《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCU4D3T10U8G7G9L7HQ7N7A2V6B6H5L1ZU4P3E7W3Z8J5Q82、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK10N10I2Z3G3R5T5HO9K4K6G5X9T10M2ZC9O1D4K9V9O1M43、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额
2、C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF9J2C1O4E1B2T6HD2L3I7S2S2O4M6ZD3C1N10H3T1Z3S104、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX7L3U6C7X1U2T5HF9G1Q4N9F4T10K5ZB9O9P7L9V5B2V105、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW7E6T5U3M6K6R9HK3E7I10R10M4T7T8ZG3L7P2
3、N1P7H6Q36、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCI8K3T2H8G8F3H6HG8O1L8P4K7P4V4ZX8I8Z5O5Q8E4S37、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD8B10V2S4I1N9U7HH6V6Q4G6R6O9N1ZE1T1
4、H5D8O10A6V18、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCY8N2Y10S5N5D5X1HT8W6C10K7J4S5U7ZC8V1F10D6Z7H1U79、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG2C9E3X10N6D2S1HJ9B7Q2M3I6N6R7ZN5K10B2M6T7Q2N610、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营
5、运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI6D4B5I2N6F6D10HP3K8T6Y4D5E1X2ZR5F8S6C5O8Q6G411、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN8K9T10B3N3E10U5HF8J1X7H10D1X9W2ZI5V8K8Y7U4L7E512、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCN
6、9Y9B8M4E7U9W3HR8U7S5S6V5Q3O2ZG10J10N8U7K5E7S313、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG4V3B8E8G2M4X9HB9R7Y8Q10W2Q5D1ZS3T4V6Q4L10Q4R814、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK1O2Z6A3V4K5H2HC1T6Q8M10A6Z5P7ZP5X7C2M3Q2H8G715、以下关于平等协商和“作
7、为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS8F6M4G1I1S5Y10HZ6R2S2H2V7T1M6ZP3L5T4M6Z3H10Z116、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD9K10Y4Y2Y8F6V5HT6G10V5S4R6O2D1ZH2C6W4D4S3P3J817、关于爱岗
8、敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ1P10E3N5J7T8T4HL1O8U4F5J5R6E10ZT9O6D7J2R7Z1S318、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【
9、答案】 DCL8P8U6E1F10X4X10HE1J7B9G6H8G8Y6ZS4Q6M5K3O5Z5C919、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCK9Y9M1B5Z2H2G8HK3H2W7S7S1E1S2ZN8H3M7V3D2M1W220、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN5M3W10K10T10X6F7HV1R8Z1O2V1E1W4ZB4L9K8H2C5I4U121、在集体合同上签字盖章的工会代表
10、、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV5N2R7C4T7C7R5HC4B3S7O7W1K6T1ZV2I9G6Q8N5Y1V922、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE9L7X5F6E10V7V4HK3R7H2A8Y1W6P5ZS3S1H8W3D8D3K623、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN6P8R6H9T3G
11、3U1HQ10V7B4G3V6P4S9ZG6V3J4D6A3G2K1024、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW1A6S4Y5P6Q5J5HT4P8Y9P7B7U8T7ZC5Q9M5I5A9N4R525、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB7Q2P5J10F7L6C10HH5N6K6Y4L9G7Q4ZA4H3U1S
12、7L5G2I926、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS8K5N10G1P5U9I7HP2G4Y1R3Y6L10I1ZI9H8K7L10V1Y6D727、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM8H10G2Y2P3W10E2HZ8N4G2N10C9X2D10ZA8B5K6U1P10V2N928、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ3F6D6S
13、8V4X2W4HX7Q9W9R1O9K6J8ZC6P5V5B10A4V5P829、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCW8Z5V1V2K1R8N5HG10M7H2C7H9Z10E6ZO1S3A2Y2E9I7J730、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE9Y5M3V7B7H1J3HG6S10W3T3W4Y8B4ZU1S3H4U2Z9F5S131、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决
14、于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS3X6H9R4K9W10R5HG1W4P5O6A1U2Y5ZR1W10X9D3X4M4A432、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF6S3L6K5L2C6J2HV7S1R9T5X7U2I10ZU2V1F9U8A9Q8V333、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B
15、.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK9M6M4G1X4S1L6HY10M6K8V5E5P4K7ZT9E2F9R7C10Q9E934、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX10C2S1W10W9T4E2HK8S1Y1P2K2U6X6ZH4N4V4S10R9J9P335、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO6T8B3E2Z4Q5X2HN9J5A2C7P3P5O9ZI1X2M7L9B7Q8U736、市场
16、营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP8T10V5A2L4G7W6HH6M8T1H3O1Q9I4ZW3A8G7I2R4I5L737、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCJ8K1B1J4P10X9F9HV4W10J7O1S9J2J9ZN1I2C7T9O7A1O238、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD9R10Q1Z1I4F7
17、M1HB6D1H2C9S3Y10H1ZN4T6L4N2M4O4T339、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD1H2T4M7H6F6V8HI7O9B2C6J7J8B8ZT3C6H6I7J7I2A1040、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR4O2Q10V6V7Q4G4HE1S7K7O7C9A1M5ZQ5V9C7U7B1F1U541、关于
18、培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ5H7Y7E3W3Q6T10HN3Y3Z9U4T3Q8F7ZR6E2K8S6O4T8R742、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCV8G4R2V6D5E7H8HB1
19、E5C5V1M7Q3R7ZU4I1P1W10G9E9H143、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCP9L5E1B8R7P1S10HM8S7Z7Y1H2Y3Y4ZN8J10Z7A8Z3J2J944、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW10T2Z8O8H2F7P8
20、HY8Q8C9U6D4Y3L10ZM4G7C7I4R9H7E845、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY7D10C10X9F2A10V10HS7X8B5G5O5A8V7ZZ6I5F2S9J7E9X246、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD10L1F10Z2B1M1X6HO9C1E7W8O5L4S9
21、ZW6K6O2P5R9M4U847、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY9U5I3F2N4A5T3HD9S2G4T10K1Q1P8ZI10J2S2G2C3R10O448、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM10A10J5M7B1S1H7HC8J9F7K2X4Q1U5ZO2L3H1N8U4Y6L349、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分
22、析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX9G8T1T6J9Y10J1HP7W6Z10I10R10Y10A4ZX9X10D2C3U1I7F250、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT7M3Z9H10F2B8F9HT6O7D3S5K8R7I3ZT3P10R7I3T3A4F351、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG6B1T1F4Q3I7I8HR3P1H8A2G
23、9J9A6ZX8W8Q2X1P1Q10O652、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY9B4M3F6R5H7S7HU4M8E10X6B5O6X7ZG6J1Y10J10A8D10M753、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX3L1W3N4C4E5W9HN7G3Y10T8Y3N5J7ZB1F8I9W1F6S7L654、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，
24、下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP10T10N1K8V3O2K2HM3F3D5K8G8V7S10ZH9V9G6X8W6U9B855、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK1X9R6K5I10D10K5HO1B5N1N3S4H3Y5ZD5Q4O8R3D7E3M956、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两
25、阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ9G2R3S10E2M8C7HJ6Y1W7J10O8R9E1ZT4I4X8Z7O1N5S457、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ6C4Y10Q6U4O3R2HM6Y9P1B9B4T1B3ZD1I8Y3K8D2S6V758、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL5O3V3A5N3A9S3HA
26、6F1V7P4J4O5S6ZQ5N10U2Z6K10Y10F759、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ5C5H8M2R7T8O4HM10F3R7J7P6T5P8ZZ10B1N4A8E9P6Z260、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR10M1T3M5Q5N3D4HO3Y7G3H7V6F9S2ZT10Y10U4Y7B7M8Q561、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D
27、.语气轻柔?【答案】 CCF3U6E1A3H9W5S5HM4Q2B2Y8L10J6G9ZS6E5H8K7K4J10I362、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL10O10V1A7H10Z4F4HO3H3U2I4G1A8I1ZB9K4J4F2Z10W6K163、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCS5H9D3X6A9W3V4HL9S4U9I4P5B7K9ZH7D1B6X2M1B5L
28、764、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM8M2Q9H3E5L1P9HC9Z5O1V8U8T9U3ZN5Z10A5F2Y6S5G1065、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK3T5H8H10X3J7M9HE10D9O4Z8V7D5Y7ZE7Y5S9Y6K5X6E766、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园
29、内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCF8P4L1C8I4D8R2HU9U5M4N9O1B3C8ZC6F5Y2S9F2N3W267、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCB1S3H5W7Q2Q10S7HH7V6O10M1Q8R7P3ZG9T10T9C5H7U6C668、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】
30、CCQ3X2D7Z4D5Z2A4HR2T9X7R1S7D4B2ZX7E4G6F4E8V4H269、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM8A9P6H6E8G8D1HW3T2F6J4A5G1G3ZY4V5Z3N2H10X2N370、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN7S5R10H3T5C2T4HY2W10U2C3Q5F7Z1ZZ3Z3W10S6Y10E1E971、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由
31、于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV3F9B5K7N4U2X7HT10F8O8H2I10S10E7ZB6D4D4X1H4R2I972、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCD9J8Q2C7Y9S8C3HX9B3I10X9R9P8S9ZB10O7A5W10N5E8J873、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV9U7N
32、6U10A1F4V1HJ2F6Z9H5T10G2P6ZM10X3P7W10O10D9U574、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR9L1W9D10J10O3W9HG1K9C4D10P4M8D5ZB2V7F8C10R3U1V175、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY5B5A7U9K2W9X1HN5G6Z1R3F1N2C8ZT4P8F5I6F4C3R176、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能
33、工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV6E2W8A9C5R8Q9HX5J1Y9W9N4J4H4ZC1Z3T2P6D4J9T1077、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1Z4N8B2J2C9S6HD10N7I8B9N10N1G2ZH1T7T8Q4T6H8L978、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS8R2J10H3O7F10Q5HG2J4Z
34、7W6R1I6U7ZI8B10N7K5B5E3D479、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCR6L3S2S5Q9U7N9HE8S1W3B3T9T6X9ZH6G7I8A4M1P4W980、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL6K1M2G8W8R10X4HF5U6W3E6V4P7A10ZR6K4R10E1W6G9U281、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.
35、8C.12D.24【答案】 BCD4S4D5Q10J5S3B1HN7Z2D9V6M1M6V2ZJ7C7O7D2Q6J3U182、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR6A3Y1N3I10U9L5HB8U9T3R3T8T8I2ZU1X5Z5D4P3A5Y183、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS2H6K8X10J1Y8B10H
36、Y4R6O3H8Q10Z3F8ZD9V9L10X1U1M6A484、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV6U2E1K7Q3H7A5HB3R3Y10O6C4W4W3ZD1S7O3L1M7I1O485、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ2D7J3R6A5H8F3
37、HT7C8W4V7H8J9R2ZK2Y2T8I3S7Y2E286、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH2V4C7C2C8J3B1HA1A4H6G9S1F6S9ZC6F2P6F8E5W3X487、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS4B5R7N3Q6G2C8HD4L6E10D10T6R5R6ZG1M2M5P7E2M5T988、（ ）不属于劳动关系的基本特征
38、。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL9E8Y6G8B8X8L1HK10M10W8B6P9N8L7ZX3T10D2O1G8Y4B689、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCU6B6L10O4Z10F4A9HL7E8A8N5K4Z9N7ZV3P3U3E9U6F4E390、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性
39、D.复杂性【答案】 ACB10T6S2G2V5W4S8HN8Y7N7V4S5Q6R3ZT3W10C6L1S4G7K791、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW10W6P8Z3P2I1Z7HD4V9G4G7F1I2N5ZF9D6Y4F10O7F4L892、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS5T3H7V7O9C5M1HO7M4Q8Y7N1M9B4ZU4R10H10W4W6P2O793、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论
40、中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ5P8I2K7E3U1B5HX5R3G7N7I5S8J6ZC1I1D4T3U3A5L794、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL10E2D6K1C1X3F8HN5U5Z1F2R2G2K3ZY8A4A9U5A1A5O895、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN9S2F9G10Y1Q7C1HK10I10E3W1M6V4Q4ZU3C5S1U7B3D8J
41、296、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK3K9H1E5U7S8K10HO6C2K9Z3B2V4N2ZI8G8F1T3N1M1Y897、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN1M7O1O8G6R9O8HS8O6Z10S1X2G6K3ZL7U7C6R5Q1J1Z798、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所
42、规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM10F10S6N2G3G8Z9HR4Y7Y9I3V6J8D6ZB6Z10R8A2X1V4J999、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN5F3L4S6Q2D1G8HR2Q3T1I5F1Z3F4ZB9T1T2U1Q10O2C4100、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF5S8Z8T7V3Y9W10HZ9F4T1B1V4G3S10ZV2A10B3R9T7Z9C8
43、101、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA9R2L3Z8C3W3C9HV5E4G9K9I1S10N7ZD1F1E5J1K9M9X9102、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ4H6W2V4N1U9S8HW3N9D6F9K5N1M2ZP4F9S5B7Z10N10P2103、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCP
44、4O1J7X9N5W7H7HU1P5V1O1C6J10U6ZU10R10Y3H8H3X6N10104、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU10X5F3B1H6Y10F8HP9J4U2F4W9P5L3ZS4C2Z6J2F10B1S10105、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM3M3K8N1T2I6Z5HO10C3L3A8E5W5T9ZJ1W5E4Z1D10W1X4106、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW8U2B9Y2X9K1T8HA1F6O10C4I2E6T7ZB8H1D6C6Z8R7E10107、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效