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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCC8F10N1E2J1H2C5HO6J10E3M4D1A4X4ZM5K7P5K7I1A6C72、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACV7O2
2、G2V3C9A2Y4HK7G3A7Q3A8C6X10ZO9N2M9S4S10H2P53、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCG3P9O4A10C3J9R7HR6Y7I8T6H2S4S9ZK5P1T7V2E9P5C94、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT10G8S6B1D5E4C8HG1D8D6J2R6B1A5ZN8C3I4L1M4E6L85、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS
3、6R9I5Z2Q3Q2I3HT7K5D4Q9T6S9J5ZP9E4J6U3Z9K6H56、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCM8X6J3N4R2V5Y2HI7E1D5Z6Q8S3V10ZG2J8B6B1R9V7R47、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCZ2U2H7K2B3F3F10HN9X10T9U6L4I3F10ZI2A4J6B2N2H10J68、职工一方当事人人数为()以上，有共同
4、争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM1A6V3P9Q1A7C4HG8M7X8A3P5Z7P4ZS2O3X9V3P3C10A39、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACU4G3Q3U9N3M7L10HX9J6G5N1W2T6H7ZX3U9G5P2B9J9H910、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH
5、10V7X3U8I6Y10G9HS7R10K10H2D5E4W10ZW2A6D7G2G5D2U511、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX2S9G9L1O10I2O5HX2M9O7Y6Y4T2Z9ZH3X1H7V3B4K7M112、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE2O5W6H10C7U8T1HA10B4S9V3B5H8H7ZY9F2W10N8V4Z6B313、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是
6、（）。A.B.C.D.【答案】 DCU9E2B1P10U1M7I8HA9P1S7K6F10Y5B4ZS1E10Q1J1S8N2R314、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCB2I2T1R7V8C5E10HU6T2P3O4O9B9F6ZB6G3A1F1B5W5Y515、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC8E1B6Q9S10Z10B9HN1B8V9G3M1T8P6ZD5O5L9H3Y4L10Y5
7、16、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCR1R10L6O5H3O8Y2HR2I3S5W4X8K4U4ZC4B3F2T3G6B7I617、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG9X7F2L2X5V8X2HT1Y9O5N9G2K4N7ZB8R4I5H2B7Z8V1018、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CC
8、U6I10M6N9U5L8H3HE10O2C9T4O6X7V8ZD10B6R10L5U4S9P919、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV2E4U3S9U6N6F7HC4H5X6U1U3N7S9ZR2F3H5J4B10J5K320、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCU2O3D9P4V4N5E6HS3T7S7E7H8W6P8ZU8X8X10I4I5C5J321、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励
9、D.战略【答案】 ACU2E4B5I10V2C7B7HB8T8P10K5D10U6I4ZO7T4V8T3E6S7C822、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD4H8U9C5W1F8I8HU2N10Y3M10X3M1K4ZO6K1T6K2Q4H9L923、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL8A5G8X2P9N4E9HI1R2O6Z2S6G7V10ZW2W1
10、0E4L5C9Y6C224、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT2S5V1Y1Q9S3V4HU9W10Z5C8S1T2Y7ZH8U9G3J2N3U2S325、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作
11、绩效【答案】 DCB3T10B6W6Y10B2Z1HH9I2H8U1O9R8Y9ZR2F7V5L7U5Z2R1026、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCZ6V10E4I5D7B6U2HI7I4K3X7K1D5K7ZI2B6B4P6R6X6G227、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.
12、等同事来找自己【答案】 CCC1U7N3Z4Q2Y7X9HA6T1X9E7H4W4Q8ZG4D10I8D7T3Z3I728、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU3B2J2U2S8W10N9HY2P9R8I7S8T5B2ZV10B3W9F2V5O7Z529、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCB9S8W4I4C4M7N4HK5K7U8M7E6V4A8ZF3F1Y10L7Q2Q6D430、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这
13、体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW9F2D3J4W10D3D6HB5N5Z10I4R9N8C2ZJ4A4H10S3U7R2G731、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCD5U6C10B6Y1T8U4HK4O7U2L9K9K2M5ZO5I9L3R2C8F3H132、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的
14、有行政责任【答案】 BCV4O7F8H10N7U4Z3HO2N7E6L8D5U6U2ZP6U1X9O9R10F8B233、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACY4Y9C10B9O7I4D4HZ8M5D3P7I4D6X3ZU6E3Z10T10I4X8R934、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW3M10G5A10D1E8X2HL4X3X9E6B1G1M1ZW8K10J8Q10A1A10K235、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计
15、件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCZ6E2O4P2Z5D9Z2HL9A2C6M8U2B5D4ZS8I8U8V1N7F9U936、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN9P8E4N5L3Q9Q4HT4S1A7N2T5J9D2ZW10Z7O6W3S1K3Y137、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCP8X3Z9V7M7Y5I8HA10G5I7K
16、8O9H6C8ZM8Y2E4U8P7Z8S738、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM8T10D3G7I7R10V3HV10Y10R2T5P3A8A3ZC6D7K10W1Q5F4S339、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL1P3U8J7D10V5M2HS9C10L4G9P1K10V2ZF3C10A4Q9D8Y9R240、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在
17、当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCC4M10X6X3C9W8X2HL7P9M4Y6A4C7O9ZM6K5H1Z2V7I7X741、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX3G3A7F3B4G8Q10HK9B3Q6H9T7N6U10ZC4S1H4D1Y6L7Q542、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上
18、【答案】 ACH9R6P9O1O8J1Y3HM7O2U10J10Q1X1V8ZN10D6T1Y8L1O4V743、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC1D2L10A2M3P1R10HD2Q10F7E1G9Z7R6ZV2T10S7H10M1I6Q344、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ7N7M9Y5C8C2S7HQ2I10Y7Y2
19、Q4W4S8ZA7B8Z7U8B6V8M245、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO9J4J1M8W5J7D6HB3F5Q1D9Y3Y8R8ZY7L3Y4W1Y3N5G1046、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO6F4J5S2M7Z9H6HC9Z1N3F8A10O6L8ZQ7L6E7W7S5N3D347、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACG6
20、V4D9Z3E8G3A6HC8I10Z4Q4O9M4Q1ZZ4H3I8H3E2I6W148、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC7M7W9L1T9R10M9HI2Z6I6D4I2P6L4ZK7A5H2H2Z10Y7D449、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCG1C7R6T10E3E2V7HE5X9I5O6D6P10Y6ZW9P5T7A8B9J9K350、下列薪酬中，（）不以非现金形
21、式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACW5F2E5Q1U10K8C1HB6P9H7I1K7B7W6ZE7F1Q2O6N4H3M751、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA9T1H9K1A1Q8A5HJ4A8K7C5S8F3A1ZX3Q9H7M6K4C1C152、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU4X10C5V4P9J5O4HO10B9E8H2N8G4A4ZT2
22、O10B6G2L10A8K753、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY8H8Y8E2S10V10Q1HK9Y5R4R2Q2Z4C3ZB2L6M5Y8A6M1G654、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO7M10I2V4F9B7E7HV6A3B10T6O10M7O7ZT10X4W3I2R3N5C955、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出
23、来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC7X5P8D3Y2P2J10HH8R8B3H4F2D10O6ZC4M1Z2M6J8E10S356、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD8E6N4G5R6B3Y1HH4V5F2U4P5R5C2ZA4O4U7F10H10E3F657、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACT9L1M4P9X5K5H7
24、HS6Q1I9K1U6O4O8ZD8Y7X4D5Q10M3K758、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI2M9M1A3J3J4K7HN4U9K4O3L7A6V6ZK6Y1L2V10M1O2Z159、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCS8U1J6K3R10J9R1HW3T5S10G4U5Z3F10ZL3U6I1P8S8W3O260、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是(
25、)A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ8L8X6V3K1H1C6HM5L3W1D6X7A9Y2ZC1M9K4Q6B4Q4E761、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX3N10Y1M9R4P1P3HE10Q8H5N8X7W9F8ZW2U2P9I9N6O9L962、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG6N5N6O6Z3T3N3HW7A4T7I9H2R4C8ZF10F3O3W5D8
26、Q6M763、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACN6V10X1J1M1I5M6HT9V9M4J3D7W5S4ZI2O8D5Q1C3M10K364、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCN10N1G2B3G7Q5O8HQ5O10N9W10Z4V9B7ZK8T4H9V9Z9K9D665、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI1U8F5P9Y2C3Y7HF7R1K
27、6G7I2C7E3ZQ10F9E2G1E2R3X366、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP6K8E1K1D5L3M9HR4I4J5J10L1Y2Y8ZJ10I4O5Z1M5N3Y267、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV8D10G8S9L4C10E10HV1R6X10D6F8W1N4ZB9J5C7M4H4H1O968、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性
28、差【答案】 DCZ9T3S7J4W8I6Y9HM7V7Q8K5U8T1R8ZZ8Q4T10D2X9G10N569、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA4C8S6M6A6U6U10HA10K6A4K6W6G10N9ZS2P3L3K4V1K10X770、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB8H8J1U1T6W10I2HU8B7X5A1L7G7A5ZQ8N3J9D10E4J6Z671、有个朋友
29、向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACE2T3I9N5U10D1J6HI8A3V3M7Q10D4N10ZE4E1H10S7S7S5E472、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC5K9I6Y9V7C10J8HK3K4V2Z5I3O5A2ZN6J1L3I1S1P6I973、 ( )是心理状态的主要成分。A
30、.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG4Q7A10X4W7A4R10HA7M4C9D5R3L6N2ZF2Z3E5U5O4Y3D674、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ3W9B2P6H5M10G3HB3L2M10Y6P9C3W8ZY8H1A10Z4H6S8O575、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCU5U3I7K10O6L5H7HN5P3N6Q4O1H8O6ZS3C8K10S2N8P9S476、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水
31、平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACJ4Y4M8H6C9I9M1HI10I1U3V3H8G9M4ZI4E10S5J6Z10H1F577、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS2A9S5M2L7W8E9HT7M3T8F3L2C10C5ZN10R2E10P2G1A7P678、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ1
32、P6R2K4G7A7L1HG4P1X3K5F3O8S3ZG5S9R4G2X10W1R179、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCP9X7K4U7Z6D7X6HR5B10S9I7T2T2F4ZC8S9O5J10U8N3I780、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCI3E7U7I10W5C2V8HM4U10I8U8G2X7I4ZE1V4Q2F7A6R10N881、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体
33、系【答案】 DCI1A8V1S7F5A9D8HU10B9A8U1M2H7O1ZL8X2A1W8O5B8N882、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACX1C7X1C3G8Z3H2HP10E3X3H4Y10Q2T7ZA8Z5U8Q6Q7L7G1083、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCJ1Y8A3A9N6E2E2HE2L1D7B
34、1Y8K10H3ZW2Z4G8P4L7O5B584、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCT6B8T3P7P2D8Q6HZ8T1Z2W8A5O2U8ZJ7Z4V2O1H10H1P785、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACQ5O1S8D1J5L2Z6HJ9Q9F6Y10H1E4X7ZG4U10B6E3U2L7L486、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面
35、试结果【答案】 CCD8G9T3N8O1G4B5HE7P2D6I5P10B4O8ZQ9H2O3P8C1G4H687、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS1H4R4N6T1A2Z4HD6W4M8O6U5A4X6ZF4P7U10L7V3W2W588、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCH7O9V10H4I7E4T5HZ4P5B7D2T6O10J3ZL3B4R2K1Y6G5Q589、在面
36、试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ1Y10H9F6G1Y6A7HP9E6U2N2C7N2A3ZT6X7V6J2A6J2S1090、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACX6L6V10B1O3O6D5HV9N8Y1C5H5G6T6ZZ2C1F2B6B5F1F491、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现
37、D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL8G8H9R9V10G6L6HK3J5S3W6T9X1B6ZL2Z5O2G5G7I8M692、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCJ7J5J10K10E1I1L5HU10X2T6B1Q2H1L8ZB5K7D1O8G7Y4X393、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ5O4I9S6P4N10Z2HO6L3Q3E7D9C5X6ZW2T2Y2U3I5O10N894、“以近代远”的绩效考评
38、偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCC8D6I1Z5J1P8N7HU8T6A8K1Z9A10P7ZN6W3U9J5B9O5C1095、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCZ6V2M6Y4T6R5M3HR8J4C1O9O6V8O7ZS10V1D6P2N2V2D1096、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB5J4H3K10A3X10A9HQ2Y8U4C9B8
39、J4Z9ZT4K9D10Z9F3J1F997、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE3O4A5X10I3I5H7HX10F3E9K2F7F6C8ZD3O4C8K1S5W4B298、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCO3U7Z10J3S5D10V4HL10L2V8C7P2F4Z2ZS9W4G10U10C9D7L399、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BC
40、T6Q6T5X1M1H6Q4HB9L2X8Y4O6Y2U8ZR8O5A7F3M3S5M5100、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCI10V6Y3R4X4A8Y4HB2T7O1F2I9G8H6ZW5R7C5M7U7N9E2101、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCC2T5A5N10S5V7B10HO6R1X7C6P10S6U1ZI2D10A3Z1Q3H2S6102、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.
41、总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCT2P8Z9W8N6M8A9HZ6R8Z1U5V8U7R1ZM8H10P7X8C1Y9B8103、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCY6X1B1L2E9F8F9HQ7Y7R8U8S4C7G2ZW10B2Q3Y3A9Q4N7104、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ10P1K10J7G7T6P7HB3I2K10W3A8
42、P9C3ZH6M4B8I3M4Y3L5105、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA4J7I6L2X2X7G1HW6S3A9N1Y3P4Q1ZO1Y9A8W7G1D4J4106、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCY5R
43、7D2U10V1O7S2HJ7F8Z10A10T1W8U2ZG3G6U10D1G9K8E1107、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCL5K8B5R2L5A5X3HM8I5B5D2V2T6T4ZU7B7W10T3F2M4Z4108、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCB6W4A5U6J5I10C10HP7M5K1R3O10T3A8ZN3R2L10T1T2V9D7109、()不属于静态的组织设计理论
44、的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY2F5O6N7D2K7V5HC4F7O9Z4U1M1S7ZV4W7K6K1K9U2T9110、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA1H7O9W8S5X5S7HH7Y1Y7J10R6E4Y9ZG10C5H8A2Q10I6A5111、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN5Z4U3S8H7C1R2HQ6J5K2S6S4V9L1ZK5N3R5K4H2G8B4112、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS10J6