《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCT9J7J9F9I9J8P1HB9I5T8V3J10O2D5ZF10L4S6V9P4K8F92、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCH9J5G3T8D7D7M2HG4S9C4V3U4X2X5ZG8D7E3C3X9G10V43、(
2、2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCF3S6S7Q10L8L1B4HU1A8D2P2Y4R10Y2ZD8C8J4Y5Y10X3F54、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCM4R8S10T4Q1G3G4HH1W3F6T8K8X3R8ZF8V10F4G5V8W8S75、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCX1C1F2H10S5L6Q
3、1HE8L7J5L1O8Z8I3ZK9R8B4N7T1L4Y66、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACQ2X3Y10D2Y4U7R9HW4O10M6D9Q3H6U6ZY10R1M6G5M9E2K67、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ7Z5N10T5Z1J9N4HC6I9A9D8N1B2Z5ZG1L3S1N10X9N10K68、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16
4、岁D.18岁【答案】 ACY9S3B1F9Y2S10G4HL6N7Y1Y2L6J2T1ZH5S5G1G10X10M5L69、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN7R8C6Y7I9A9E1HZ7E8G4H2D9Z2S5ZD2G1K9J7V7H4Y510、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ9M10Q6B10F8H5G8HJ1S9I2Y2O1H3O2ZM6I4N7Y10P1X8D211、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C
5、.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCA9J7Z8K8C8A10E7HH9Z5O5E1B2J2Z6ZX7M9D2Y2Y10P4D212、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX8O4P7A3M10A7H10HH4N5F1A5F9N8G9ZT2N2Q1W7F9R8A613、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB10K6L9Y4R10L6I8HJ7S9V6Y9Q5B3D1ZX8A7K10H3P6G9C214、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内
6、部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCV6O2Q10I5H3O7I2HP7R3M6K1H7K10V4ZC6S7U9V3D8R9C815、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCN8T5U8W5X5E5V7HE8W2M7L7Z1N1C7ZP1R2G1C10A6D10E316、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点
7、C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCF3W10F10X1X5G6B10HM6H10W3G1J10B10M6ZV3T1V8N6F6W9G917、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCV2Z5D6R10E1X10Z1HQ3Y10O10I4K9N6X8ZT10Q3G2A8Z10J10F1018、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM9G9B10W8C4Q2S10HG2V4Q4B2B10I5U1ZD8U8O10K6O10K2K119、我国社会主义职业道德
8、的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCV7D5P3Y8B9R3U4HK10G5L8U1A2W7S9ZD6A9J10F2S7K2Q1020、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW3L4M3D2E3G6K8HO8V3J1K1M7C6B7ZW8Z6G5Q3V8E5L821、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【
9、答案】 DCM4F1X4E9I1Q10W2HH1Y2V10G10L4M9H5ZL8Z5K4I4B10J4T122、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCV4L3Y5T6J5S8X8HD3O2Y8L10V5O8Z2ZB7Y6V9R10T5Q2G123、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCT10C7Y7Y2F8X4C2HI9X2H
10、5P2S6X5N4ZV8N1K2Z4T4P4Q424、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCL2V1R8M4D1V7R5HJ8V7E9X4B5N10R5ZW6X5S1I1N2J5J225、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCU3C2C5C9O5X4S4HA8F6Y7G1R9E8W1ZF1A5P7K10N5Z8F626、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意
11、识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP10J8T6M7A8U4P5HQ3A8K1X9J7S8H8ZC6L4M6C7V10U8X427、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCB2S6T10D10U6D1W1HS1B4C9R10M6K5O3ZR5G2M9P2H9W10D228、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX5D4F7O10N5
12、K10W4HU6M1U3V6H1I8C10ZO3A4W1P6O4S5X129、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACJ8N4G1L9A7X10X8HJ4Y9L6W3Q5N2P3ZE2V4H8B10I5I9L1030、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCI7J2X3O5N10D8S8HP1O9Z6S8K9R4T3ZT5L2Y4T3M7M5V631、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可
13、避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCN1J3H8C9I7V4G6HX9C9R7P10A4H5B8ZD7J6D3I4D9U7U132、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ2L6G2L7A8S5Q8HT10X7M1F2K7I8P5ZG5M1M2V1Y7Z2X333、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCY7T4Y1Q3Y10
14、F1B3HS7U9R3H1E7Y8N10ZU8U6B9V8Q1A5C134、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACF8F9Q9S4S10I2V7HM10G6Z1B7A4D2V4ZZ8Z2Y3W10W7B4H335、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG6A2X6V6F6P10Q8HR8C5U8W3E3U10A2ZX10G10W8C1T3R3D236、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACG3J10R8F7Q9B8
15、V9HA7X10S4L6R1K7J7ZS6D8Z4K6S2Y8N437、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACL3R4W8G7Z1W6D5HR9U9K7L9T8A6R2ZZ4A7U9S9K2K1X838、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCR3R6A9M8P3X9P7HR3F8U4Q7N5L6N4ZK6K8I1M10P2K5G339、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评
16、结果D.新的循环【答案】 BCC1L2Z9Z3T1K2L8HV10J6I10W9Y9H2N6ZM5P5V6K4L8W9P240、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL10J5J5F9H5Y5P8HM6Z7L1W2E6U9L3ZR3V10N8F1O7N9F741、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACK2D4H3J10C7P1H2HP5T10B9D3D5D2T5ZB2R6W7B1L7E7L942、（）不属于后现代管理时期
17、的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX10N3I6F8Z9M7W5HZ5W8F10R3I5M5Z7ZR10I5T8G6R4C6R843、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCY3D5B6O10F10F8L5HC10J9M1U9S5V4U2ZV8C6U5C9Y6F2Q344、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足
18、员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACN3Q3Q5E4E2E3I4HK10B3A8U5E5L9H2ZH3W6N4N3I1Z8T345、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP10I10W3Q9D7K4I7HF5V3W5A10R6K10B5ZL9W5N7A7G4G10E1046、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCR10E5A6T3L10D9L3HU
19、8G6G5B4P5X9C9ZU4B1O1P1Q4R9X547、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT5X6L8H7P4F9O8HP3G5Y4L10Z3J1C5ZF4P5V2U5J8U5K848、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD2L8L4I9V3G1U2HN5F7H9
20、V8H10C2U8ZF4G2X2J6S2X3H849、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCY3T7N3X9T2S8M2HN2M2H9F6K8W5Y6ZX6Y4O6Y1D3K4H650、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCH2A6B4Q4L6P4E6HN8Q6H9U1W5C8N8ZL2C9P10H6Q1L4X851、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCP6F6O6X
21、5H5U3Y6HO1B2E10E10B1X2Y6ZD8U9I9K4K6M9J952、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA5V1Y9K4I5I6P5HA1O1S5F10B1R9Q1ZZ7W3Y7W10X9N5E553、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO4I2J2J10F9T10J6HD3R5L3D3W4H8U5ZX5D1I8V3U9V8V954、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCX10Z3B1E7A4C4L10HJ3
22、J5O1B8D10R8B8ZP7T7R1H3A2R5V455、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCB2I7W3I7Z6N8M9HF9U6I8P3Y4Z7J2ZR6F6R8R8G4H3Z1056、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACM1V5B6S10
23、K5R3V6HG9S10U1F6P7Y9U7ZO4A3O5E10R10W9C257、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACO8G1W1I4L3F9N10HR8K10R9A3J2U10E9ZO9W1O9I1J1X7S758、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACH4X4W9R6L9V1L2HN4K2J7E4D6D5T8ZD9L1S2C9P
24、9W5T459、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCQ5L10C6I2G10I2T1HB5G1Q9J1B8V5S6ZR2N9R5A6O2S5H260、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCA10I3V9O5C2M4A2HJ7J2K8F2V10A5Y8ZE9R6S9A4I4R1Y361、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCO9N9O1I9M6G2Z9HF6Y7H1Z4O2B8G10Z
25、N2X4C6N2U9K4B662、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF7W9N10L9F8R1J10HB10R1W2W6B4J5C4ZM10Z8O5D4W7T3E163、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCN8L8B5J5M6D10W9HR8P1W7J7F6C2R5ZP1C8F10E9J2L7X864、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案
26、】 CCY5D1I1B9H5Q3J4HM9E10E3V4G4D2W8ZO4Z9M4N4H10W10F165、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE1O2P6B9M3D1C1HR9P7R9Y8P3J1M10ZY8O3K7J6V2P9A466、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA6G1L6B6F9B2V3HV7M3O5C6Y6P5D10ZT2O8S7D6O7H2N167、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进
27、行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE7O9Z5U10K10D9S1HC7T4W8I6K7S5O7ZK3R7M9R1V7A7Y968、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU10F7E8B7O3R8D1HJ3K2R7T4X4O1Y6ZD8T9G6E10R2Z9R469、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCM6T3L9D10S4H5I4HW9N3R6N9I3B3R9Z
28、Q10H5J3F6B3K4F970、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL1E1T3S9F9V9I5HN10E8E10N1M4R7P1ZW2H5T9Q3H5W1Z671、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP4H5B7W10D2B6L2HX5F2F10N3V8X3I1ZO6P10L7K10R2A4O972、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU9V2W7B1B8E4M3HA7Y3F9I
29、2L4H1W5ZI4E6Q3A7F6V8B573、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI6B4B4L3R10K3G3HM6A1F1G3C10S9M4ZB3Z1J2Y10R7X5D174、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH2J4Q9K2A3J9L10HO4V6S5H9A8I6A6ZO6M3Z9J8S6H6U275、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACO1R2Z5K3J5Q9I
30、8HO2H4W1Z8H6G9A6ZM1P2F6K3F9L2Q576、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCG5V7Z2Y2E7R8R7HZ6E10I6T4I2O5V8ZK4K9J10J9I2O5H1077、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN6E9P7T2N5M4Q3HQ1B1D8Z9B3
31、W6G3ZT5N5J4Q9D7V8E878、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCW8D5W1L8K8K6G8HR1A2J4Y6R3G7H1ZS2A3H4C6Q8C10D879、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS7B3G9R10P7D4Q8HF3T10O3V10A6Q2P3ZS3A3D3R6E8N8N780、培训能力主要指受训者的
32、学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCZ9J10Q3U5Z10V2O5HX9X9Q1I6Z6L9F4ZV3C7O9M5L6V3V881、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCF2N4G1E1D3D9Q6HP1I5T9M9C2Y10I9ZF4A8O7E6W10K9S882、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员
33、工留存率D.被动离职率【答案】 CCT4U5U10Q10A10T8N9HX6M6I3X10B6Z8R6ZC2F5F4V1A4C4H983、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCQ5C2E4R10M2G3J4HV10A5L4Y7Q8M5L5ZT5Y3B1T10Z5M6Q584、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
34、【答案】 DCN8O5T9T2V8B4Q6HE8V10V9J8A8O10K8ZE5W5M7K7D3E8F1085、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO5S4B8B5R5A5U4HL4X8Z5C10N9E4B10ZX2O4M2J8T7C2Z186、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCS4N8X4M5L7D1S5HS9T6B2V5V3M10S2ZT7D8M9
35、I9U5K6S187、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH10C7Y8K10M4A2J1HX5I10S5A3X7A9C7ZK2K8L9B9A3Y5F288、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN8D8L4L5L3M2Z8HL10L4V5U1C9J3H4ZB6S8Z4B7D8R10C789、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM7R10U3C3I4B10C7HP2
36、T3F10C5H2R1G7ZZ6G6M9U5L9N8F490、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO3R9X3X4O7G10P6HT7W3I9S4D1N5L5ZK8N10Z6T7K2K1H391、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCM10S6R5F9J6I9S1HI2F6W2Z3P4U7Y4ZL8M10E1Y10K5Z6M892、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能
37、分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW5S4B9M8S1L6E6HJ9H2P7X10H3Z4M6ZN2O6G1W7G10J3V893、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCN8R5Q3Q1F1Z1E5HO1C5O10R1F5H5Q6ZG4S8P1P10D1D5I694、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACP2I7G10E2A7N2W5HJ5G1O4Q2Y5D
38、7O2ZD5T3V7U5I3Q9G595、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCR2I2T4E5J2Z10F1HX7J6C5K9Q7N5F8ZJ6T3C5Q5S5P4F796、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ1X2C7A4L2P2U7HR10S5G5O3G9T8I3ZY1U5R8F9O6X3S197、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则
39、。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCE2V3V1G6Y6M2S7HY4F3G4Q1H10B3N1ZK3C7W8D1B6Q10R298、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD10B6S6U5J8Y6I9HJ9T10Z6D7F3F7M6ZK7B1C9F7U7I4L799、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC7F4D5M8B2E2S5HD6M9N5Q10V5D3G5ZL4G10H2L10H9L7F3100、绩效日常管理小
40、组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU6J8K6O1W3H2K4HJ6W1M8E2U2K5I3ZO4O6G10K6E9A8Y1101、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACH6E10M3S6R4Q1D10HW9K10U9S5Y10T6Q3ZR1Y8D7Y4Q5O9A2102、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D
41、.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCM2O7Q6P4Z8L9W10HV8Y1V7U10J10W10E9ZM7M9C8Z8F4G8S3103、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH2J5L8Q5F10L10L9HG1Z7O2L5U3G4O2ZF3D10E4U4P2V10T2104、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指
42、挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS1I2R8K10I6I4M2HN6I7S2U7U7W1T9ZX6R2I9E9E1Y9I4105、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCF8Z2O6J10V7O6X9HW4R2F7V3M2G3H1ZM3L10C9I6U10Y6V3106、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCL10G5V3L8S1K7A10HR3N1K4X9J4K6A
43、4ZY5Z3G10S4K2B8W10107、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH3I8K5B6P1X8P2HO2H5S10I8Q2R8H2ZC2N3V8V8N5X8L10108、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给
44、人民带来福音【答案】 ACC4E10K2U6L5I9I6HJ9E8F8T5G7F3C4ZF2B3A10U2W10A8I3109、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP9E8Z4F8Z9D5L2HO5K10W2W4B5C1L7ZV2R9M1N1D9J9U8110、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCJ5W1R1R3V7N10N2HE3W8O1T3U8Y6W6ZA4N9P1V8Z2B8Y5111、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCB8N6H10H9A8S4B10HX8P1R6O5A10P10U10ZM3P6C10F6M8Z8X2112、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程