《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附下载答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH4M2G9M4E4P2I4HW1B6H3V3H8N2Q3ZU10V7A9Z9W5W3T92、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCR4Z1M9W9G3S8X3HS2I6N6P9I9V3S8ZJ5M10E9N2N1M3M93、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCA2E7Z10J
2、9W10N5Y8HJ8Y1S8Q3H2W4R10ZU4Q8R3K9Q6S8Z14、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB6F4V2A5P7A1C10HN7Q3M8R10W4Q6S9ZY10H7C6A9H10G8Y75、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS4C4V8R1D10R8Z6HE7W4V4R7S2V7K6ZF1Y6B6O7R8T1M66、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 D
3、CG9S3E6I5F6Q2R8HI1L6S6D8W4B5Z6ZU3F2Z1T10X6H4G57、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACV10Q7U3K6T8F1P3HE10M2C7B4R8S3D5ZK6G5T6T2S9L8Z78、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ6K4G10P3J3Y5O5HG2B5R5Z5N3N4O3ZQ8T7U3L6G9A8J79、
4、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW3A2Z2G2Z4Y8H10HD9I10T5Y2U1M10R7ZO1N1T9F5D3C4M210、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACK6Q1G8H2L5R9N10HG4U7P10A9A8R10F9ZE8T2T8N3B1U4C311、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培
5、训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ7Z8Y2D2O5E3T8HO10X3H1L1L9I8T2ZK5F7Y2L9Z9C5H812、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACP4F6F6S10L8P3I7HI1Y9W6M2N3Y10T2ZC3H1Q4I9V8C9J313、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行
6、协商原则【答案】 CCF7K3G9M10V9S6F7HG6U3D2L1X5A2L9ZH9Q8L2G9I10T3N914、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ6W6T3X7T7F1P6HL8D6J2L7I3J4U3ZW3K1F4P1C10R5G215、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACI1K4E9E10Y1G10V9HK2N7D9U6R10T4S2ZY6U1D10
7、T5H10K2M216、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC8Y9C4A10I7Q2V3HL10P4M2K4A2V8F5ZK9V4A1K2R2Y3E717、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH1M1D6C5D3B8V9HQ9T5A5I6K1B8C8ZU9A9Y9A8W1O9Q918、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原
8、则【答案】 ACC5Z9G5R7W6B3M1HK2U7E7T8H3J9I8ZB6L2K9M9Z6I8M319、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCF3Z4S8M4G10O10C6HT2W4N6Z6H7P7B6ZU8Z4E3U10U6R2P820、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCT5L1J2L6N3B7R2HU1C1V10N5C6M7R7ZN8M1W6M4Y1B5E1021、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务
9、的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCO1M9O5G10J10U2U7HI3G9S5U8L4J6A1ZS10M5H8C7O8M8F1022、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCK2X6L6J7Z10V2M9HH2F8V5L5E10B5P3ZE3N5F7V8O4B10P723、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规
10、定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF2F9L1J7C4M8V4HV8A3C10L6C8G4C3ZA10M10M5C9D7S10G424、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ7G6X8Z10X9M1V3HM9R6Q1F2O4D6M7ZI1W6C4L8L1X1O825、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人
11、员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX3N6P2R7U7V9W8HE7W9L1C2L4S7C8ZX8G8U9E1R4N8Q126、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACD7U10N5H7Z5C8F10HR6C2C3W1P3T9Q10ZU10H7X9P10U3C4Z327、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 AC
12、M5G9V2Y1S5P7Y3HQ5K8P7Z5Q9T3Q4ZD7S4D4Y7T7R3Y128、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU9I4I2X7U3O8U6HE5E4D6F1M5K7C6ZJ9C2C6J2G7M3W229、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCO10Q2A3C8Z1U7K7HQ6F1D5W3T8K4Q6ZD8K2P6B6E4V7Q230、()是把有
13、关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCS10X4B4A4M5B7Z1HY10Z6W6E7L10Z6R3ZL3N9V2P6K10J8H131、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI2H10Q1H10W5G5A4HZ3G10R2K7F5D8A10ZD9H4Q7R7D5Z8F232、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是
14、一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCU2L7T4D9P5U5R5HQ7Q1D7N9Y6V3I7ZJ9P9B8D1Q6P1W333、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCI10F9P6G1B7O3I8HO9V4Y4E1P8M5O5ZI4L4L6Z4F7T6I734、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO10Z2L3R8H2E1A7HT10Z5K8O3A3B2L6ZE
15、2E1J7K7W10S3W535、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCD6H6T7Q10A7I5J9HB4Q4Q1G3N9D2I9ZT7D6S8J3V1M7P536、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA1N4C7Q5I10I4B6HJ5B8N8A9R7G2L3ZX5W5W3C7U1G6J937、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100
16、%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT1R9U10S9M9N4O9HY7O6A3C6G7G3J8ZQ9D5M6K1W6B5Q638、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCC7T7S3S5W7L4Z5HT9N5H4M7Y7X6E5ZJ2R8J8H3X5R2Y1039、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济
17、计量模型法【答案】 DCW9X10H2S2U6G4B8HV9G7E10A9L2G4X7ZJ4I9Y10C9I9E8M840、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCC5Z3L3G5M6C10M6HW9H5T7P5K5F1V6ZN2J7O6I5M5J8E341、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE10K
18、7C1K10T10R6Z4HI7X4K1Z3S7L1E2ZU2B3U9Q3H5L1K442、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS1N5B3W6S6Q7G6HI2C10W7F1P8R4V4ZJ1P2L2Z1L4O1L743、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ7M1V9F2H4N2Y6HB6E1L7F6V5R10B6ZY1Z4G9D1N3Y4J644、（）是制定培训计
19、划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCV4K7C10Y1Y3T5Z9HQ1E1G4U7L6C3Q8ZA9S1U7G10N7B6O545、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ2U8O10Q4A5P9J1HK8O9R7N8K4J6N1ZX3Z9I7A9Z4H5Z646、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【
20、答案】 DCO1N1F4L2U7P4M8HD4B3Q9J9Q9B8F7ZW6W3N3S3U7U6J147、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCF5N8K2T6V8Z2F10HO10L6L10E4C1E2U2ZK8C9Y2T2C7I3S748、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCM5A9M5R6P4Y6Z3HN5J10J2S7W8K8L1ZY
21、6Y2X1Z1N7K3R249、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCR6Y7D8L3R8F7X1HP2W4N8K10F10M3W8ZP10O3A6C9Z6W7P750、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI4S4E4U4F10M4K6H
22、G6T7E7P8V8Z9P6ZL4M3W4T7S3V2Z351、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCX7N7M10P8R8L5D2HV7U6D2N7F1L7V7ZY8C5D9F3T7R4G152、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCV2Q6U7J4R6R10W7HV8P1I4P1F1V10W10ZO6M1R10E9V5O7U653、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR8S
23、8O3S3Z2F9R9HR8Q5Q6W3S1R7P4ZN2Z4B6F9A3B7I654、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACX1T7B9Q10V10K1J9HR2A8D4S1E5G5Q1ZW6G7I10M1N6R9A455、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCB3N10K3J1O2M8R5HB8W2B2X3Q7P9N10ZK1M5W8T7X7F3Q356、()不是企业制
24、定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCL1M3M2K10H7O9O2HH1B10Z9S5B8C4S8ZT9E3E6J3H9M6S357、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC3Q2G4N7O2J2P7HZ9M6C5D6S10F2J4ZQ8H6A9Z9S5V9D958、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 AC
25、W7O6R7L4N2I8T6HH5Q8J3W3C6L7H8ZA6C8E2D2R5K2R259、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF4P7Y9I4J5T7K10HB3F3Y7C5V10M9X3ZO8N4C6I8Y7T5H560、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW3D4L10D9Y2D4V2HJ2W6G4A8Q6H6D1ZS4W10P3S1W5X6D861、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思
26、表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK2H6P8P8D2N2A9HL4K3O2W5S2E1C9ZC9N5P10S2U10A7Z462、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCX1B7G10H3T6Y6M4HM1C7M8G2J1X5I10ZF1W6W6R1D8S5O163、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK2A10W5N7U6K5B9HF8B8C6E1N6B4V
27、7ZH6H6B9B7H8N2U564、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCU9M10C1M8X5D9E1HP1Y7W4X7R6Y5G6ZY2G4V6U6C5P10R465、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB2G6S2K6T3W5H1HX10Z5V6C5T9W8W3ZF1L5Y8K1F1I10V166、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对
28、的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW9O4O5Q5X2A3W9HX3O3B8T9Q4H8L10ZE10Q2F6N9U4R4L567、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD9V3S5C6U10K2T8HC8A5Q9O3W10R8B7ZZ10Y9Y5K10I10F9J668、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确
29、企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCK5J4B6A1J8E1M9HE3W7G7F4G2P2X6ZK7O2T4N3Y5F4Z669、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCM9B2C5Z5W6M2R7HL4T3H3N2T6C7C2ZD1F9Y10F10Y7B7T1070、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP8S
30、10D6M9K3G10R1HT8I4P6M10Y9C8I5ZR7M4B8P3Q2P10G771、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCG4A8R6B1L8Z6C1HZ7Q10Y3Y3H6K9D9ZJ6D2L1Y5E10P4T272、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK2Y4B5T2G2O7K1HM6N7G10V6F7Q4S6ZR6G8O4X8A3G4K173、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.
31、工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE8A6I2I8B4K7N9HV2A1U3N3J10V2V4ZM3A9K1G8B5A2C674、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV4Q1E4I8Z9S2J6HG9G2K6N2E3C4I5ZY7I6M4I3X6B7S475、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCC10M4P2P4Q6Q5L7HF9T2X9N5Q6Y4N10ZY5G3W8I10X4H8O276、目标分解法
32、采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB2R2Q4M10Z5S1C7HE4F10B6K9X8W7H3ZA10P8L8V10Z3Z4B477、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCG9X10H2A5Y6B3K1HU8B8D7Y2H8O5J6ZL5R2D7P3F6W5L1078、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW6U6X4B4G7G1H7HA
33、10N8A7R7C7O5I3ZK2G6P5M7I4M10T879、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACK10G3R2R8K7Z5K2HO10N4D7Q6H5C6M4ZW10Q9L8C10A4I4J280、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACO7V7N4Q2F5L6L2HE5V8P4D3P9H2H10ZW8D4J7K6M4W6Z381、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法
34、B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP2M6R9H8H10R7N9HG1M2A4G7Z4G10Q4ZM8H3D1X8Y7K2I882、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCG9N4R9Z1D6K7D6HE7S7F8V6Z8U8B8ZM3T4P1L6Z3S7H483、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK10R9K9T6T1G3U2HD3L3R7S4Y2G4V2ZR7Q4M4Q7S
35、1Y2K184、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCC9R3P6Z5Q4R6P4HR6F1E10A6S5U2O10ZL2Z5N4U4M6P8E1085、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK3M7V7M1J4G5V7HC1W10B3Z10Z4T6B3ZZ8L2M10H4P7D2C186、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCM8A9A6P6E10S8W9HX9V9A4M6Q3A7V6Z
36、Y5R1U2T2N8W7B687、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCZ1B10K4I8Q1G9S6HT4B6K6B1U9G4J9ZC10F4H1T5Q3J6R288、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCN6T2X8Q3W1W9I10HG8P2A8T5R1O2G6ZC9I4H2V10T5O7V389、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCQ1
37、0J8H3M7P3I1O5HC9O7G3W5B6T8Y4ZI2P1Q5X5P3U6W990、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB5V10S5U5U8S3T7HV8P1G10H7O3T2T6ZE1X4I10F5U9R10M791、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数
38、据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ10S4P8A4P10X10A4HF9Y10U3A2U10J1Z8ZV9V7Q4D4B7R5S592、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCJ4Y9L9O4C2U2H9HX3U6M6C3U2Z4U8ZQ10B6I6V2U2H10B893、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.
39、23D.全部【答案】 BCY8M8F7J5T9L4X1HM6F1V8E9E5O8F2ZX4M1D1K1R9C10K694、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCW5N5K5J10F3Y8T4HV4H8G5O1M7B6O3ZL10J8I7Y6H5Q3H595、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCH3H7S10E8W1V2U1HB6W9S3B9X6Z7R8ZO3O6G8I4T4F10P796、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳
40、动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH10I4K7E5G3C2M7HV5H9C1T4V8K2W4ZI5J3L6B2T8D6F497、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACI8A9H10Z3F10Y9X4HP10I6N6G6M3Z5Z9ZT3L6M4F6E6C8K298、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACJ7Z5X6B9F5N8S10HJ3R9
41、T1C3V2E4N10ZX9W1M3E10K8F3A999、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT6G4Z1U8W1X8N7HJ9N9Q3B4N4V1H4ZT2H1Q7L3P7J2K7100、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCW10Z5A10Z3V3Y3M8HH6W7Y10P8O10W7S7ZJ9C8K7A5V4J10F3101、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评
42、估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACK3Y5M2C1Q9F3D10HZ7E2Q6F3B1B5M1ZF8F6R4L1C4L5T5102、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCH8V4E5Y9U4C1J9HI8L3A4K3W6J1I10ZI3O5D6M10B6N1Y5103、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCL3C4G7
43、P5C7G6Q2HF5M9J10G10H4X6W5ZM4I8J9E7W5M1Y6104、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG3S7J6J5R1T2A2HF7I3T3W3O3R2E9ZP5J10W7E3E4E6J7105、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCH2D5N10G7D2C1O7HD7Z10V3M5F8S5B10ZV1K2C1C10V3J5K4106、宏观上看，企业强化绩效管理的目
44、的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO10S7K1R3O3C9E10HY4E4Q1X1T8K9R6ZK7U6L4X7X6G10K3107、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACC2J1C6S4B9Y5K3HY8X3C3G7M3R7U9ZV1P7U6H1N1V4X4108、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ5L5Y2G7V9Q2T6HW3Y9R1B3Q4O2C5ZV7W9R10I5R8N6J7109、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU1H1A1Y9F8M7D9HN3V4