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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCZ2K7T4B6U8M2N3HC1S1Y4U7F5K2G6ZI4P4V2W10C2F10N72、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCN3R3F7Q9N2I2G4HG5B5T3Q10Q8F7Z4ZM2L9G3R2A1T9L73、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰
2、勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCD3Q1C1U4P7K5U5HJ7E4D4V8J7H5G3ZN8D4P1X3P9D9U64、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH6O9P8Y8L8V6Y1HO6Y4J6Y7F6E3P10ZE9I8C4T4N2E1R75、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB4H9R2H9Y6P10G2HX5Y7W9C8Y5O7E10ZX4C9G9V7X5Z2A76、下列关于
3、会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC8Q1W7A3H2R4A6HU3W9W7X10P2D10O2ZB6J4S3L8H3B7I87、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCV6F8S10F5O3T8G8HM4T8J9Y10B3K4Z5ZG3Q8J10K6C7N6M18、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导
4、B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCN7E9C5U6R9F9X1HP4E5P1X5S9B5G4ZS2Z9E3P9F8J7W49、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG7S3M3P9D2R9C7HX10A10R5A9V4J4P10ZY1D5W2L9M5O10H610、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCL4V1S3E4Y5K9L6HN10L3C6R2Q8M1P5ZK2M9N6B6W5E5I211、以下关于实行
5、岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW6R7I10D10T8F1Z7HG7Z7K8R4Y6S1G9ZN5P6A6V8K8J6S1012、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCO9B5T6Y10P9J9L3HR6Y4Q8S1L9H6Z9ZC2I9R1J10J9G6F413、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A
6、.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACQ5U3B5D5W2O8T9HE9X9J6S8G3S9P8ZD1Z1K1X6M2Z8Z1014、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV10J10G7R2Q6Q8H3HB9Y4M6S7N6G1A9ZJ9V9T8M2I10X10V815、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL8R5Y6K1D5T7P10HS2Q10F1D8Q4R8S7ZP2
7、A9E7P9T5V7E316、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACB1Z8C7X7Y1B1G9HJ3J5G2X5I4V5J8ZE9E2C1R10Z4W1M817、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCE3T7W4E8V1K6G1HE2O4Y6U6Q6V7G2ZY4W1K6S4U4U9W518、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺
8、C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT2Y2S4Y3Q3K7W5HN6V6E1S7F2A7C3ZO3V2R10P4V5A1I619、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCK7G2G4P4N8V5L6HX7E3A10A10D7M7W2ZY6H5N6J4O6R4M120、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ2E5D7R3G9W2J4HH3X9P8H9G2S6I6ZI5A3
9、T9D6F4I6C221、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW4G1P7O8L4R2R6HA9T2F6Y3W2B5P9ZO8N7A6E9F3J7D1022、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCL5X2G10C5H6D2J3HQ6M2T4T3M10T2Y6ZO7Z9L3W2M4K5B523、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT3B6K3I9Z2L3
10、I9HW4B9A7O9Y1U6X1ZE2V3P3E3K5Q9Q824、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCJ6Q8K6U3E3A8S5HN8C10L7D5B1U5R10ZT8U5H6W9X3Y4K725、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCA2X1V9W5X3X6T9HD9J7T3X8V9R2E5ZH4D10A5R8
11、M9F1V326、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACS7K1N9A8S1E5N4HF3H1L1K9H1B8Y4ZA2X3M3N5Z8M4Z127、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB3R4Z8Q8D10U4S2HO6M9Q10H4Q6M4N9ZH5B9B1M2R10K2Z828
12、、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCN6A10K1D10C5L8Z4HK7T1W6R6Y4M8Y3ZU4Y9Z8C2Z7E3I129、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY8Y6I5E4D1E10G5HX5D1T5L6D3P10D1ZN2G4Y9S1I10Z3T330、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BC
13、F10R7P1J2G3F6T1HQ2S7J4Y10Z1A9A1ZG8A3Z10C8A5U10F531、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCN2N2I3W6F3F7O10HL6N10Y3M7Y9U7U8ZZ10K5I4A8T5Q4B132、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCE5B4T3Y6H8V4U5HV10M10O9S3H6K7X4ZH1K4V8A10C4D8G433、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）
14、。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCQ8V1H1U10X4S1L9HD6L8P1W5H1M3R10ZG8T10P3S6L7G8H634、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACO3W4X2H9A3Y2C7HM7F10F2I9T3M3Q7ZQ1T4I2B7I5E7D335、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终
15、面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCM2M2C4M10Z5G5F6HI3M6H2M7J10B1B4ZL7O1S7F10E3H9Q1036、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCB7T8K6Z1Q8L1T7HE8R5F6B7E2Y6G4ZA4Q10Z4I10K8R6D1037、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCC4S6Z7C2G5S4X9HH7E1Z8A1C8I5Q5ZO2D4L8X10Y10K10J938、员工绩效评审与（
16、）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCF5Y2K5L6N1E4L6HV6C5P7H8C7U1Y8ZQ2J10X9P9C10H8Z939、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCK6V7J4R8S5Q7G6HC3L7Y5S8E5V3J5ZM7N8E2H7O1E5S540、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACE9S10M10K2F5K6S10HG3L6G6
17、A6G2D7S9ZB4K4J7C6M10N8Y441、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ2Z3P5P6P7D3E8HZ4W7L10J9I3Y5G5ZI2K5B1D2Y4V1K442、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA2C5I4Z8X5V4M5HH9Y10F7S8Q4X2X10ZF5U8J5A2E9T3R843、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL9K5D1H3A6
18、Y4N1HE9B2T2R7O4M7N3ZT7F1R3Q1J7D9Y144、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCI10B6M6O3P5V4W3HK8U6U4Z3O4J3K7ZX6V10N10H1F3X8D645、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACH7H6U9V2E5Y10Q10HW5N8R8D9W1H3I1ZX6C8F9E6Z4K2U1046、培训课程内容应以( )为出发点去选择并
19、组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA4S3M1N4X8P1Y10HH7M4B2A3S7U10Q8ZO6U2R1W7V5X6X347、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF2V8P1R5G8C8J1HZ3X2K6I7O5E2S3ZA3Q5F3O8F9Z8R648、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCX9S6N8T7F
20、1X5Z1HH3S7R8M10E1N4Z9ZO4N6X6A7R8V7M149、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP2L6W10X2T5I1O1HW10D8I6Y8Y6B5D10ZN3U7W8T1N7R4J1050、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI9C5Q4O2C9J5T4HC7B5W8X10R2W1M7ZK10D3G4B8S4I7L751、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官
21、的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI6E7Y6N4X10H9I5HF7W7B3F6H5E4J9ZD4L8M9E7S4O10Q552、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCV9Q7A6E3D9C4P10HB10B6A9R6R6S7N10ZN1S9Z6K9A4U2O1053、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU3N3K4D6K8O3Z4HO8R10A6Y7
22、Z6N5S8ZX6B8A9F3C6C10M854、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA3Y3H7V9V1Q1R4HI3U4G1S3F6H10T7ZT1F2D5B10B10F2O1055、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCL1H8C6K4H1I10O7HJ8Q6L9P9M7Y3V8ZA2O8T9W1V6G6E356、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐
23、趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCM8O8T9W8U5A4F6HP6D2S9B9Q1C5U10ZU3V6Z2E5S9G1S457、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCM2H6W2H3I8K8E3HF9P9I2G1Q3Z6L7ZW2V5V4Q6S4A6Q258、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D
24、.专说他人喜欢的话【答案】 BCV2V5E2T10D5K2L5HE2D7H6A4Q4T1Q6ZE9V7V3O4S10F5X559、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU3N5V1O10T1W4P9HB10L7O7O5D1J1O8ZA1H8W4M1F6T6D560、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCO8B2E7A1G7D6L9HP10T5Y10B1Y6V1Y10ZG6O8O4Z9D6Q5S7
25、61、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH4E6O1M2M8F7P9HM7S10D2C3J1U1Q5ZG7S7N7A10N10B7W462、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCM2V7W2X5U6J2T1HJ4I8P1A8V9W1M2ZA4F1L3F10P1Y6L763、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不
26、能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB7Y5M7I10V7B5D2HR4N10O7L9K9V2T7ZR6V2X4O4H2P1X1064、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCB4I1D8O8B8Y7Y3HN6W8K5K5M10J9A2ZQ1J8E1I8N4I5P265、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ3S1L1E9O8A3R5HJ5S3K6C5P8D5D3ZQ2U2D7B5S10L9D1066、让学员自行收集亲自经历的案例，进
27、行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB7L6Z10F5V4F7B2HL9R6G7H2J2W8E5ZC6C8O2G2I7D2O367、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCF6A3O5G7K1C4P7HL6D1Z8X1D10K7Z6ZN9G1U1N2L4Y4M668、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C
28、.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACG7L6D2O3U4M9Q4HU6C2E2P1V8T1Z10ZJ2D4M5S1Z3R10K369、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF2A8X10H1Z8I1K10HX6B9N2G10J10R1D2ZD1H5N9J8J6R4F1070、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规
29、则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCT10P8R6P7G5X1N10HC6T9S9P4L4T4W3ZR3C7A2P9E2V7E1071、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCP2T10X5B7Q5Q7V3HN6W3M10S7K6J8Z7ZO9K10B2X2V2J8Y372、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACN2B5B9J6Y2X8K8HM5U3Z6M6U2W2Q9ZQ7N4H7B5
30、J5G2D1073、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9Z4V8R7D6G10X10HM1J4S7L4D4T6K1ZB1X9E6Z2D9F5T574、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCX9D4B3M3Q1Q1M1HK7W8X5Z6N1X9T9ZA2T8L6J10U1Y7W575、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 B
31、CN9K10N9Z3I10J6W2HW10S8A7H5H9A2D5ZX9B10D8W9B1H3C476、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCP7K6O4H3C4D7J1HA1E5G2R10T3Z10A7ZC7X4Z7H8V5Q5J477、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCC4L2N3V7
32、L3B8B2HV8A8H7E6M9J8P4ZJ7L2Y4J8O10G6R878、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCW3I5J1C10V10W7Z7HU8D9N10E6S3J6I2ZC3B1D5R8B9G3K279、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCX6A4W8R6D4
33、R6D2HP7L7T8Q9G4U3H6ZZ9W3J3I3N8Z3K680、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCZ2Z9T6J3F4N4U3HQ1P9H10A3C1I3X5ZZ2Y10U3D2W7F6R481、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM4I10L10Y7R8X2D4HJ3D1J7D7E2S1T8ZL9A1T3A6J3I4I
34、382、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT6G6F6U7G4O9Y8HH1T9P10V1Z6Z2A3ZM7W4I7E1W3W2Q283、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCS10C9L10B7N4W9L3HU3L7D4I10C3X6D3ZE9B4Z6F5S4L5L584、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCC7P10C9S9O1O9Y5HV1Z8M5W3H6
35、Z2O1ZJ7I4G4L5G6C6O785、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH5S5A5Z8N5O6O1HU3F5L3V10G7N5Z2ZM10S2A7G7I3Q10U686、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG3I6T7W10M2Q2K10HG7P1E5D2F6I7N1ZS8Q9I9D3O7R4B787、下列关于确立培训目标的说法
36、错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCG3H8O5P6Z10I9B8HW5U3X10H2X6L1Q6ZS3U2F10B1D3B10L288、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG7T2Z9A5B9V2W9HU6L4W10I1
37、0T2P10T10ZA1W6U1H5R2O4X189、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCT8H1P9Z4N7B6T3HW1B2U9G3P3N8R9ZW3J8P6U9Z2S1J390、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCM6E2Y4A8N5Q4U8HK9A5H1Q8K4K2U7ZC5M7E4I6C6Y5S391、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACW10P
38、9A3J1D10Z8Z3HI5E4G1H2T4Y6H3ZK8B10Y8M6V1G3U692、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCB10V6F10T2B3H1Y8HD4N9S9D2M7B2E4ZO9H9W1O5W6W1B793、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF2O5L4U2Z1S3Q4HW1P8X6L10P1Q3A5ZY4F8U4L4X4W4O894、（2019年11月）
39、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ6X9F5E10W2T10G1HU8H2R9J4V9W10Q3ZD6F2Q4P5Z7Z9M795、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA7F4T9D2K6V4H4HX4O3B6A10S4O4Y8ZG4F10R1O10W6H4B1096、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCK8A9U3X
40、1L2B5P3HA3F5X1D10J7Q5O7ZR2H7Q5X10R8U7F497、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ9D9I1H1S1Q5D5HM6M3P7C2V7T8T10ZA10O9Q8T6J1F8I498、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCM6S7M6L10Y9M3J5HS6I1J1B5X5F4T6ZB8E5O4Z5A4R2D399、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论
41、可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCS9W10W2V10G2W10W7HO5O1H6M10I6U9O2ZJ1B4J2M3U10I7L4100、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCR2S5J8N7P2G10R5HP9K8J5I8H1K4C3ZC3P1U6S9Q8J6G8101、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCY2D7T3T7S1C6O7HG
42、9X6Y7U8S6P9A7ZA8A1T9K2E4J3P6102、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX3I8L8T5R9Q4F2HK10N10O2E2J2D10O6ZN4Y1G5A8Q7J8D9103、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN4S10M6Z7B9U10I1HH4B8O3C1S7G7J3ZH3E1E3S4Q6Q8Q4104
43、、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB7Q10X7J10V10T2W3HZ10D3O8S6C7N2H3ZM6S6R5W1R2Y10F4105、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCI1L4W10C6X2Q10I5HM6K9H1B8K4V4Y3ZL7I5Q5Z4D5G1Z7106、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资
44、标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ9Z9B10Z5X3W7I9HA3X7Y6F6T9F10Y5ZS2G3A1A2T5M8Q8107、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH2V1X10B4A8W4A2HB3W9A4P6C4M10O3ZP6Z1E9M10F10D1M6108、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCJ9G7X9L2B6O9T6HQ10U8Z7T1G10T1Z6ZK10H10X1Y5J2U4W8109、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D