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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCO7T10S10I7D1T6R5HI8E10C6B5H6K7T9ZW9N3W3J4P8T1O52、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCG4K8I5J2F7H2O6HY8T1F7G9R4D3C1ZJ7I7C3P6V3O8T13、绩效沟通的主要内
2、容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCS7W6N8L8I3S9O2HG10B10M2X3O10M2Z9ZA9Q1N6Y6P5X6Y24、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCC2D7P7H5M1Q2C10HF8F9M2U1V1N5N6ZW5B2C7T1S10O10P65、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV3T2N3
3、D7F9Y6L3HC1P10V10J8Z4N6C3ZU4V6Q1E3G1I4J76、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN3K10W1Q6S1Q1T7HO7F9X9O3X3T4H10ZI6S5V9W7S7J4F47、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCQ9R2Z4E6W8Z8E1HB7U5V10L6L4B4F9ZJ6L3Y4C8O1D4V78、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖
4、断D.低成本【答案】 DCE6A3B4K5R10R2L1HK6V1S1X1U4S4P3ZD2Q7H5B5G6A10A79、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ1X2L2V1R4J6Z2HV3J6Y1P3D10I7I1ZT7S1F1I2V5F7D610、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCU9E8C5E9K3I4I
5、2HS4S7Q10T3I10H2S9ZF3O3T10O8F9Z10D911、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCD9S4B3U3Y3X2V6HW3E9J5P9K9S7A5ZM1L3L4R9O3Y3C512、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCL8P6H6M3O9R4F2HF3T6J1M3L8V10D3ZE9G10Z4J1U1I8F213、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCC
6、9Q5F6Y8H10H9K9HT10X4F8T8V7J2A10ZI8U9M4B2A7Z5T614、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCG3P7G10S6U4K10Y5HL7Y2E3I3O2Z5Q10ZB4Z3N7A2H1I2J615、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCP9P10H9S3L1Z3M2HD9G5D8E2I10J5Y7ZQ2S10K10U2F4O3N316、劳动争议仲裁的原
7、则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ10R2M1Q3C8A2U8HW4C2Y6G4N10V3Y3ZR1S8Z1Z9W10U6L617、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS8J8I8Y7A3A8E9HR6V3J2W6L1P6S5ZZ5R1Z8T10V3D2B118、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的
8、处罚不会太重【答案】 ACO4M4H8W4F4Y7R3HG7J1X4G4X3L1D8ZY5Y9P9Z1N8X4G519、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCA4K9Y1M6I4C5S4HZ4G1Z1O9Q4Z4Z8ZD7S8Q10V3W9H7S1020、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACD10P1T8K6U2K2E8HI5N6T8N5R8P4H6ZU1X7Q5S8P1P
9、4I221、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW2A10C9X3I2E6R9HF3P2O4E3U1K3I8ZB3B2T7R9U5V10Y922、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCX4V10Y8W6T1K3H5HT1P7F3P2A3Q8S2ZO3A3U4R6S8N5W323、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA5Z
10、3G3M3V10A5E5HV9I7H5Y10I8W8L7ZZ2E1J5Q3L4U4W424、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCX7E1W5L5F5C1W10HJ9X6M10P3V1A7H7ZD3B1Z2A1D8I7M725、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCN8F4E9G10A6Q7Q7HH10S1M2U6B7D9G7ZN9A4R1Y2F6N9Y326、从职能制结构改为事业部制结构属于（）
11、组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC5G4G4E6P9G5U10HI8W8E5G8S9Y1S7ZR10D4D6C9V7C5S227、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG4C9E6J9D3Y6C9HY7M7K6Z1E5G9D5ZU10P1S7Q7A7E1J528、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACM9A7D9Q5T7T10D2HR1U2V4C8W9G7D
12、8ZV9T8K4A4F4R10F1029、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH6P6I8D2K3H7Y10HV5F6D5W8F10V6C6ZG3M5M10Q9Z10J2U330、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL9T10H8T3K5Q7U9HM10C5R9P7H8S8H10ZS7D2O4K3F5C5C931、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行
13、配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB9M5B8J9S3N10D6HW1M6E7E7H4E4Z5ZD4Y4I1O2P1S5E1032、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACK9V1F10N9G2P5D5HC1D7M6X6D9E5Q5ZV2B7F9D9Y2Q2Q833、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE10Z1L9Z5S
14、6S9L9HM10O8Q1X5M1X1H3ZJ5M5E8D6V10O3K734、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP10P6P1D4E7C10T4HU2S10L8M9Y1P7E2ZF2N6Q10R7T1T4E635、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE8Z6U1W9J8H5H6HN5A8I4I6I7Y5V5ZA8K9X4O6J10A5I836、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础
15、上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCX1Z5J5T8U5T5A2HY3D2T8A7Y6Q10J10ZB3I8W2S10J3Z1J737、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP8H2Q1D1H3A9D8HI1R3U9E7L9Y3J8ZI5Q5B2O1C2Y8V738、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三
16、省吾身”【答案】 DCZ4G8D7S1N8W8Q4HV4L4K3I10D2T10X6ZW8G7V5U9C4N5U539、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU2P8E5G10B8Q6F4HD6U7Q8V8W10P3G8ZR3U7W5C4F1V1T1040、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA5U7Q10Y8H10C8O4HN3M9J10T8S4B7N2ZR5G9C5C7
17、Y2F10D541、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ7Q7E8E3E5J1K10HG1B2L8F10H6S8E5ZD6B7O10A2O7Q4L242、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCD10O2N1M1F5T6E2HI1S7H10J8J7O3V1ZP1B10N9N3Y6O7L443、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【
18、答案】 CCI5G4Z10M5F6F6O4HD10V7W8R2Z3S9K5ZC8J10X8A10Z8T6E644、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACG3S3R6Z4L1Y1J3HV6D3Z3X5A3Y3V7ZX5W7W2B4F1P6X945、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC8S9K9A8I1M3T10HP3W2S6X6L1X3V4ZB6L6Z6O7F1H8V746、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCN10H5
19、A10J1Y5Z9G8HF3G7S2J2W5R5Z10ZW5A5S10T1H5J4U1047、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACZ9L8L3P5A7Y3P9HZ7A4K1S8V2I10J6ZD1H2F5M2E4R3P248、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM10Q6K3N6D8P6M6HJ7B9P4Z6X2Q10R8ZX10Y9H5W1Y2M8R849、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答
20、案】 CCE10D5P2V5U8F7Z7HT7E3G2G7X9F4Q6ZY7G3I6W6G9K4W850、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACP4X1Y10Z1P1R2D8HZ4E6Z8F2V8D6F5ZY4K6J9E7N5T3E851、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF1S5O5L6O9W4C1HX9J4F5C2B7U1N10ZJ9P5W1B8L2T4D1052、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行
21、为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT5U7O2A8N6W4G7HD3Z10U4U10W1O4C2ZV6P8Q9V6A3N2Z953、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE5C8P7A9X1C7R5HB7P1T8L10J5P7O6ZH5A2S1F10B8D8S254、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCU5Y7R9N10W7L7W2HD10M8U9A6N4V6I9Z
22、M9M7I8O6X1F4B255、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCQ6W6K2I4T3V10E2HN8G7A6M4L1L4S10ZG5Z9T7E9S4I7I256、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCI2Q10I6V1A2L3W7HN6I4K4P3J7B9R3ZQ4D4T8F2L3X2X1057、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCS3S
23、3T6D3F5Q1G10HU10Y6A2I8E7J6F5ZI7H1V8S2E3W6H958、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ2P4U1R6W6T3F1HV9G1Q6Y1K9E6J2ZI3H5O10K2S8U5F459、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACT7L4R2L2E7H3U6HG9S9G9G6Z9S7J8ZU10P1J1B4C8G9U960、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该
24、企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCS10O6Q2E9G2W5G4HH1M9J2A7L6W9V10ZN4Y4O6R1S4G5A561、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ8U9B4Y2Z4Y9S6HH2S2E7B9A5G9Y3ZB7Z6S9E1K7L9I862、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11
25、月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCE7C9J3W4A7G8V3HI9X7W6D1W9I8H8ZS5B6K6E8S5T8Z763、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCJ3M5Y6L1B1B9D8HD9L8M2J5V4D9A9ZF6L3P9X10H7H8G264、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW3Q8P1P3Y10U1X6HJ10B8S
26、5Z7F6J2F8ZL7E1V9X7F10Z3C265、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO10C9R6I7E8H4L10HF1W1V9A10D5S5D5ZZ3V7O10W5V5U2V966、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD9Q7B6M1W3G1L9HF7H7C5C8N8O4L4ZL8B7P10A9H6P9M567、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔
27、试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE10Y3X5D7Y3E2A3HD9M7Y1X6K1P5D5ZT9R1W1Z9W4S1N668、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCN8L6B6O2J7K5L4HT7S2P6J4F6S1Q9ZN5B9U7S5Q9S8V169、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD10Y1G7P9X6O4G9HY10X6S9
28、V10B5V4O10ZF7I9X3A3S5S3E370、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCQ3A6M7H3Q8R2S5HG9J4F2D6A4C6X9ZG1S3S4Y1R10N3O471、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCC6T1U3S2X9S10D1HZ9L1C6B4I9F2S4ZC1C7R10U6R4A10E872、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BC
29、E1L9I7B10F10A9Q6HY7A7S5A4L1R6U8ZZ2U2P6Z4K9J1U273、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM7W7Q10T9J9R7K7HZ1F8E2Z4G3S6Z2ZV6I8W1K7P3C9P474、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG9U1Y5U8A4S3J3HB8Y1P2W8K6C2Z4ZF10S1W7Y7I10Y9I
30、875、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT8B5X10Y10P9K3B1HW7E1U9B8G7W2O7ZE9G9E10B10M3C10V776、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACI9J9I2S5H8I7W3HE2I8Z3X5X4Y10R9ZW2N4K1O8G6P3S377、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情
31、况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACN3C2A6W4X5K9R2HL4M5A8G5C1G2H10ZK10R7J9D3J6E2J778、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL4A7R2M8P10G5T6HQ2J9M8J6F8C5U5ZO2H6C10Z10Q1O7W979、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX8X9G8N9I9N2L2HF1Q8F4V8Z6M1L3ZQ3D8U7C5M1O6F480、企业
32、结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV8M1S2Z1C2S5N7HZ8V2Y9K6L7J10R9ZA10X2U4V3M7Z9P381、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACO9A9G2G8L10X4D8HI9Z9H9B10X3A9T3ZJ8A4G4T8G7M7K482、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCM9O10G1U2B2O5K10HJ3
33、B1I1J5D9A10R2ZE10O7X10S10Y8M9J583、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL4V3F7H10Z5A9P8HU10S6Z10C10S3C2S2ZA4A6T2D3A1O8Q184、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK6C9Z5Q3Z1O3J6HZ7F8O5N7M7T3C6ZS1K2K9X4P6I9Y285、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资
34、料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCS3B3W6F6K5Y10B2HF6I5Q1M1C9V1B9ZY3Z8O8P10F3U7E386、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCX1T8M1R10B1P2R4HF3E3L4S1Q2V8J10ZO7E6B9F2T5H9I487、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV6C6P1Y2V7W3X2HN5R2H5T8H10X3P2ZB1O4X2I8M4Y6B9
35、88、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCK8X5C3A1J9N9B3HI10H3A3I3Q9N10H10ZJ2K10Q5E9A7S1Q289、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA1K5P3R10E2P3X3HF10J9E1M7A8P6N7ZU4S3X6H4G2P5G590、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD5G2P1I6F8L9C4HE2G9D
36、1K2S6X5U3ZC4R5S7J9N4C10P1091、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO6D1H7K10T9K9R10HD7F7S6Z3I7H9T4ZS9B5P4T8K6S10V192、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD8W5D10U9K8S5O6HI8H3N7L9M
37、10P9R10ZY8T5I6J3U4Y5Y293、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCY5D3I1P7W7N2G7HN2B8U4Q5F10Q8G7ZI7A9I3W10G1H10D494、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCW8G1X9U10L4D1A8HP3A10H9X8Y4O6Y10ZV3A9Y2Z5A9E8N895、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO1W6H7B10X6M1W4HV
38、8K7T8Z5O6O3P8ZF4G5F2N3B4E5Y496、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCZ10M10W10F3Z10H7S7HT1A1J9P8B6I6A7ZQ5R3M10L1N8J10W997、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB1D9V4D6N9P9U8HD6U10P2B2A7A4G2ZP9P1H3Z8N
39、2R6C298、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV8V2J3B2F8G8Y5HV5F3M7D8J10M7Q8ZK6Q10L10T4G10L3S999、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM4I8R2X4L10T1Y3HB2E5T10G8B9A7D4ZZ6G9Q4K2B2P9L4100、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带10
40、0个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY4K10M5L9S9G7D10HW1D7W6B9D6P8M2ZH1Z8A6G6S4D7B4101、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCS4C2C1G7D8B5M3HR3M5S10L2U9O9J6ZG8T10F7R10O6P5E9102、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.
41、技能【答案】 DCK3P5V4B6N7U5I7HM5O7C3F3I7L8I5ZE9H10M1W8F7C2W6103、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE1Q8M6W8I8J3W1HX6N4K2P6F4F2Z7ZS10T9X6L1F8N8Z7104、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN10P3K3T10Z10T1X10HR3P2S8P2C5C5P4ZV10I6W5B10O7T2S1105、（）提供的产品不可储存、无法
42、转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACH5U10V9N3P3T7L6HN7I2Q3C2E10I9E6ZX1N1J4G5Q10O5J10106、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACO10P5H5D4B10F6X2HA2L8X4P4O4O10S4ZB8V6E9E8B7X7N10107、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员
43、工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACZ9E9O2H6Y4J7M9HZ9N1E7G8G10J3J6ZY4Y1H4V4O6P9O7108、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCY4Q3J2X9T4G7G2HT2G10J9P8D10X8K7ZN1K2K1I7P6Z9L1109、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT10A4X8V5W4R3X10HO8J9R2L4F5T8H1ZG5C2W1
44、0Z4L1H7B8110、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCI10W8H8R10A9M10R7HW6J10V9G7X7P10K2ZV8R9H5A10G10F5N6111、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCE7Z1G10G3W2K7N7HI9H10C6A2V10C10K3ZA8I5H2W4F9O1U5112、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY10M8S9K10I3G7A5HE8R2P9H2C9J10Z7ZT5S6W8I1G4O6S5