《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCU1F9W8O3K1Z4O6HA8Q2O6S1Q1U8U1ZC10O8N7C1N6J2A22、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCN2L7F5K7Z3C5W2HV8C9J4U1V4Q8W6ZR9J8Y9K2P10B5G23、在（）中。对
2、评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS5K9E2O4I9Z1U6HW10O4Y8Y5H7Q4E10ZY5D4K8P9O1T10I44、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCF10O6Q5R8B6J1S3HP3Q3Z10J3K1U3Q6ZR2L6L1M8M3K5G105、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用
3、于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCE4X6T2O6C1A1V8HL4S7D6Y4R9O4A8ZZ10B2V2M4F7X8K86、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC10V7X5M4G8G7D9HD6L6C10X5J2B8V3ZW1J5Q4U10E7F7E37、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ6C7T6G4D5Y6J1HO7F5O10C4Z3U6D2ZX1V9B1W10H5L3H108、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
4、薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE2W7B2C4J3Y10T10HT3K9T7K1Z6F10M3ZB5F4O3I8A3B3H19、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACM10S3S5C7E5L1W5HY8T1Y7X6J2O5X4ZJ10M2Y7G4I5F10G810、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士
5、气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY5J2F10M4X9H1P9HQ2S3H10M6V3B7A6ZQ2B7Q5C3C8Q10M211、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG2N7H10R1T10C10G1HM6S1C1O8A9F9O9ZR6I5Z3C8T1P2U212、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直
6、线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH7E2D4G2B6Y4N10HW4G9P6W6J10G2U7ZS9E1M1B2M4C8F113、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY5I5I1P4S9S9E1HU7R10Z5O9A8W5L5ZS9N7Y6E9Q5N2N614、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCQ2A5F1W9P2W8V2HI1
7、0I10J5Q1Z4S7Q1ZD2F1Z1R4J10O4W215、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCA7T8S10J8N7P8H4HY10Y8Y2L10A5V5J7ZL5U10R7P5N2S1L116、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCD4V6L3U6D4H7N9HU10N8H10E8B2Y8G2ZW3X1R4W4J1Z3U817、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】
8、CCO8M10W6T10Y8X5H6HU10Q6A5F5N8H7V6ZR4V7B4U9U5F9W818、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ10S7R9J6U4H6Q10HC2T6J10F3M4P8O5ZB3O6K7U4V6A9F419、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACC3I1U4D4C4K10C6HA3G8N7H1I1S8T9ZU7W4O8C8B6W7X920、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体
9、规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCI10Y3O5Z3Y6Q6N7HX1L2Q6U3A9L6X5ZO3B9A6C1V5G1H621、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ10F5M7N4E10L8S3HB10V2X4S9Q5Y10H1ZJ10W9J4J3Y6Y10Q1022、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ8Y8R4L1B5D8C10HF9V8I8P5A3I1V5ZW8Z1E7R2I5O10D9
10、23、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS3N5I8X9A7Z1L7HJ8W2B6Z10J5B5I10ZT7Z6V1H5L10J3E1024、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW1H8A5C2O7V4C8HG6G9G4P9N8J5D9ZW7S8X7C3A3B1C225、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK3A1F1D4N10I4P5HI6Y1T
11、10F4A3R7G4ZN2L8Z6N5J10S4O426、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCE4K5E5P10E10S9Y1HM8N4Z10A6L6J8I1ZD6J8R5K5V1Z1A727、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL9C3K10N1N9Q10W7HX1A1C10B8B8I9E7ZO6Q1A1Y6R10Q2M928、在
12、素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH9M5H9W9L7L1R5HA6G10Q1V9J7Z1B2ZZ9R7G8E8P7J9O329、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCV5F7B3G4G2V9Y9HJ7M9J6K7Y5F9L9ZK3S8M2F5D7I1O230、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCU9X6W7Q8G7E8T10HD1
13、X8U3G2H3V1J5ZD5Q4N4Q9Z4H5E431、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCV7O4D5U6V8P7R8HI7A9J8X9Q10T1C10ZJ2T2R2O9S9Q1X832、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS7K5B3S2M1G5Q10HE3C7D6K5R6U6P5ZP1X4V7V2K9D9V1033、幼儿教
14、育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM7A3U1S7C1M8Z6HF9H2O4O2Q2Z5A9ZG8E6K8U3D7Y6H834、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX1W7F9Y10B1T7R5HR7J5B1F5P8M2N10ZU2S10L1Z6H4J3A135、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACA6M9J1S5O1S9P5HG8L5J4O3T4R10
15、K8ZD8L9Y3U9L7O5A936、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCY3Q10F7V1L4Q4B5HB7R5Z2V7I5X3J7ZY8Q2C4M10W8R2X137、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCZ4B6A6M10S8T3Y9HX6F5C9Y6S1L3G10ZI1H1N1Z5Z1W3F938、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B
16、.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR6Q7H2G3W1A4E7HJ6R10F2O3Y2N10L9ZP8W6A10X8L8Y9W239、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR1C8R7I6V3R9T10HG4D8J2L6O10I1B10ZB3S2G1M10K10M9W540、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACL8H2U5P3X3B2X5HX2H8U5N1Y1K8X1ZR8R3E5B2A6S4C741、在选择薪酬调
17、查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACG10H9L6B2G10E4K3HG10W5F4W10J5Y4H7ZJ2J8H10H3M9T4T242、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCW7F4J5J4F1G5J5HU1G8Y4E9X1R2S7ZL6X5W3O5J5K9A343、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【
18、答案】 BCR4X2D6O1K7Z6F8HQ6Q1T4Q8G2F9D4ZE3G3Y9P10I5L6O244、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCM3Q2L6A2K8O2U9HU2M4L4Z7P8C1U10ZW2D6Z2A8O10F8B445、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCF8S5X8R7M2E2F8HG8P7
19、S4V5T5I4N3ZK1X9C7Q2W4H9J346、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU9T6K8T2Z10A9S5HF10V3S9T8N9J2Q6ZS6I5K5O5K4J2Q347、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH1D2J2S5I6A2A10HX1I10P2L1P5B1O1ZE1W8R1H7W8S5Q948、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因
20、地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCE9O6T2O9Z4V8P6HO2U1P7L6Z3U6H5ZV2H7V6C5W9R3S649、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL9T7F6V5A1N4B10HF3X2D6P8V7D1E2ZX5Z3W6H6U2Z1K450、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ4J5B5K10U3V4I6HV3W1Z5J3N4A3H4ZT4L8W1H2J3D4B55
21、1、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ4D9J8E9C9K9P1HB9U2Z5U4P5K5C9ZO1A10G1Z9K5V2R152、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM8J10E5H9G4D1S6HR8E2L6K2L8C7V9ZH3X8D1X8L6R1M453、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCC6T3M3B
22、5P5M3D9HA4M5B1J5H9T8S2ZD1V9Y7H5A9D7T1054、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACA8K1R3R8W9C8I9HS6F1L6A2I5Q5F3ZD10M3P9O6T6E8R155、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCV4S6C8S2G5L2I6HT2J1F5R4B6H3U1ZY9U3F4H2R8E5J956、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的
23、工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS10O9D8J10I2G2A1HP7X10U9I8J8A10N2ZS3T2F4P5O2A9V557、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCA7L1G10J7P2F1O8HP5K5M7Y5R2S7P7ZZ5O4N3A1X3M4E1058、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG4N5T9X7U1I10E9HA6P10Q9U10W10Z9B3ZT9D2T4J10M5U2B159、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇
24、员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF3G3E5T1W7U2S8HB9K4N9W3P7V6F9ZQ5P6B8N2E9K2P860、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCF2S6A4N7H6J2D10HT1O6G1X7O1E2V10ZH10R6E5J2U1Y2G961、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6U1F8O2A7S8F3HV3R10A3R6Q10Q7C10ZK
25、7K6R10G2A9D4E962、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCL8O8Z4X1F4E4G8HG1X9S8X10T5C3V10ZE6F8T7B7G6G3F763、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCK4S4C5A5E2I6H8HH2T5Q6G8E2K4R6ZX5Q2K4A7V1E7A864、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCJ9Y5J4U10H5T1X2HP
26、6N8B10W8Z4E3U8ZS8Q1L8U4S3L7B965、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACB3U7X9L9S10T10C1HU3J6J6X4R3M2Y1ZD6A8X4L2X2W5B366、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCE6P10M5M10C8K2B1HX6M3O5F8P2H10X3ZQ3U10H1D2W9H2L367、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据
27、之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCD8Y4H8W1X10V9J8HO10C8Z10L1D5Y8V1ZW7M6K1H10M2Y3R468、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL8V1D2V10R7Y4R9HS5P4D4W2S6G10C4ZS10R1F5S3T3B9G269、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式
28、【答案】 BCT8T3U9S6M4N2Q9HP1T2N6H5R9K3X5ZK4W6U10A5E10W2M770、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB2L3M10U7X2H9W2HO9L9X5M2S8H2X7ZO2Y6T1Y3I5O5K571、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO2J8T1Q9S3A4O1HT4T1O5X1K5W9X8ZO9L9J2U9T1T1
29、0L672、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACR3K8U2F6F6Z9W5HS3H1X4I3G6O9B7ZY9A1Q8I10Z6O5L973、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACO3K10E6O2V6X10N5HQ1X4Q8K2U8T6L6ZB10Z4Q6G1B10L1R774、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB6S8R5C8Q3U10R2HB7B7O5D8M10B
30、7C4ZN3A6D5G10U6K4U875、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH2U10S4I8K5L9H10HC3T7S1Y10M5Z1Y9ZA4R5Z7H8U6H8J476、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB3L3Y7M8R10Q9M2HE10M10Y2S1A10F9J2ZS9Y6J10L6Z8S10J777、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的
31、劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCD4Q2Q6U7O10Y1M9HF9O9O8D5Q2U6I5ZZ3D3L8I2O2R9S978、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCA3R5K8M4P8D1R5HE5W6A10Z3X3R7U3ZX9D1T2X5Y10T6R479、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCE1B7D5U6M3N1M6HV7F8G10F8U9P8U8ZB5U2E4R4E9G2J980、
32、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN4N4P2S8E4T7X8HM8O3W10J7A10N9T9ZD10Q2H9K2O4H5J481、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCZ9D10H5S5Y7S9S2HJ1C4X7J5R7B3O6ZN2R8O9C7L9T2W182、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL10Y4K10S2E3O7W5HU5Z4R10O1R7G6G6
33、ZN5S7U9A6Q2Z4Q683、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE1M3S4R10F2U2U3HA9S9N8X10U8L6H4ZE4F1A3Z1G2Z3S884、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCN10Q1V8U9D2E6M3HO9Z9L10G10Y7G6R9ZK6D3L7Y3U7H2Z685、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论
34、知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCP10O5T10A9W3U6L8HV5I1F3E7N6K10V1ZY7E1X3A7J8T6J786、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM1C8B3G4R2M4H6HD8R7L4H1G8A4A4ZV1K4G10L3B10P10V387、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCZ8M1G2R7Y6C9J9HU1O10U9I6A2G10D7ZH6T7H1R4F1D6B188、企业年金基金实行完全积累，采用的管理
35、方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCE10Z2V6N6J8N1N6HU6O8X4C1J2W3F2ZS9M8J2C7E3Z10M289、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCG9O1H2X6R1O8S7HM3G8B5P3T10R2F8ZZ4Z6Y2Y10R8V2S390、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCV2O8Z8J8G8K10C8HZ9D8T4E7M1H7J10ZB2F1X9R5X
36、4S5K891、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACV1P10Q9U2B3G2E4HA7T4H7N5O4F7V3ZM6C5I5G2O5I5D992、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的
37、实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCP6D8T10H8T6Q3E8HF2V8I2J1O3L5K1ZG5K7F5Z10T3D5S493、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCW5M6B1M7S5Z10J5HU8H1N3Z3M4T9K10ZK3O4F2R3H6K9S694、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO1D9J2S8B7H8I1HZ3S1J8Y8Q3B10P5ZD9C3S
38、7O5M3A3C695、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCT10P8F9R1G7I3H7HR2O6N8E8D6W6Y5ZO1K1F4K4B4H9K996、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX10W7Q3O8V2E5W2HS4Q6Z7M9B6P4S4ZS8T8J8F4P4Y5C897、 ( )不属于高层管理人
39、员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB5H10R9X9V4B8V10HV1Q7Y9E10R6N6M1ZM9D2D1P4F8Q7I298、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN1F3B2X4Z6O1M4HL5C3L1R2U5Q1D1ZK7L3D10Y10C1D9G399、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCU10
40、M2I8Z2W8B7Z3HN9M10D5J9O3N7X5ZB9P3T3Y6U5I3X6100、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD4B5Z1L10Y9B7W10HS5O3J6W1F1O3V1ZO2S4P7H10V3J7A1101、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACB8X8E5Y10U4I9O3HE3J4T4Z8E2N3A4ZA2A5L10C7V7Y6Z5102、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳
41、动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCH3Q8S1A8G10L7S4HM7Z4N2G1C1V8Q4ZF8X6O8W7D6V10E3103、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ2M2W3Y10V2U5O9HS6D2L6B5R3B1W4ZI8V7Y4F4I3H7D5104、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO5M4H2X4Z2D6G3H
42、Y1I1M8E10A8P1G4ZZ1W1W6M3L2F2F2105、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACG4R3P1N4U6P9M9HQ9V1E1J5X10Z6R8ZY9V4Y7G7F9Y2R7106、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACU10O7E2A10C6W6R8HP5Q1T1C7B4Z7E8
43、ZP7N1T1R9W9D3E8107、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACC5Z9E5M9J5Z1E3HD8P6R10K8F6X9Q4ZO10O7H4K8U7D3W3108、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX9Q5D10P10O9X8E7HQ7S6Y5B3X10T10B3ZI8P8E3G2K1H8N5109、（
44、）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ4E5O9L6I2T1N6HL9I1G10Z7O8U5O1ZV1U7T10E6Z6J8A1110、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL4B7G10G6U1Y9X8HN5H4O8L6X10C4B2ZY6W9O4X7W4Y4W4111、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA9B3W6L2P10A2A10HJ10K2B10K10K4B7J9ZU5I3Z9F4A