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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS8W8V3S3K2J2R2HW4O5K9C5C8U4J4ZL7X8H7W4P6U6E82、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCW6F8C3B3J8V6X3HM3K6I5K10J3N5K5ZK4D10Y6K7C5X1C63、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.
2、算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCL6Z4E6C8P3P9U2HK5Q1G7U7V1N2U7ZN4A6Q4D3F10Q9Z104、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM1I6D2E2I9Z3M5HS8B8K3M8U7S7I6ZT4W10R1N4O8Z1J55、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCQ7O1F4D4X8E5P1HZ2U8E6B7O
3、10Y5N1ZF1L9N3D9O4F10Q66、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR5A5D10S4B1R5H3HP1Q9B5O3R1F2X3ZV4R2I3V10D2I2P67、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCA1B10O6E5Z10U6O7HS9N2V8W9P4Q1G2ZI9L4C2U5W1F10L88、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACP9H2N4F
4、1K6N3F9HJ6O10B10N3R3C6D10ZW5N6R6O9I8P7V19、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY7H7Q5Z4S10S6J5HB4M10Q5W5A10C4M7ZV10Z1Q10J1E7U7V110、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN7K6F10O3Q10I10V5HF1Y5A6G6O9Z4S9ZN6J7Z5Z8G8W8Z1011、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以
5、提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN2E9V4E7U6U7N9HU5J8Z2W5F5C9F9ZN8A8N1A6I3U9M112、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI7E2J7J7R3Z7Y9HS8W8T2K6W6Q2M9ZZ1Z6G8Z2Z9N8L413、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCU10S2H4Z10U3I10F4HV4X1I9Q7R2G2P
6、4ZK8D8U7D6A7I7S314、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCN7Q3Y1B2E8A1X5HW7O3L1S5E10X9R1ZC2D2Q5L2W10T2H315、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCH4W4O7S7Q3I2P10HJ9M3J1P2R3R5Q10ZD7V9K1E7C8W2C916、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD2U10W
7、5A7W1F2I9HP9V5S3K7A6F1W1ZY1R9M8J10Z6C3P217、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACK6I1O7S1O6K8W5HO5B8Z8X2Q3E4F10ZC7F8P10Y9W2X1A1018、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCZ3Q2Z7M9H5K9O7HA4B5U9D1H2Q4B10ZG7Y5H9Z4J1S3Z919、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬
8、水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ4F5X2W10C10Q4S10HU6N7N7E7N2Z5A6ZV8M8S1B9P7C9B120、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS9K1O5C4O6H7Y1HE9Q4D2R7O6O3U9ZP4S3P10B3V3Q9B321、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】
9、CCD4X6S2E8Z8W3M9HX7C4E3G8S9C10L2ZB7C10H10J3K1N6D822、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACZ6T3I4I3I6U8U2HJ9W4F8P3U5U3M2ZN6U4D4S3M2F3Z523、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCL9E9Y2Y3P6G3K6HG10K3R8X8R4R3V6ZW6H7K10Q2K10S3X1024、（）是岗位调查、岗位分析、岗位
10、评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU5B4I1X5L7I6A7HW7P1T1N5X3W5E6ZJ5A1W2D8A10T9W225、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCY4Q9O6Y7X5T4R10HR6S2Q7O3Z7U4Q9ZI10U8B8L2X6Q1V626、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【
11、答案】 BCY10E5S10K8C10D2Q10HN6W8Z10P4I3S8C4ZG10K6F6M2N5G7G327、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI3R5N8T7E3I1J1HG1P9N8Y2B6D3V7ZU2S5C1N8U2V4F128、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX1H10G3P3F5G9V6HW1X2J3J8E4N8C5ZZ2K3Q7T6X1W8N729、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（
12、 ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCB6Y3W9W6A1W4N9HY7C9I8H3M9V2Q2ZU2M7V1Y6V10U1H630、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH1R6I1P4M6N6K10HJ2P6B4A7N2I9C6ZT4I6C6N10O3L4W131、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV5R7H4W9R9K6P9HZ2T5I4D
13、4L5D10F5ZK10X5C8T1I3G5F932、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCJ5Q7I1G1V8V5X5HA9G1L2R7Z5N10O1ZN3T9L3T8B3K7I1033、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC5Z8D1N3Q8I5P5HV1X1J3Z3K8E6G1ZN4C5E2O1A3G10M434、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCS4N10V8N
14、1C6O8V3HH1J2B8R4Z1Z2P9ZG9C9E1X7T5C3S735、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP8H2X6P6V8V2T6HZ8V7A7K7L2N10A10ZX5V5L4E8R10W1D936、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ3W8V7G7Y3B9W1HW5A8A10M4F6C4F1ZI10I6L6C5A9H7H937、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活
15、，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB10N4Z2K5R1P10Q1HM10U5H2T8R8I5B10ZU2L2X8H10E4E2J238、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCQ7U6H5A8Y7P10W5HX8K4O5B1A6R2C8ZD7Q3D10X1G3P7L339、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位
16、分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCN9G9Z2E8B3F6W2HM6B2F10K7V1D8N10ZR7Q8L5Z10B8P4E740、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM2I2N5R7S4U4B1HH6T8N7W8P2L2R9ZZ7E9T10L8G5Z9M141、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C
17、.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACV6Y3B8F6A9V10T5HY10N4N10X6H7O3L9ZK8D1A6B7Z5N5L742、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCL2E2N8F9B7Y4K8HT4M8U6X1S7I7K1ZH10Z7C7H2E8G9Y643、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV10P4Y4C7A9H9X1HV4S2R9J1N3A3I1ZM3I3J2Y1X4G6R844、
18、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACY6O7E1I3D4J1W3HV1U10O3Q6H1N8F4ZO4X9L3O7Q2W4B845、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCT4G2Q5B6D10X1V1HO7Y3O9E6E10H2U6ZR8Y7P4N5B9A1N246、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得
19、信任的人【答案】 ACR3K7T4E4H9U7O4HM2S2W6B5C8Z5T7ZQ10X6V9H1I1N1T547、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACN5M5R6B10O2B9V8HA2O5U7K2D3P8J8ZT9T6P1Q2K5C7A948、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN5X5X6L1X3U3U6HX1O10K9L2Q1Y3J5ZZ3C5M2R1
20、F3S10G649、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCN7G4K2A4R10S9P3HV7H3B6L7A7V3M2ZT3R7W8Y5N4A8F650、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCG9I7E8U8A5H5I9HH8N8X7F2G4C8R4ZE3S10R4M8J6
21、A9C351、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV4L9V2M8Z4O5R4HD2C2M6A9Z1L9V3ZW4L5D2U7B7N5K352、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACA4F3B2A9G6Q6K3HG3M4J2C1B9Y10Z8ZM7Y4S1N3F3Z8U853、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】
22、DCO5O8Y1M2A6B1L1HN1E8R1K3O1E7X2ZQ7Z4Y8C3S8Z2T654、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO3M5H5O3G5Q1C4HM5C7R5G7R4Q10J9ZU10Y9C6T2M1Y10O155、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO4P5P9U6B3T3T5HX4V7C3P1D2U7F3ZJ2C8F6E8O4E2S45
23、6、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF7B9N2G2W4A7U10HW2C3D5X3P4S4N2ZF6J9Q5A5S8U4Z357、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCV8I8S2U5H10H6L7HQ9O7J6C3P8W7Q4ZW5K4L5M6Y6R1S758、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCN8A5S8T6G2B8W1
24、0HC7Q10S2M6D10Z9Z4ZM10B6A8N9R9P5S759、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL2J3H1F7A3J4X2HT2F8R2G1M8R7U1ZD2Z4D6K10F9K6V860、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG2W4Z2R6V1R2P3HO8C5Q1C6B10H8O8ZA6Q8G5T1G9F6P161、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企
25、业效益增长率【答案】 DCE2K10V8I6P6P1H6HA5Q10J7X1V1I9O1ZU4S7K6T9T4Z3O362、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCT7R10H4Q9E10C9B8HG10O6J6D1T3Z2N2ZF7Y5B9T1A5E7Q963、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCO8O4U1J2S4Q7Z5HY3M9I1Y2R3I7G8ZD1Q9J4K2Q1V7S864、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心
26、理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACS10K1D2Q2G5V1H4HU1A8H5X4L9H1B6ZG9B5R1T5O7X7D565、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCQ9K7C3M4M7Q5M6HH6M5U2P7N9G5F5ZB5Y9G5B9J3T8Q566、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX4X4E8P5Z8V3M8HD10Q4K4C2C10W4H10ZK6Y1L10G10E6O7P367、
27、薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO5A4L5M10G8G7N8HX9F8K3V1W10L3E5ZP1I3S4H6E1W5P568、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCQ3Y2Y8A4X5R4S1HZ6D3Z10Z8Z8J8W1ZB6T10F6M3A5E4D769、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP9
28、L1M1M7U9M9A5HV3G10F5U6F1F8M7ZC6G1H8X10D1L6F770、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK1T8J7U1Q7E7O2HP2S7B2Q4R8R4R9ZE1Y5W4M2C10I1F171、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT5R10H8L7Y8O3K7HS4A3P3C4O4M3V2ZV1J5Z3F6O8G5R872、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机
29、抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK3C7F6N1E6N5W10HU5J4K9K3V9R8A10ZZ8E6C6W5W10J7A973、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK10K6O5Z6N6L9C8HS8C7X9M10L10E1X6ZS6C10A10Q1T9W2P774、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU5W4N5X9M3S10
30、S7HK3P8R1N2E10F3B5ZW5W7Y2P4Q8T10W175、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ5N2D6W3U4L8L4HN2V1B10B4K2Q5V7ZJ8H8H6U7Q2Q4W976、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ4B3T3I8Q8H10Z4HA4G1B9Y9P6C6S4ZG4D2X7Z4G5M2K1077、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切
31、的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT9D3S1K3J1P8F6HN9X10M10D3A10A8S3ZG7H4P3M4H1K4K478、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ2G2E1F9C3C1J8HO6S1V5F8J5L3V1ZY9A5J9C6F8N9G879、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX5R7M9Y10A9R4V5HZ1S3K6I6C1
32、0D1P1ZR5A3T9G4O7A1U480、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCD4S5F10E7I1C4J6HG5N8D4X2Q5Q2E5ZN1C9M9K8N6U9G381、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6W9J3Y4E10U1C9HO7E3C1Z3Q7B4I6ZB1F1A10R6L7B3K782、工资指导线上线也称预警线，是对()的企
33、业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ3O9I8Q3F10E7T10HP7E9N10O6P6L1Y1ZX10L3V9G10U6N4U983、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC1E3H7M2U4B1V7HU2E4R3R7T9X7C5ZQ10P2A10C9J9F6T784、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】
34、ACW4C4B7Y1N9I8J4HC2B5O5C9S7P3E2ZE5Y6B6Q5H8B6A185、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL4R7X4E7R6W7D3HX4Y2A5O2J9A4R3ZO6H9B4G7G8S2C686、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCW7I1N7A8U8Y8S10HG4B2D6F8R1E8G5ZY10P7U2B9P7C2I687、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】
35、 BCV5G7B4D9W5N2O3HX5Z2M5L10X10Y10K1ZE8X4P9S8J4G7L888、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCJ2N5K3A6B8F4Q10HO5P9S6X2O6Q9Z1ZP2A7N6M3A1J6A1089、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACR6F9U1A1L9E4W9HA1J6S6E10V8K9R1
36、ZN8J4B2E9C6V4A390、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL9C2S2C3W4E2B10HA8U5C1K9D9N10B7ZC2T8K2B6Q1V8T591、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCJ2L9O8R1U9W10O7HA3X6A8B10E10G10W8ZP1V3L5Q8V10M3F392、 ( )指评定结果呈
37、负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCA4F3Y9A8K1D3U5HC6Z10Q7K7S8E5B10ZA6J5D8K10E4Z6T293、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC7Q9E7J8D3F10Y5HN5O6M8G2A1Z8E9ZD4X1W4Z1B7O2M694、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】
38、 DCM2X8E10A6K8I3Q3HA2T2B2S8I4Z1J2ZT4V2G6U8R6F3C495、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX4G5Q6G8R9L4E9HU9U5P3I3B10D6G5ZD9X3U7X8P5V6X796、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCH7D3F5U3I4Y1U6HT7F3L8V4C2Q6L9ZZ7D4Z2M2L9U10N397、根据
39、绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP5P9G2I1N2B10L3HG7Y4F10R8I5M6T6ZU8A5F9D4O10P6G998、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX6B5D10H9Z10O8M7HS5P7B10W7B8U4Q1ZD6P1A7Q2L7X2N199、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCT5B9B2V4O1A6H3HQ5Q2T
40、6I10R6H8T7ZE8V5D5Z1K3O9S9100、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCO5L4J10T5Z8T4K4HU6N5Z6Z5W1O10I7ZW6G10R6I2E4A7Z7101、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC7L4I8O4Y5P1J1HD2K6A6F1M6D1W7ZV2H8W1I2A1Q7N8102、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本
41、质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCE10N9C8Y3H9Z6F1HP7M3O9O6D1Y4I10ZU4J4D6L9L6R3K9103、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC6Q3G1M6O5M7R9HD5T2E5I3E10M5D4ZO10Q9U2F8A10M4G6104、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】
42、 DCJ4R8V9Z2P4Z1Z2HS2Z4I10P3T2H1F4ZZ5U7V3P2P7R5T6105、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACO2P9J4D6N8P2A7HZ8H7I9H5D10Y8M10ZN1D5M4G3J4G4K5106、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ7B1I6Z4E5R6H9HJ2V6A
43、7R7C2K8C2ZW2L4Z7V3W8A2T10107、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCP4Q2B3Z8F3B9S2HB4B1B3E5I10B5I1ZH5B2S8H8K3S7T3108、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX5Z1C6G5K9W5U1HV1I7N7M5C4F3J8ZW8N4X8V10R4P10T6109、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法
44、规【答案】 DCZ8Z7O3U7N3U7B2HD10L8D9K8M3W8R1ZW1C8S10J8I1H2G3110、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX6B5P4V4U4N1T4HX6T2A5C4T6I9V2ZX1N8F6Y1A6R6L9111、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCX6E2T9R6Y5G5Z2HY4B4J4J4Z5F2V9ZD7K6N2C1Q4Y5M4112、(