《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCP3A1X1E7Y8W1W7HG6Q6J3J6J9W6P3ZU7M6U10T7P9D10Z82、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT1F4F8K7Z8G4I4HV5
2、D7K9T2K9B8I6ZW4J4T2V1W2E8P83、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ8I5I8C1R4Q3U8HU5C3E10Y5H8V5U1ZU8F9B1L8C7O8F44、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCH3H8P1Q5I9W2G8HR4S6Z6N1G6F3Z2ZK2S10V1M5L4X5B65、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月
3、缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCA2M4K7G7R4U6R10HJ8Y7K9V10T8S3N9ZA5C3R7V1H2R8D26、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ10Z7W5Y3V8U2A8HI8Q2M7C5L7T4Z2ZT7J2V6Q1R9N5T67、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCJ3U2B1Z4V4B1X10HT5D10S6S10D3F4D3ZM2H5B6K9H8T
4、6G48、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCU7G9L9W10A2Z2J5HW2G4V5L4Z10G4A2ZB6G3T1D8S7X4B79、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCC9M8W9R3N6V1M2HV2K7T4C5K4M5D1ZS5M7F3D10V6H1E410、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT
5、8O2R6J5I2G2P4HE1J5A5L8I1A6O8ZL8O9L10X10B10E5P711、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG5M4O5T8F3Z8U7HR3R6B5I3U4Z7E3ZB2P6K1E2Y5D6T312、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ1I7P10S4P2I3S2HY9M9T7A1V5T8U5ZV1H4I4M7E4B8O413、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期
6、；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH10O3D3J5R1L6U3HP7A7P10T2H9S3W7ZK2G2Y1A2Z2X5F814、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCS2N5P10K6M5R7B10HU2Z4H6D5Z4D8T10ZJ2I10Z7Y4U9C1B515、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACE3H10G5T1N3W1Y9HX1L9G10S8Y3V3E9ZA7R5I6Z5O1D6B21
7、6、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD8M6M4C2P1D3P5HI10J9A9E1D2T8D8ZO1T1G10E3E8X3W917、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF4T6D1D7A5Q3H1HL2Q3F3F10J1V4P6ZY6Z1N1N8R1W7R718、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT8J1W9K6S2O8V9HJ3J5J10J2J4A
8、7U8ZY10X5C7D8E8R2O819、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV1U10C6S9A8H7H1HH1M1J5F4G7Y8D8ZY2M8L7J5L3O2K920、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL7R8I9E4H9V5Q7HB10T5L5I4I7E5F9ZI10K10R10N10Z4B5B421、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCB5W
9、8M2K3X4R2Y3HK3A1N10D6X9R9Y9ZD9V9E8Q10E10C3T822、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCB8M9M5M7Z8U4Y6HD7J10A10R3W5S1R4ZV2R3C6G2S8Z5M823、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF4I4F7W9I3W10B6HL8T3P7I5L1E3C7ZZ10V7M4U9W3K1J824、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽
10、尔【答案】 CCB2H7S8D6N7O4A8HN10L10F4W3A6K6M3ZO4P10X1S6U2H5U625、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK10V5T7F6H4F4I3HN5A9D6K6J4M3I2ZP5E10M9I1R2J7Q726、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO2U1T5L6Y7M9V2HU6W8X3H9N7N1N8ZK9F10O4I6
11、F5I7C327、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG6N10T2K9R9H9D3HX3W7I1N8G2S3Y10ZQ8W7T7G10G9U7B728、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ10M5D6D10I3O2N5HG7Z2R5H7T6G1F1ZR7P2L10U9G10R3K729、可能在组织中
12、形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD3N4F10F5Q3Y3T6HM5G5G10F10F5X3Q4ZA10W6F5I3C3A10F830、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU1J3M4X9M5R2N10HA3N1E3P8L1Q3A10ZY5K3B3X3B2J3S831、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCR3S6T6E7X9R6L10HS3J7A1T5U1
13、0A6U9ZA3P8C9Q5X3K9W232、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCU8X4S9Z5R10F5O6HU6A6N5Y8B10P9H3ZX1E2G6L3O10T4N733、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT9L9N10M10R10A1Y2HH2I4R8Q2U5J10T3ZF9L5O4P9S7W10B1034、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对
14、等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCL2G8N5A8N3P9F7HO8B7C8Y1W5W7N8ZD3S2W10V9Z2O4N1035、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCL9S7Y6I2C10R2C10HR1E6L7L5M6W8V7ZT4V7L4D8A7E9V736、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公
15、文筐测试【答案】 DCX5L8A2S3X4J10V8HU2T6X4O2H1S8V6ZX6T3O5X5M8A8P237、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU6T10I9T9Z4J2X10HG7F7H9K9Y7M8U6ZJ2V4Z9I10H9W6G938、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN4O1W3E7N1N5V1HH6O9U8J5L1V4B3ZH2W7K4N3A2I2X739、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳
16、动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCK4I1P4N7L6R4W10HZ5U5M5Q9U4F8B6ZD5T4Z6X3V5M4O640、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCV3F2W6U9I5E7A8HM3Z4D2U6Q5H9C5ZQ6M6C8D7P8L4P1041、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCJ10D9M2Q7X3O7Q10HO
17、6X9Z4S4N9Z7Z2ZK6N9B7H10J5X5O342、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN7R3O2C6V4F4E7HC9H4F5U7J9H4X3ZR3K10L8E2A7Y5E743、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX4O4P9Z4H1I4S7HX9M6N10L1P7K2U5ZU1
18、0W9P8X2I5Y9H344、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCG1G7E5D6J8H9A9HN7X9L4T1H5S9M5ZS8J3H7S5R1N10X145、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV9V9A7W2Q1W9H3HQ6J10X10H2N4U3D8ZN7S6K6A4E3M9A946、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCO5L6
19、Z9A10V9L10V1HB2C8X7S8R4Q6T4ZE9G3Y3F6O9L4T347、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG5A1K5W9M5I3U5HZ6B3D8P7H5P5N2ZY2S5U9C3Q7Z9F548、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX2E8P8J2Y6B9T3HN5O7U1H10J6W3H1ZS9F9B1I8O2M2
20、C649、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF6B4K2D3Z7E6D6HB9Q7L8E7M8C9C3ZM10Q5Q4G1U10K5K950、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT7A2B4Z2H10J9I6HJ4F7W7V5F6D5H10ZW9E4Z7D10S6C9Y551、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCF10J
21、5Q7Z8M10P9D9HM8D9I4B6D5C8I5ZK4C4F7W5H7I1L852、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCH4V9W9G1S2A4G5HB4U8F4Q1S10T3M9ZY1O8I9H1Z7S8Z253、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACK8F3E7U7U10Q3N4HS10Y2T
22、2W10R5H9D9ZB1I2M1U1D1S4G654、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCY4O3P5R6Y6U10A2HF7P10U9F1G2S9H4ZE1N7R4T4H2G6Z455、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCY4W3W2I6X3W9V3HY5R1Z6F1P9S8G4ZW8E2X6O6C8H9S656、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACW5N1P7N9E4A3B7HK8K2D1P3I9D
23、9L7ZM8L6W1D6A3J6I957、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCN4L7J2S4Z6S3H8HW6F5A6M10Z7A7Z4ZZ6K4F1L9P5V7F558、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCL10T2B9O1P9
24、M10X4HM8G5A5W4U2Q6V9ZV4X7X2D10F2I8O559、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT5T9S7S1F2P4M9HW3L9Y7O5Z9O4N10ZW10G8W3K3B1H6E460、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS3N6A1U10E6P9R10HJ9F6J3A10I2J1D4ZM6T7
25、L8C9G5B6I461、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ3G7R5B10R9F3H6HH6L8V7T8N2H9R10ZV8Y3O8A9C6O2M562、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCV7T5Y5S10G8E9N2HI1F7U2Q9P3W5V2ZX5I5A4N3I2X3C663、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCZ
26、1I2H6M7K4J5T2HR5K9H1Z8W8D4W4ZB2C1X5X1S5Z1G764、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH1W9B6S5N10X1S4HK4B1L2V6V10U4G10ZY2O8Y8E8C2I5J165、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案
27、】 ACB8S9L3R9Q6M9U4HK2V7W8Y4I6D4H1ZC6E8F3U8J4D10L366、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR10K1I6C1X9X9M3HI2Y10M9L3G3N7P7ZJ1Z10M5O7W7C2P567、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCJ6H1H8H3G4I10X4HC1A2D8E6J7E3N5ZF5B6S1E9X7X7S168、以下不属于生产岗位操作
28、规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP7X5U1L1C5R5Z1HW5V8R9O10V10U7N2ZK10R3V3Y9B4F6T569、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACV6K8M1S4O4E9S8HH4Y5Z6R9A5S4R1ZR10B4E4L9H9Y4C670、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位
29、特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACT8Y3G8O4E8J6N1HB5U5Q3C9W6D2I4ZC5U4L7L6D1U8B171、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCY8T9M8J8M8A3Y8HS7J2L10D1W1M4Y3ZI1V3A3B8I8G2X872、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP6E10
30、Q7A2N8F10R1HX1N10Q7U8Q5S4E10ZE6K1L7H3E1Z9D273、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCE6A8Z1B8P3O2W9HK1L7F2H10N2H9L8ZV1R6V5B5U9Y2M374、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD4Q2U10A7S5R7M9HA10W2G10A10S7O1O4ZA2U2M6D4R7Q1W1075、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这
31、体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACH3Y8A7Z10K8H2N8HY3P5U2N8R6H2C7ZJ4F5L10I1R5U1J676、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACS9S1Z1N4A2V2E7HM2C9T6S3G9N4M5ZI10F10Y10C9C6T2M277、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCI9
32、S2X10Y2A2S6D1HG2S8F2D7I3L3K10ZS10V10O7F5W5C3S578、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW3G6A8T10W7B1B6HE7D10C4N7J8Z9D3ZX9S1E4A6Q5H3B679、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT10D2H10J10Z6W2L1HM4D7U5Q7C8Q2C2ZV6R4E10Y4W8Z3I480、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应
33、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ8S9J8N6H5W2R9HX1Q7H6F5A1O2C9ZG8W8P9S7N9I4F381、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM10M3X1Y1Y8B5O6HK10U9M5S3R6L10S4ZI9E5O2Q4T1W5T782、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACZ10U7P4W4K2O6N8HZ4H5T9F10E1
34、G7R4ZT3K9L6K5G8J6A583、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCF4J8T4Y9W8X1F1HT7J1K1F6A4E10E9ZT9R7D5R3G3A2B484、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE8O8W6F6B3P2R10HR7B6H8I5L6X9M9ZB10Q2D8Y8V8C5K785、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D
35、.成本节约【答案】 ACD9M3H6Y8R6L6X6HU1T7M9Q3T9J4L3ZR8N4G8U9O10K6J886、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS8Q9E9V5R2Q10I9HX6R9K2B8N10C6O7ZZ8Y3Z7P8I7E8J687、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX1J9S2C7H7L3O7HE3V6T8M4X6T8W4ZG2H2L1A4X9X8A288、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计
36、。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACF6W1M8S6R1M2S9HL5U5J3L5O10Q8K6ZI7Q6L10M7H4T6P189、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCV3K9A10S10K1U9U9HF10E3M9U2X6W5J10ZS3X2V4O8L3O8J190、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCS3M9L8Z
37、4R3L10H1HR7D6N5Y6G8X2P5ZL7B6B8X3H6Z1X891、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCK4M10A6W3E3S9Z9HF1F3D6W6H2G1A6ZG5J5U8N2J1F9A1092、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACX2H5D4T1A6F10M10HG2I6Q8D10V4W7S2ZA7I6K4W4Q3Y3K193、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(
38、)与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACL4L3Z1G5O2V2A6HO3B10R5T2C10X1E2ZQ3F10L5L4T3W10S494、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCZ9G1V1H4K2E2E2HP7C2P9E9X8I8O6ZS6N7U2C9M1O3G595、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU1I2A3G8E2X2I5HJ8L10M8M4K7V8U6ZO7D6P4V4Z7I3E496、在案例分析法中，
39、解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ8S7E4C7T7N5C1HG5D8D10M6R5F1Y8ZC4E8Q6W3V5N9T297、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR1M6X10H5C10B1Y4HU6W5Z7C1C5A6M4ZJ7I8Q10N7B8K8F698、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份
40、定额D.计划台数的总额【答案】 CCO3K5T5Q1X1M10L5HX1F4D2O8G7A8T1ZX9V5M10Q3Q5G6V999、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCO1G6U6A3O7U4A8HE7Y2A2R1P3K7S2ZI2P8O2H5W10K7P6100、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY5L2B10C3K10V1B5HO6M10Y9E5G3U3P4ZN2M10G9V4O3S9E
41、6101、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACL3Y6I10G3Z10D2A10HM1I10G4R10I2M10S3ZV9Q5X10A3I4M6Z10102、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ3J10H6Q1M8E8T1HX9I5I5P5X1R5I9ZQ7W10O8C8Q2C2U8103、()用来判断培训项目给企业带来的回报
42、。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP4K4L7I4F6I7D3HY9L7F2I2N3F8Y10ZG1B3J2V7Q5E8T10104、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACX1Y9M8N1S2Y7T4HM3L9P8W8K5G5L2ZN6P3T1G9R7Z2L4105、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCI10E4Q1T10N2N7T2HJ3A1H9O4Z2R1X3ZJ3G2W4
43、B2D2I2R8106、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCE5B2H1T6J10V10R10HG4B8O6O10D1E2P5ZK2G2A8D2F4Z2U9107、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACE8L8T9Q2O10G3E1HQ4V10E3C8H3Q1I3ZP6F4K9V5M6R8H8108、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】
44、 ACX5I3F1N3L2B4E2HY6C8B1F4Z10M8I4ZC1M1T5P1F10A8D8109、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO4U8K1G7X10C9F9HN5F1P6E7C6H1N10ZE1Y3E3Z4R9X3U7110、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCX2N6J2H1S5O1I7HQ8K1D1E3F4B5B7ZK7G3G1N3O1U7N10111、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 AC