3Y9Y2J3R9A2N191、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案
37、】 BCS6T7X2B1M8G8Q7HD2A5T5J4I8W2P5ZH3R5F2X4E1U6M192、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCJ3Q4Q5T8Y9E8U10HZ9I2A1K9N8X6B2ZD1H2F8H6U3U8B293、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE4L4G9O1W8O7L7HQ5M2T5L1L1E4O3ZR5R6Z2U10Y8L7H194、（）具体表现为机构臃肿、人
38、浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCI4J8Z9Q4E3C6P1HX10A8D2M5I7J2N1ZU3A3K5J1B3J3M695、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCA7A10K1K8F2U2D10HZ6B2B3G2E8M4O5ZL2U4M8F4L1W1D696、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
39、【答案】 BCW1P7S7X4F10K1L10HW9N5G9K2E6Q9P8ZQ4V5Y4C7B6A5R1097、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL4K3W5J5N4V6D4HZ7L6T8E2P2W4K4ZN10W9O10H3W7T8V498、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】
40、 DCM8Z2R1O3Z1I7D6HZ7F9D6F5N9S8T1ZI1U2Z8L1U8Q5M399、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCD9P5D6A10E4P8Z4HT2H10G3U7G7T3L6ZE10K3U6X8X5K10H4100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()
41、A.B.C.D.【答案】 ACZ1A5T5K6M8W4S8HP1G3W3D6C7J4E7ZT9Y7Q4W8C4J6A8101、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACY6N9Q6U4I3W2O10HK7Z7B7X3W9I6J6ZU5U6U8T10H1N1X10102、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC2L9C8V1Z5R9C3HU4O8M5T9U8Z7I10ZR3K5B4O10O1F3M10103、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
42、( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCU8W7S2O3E9W4Z6HN4V7F6G10M6V6S9ZR5M7Q6U2G4C4V1104、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL4I1N8U5F2A1Y7HX4Y3A3J4A1Y8P1ZN8U6F10X8O3Z10G8105、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACS7O8R2G5C8V8U8HH10H2Q9M7R3X7W5ZF3E9L5D4O9D5J3106、无领导小组讨
43、论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCG4L8S1S4K2A7L5HI6Q5P1R3R1G3L10ZQ9K9J1I9Z5W1J6107、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACU6C10W5K3U9E9P6HI5V3I2M4I6C6F7ZD9V4V9O3X6M5I1108、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】
44、CCE2G3D3G10F8A1O5HK9M3I6O5S7S8R1ZR8X9V1U1N9Y10Z6109、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD2Z8I9C7K4F1R2HC5I5J1D4P9A3I8ZT2C2A7P3D6N10M2110、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCL4A4H2L5H6D5Y1HL8T3X9B6T2Y7Y2ZM2T10P6U10H10F4D7111、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC4Q2D3W6J9D6O10HD2S8O9E6O3U10R10ZR2A4H3C7W6E7F1112、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层