《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD8Y5G2V9A8G9H5HE5M9N6J3W7G2O2ZW2Z9T6T2F5F6D82、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL6G6T8W8W3T8V6HG1M4D7V10R4D1M3ZG7O8Y5V8B6L2I53、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C
2、.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ6I4J2N4S4H6H7HE4I2M3K5J4D8A10ZY1B5W6B10F4U4G94、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX9Q10W5B3U9L1V6HJ6F8R8Q6B8Y5T2ZB6S1L8Y4D5B10W95、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG4
3、E6F10B3D8Y2K7HR8S9U5I9Z4P6D10ZF4S8B10K1G4K4K36、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCE5H10D7X6Y7Y9S10HL2U5H1R8F3H6Z7ZJ10Y4N4M7Y10R7G37、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCS1A6Y4P7Q2T7M9HN9S10R6P1I7V7I4ZU3X5A4S6L1W3K38、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选
4、择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT4L9Y2B7H4J2C9HN2E10R10R8H6M3U6ZC2Y3Z9T3Z3G9B39、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA10U5O8N5J7Q4K1HM7X6V10G3T6X6J6ZQ4F9C4W9D4A2F910、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自
5、我评价D.客户评价【答案】 DCK2K4I9L1U2M9P4HD8Q8C7C7J1C10L6ZV5U4E9I10J10J2G511、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX7U5A2Z7M2Q8T6HV3G5J7K10X1L9Q10ZO7M7U9A1P6C9A1012、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCV1H5R8U8Z3R4L10HU1S5X4D9E1W8E8ZD7X1O6H4W1X9A713、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行
6、为C.心理D.学习【答案】 BCU8D6G3C9J5S3M7HT6K3F5V8C5C7T5ZX5J3X8G5B9P10A1014、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCU8O1O5E3G2F10B7HK8R7T10O3C1X2F2ZS5Y8E4E10C4N1V1015、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO1K3V8F4W1W1T1HU10Q3L8Q6P3Z3S6ZT8P2N5W5R1I8J916
7、、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN8M2V9W3I4V1A1HJ4W6K2N7D4L4N10ZX2R10W5C2L9D3H617、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCE9A5V1A5D8N5N4HG1X8N10B8E8T7Q5ZF1U3A7I8K1Y8C418、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答
8、案】 BCM7F9T10Q1X9Z1P5HI9F7K4W6X6R1X10ZK10N6D9S6W5F7M119、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW6L2D4P8S9N2J7HO9G2E8P3G9D5P7ZU3R10E1K10V9G5H1020、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY9V1K9C5R4W7Q3HK10N4G9C8J9B2M9ZX3U6X10M10C10S
9、4I121、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS7G10C5I6E4B3K2HD6H7M4A8V3G5K10ZL1D7Z1I4J8D7X222、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACN8B8Q4U4B2G4W3HM10Y2Y7X7S10S4H10ZQ3K10F6J7S8Q2J823、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位
10、D.雇主与雇员【答案】 BCD5C7Y3S7Y9B8U3HD5V5T8I2Z4U9I10ZI4E2A3V10U4S5U424、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACZ9F4J8L8A10S9G4HP10G10N9T5I4T4S5ZL6W2W1K10B6W9N625、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACY2G4A9V2X4H7K4HU1R3Y5H8I5F7I9ZU9B6U10I9P1T9F9
11、26、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCZ2F5D5N5M7O8S3HI7R5L1H9U7Y1F2ZE2O3U2F6O6J6W527、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA1V10S4E2X8T5O6HL7G5A4B9S10R8N2ZY5R3E10C5O5H7F328、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG4X4N6X9L3U5U4
12、HK3R10T1H1L10A4D4ZP6Z3E2N8X4T9A1029、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF2O1M1C3V7A8M6HR1X8A9D9S3C9I8ZN7T2G2U8P9R5O730、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCO7Q1M8Z7T7J3V7HT9M4S7H3W6R2K9ZQ3M3I6D8X3Y8Y331、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.
13、员工的引进与培养【答案】 DCC9D10K6Q4F8X4K2HB6B7B7Y7S3E5U5ZE4M8F2W3R9W3O832、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN4S3B10Y3U5N1H3HA1H3P9O5C9D2O5ZZ5E7K6Y8M10S1Y1033、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCQ8D6D6X5Y6G6Z9HD7T6B10U7Q3
14、K8Z4ZG6P2K4C8L3A4P1034、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCP7I4V9I1C8Q1K10HK9L8L6D9F10T8T5ZK1P9U8U5W3C9U1035、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM8M3Z8Q1M1E7W7HB7W9R2S3P2D7S2ZN4L3U7Z7L7U8C636、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题
15、【答案】 CCU4H8O10J9E2Z8L1HH1X10F8X4G3N5K1ZD2Z5A8E7X2T3E537、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCA9O6H7Z4Q5J4V2HW2Q9L4G1A6F8B7ZE8B5Y2G1X9P6A138、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY2G9P6A6P8Y6V3HF2N9I2P6X1J8Z4ZH9C6A5N10E9S5R339、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪
16、酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCJ10Y5W2H7A2F10X1HV5Q9E4N4Y3T8N3ZH5R10I1L10J2V4U840、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCF5G4R5U1Y2X5H7HU6B7Q8C7Q4P1A8ZB5N5A1N2M1I2S341、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCA3B1P6K2N6T4V6HY3E2R2S5S4Z10Q4ZP6Z1A9N10O2M7G342、改变某个
17、科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU5L10M10T1O7R2N6HE3V3L7M2W4I3G2ZS2U10M1J5K7L7K443、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN1N1T2L7Z6B10D1HJ7L2C8X4V3H7K4ZN4K5O7C1B8F4R544、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCU3U4T4B4I7P4J3HT
18、3W4O8E7W1Q8F2ZN9D9N8K10A4H9S645、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCT3O10Q1I1J8Z4R3HF6D10Y7J8J10G8X10ZE7Z2K4O10U8S7J1046、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCI2G6T7P5C4F3G3HA4F9R6I1T6M9T2ZT4P1M8P5O2R9F247、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评
19、特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY5N4B1I9W1I10C5HU5Y5X9K8Y9M6D8ZB9G9O9D4G6K5G248、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACC3W4T1Y7C5B8C8HZ3D7Q1H4C10J2B7ZI5D9V7B1I2D5M449、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCZ10R8O5J8U3B9V6HQ8M10U2J1H8A10F9
20、ZB9P9W7X1Z9Y7U450、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCI2Q1Q1A3W7R6C6HH4C4N10X9L1S8Q1ZI4G7J8Z6G8D10K451、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT3Q4D6I9H9P6S4HE3M
21、10C2A3X2I6S2ZA7X10V4F9N1V1I252、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCT9A7X9I10C9D5H4HA6E5Y2O10C4Z7K8ZP6U2Z5L8V5R5P153、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO7L3Y4H10Q10T1J3HC1C10F2E4T4F7X10ZB3D5S5I8F8Z7U954、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任
22、何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCT2K3U2A10M9M5A6HC3C3X2K2S8E2E2ZD8N4A10B8Y6J4J655、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACD3Y8I5O3J1F7Q1HH3O8F6V10H9H4Q9ZT4F9E10U4W2V2T156、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCJ9L6D9B8H7L9O1HT5Z8M1N6B7
23、I7H6ZK8M8Y5P6T7D9Z657、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO6W8J9A2F9B8T6HK7P1S8Y8X9E1P6ZZ7O9Z6H3N7X7O958、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ9W6O10I6S4L10R3HM7X7V8N2B2J4A7ZW1C9N8E1B10L10T1059、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCA3Z2Q8S
24、1B9X7U8HV5M5L2I7P6P6B10ZJ9S3L9R9H10X8B960、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA8A10V9N6V1T5I8HI8T6A3H3E7G3D3ZK7U1K9J8Y2F3K761、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCS6G7Q3S4Q4S7D7HR2B5P3F2I2N7N7ZU6I1G8I3I3F2K862、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资
25、/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCH6K5E6Z4Z2O1S7HA8Z6H7Q1S10J1V1ZB3G7G5O3Q2O10X863、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCQ8V1P6O10C4Q5B5HZ9T5X2T2H7Z10P5ZU3S2Q7O5C7U9J264、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN6P6U6D1Q1C10I5
26、HK6Z10N7D9M8O3A2ZZ5M2R1T2W2N4X765、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCM3L3P6B3E8C2T6HG3H4H7P2D4X9N8ZV5F10H5W8U5K2R766、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCH7P1I3Z4O4E7A8HZ5X6Z7B3U6F6H10ZH5Q3U8K8B1O6R767、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACR3
27、E1M7S3I6P1I4HK8Q8F2E5V6C5J3ZQ5D9S10D6E10P9B1068、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCF4Y9U7V10I7Y6Z9HU10Y4R10G6V4Z10U6ZT9J7D2A6K10T6C469、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH2A7D4S2P1F7R8HS10K8O10N1P10S7D3ZL5Z7E1Y5U2Q5P370、
28、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACV4B9P7F8D9W1E4HR7C8O2U5C2W5W8ZC5D6B2J7B6N5X871、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCU7X10L6B10P5P9D3HG10W2J1P10Q4B7M5ZZ8T1U10N9B1G4H672、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCM6I10N2I6N7
29、A8W10HY4P10I2Y5K5F4T1ZG10Z10B10V10Q4B5H773、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO7A4D6R8U7I2E10HV1E3X9M9M8M9F7ZD10E2R5J9T4I4J774、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACG8K8L8O3E4G3Y7HC4G5Q8I4A9V6N2ZE10H8M8U10W8F2V575、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导
30、向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL8L4J1O8Z3G2F5HE3K7S5J1J10X8N10ZD6A8L6M1I6Z1I976、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB2G6A6U5A7B8I9HQ10B8A8D6N9F6G5ZF5L3K8A7T1V2I177、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】
31、DCA1S6W3Y4L6C2F9HG3W4Q5H3Z3F2G3ZG8X2Z9F3S6T3B378、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCQ3L10G2D7O1H10I4HA5I2C7H6J5Q3F7ZI6C2B5B4L2R10F1079、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN6E1O6J3R8O8I5HZ8O9O3L7X2W4X4ZK6U4X7X1G10X8D980、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环
32、节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW8I5G8E4O1H2X10HJ3D6A1I1L3B6G4ZL8Z2T6D9U1H7Q681、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCK3M10D9G9X6Y8O10HL3D8D1O6Z1E5L2ZB7P6J5X9C6J9C682、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCA
33、3Z4C4O9I10I1R9HG4T6Y9Q2H4M10R10ZN1L1E4D9Y8K5N1083、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACA5C10G1J1T4O6M9HA10T8H6X5F7P7Y2ZS2Y4T8L2H10C5E884、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG7T6C6S7Q2N2I4HI10G8N8I
34、10E5K7H8ZW1I6I6Y1U3W9R385、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCG7T1R4L3H2B10H1HB4N8X9S2Y4Y3S7ZV1W4Q4K10C7S4U886、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCS4X1R3O7A1V8B8HZ5E4C7U10N4C5W3ZQ4C9G6N5K7A8Y987、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCY2M5U
35、1V7H2A7T1HX3Q5C1J7Y1K10U5ZV6D6Q6J3R4O7O288、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN10T2H6Z8I2P2N4HJ5Y1A8X8Y7U5A6ZL9V9E4O9Q10G7E189、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY1C3Q2R2L8Q2H10HS5G1V10G4T10J2W1ZH2U8M9I8
36、P8D5V390、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ1Z10D4O10G4U9O8HS5O7V9B10V7F5R6ZF2Q3T10K10G4Q1R391、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCQ5Z7T1W9W2P2H5HC5P2I4R1F3Z3O2ZC1W2H6Q4K9N7G792、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】
37、 DCZ7Z7N8B2O2P3Y9HA10B3C2L6P2E9P1ZC4C9J6F5C3G1M793、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM2P2B10Z5P8N9O1HZ4S3V3D2S3E5H4ZN7S9O4V4A3B4T1094、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR5X1Y7Z5C1G2G8HB4K7X
38、5Q9C7Z8L4ZK3E8K7B5F5E8V595、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCB7B8T5Q6H7C3Z2HM2V4Q4E7C10U10L2ZJ6X6C4W6N6F3L196、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ10C4Q4R8X5B7N10HH3B4L9R4I6M1S2ZY5Z4O1J1W3C8Q597、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分
39、的形式和结构【答案】 CCX8F5F1N9K1M4G8HW10M7K7J9Y7J4S3ZL8M9W2F1F9U6H798、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR4T10O2E10Q8H7A1HD6A8M10O8I5Z8Z5ZX1O1F6C4S9G3R699、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX5L7W5B4A5S8C8HD5Y4T5C10
40、D8E2M6ZL7T6Q1N4A1R7T8100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP10Y7G9Y3F9Z10W2HD9B2R10T7H3A7I10ZQ7T1Y6D6F8E1K9101、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO8V10Q2D3O9B5Y1HD7D9S6T9O10R3Z8ZM9B9V5F8S5A7Y4102、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训
41、开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCQ6M1U4Q4U5N7I4HL3L8S9Y10R5L4W2ZK5M1D7K5U1P6L10103、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE7B2R1X5P8E6E4HK7R7O5J10R5J6X5ZM5P8K2P4H2P9G6104、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ1K10T7J3M10K8O3HJ6H10B1J4D2H6N10ZV6S4H1O7
42、A4B9U5105、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCO2T5M1W5A3S10N7HN8M9B1U7W4J10H9ZA1A2K4V4N5K10U7106、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACU1M2K4S1A5J8R4HW4H5S9V6A9B2P8ZY2S7P10X10C2Y3T5107、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C
43、CS2M6T8P1P10O1X2HM5G6I8A10A10L2C8ZT8G8Q2T8Y10A2H9108、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH1E4E6M2E10E6O10HF9X2R5H8E7I7C2ZK1X8I3W1P10B5V10109、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT4M2Z7R5B3J10M6HZ7J9R4Z5S10C10T8ZC5B1M9Q8F9I10C5110、（）是测量水平最高的
44、绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACO4C4R7K6S10H8L5HD1O6A10K4O1H7U3ZB5A10U4H3Q10V9Q9111、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACZ6F10V7B6N6S7L4HA5B3W4W5T9F6I9ZX3Q4C6X6D1I1Y5112、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT8M8A9M4U8G9X4HF10F1O10R10C4