《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW7F7Z7N5T10P7H10HY6I8I10K7D2N7T9ZR5F8Z4Q6K5T9J42、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK4F8Y5Y10I6H2D3HT1F10C3W2M4I6F3ZR4G6R2I6D5K4A13、(2017年5月)下列不属
2、于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH4V6U1N8V10T2Y9HP8A8U6D9Y4D3R1ZN8R5H9W8T2A6Y104、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCH1T6B5V2K2E4L1HK5F3E8I4T1D2X9ZN7C7L6R1M5U2O85、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
3、A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP10T10I10N8E6W2D4HK7X1N2M3U6T9G10ZL8T5K8P10F4I2B26、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS4U5E7G7O2E1R6HQ2C1H6P6D1H2F10ZF5P1F1G4Y2S6Y77、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU9D4T6T5D9Z2J5HO2K4H2T2R5E
4、7L10ZE9Q4U2A2G7E6G48、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH2M8K2Z2Y1Q10A10HV3I4Y7U3Q3H6D2ZI4G1T5H5E2B10R49、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV10M9Z10D1D5Q2C6HX9M5O1O10C10E4H4ZN10K4C7M5E7A6W110、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停
5、机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR3M10U9S3D4B10U10HL10Y7K2P1Q8U2A6ZO7W7M7Y6M5X6E511、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN6M9F1W2B6S1D2HT7Y2B7E9G9V5M7ZR6X4W5B6R3V8T312、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS7S3B4V7Q7K5S8HV6A
6、1G2O7C9G3R6ZE1X3F4X4K4S5P913、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF4E1X1X3F9S3X7HJ7X2Q4L10V8A10V7ZI1X4F7C4V1D8U1014、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ9H5R1R1X9B4L6HE5D4I9R6E4Z10B9ZP6J10S5S8N8Z8N1015、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包
7、括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX7P7M7Q7P10Z5L8HO8F9H1L5O3C1G8ZL8P9N4O6I9B4Q216、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT7I4U9S9B5P4M2HT4H9G8D7Q9K9D6ZK6N7P9R9V3A10A817、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT3Y2A7Y4M7E6Y5HU8O6E5Q6Z9Q1D8ZN10T7X3
8、A7H3C3Y1018、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY7W2K7T9N1C4B8HY10N7X5T7R4M7E10ZE8D2G9X6B9R9E919、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL10G5I9W9E6A3V7HB5Q5L8V6D3I9M3ZX10O5H10U2I6I1T820、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和
9、发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCG6U6V7I3Q7O6B3HZ5F10Q5K2I2W7B10ZP2Z1B3E9I4F7G521、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT3Z7L7C3D9E2Q9HO2C5B4J6U2D1N6ZW5Z7O2C5A8I10L422、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ7R3Q3Q5X5N10C4HY8B4V4W7A8Q6R4ZC9G9J4L
10、1Q9I3C323、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV7T1A2X5B8Q9X7HN6T4U3Z7G8S3S9ZT6X2U10K10V4U10R824、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCA8W10L9H1V5C2E6HX1I3H8E7P10N8Q8ZF1U2O8D4L6M6A225、直接
11、形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCK4I2P4D2B4S7F6HT7R7G10M9L7J3P10ZK2E6W1Z3K9T4F326、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE3I9C7K7A10E1F10HP7A2Q10X7S8S10Q8ZE10K4J5V8H2I10D127、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进
12、平均值D.加权算术平均【答案】 ACP8M7F7A8F8V1S6HW6J2M5J9O3X6R2ZG10B10O8Y4A7M9C528、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCR9P3C2A10A2U8W4HC4D3B3N6X10C5T2ZZ2B5H9K3Z3F5H229、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的
13、大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW6S4N3N2B4P8O5HO6Y1E4P10T8W6E5ZJ6X3K1B8Y2X3G530、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS6F3D8T1I5H5X4HD4N3P5B5Z2W6C3ZY9B4S6H6A10L9K431、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP10Q1V9B1Q1I9B4HI9R5P9E2V9M10H2ZC
14、2S6S3L8Z3J10T932、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP10S1Z7G10Y1R3Y8HE6G2A3S9R6V10Z7ZZ7C1K10P6U3N9P133、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX2P4R5O8C2T5Y3HT8B1H5N6C1L9D1ZP10N4B7L5Q9P7V634、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC7Z8K
15、7M10E8V4S1HV7H7H1R1C6G7J7ZQ9Z5U6H10U6F4K535、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR6U5R1C10D3W9J6HM1U2X10X1O7V7O3ZY6L6E10G2I9H6I236、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ9B10H10N3J8W6H7HU8C2P6Z4B9X2V8ZX10B10F10U4G2I8C337、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣
16、工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS7U7V3U10R1N3D2HM7U6Y9B4F8G3J6ZC7N5O7Z8Y8O2S738、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX9U1I1G10U9Y7S3HQ6X8O2K6J4F10X5ZD4M8P8B1D1P6N839、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为(
17、 )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS1V8O6E3K1P9C9HT7K6J6R1L1Q1O7ZD6L3R3G1T1K6E340、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX9P1X6R8D10U8Y5HV1R5Y5A4D1H6Y6ZB2A1L6C7J10X9W241、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW7W10O4K1P2Y6Q9HH4K9F10V10N6U3L5ZO1I4U2U5J2M10B1042、(2018年
18、11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACR10B1H10U2V6T10Q10HG6X1E1Z10N7S10R7ZI10H2U3J4O6A5K343、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE2D9J6H8Q3E5C7HD3I5X5Y1H10E6N3ZA4S3B6V1I9B5O244、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激
19、励?【答案】 ACQ6P7J3V2Z4R4Q1HM1Q9K1I7J3P7C9ZH6H9A6W6H10P6I945、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCM7L7D10K5L8V10X9HS10N4W8Y2B3B9K8ZM1Z7Z1J5C8S1U946、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCV1W6D3X5A10F1L5HI1P8T1T2Q2Z3N2ZO7J6M2U7D8I5C24
20、7、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN4X9K7H6V10C8Z7HP4C6S10G3T1D8M4ZE3D3X10U6S3T3W748、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN7H9L6U9G7Z7D8HC3J2T6C6K5D6X8ZJ10D1H7T1B8D5J749、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它
21、是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG1M3K2S1G3B6V2HD9Z5J1Y9Z8L5Q10ZE5J1E5Q10F10M10M850、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ2X6R5V4C8S1R3HW4P10F1R8I5D7V1ZW10H8A7G8W1G5M851、( )是劳动关系当事人
22、为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA8R6L1J9H3G8H2HI3A7L6S7D3Q7D8ZM10D1U1S3O9Q8F452、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD5H8B9V2Z4P5N3HT6I5A4Y6A9D8U4ZK10U5I7U9Y3H8K553、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系
23、具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCY3W7C5I6F5V9Y6HF9L3B6R9Q7U9T6ZX1U9I6R4H5M7U554、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT6Y7F7I3O1T9G3HA5I3O3G7F10Y1M9ZL9I2D8Y10D5B5F655、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG6V9C8T1
24、0R4Q1G7HS3Q2V9E9J5R8C8ZI6L4S9Q1J1T8W456、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCH9M4B2E6G4K7R5HB9X7U10M2C1V9W6ZJ2J10P3M1C5W6L457、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS3D9H2N5Y4P3H5HW9I10L8D4N9W7I8ZQ8D4V10N8A9I2X158、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCP10I4W2U10U
25、1A1Y1HA5U1Z6H5H4Q5W6ZI4Y9V9N1O10L1Y1059、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ4G10N4G4D8G6H8HT9D4B8J1X2K7L2ZG2X9H1X6D5L1M260、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY1X8O7J2X10W1G
26、9HV2Z10J10W10S8B3D8ZN10K3W10L4N1U10B561、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY2P9G1B1C7W10V7HC3I7Z4A6P9K5Z6ZU10K9O8F4X3V1M562、关于人力资源费用，下列说
27、法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCJ9C4E8T9B10D7V1HT1T8O9L5S10W6Q4ZR9P6M9V6I7M1B263、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO8H9U6W1W5U4P2HE7E10C2F9W2O7I2ZX3O4D3U9T9V5X864、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）
28、左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACB1F1X7T3R2R1A8HA10L2M2M8J9C2R4ZK3V7U8S3A10E10M965、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCN1I10T8I6K2E9N1HC5B9Q4I7X6K2F10ZA3M6B5N9D5W3X866、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX10I8V9K6L2M8O6HY5K5N8H3F1G4Y8ZH4U3K2Y5O9L5G1067、“绩
29、效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR6Q7Q5H6W3L6D5HF6Q10S2G9S7X5I9ZB8R4K1N9W4D3L968、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL8O1J2F3K1H8M8HG6X8O5I3M4G4G8ZW8S3V8Q7N3N6F669、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB7M
30、4N1U5N3L1G3HE4X5L10Z7I10E3X3ZD8E6R9S6L5T10B170、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY10H2B10Q5I4Z9H2HA2M2J4C10O8O5T1ZP9F1P5I3W10R6E1071、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC3P6L6X6L1Y2B1HK1H
31、6A1C1Z6M4R5ZM9Y1N2X5E4E7S272、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD8A4C5E3K8I10K5HO6C2C9Y10Z2M9H5ZV10W4W7B10X3E7U373、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO8B6J6I5K4O6R2HA3A1O7Y8Q1R5L3ZC5D7M1G
32、8C5Z6B274、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM7S1O2A2O4P10I6HS9X6K3D4M9I10J1ZW4A8Y7C2N7B9Q375、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX10C3R3C4P8I8D4HG9D10U9L2F3M10N10ZY3A9Z10S8Z10K3W976、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但
33、是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX2H1F7M9X3N6M8HU8D9Z4M6I3H9V3ZL3G10C1I3H7D5S577、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR9X2V9P4J8R2D1HW3H5X3P6Q6M10X7ZY9T4E4Y5X7Q7Y178、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACX10X6W1R2Z3D4L6HJ4V9D7V6C7C
34、7X5ZH7R9R9I7G2C9T479、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB10P2P9G9C5Z3S4HO6U8D1J2D10T4L7ZX7O10M3N7J9Q4B980、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK2Y3Y3J1S1S6P2HN4W1B2M4P3H3L8ZZ9G9S2V5O9H1X181、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工
35、作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU6F1B7S2S8L2N9HX5Z10I5B9D1B2N1ZQ10W8Q2D5I7T8F482、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCZ5F4D4U6J5W8F3HX8P3C4L9J6Y3P5ZP10R6W2R10S5J8D383、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ10R1Q8D10Z3V8R1HQ9C9U6K1H6F9T3ZE8X1S1I7U6K7T384、已办
36、理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY1X8S9P8X7J8S2HS6B5M5K3W9Q10K7ZQ6P6P7P1P9Q5O985、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX5N1W6M7U10U5I2HN5W2H3O9O8W5O6ZS1G9Y6K3L8B3W986、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略
37、规划【答案】 DCK10P1Z1M9V1J6R6HM2D4V5Q2H9R7M7ZM7C4X9S5M9D7J587、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT5B4U1A6W9K1E3HH8O7Z5B1W3O7O10ZT6O8E7R4R7I10Z288、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC7U4Q1K8G6B4S3HU8A10B8I9D2I10W1ZE5W5Q4W10V10J2V
38、189、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM7X10N5J6T9T5M2HU1L3V7J5D6O1B2ZR1C4A9S4C9N8T990、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN7S9I4U1B7P1E6HE8R10F2Y1F1X9F1ZL8V4B2A7A3A2C791、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定
39、性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU8P8X6Y1R3K4Z3HQ8P2W7R3L1H4A10ZK4O9D3J9N8J3K892、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX3I2Q9G6J3Z6E4HE3D7Q7T6H8U3O7ZM9K4D6E3B9Q3T193、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP10A1C2D9J3A7L3HA9E7C9I3Z9U3O5ZD6A8Z
40、10Z4S8Z5A894、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA4Z3X8D6Q6V9C5HZ6X8T8H4I3L7V6ZI4D3G8M5E4J6B995、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK10K4D5E2C10Y6F2HI7B6U6D10G9X5F10ZV4Y9U7H5J8E4O596、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，
41、劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT8B5Z4N2B5U2Q5HI9D6U3U8K10Z7D6ZT2T3O2E8Q4F4K997、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG6X4B7Z6Z9X4G10HK5L9S9H6B2L8G1ZX8T9W2F9D6P2D698、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCS4L3W6B4C7T6
42、P2HH4A2O6Z6H9C6P1ZS8Z10T4L6E9P7G1099、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC8J8N4A2Y7I5Q2HK2E3Q6U9K4U8H1ZG6L5C9N10Z9L3B7100、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG5Q4S3J10L4E8I1HS2K1F6W10H2V5E9ZY3Y9L5Z5O6L7Y5101、(20
43、17年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI8P3X3X6J9J6S7HY10R6L10A10O7F7Q10ZH5S9K10V9F8C10G1102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP9F7I7E5C10C2S3HE5H6P9Z4V10A8T8ZP4L3K6L4W1W10O6103、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化
44、B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI1C7G7N5X2Y1S9HF1V4P6N10T6K1B6ZE2E6O4Y3T9Q10M7104、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE5B5G5L7Y3M7B4HJ7S7M10G5C2H7E3ZI6G5I10K8Y8D10N10105、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX10T3E7H7G7D9C3HD4N8U9Y8I7Y5R8ZC5D8M7C8B6M10L6106、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV4D2K6N6B8Y9W4HQ8J2R2V2O1T9R8ZH7W8P8M1E3H10Q7107、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。