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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCW4Z2M4W7P9W3B5HV9Q3V1I3U3V10P4ZE6N8Q4W3F3S10L32、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCX6D7V1E3A9W5B5HS4R4O1Z9D9G7Z8ZU9E9X7Z3T2L7B23、
2、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCK6D8W7O1P7S7V6HR6L6D3B6S1F3A3ZZ10N1I8N1W6Y1N24、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI9N6A9I4T3R6G7HD10C10Z6T6C5A2H7ZS8L4T8V3S2K4Q25、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE9B4X1T1U1G1K8HR10E10O2Y7Y3C8U8ZE5G7K7E8F7J5J16、
3、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG10Z1N9G8C10P9E7HB3O10J5I10O1L10O3ZA5E9Z6L10N6L5T107、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCY1C7M9L3U5C7O2HL6S6F1M3B6J8N1
4、ZL6X2J4E1J1K7Y88、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCU8Z3Y4N3A7Z2P5HT3E10E9B6J1M5Q3ZO2S7W2S5R10R3G89、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK5G5V6J8J9L4V2HG6L8W6L2Q7R7B2ZE4J7T4J3Q8D10O710、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定
5、假期【答案】 CCX8H6X3J9D5I1A8HW8L2Q7F10Y3S4D8ZB8I4Z10N7G4M4R211、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM1X3R2F9M5C1H7HF6O8Q5N4F8S5E1ZM9X10L1B3T6D3Z312、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCY7P1U3Z8R3L2I2HB4V5O8L8A4P5K5ZT4Q7V10M4R9M3F113、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理
6、C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCR3C3H7Y1T10B8U2HB8Y9Y3B7R4R1C5ZP3P9A6G8X5I3Y214、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCF1T2F5I3Z2S5F7HL4W2K10K4V4O5G1ZW3R2F7R6P5V5V715、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCV4Y3J10I1C3H7K4HZ2W10Q10L3N8F6D9ZC3I6Z
7、10X9C8W7F716、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCR10V1F10Q3Y5X4V10HD3U7U8C7X5D10E3ZH9O2R2W2L5W6X817、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ3B7E10Y3O8I8T5HX7U3E6P1L6D10R3ZX9R1W2C4E8B9Q1018、培训项目的设计与管理应关注的问题包括
8、系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACT10F4T6J6C8D2S1HE2G6A7M4P7O8W5ZB3N10M6Z3J7F2W219、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH2I5G1Z9D8H6T1HP2X5N2B6I10M8A1ZF8P9X10M10C5L9A820、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答
9、案】 ACT9L3V10L6Y9G7G9HN4E4B8E2Q6C7A7ZK7W8W4O3Y4N8Q1021、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN10N6M7R8E2X4X7HD4S1U2R7Y6A9P7ZL1J3R5Z2S5R10S622、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV8F10N5H1L4K9U7HM10J4Z6V6Q7V8F6ZV8O7N9O8L9S6E523、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D
10、.4年【答案】 ACI8N9C6T1L9M4H5HT5O7M4K1G2S6H10ZL9W2X5Y4Z2D9J924、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH9T10C2Q7W9F8N10HO5K4I4J10K9H2B4ZN4V9E10T7C3O3Z825、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCK9O10X6O2F1O2D10HZ9Y1D4J7I8B9T1ZV8A10R3B2O7T10S826、柳静上月产量是45件，本
11、月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCT9H8O5L10N1N2N10HF3W1O9N2M9D7M10ZO4C1W9N1K7R7B127、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD10J3P6K10B9A2Y9HN3H4F6Z8M5E8F5ZZ7F8O8N10I7K8M1028、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】
12、BCM6J3L8W10W9B9C4HN9U1L7Z8L7Q3K3ZS3X7V10T8Z7H9G1029、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACM2W7U2I1F8O10U9HH8K5G9M8S9A7R8ZU10T9X9H8G2K2E330、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCL1I7Y6Y10N7S8Q5HM8L6X3F1A2D6H4ZF5A3W4F1V1F3S331、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要
13、比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ3V5T1L6P5Q2P5HF5E2R7A8Z8K10B1ZH9S10T5A9J10E5N532、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCK10G5J4G7Q3K10S1HE5U8W5J3S4W5U9ZS2N3D2G3W2G3V233、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取
14、得上岗资格证【答案】 CCJ7D6N10Y6I10R2I9HW10D3E6T10X2W9R8ZB7I7S1D4F4V7A334、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACS1J1F3B6E6J4S5HN7N3U3Z10C10K4A9ZD10Z4B6P8Z3T4P335、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCE9A6M3P7Z2A4C10HN3K6D5U6D9S1X3ZV4D4S8D
15、2I5P6S836、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACT7T4S1U9X10M2B7HN1P6Q7Y3C2E10S1ZR5W2E7R1D5L5K637、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCL10X6E7I2B5K4C3HG7O5F10Z2A5A9F8ZA2M3L7Z5X4Q10L938、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV10
16、J3B7D10W6L6X9HL9G10R6N2H2F2Q5ZF9Y5H7G8R7R8V239、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR2N6O4O1C7S1S1HE4F2U4Y4Q8X7A3ZH2W1G3R4J7X1R140、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.
17、绩效考核法【答案】 DCH6M7L6S5L3W5N7HB5T8S7K7D4P7U7ZP1S8Y9Z1O10B9K641、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCG10E2U3J9E8O3V1HE8S9Z1B9M7S2T1ZE10G3R5B4P9E2A442、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCY9I1G6U10L4L8N3HH4M4X1S3K2G10I2ZX9V2B6W8C3T
18、8T543、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX10D6X5G1B3V8H5HD8Y6X5F10G6P10R5ZC10K10M2J4P3Z5A1044、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCX4M5M4K7F10L4K5HE3L9X3T6L8F5A3ZK1R7T5E8S4U6N845、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A
19、CQ2U3E7C5Y1U6M7HH4J5B8E9D10J7B6ZC8K4Q6Y3G3O5S946、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH6H2L8E5Y8R4J8HY9G10P6K3H1C9Y1ZM9U4O1I9G1F1T1047、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK6H9P6Z5P10V1F10HO2F1K2F5B1
20、0B5K8ZC10N6K4X6D2M9C848、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCM2R6C7N5L9S5E2HB1B2R2Q3Y2O8S10ZH8D5O6D2T5O2I1049、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ4S2F2P3Y6N2H7HJ3A5B3U3N3A1P6ZV3F6B7M3V9Z1P650、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD7I9B10
21、B10R5P5B1HB2D4Q6J3I6D5G8ZN5I2H10L10F2Y6M451、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCB3X3C3F5F7N2V2HC3E1J5X6C10E9O6ZI4S7K2B2K2W10T652、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK4G9U9G1M2V3L7HD8D5L3X9E4F6T5ZW6C5F2U8L2G1P153、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%
22、D.33%【答案】 DCC4H4V8G4V4Y1W10HO7Z9U10A10R6R9E7ZP7X7V9X9G7F3Q1054、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCD3I4Z4V1R6U10U8HE10V5G5K5Z3X2O8ZS3T2Q6H7J8P2L155、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY3D1M9I5Z9Z4B5HD10T5L2M10K2M9O5ZC10Y6J10P10Z5V6D356、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.
23、激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACS9U6W4U2C3X6G9HU2R5R7E6N6J4I3ZA5Q9I10M9L9Q7H757、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD3H4Q9U9A4S1R7HS1A7I3Y6K10N6L5ZC1J1Q7K10B1I8A358、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACJ5H10O4J6K1I6E1HR5R5E7N10D5D10A10ZK7
24、W7P10C2N8O10F259、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCG10B6A8S7T5C7G7HK7N4Y5H1S4T6F1ZB9V4E4B2D7S5N1060、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCJ5E3I6R7K8Y1K6HR6T9D6V9M5T10K10ZF7
25、O6W5M3F5T4J761、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCF5Y3W3P3Q5F3J9HN3G3H2H2N4V8U2ZK2H7U7V7E9F7A162、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCE10Q6L9J4X8B7R1HU8J10F9Q10Z7X1L6ZY10I5W4P4T9S9U563、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK6X8O9X8R3D4K4HW
26、3I9K2M5I9J5E7ZN1K2Y2S8R6S2O564、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX7G3N9H8O8F1G6HE4E7N9N2C4N8Z4ZQ6M4W3T7S6G5G665、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCC2G9C4Z1P8I6V4HZ7L5E8I6D9W6L6ZM10S10B9H8B1U10B966、（）
27、也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC6R7N4A5H6D4Q6HL9T9V4Y1T3L4R6ZL4N6S7W8Y1E4W367、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCK9B3V3B10J7S1G9HZ5N2C3D2J4Y
28、1W4ZU3T9D7S8T5H7G468、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM3P5V3Y2A10I3E2HL7R6I5S9M7E9N6ZF1F8X5N1P4U3F269、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCB4D1Q9B4G3B8X9HJ8V1Q4P2K8S3P10ZV2S8C10N2I9B8B1070、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业
29、绩是否真实准确【答案】 DCI2H6E7U10M5F4M2HQ1G10O4A9L5Z1Z8ZD8X2D4Q8U2H7P971、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB1W5P9D8X1M4E5HC10L8X4L5C10N8S2ZU4H1L5H3E3Q5C872、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCI4A3Z2M1U7F3V8HI2F9P5Q5B9B7K6ZI5O3J6E9V7G10D273、（
30、）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI4G4G3S4J7R1Z9HZ8V8S8O5J10A9O9ZF8T7I5S10W3Q7B474、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCP5E8B1S3Q1X10M4HA1N4H2C4P10G5J8ZS7P5L3L1U1K10A1075、下列关于实
31、现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCX6L9D8N7R4Y2T8HL1U3N4Z5A1S10B5ZU10W10P10X8A3L2N376、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN10W7D8H10D3E6R8HT7P4G2
32、Q10I1S10O3ZK6D8W3V1J4C7T177、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCP8H7T6E5A3G6F5HN8V2F6K6F1M10R8ZI10O6J7J8Z4L8R278、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCH10I6A5R3U2U4O9HS8C9H6D4R10Q3Y3ZS7Q9U1N1S7M10F979、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗
33、位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC4G5L10J5T3Y2E1HD5F7B2B4W7U9G2ZJ8N4D10V10R4Z2H980、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCB9U1N9Q6T8V5Q7HX4A10I3M5R8Z3J6ZA1G2J1Y3U6C7Z1081、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息
34、反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCE6W4P4U5Q3Q6E2HU5E7D9J2X10G10K6ZI5W9Z6I7N2Q1F982、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG8Q6U10L2N9J8Q2HI6H1H4J1H3O4I4ZZ8Q7R4L6G7W10J183、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV8B9S1K4C5D8K5H
35、V3U5J7V5I9A3V9ZD6C4P4U8S8A2P684、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS10Z6X1Q6R1N9S6HV4P3Y1D5J9R5T3ZE5P9K9Q1R1N9P685、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACB4Q2S10Q5J6U9L4HK3E1D10U5U4H6F7ZO1T9L2B5X9W9I186
36、、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV9K3W3S10N6Z7M3HC2W8J3J7I10Q9K2ZN1B1I8G2K2G9A1087、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL9M9M4Z10C4U8N3HW9P10J7C10N1F1V5ZX8O7Q9G2R10I7M788、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对
37、性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCI7X6G5N7N9L7C5HB3B1N3A2A5W2T2ZW9H2L5E1O10L2X189、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU4M9Y9V5V9T6C4HI6J5P5E2T5D5W4ZK3P2R4Z10A8Y1B990、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C
38、.效率D.年功【答案】 ACU8L5K9J5A4P5J9HP2O5N1T9X5B1B6ZF3L7F2X1F4C2U291、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACC5S5K3P6H7U1H10HD10E8U2K9N4K2Y10ZX10X6T4K10K9S5I1092、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并
39、在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCF4W1A2M10B3D7K4HT9O6R10G5H10T2I2ZI5D9B8A1J7O4L193、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ3D4D2F7C6C1G5HX10Y2N10G8G2J10Y10ZN2I5R4H6O10U9F694、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意
40、、不求回报【答案】 ACA9Q2H9C6S3A6F1HV4B7U6W3H3H9B1ZO10B8I8I6Q6V10Q395、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCW4A8F5A5Z8U6G5HH9B5L7J9X9K9U9ZC7H2H10W3K3E7B796、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG7L2K4N5F1W10D5HH7V4H6
41、M3P7D1E8ZO5G2O9V6A5L9W1097、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCO8E7L3J5J2N1L2HA3K1N4F4M3V4E3ZA9K1E9J5I8K2V1098、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT7R7I10W8R2B3M1HI4R4K1Y9C1S7D10ZF2J1B10S2G1X8X499、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身
42、体条件【答案】 ACM5E7M8M3E8X5K9HJ4K3C9I6O1J6U2ZC7Z8D5T8X4F5M6100、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW10B6I3W7U1I8K2HM6O6Y3Z2V3M1P10ZW9L1K1B6H10O8T9101、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG7X9B1S
43、8P10Y10L8HD5D1Y6X1T8K5W3ZP1G5C1N6V6Y1W8102、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY1X10F9P5U8W10A10HV5Z10X2Q1Z7P8L8ZK10Q3B10U4O6M1K6103、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACR9R9F10Z3F5C6Q10HB4K5J2D3Q5K7G3ZP7H1K3U5B7F7M10104、企业在作经营预算时
44、有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU9Z5M3K3L8J10E4HW5I4N2E7I1L4L2ZI1D1U3P5J9L3L3105、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF7N5T3H10O10B6Y8HH3B3J5H4M9O9V7ZM10E3V5M8L7I7D2106、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCK4I6A10L5D7Q10Z2HE5O5O4Z8V2L6E8ZU9A5Z7T6D3W2W2107、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力