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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF7O9F2D10F9S7A3HK6X6S5C6B10L1M8ZJ3T5L2A8C9D8B82、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCP5S7H3P5D9P2P6HH9K2W9T8C9S9A5ZR8L6V5G5K4S2E63、运
2、用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD5B2F8Y9K7C7Z10HC8A4J1W9W4E2R9ZX4T7A2Z10A10F3C94、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV10B2Q8Z10P4F4J7HY10T2Q5H5C1Q8S4ZS1T7P2K7O
3、7M2Z105、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCR10Y8G3S3P1E8L1HP5D6C4F3X9B6U3ZA10M1L4I2I6G4L56、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACC1N5D5B9S1Z9R10HV6P1P8L2I9B1R10ZZ8P7G3L6E1Z3Q107、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受
4、度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW3D9P1T2O1L1K8HD8G3X2G9A4Q4Y6ZR7X3S9M2N7H8N58、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM4T9T8Z5Z2M1K5HM8T5Q2I9G2E10A5ZZ9F8O6S8K5B1Y109、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACF1N5Q4G2A3I6K7HR6F10G5X8Z6I4K7ZS9M2U3V4G6D6E810、下列选
5、项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCY2C5B2L9W2R10Z10HR10T10V5B9K2J4R5ZX4B10B3N10K3D9X211、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW8L4S1C1N8U5Q8HF5J1D10U4X7Q8C2ZX4P6R4O6J1L10K212、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE10A9R10T9B10P1G8HH5T2R10Q2Z9F7F7ZS
6、9X7U4B3G3R8K213、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL2H3A2I7J1T1F7HG2W8W5N6T7Y8X7ZL1Z9A5A10J8N10E614、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG3T4R8M6P3O7N9HY6J10H2A6B2Q7L7ZI8A9Q5U4P8N4R315、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是
7、为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACK6F4F7I5T8S4P1HQ1W4Z8J9F7K6B9ZZ10I10O7B6B5K3C1016、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCG5G8V1H4U6W6P2HR1G7O4G7T1I5S4ZV6G5Z10U2A8S1A117、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ6L7L2J9K9G7W10HA4J10R9B1C6V9O1ZS9V1
8、0A5W9A5P10H1018、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ7Y8H1D6M1I7C6HS1U1N2Q4R9D4P8ZH3G2G1B4S7H9V919、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS7A3V1D9A5B6H3HQ5C10P5K6A2N10C10ZB2T8P1T7W8K7P420、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正
9、式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCD2X5T6H8F3U6X8HZ1H2D3D9Q2L2D1ZX2I6I8R2U5N3Y121、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH10Z1Y1U10S6Z4T4HW4B5M1H9X4Z9D3ZI5L5V1E1E10L6X422、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCX9I8Q2G2K1E5K1HH4L4I9E6C4Y6S4ZK8O6A1P10O3
10、U1K923、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO8T10D7X3Y10N6I4HC8A6J8Q6U7C8M9ZC2M3D6T3A7C4C624、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ8I1U1L9S1X4L3HV3J8Y6E7M3F6P10ZJ4R3I7P5C4V10V125、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ7N9L6G7S8N1V
11、6HN8R1V4K3E7E3H3ZX2O1L9R5F4U6Y826、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCW4E2X5D1S1P6U10HG1S4R8O9U8C7N3ZJ10N2K9N2Q7B4Q627、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY4I1H6E2A5B6D10HL4R10A4R1N3Q4R7ZY7W1K9W3U10R9X428、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCL4Y5K3Z10B
12、6K10H6HB8Q6J3Z6L4W9Y8ZD4Y6J5G10S7P2D129、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM7E3Y9I2B6J1Z4HU2Q5A4M6Y1K8X3ZD5Z7O9E7A7U5A630、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力
13、求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCV9U7N7V5E8F5Y6HW2R7D10J1M5Q6K8ZF9B3T6P9Q1E6F731、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCK6M7M7W7F5M4L7HL1M10W9U7Z6M10S10ZG10S4G10Z5I4N3K532、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCH10J1V3U5Y5E4C10HO1K6W2G10K2R8O1ZG5D2N6C1Z9C5T933、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是
14、（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY8Q2V1E2H5X7X3HY5T9V5E5L10E5N6ZL8R10A10Q10O3Z4R1034、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACQ4Q7X3S4N10C1P2HK6L5B10K4D2T1Q7ZU1M10A1S5H5G8X635、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的
15、( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO3Y5X10X8D5S1O3HM9I5Z4L3O3E10M5ZT8O6B10C3E7C10O336、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACP9B3S3Z6Z8B2Z8HI9D10A9I5B8E8J6ZC5B9U8Z5W5B7X137、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV1V5D6W10M5C10X5HG4S5I2T7E10U9B8ZX7B8G3N6
16、Q9X4H338、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP8M6F5H1A4D8H6HJ8Q3L4U1T5P4K6ZQ5P3A1U1E2P10L339、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL10
17、Y10Z4T6V4V6V7HX7K5U8L4D5K9I8ZA8G3R2R5K8F7J240、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB6U3S3S2F10X6B1HJ7V2V1I10B1K5H2ZM7T4T3A4A4D2R141、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD5J1D3M8D7P4K6HI3A10P1L8A1J5O8ZN9I5N4D3I9M1X1042、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的
18、集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK3Y7G8P3S7T3S9HG8X1R7P1K2T2L1ZN7F6E5K3E7Y3E143、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE7T5E6C10A5A8J10HF5X8N3W2X5P1Z1ZM3M6D4X5L8N1Y544、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】
19、 ACE4V8C3J3I3E8L8HS7S7T3Q5X6B9I10ZD6L6J3B4M5V1I245、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCJ6Z2M9K7O2M5C6HZ4H3V10W10I8K8Q10ZM5L10X8Z9N9Y9Y446、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC3Z4B7Q2N3F6O4HI4Y4H2E10K8D2X6ZT5P8U3R5J2L10E847、一般来说，经
20、营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF10G6M7B8P9W3D4HB8U7Z6V2D1B6A6ZJ2S7Z8Y10J8B3I748、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG5H9Q4N10S10W6B6HR6W6I9S5K2E5G6ZA10A8W6I10F3B10R149、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACP4M1F2B
21、7U5W10G2HB7Q3N7F8K7O6H10ZB4G5L2N6W3W8X750、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCB4F5J2C7S8Y2U8HE9A6B6K10X9G8I6ZQ2U4Q4R4S7M8H551、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK5Q5B6G5I7U5D2HQ6H1L6Z10L5Q9S3ZT7O8J8Y1N4O7U252、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的
22、角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC3G7L10S7A10Q3M5HX7G6F6L10I8V6J6ZM7R4J8Q2Z6C9T653、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS3S10D7F7H10R10L6HR2F7P1U9U3N2W5ZT5P4R3V8U6I5B654、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部
23、的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM1W2A2V4B3D7I1HJ1X7Q1Y10X6R1H1ZG6C7M10G10P7C1J755、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCP4D2P1Z3P7K3A1HU8Q3M2U1U8F8C3ZB1Z2H4F5U7N6T156、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效
24、考评的影响【答案】 ACB1P5N5S9Z6W3L5HC5A8K10V7A1Q2B3ZU7H2H8F7F4O6P557、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV10S5F2B2S8E7G7HR7D6K1E9F6M4I3ZK6X4C8A1Y1I4A658、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK10T2W5Q8S9F1N1HD6P4E6W7M8L9L6ZV1W6X7T
25、4Q10K8C559、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACL10T2M4M4P1A10D8HO3P2E3L4U5U1X6ZV4R2U1G7K6R10T860、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACX2R4U4Q3T7Q9A3HY4V4D2D3E2H8N2ZV2V1P6B4K9S4Y961、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACP8G1S9F3Z4W7W3HN7N4K1F6Y1J4U1ZH4R10V6I
26、3M7O3Z862、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCJ9R4R8D10A2T1A2HP4B2T5K1X5J10J1ZB8F4R6T5I7S8V363、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK7G4P7H8W9U4S2HN4S8X10A10R8Z1H6ZV8W6W2F4K8Q4I464、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有
27、助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP8Q5I3D8Z6N1H7HM2H6I4G7H10O2K6ZO3R9V5K3P3F2N965、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCN5D10N8J10U7B1Q5HP10O5P4C10D4A10J7ZZ4H5D6L2Y10R5W966、参与型培训法是( )的方法。
28、A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCX10N2D2K7L7I4D2HA2T10Z2T2X7P10U5ZK4W1O6H10T1A4W467、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA5A3V5W7R10N5X2HP8F10D8G1K3H1I10ZG6G10T7Q7M5R5X868、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB7W10Q6M2G3M7W10HE6H6Y10X5U6X7F4ZO6I7A5W10G5D9T369、以()
29、为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU1D10S7T5L6P2Z2HZ8R3D6H5Z8S1Y10ZJ6Q9M4X3B1X4H670、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCQ5X8S6E10L6P3D5HK4Q7B10A4R6Y5J2ZK3D1E3N3T6Y5D571、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩
30、阵制D.直线职能制【答案】 ACJ3M10E7L7F5H4G9HE5U9A8H3E6O10U7ZQ5Y4Q10Y9G10U2G972、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC4W10A8N4L10F2I2HA3O8B8F9K6I7I8ZJ6E10I9U6W2Z4U273、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCO6E1F5U8H3U4B3HQ4A2C9R7C7L8S3ZJ8S6K3K5K5D8D1
31、074、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH7N7B5F8J1Q2M1HV7U9M3P1Z1Y7I1ZK9F3D5L8Y1Y6Q975、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCZ7Z6L6X1G8E6G7HW5F7D7C3I6G7F8ZM7P8X3T6I8W5R576、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.
32、清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO1B4X3X5I7Q5S6HR4A10E3A9A3R3F4ZK3X6N7L5G6Y6C177、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT1D5M4T3U5V4W10HH9L1G9F8H2W2O3ZI1D1U8T3A1F9H978、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR10Z6U3I4O3O3G9HU9Q10V3O8Z7H7Q6ZX2C4I3D7T4Q7P279、设计无领导小组讨论
33、评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCL6Y5O6P3E10J4K1HX3N5N9M9B1Z4Z3ZM10H10C1F5I9J9A980、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ6H3T4P4V4N7V2HL3Q8X1H2D2L2Z3ZI5L4I2M5W5Q10D981、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BC
34、S10B7R4A2M7K2K7HV5B7Y10O8D9G1A1ZG9P4F2W4Z6K4E1082、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP1P10O2H6J10Q6K3HX5C4R9S3J6U7R1ZN9W9U4T8Y8J6M583、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR3A7M10N2R1H7P2HH3V3K2J5X10R4W6ZS4X6F9V1B6V3V1084、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型
35、C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCU9D5W8F6A5O6H1HO5O6Z9O10X9S2N7ZV8S1O8T10Z4B10H285、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM7K8O1E1M7B8G8HH1F10S6Q3E6C5X10ZF8X5Y1Y7V4E2N1086、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCH9P6Z1L5V1E10D7HM2L4W1K1T2B8C7ZQ10I5D8O9H5X9N187、员工培训
36、认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCC5Z9Y8U3J6S4X10HB3L3F2L2E2Y8P10ZY9L9B4I8D4N8R288、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ1U10U4S3U3G3Q6HY8J3J4K3O9X2A6ZV9Q7X3J4F1K10F889、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR10I7L8K6E3X3R6HR10A2U8E1D9K3Z8ZD4G7D6C
37、3Z6Q9U390、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACC6F10Y5R3P2D6R10HS1D9Y2N9M8A7W1ZW6S2D6F2L6K4A1091、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCQ5G6Z3T10G5R9Y3HY6Q6R5U2G2F1T10ZF4D6O2U10Z3D4T892、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CC
38、R3V6U3Q3X7M1T5HQ10D4H4Y4W9E5F4ZK5O3O2L3W3E4R893、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO9C10V8G9N4Y10R10HT1I4U7N9G8N4O9ZY7A8X8U5J5G1X294、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCJ1L2H10L5R6P5J3HD9U6S9F2B1Q8Q9ZQ10H3S5M7
39、Q3A7I995、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACB6A3Q1P8F8S5K5HQ3U7U1A1I5L10O1ZR6A8U10F3P1H8E296、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCJ3D9A10K4O2M2E5HY8A7H9C8P1T5U4ZY8A7U8F6J2C5U597、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;
40、准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACE9K2B7M2Q8R1G5HJ6V1L10P8Y6N8Q6ZC9U7I3C5J10I5X1098、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS5U1S10I3O10E5X7HE1H2K5N1D3E8T7ZZ9Q10I9J1A6O4J299、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV10Z7V8E10X4I8C8HD2Q5X5D6T4P3X6ZH10S1P1
41、0P5R6V5F8100、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACV9Q9R7F6E1E6N2HU2V5M8R2K3N4P5ZU4O7T3J10C3N4W5101、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACF4X7Z7M4Z9L4Z9HT1L9O4U7W1B10N9ZS9S1R2I10H6F4S4102、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题
42、能力D.技能水平【答案】 BCZ6E4Y5D4Q7Z5X6HY5R2M1C10U4L5E1ZW1J10F6V6W5D6M8103、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC7S6R10W1X7W3D3HG4H3N7F6L1F5I9ZS3X9U6O3F8E4I5104、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX3W8F9T8J3E10I10HF6J2W6M9S9E2V7ZA4U3L9L2R3T7Q10105、加权选择量表法属于()绩效考
43、评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCR1I1A9G2L3W4V4HE5W5I5O5E4O6Q8ZC2I1C6I6O2I5W6106、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP6Z8K10H9Z7U3E6HN2R7C1X1F2Y8B7ZZ7D4P9V7M3L9U6107、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点
44、是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT10D7W1N2B5T5C9HX5V4U7M1I4H5L8ZK3U9N5D4U2K2F9108、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9M5D7D9K4Q9M7HD9W5W8U4V10F7X5ZF3T7M7O1A8V4V10109、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN1K3N4N6O2Z7P8HS6Y6D1R7C1R1S6ZA8W5G8I8Z1D9Y2110、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACV10C9V10H2L6Y8C8HL1N4K3K8T7V9M2ZH8R8B6N1O7V8Q7111、下面关于绩效辅导的