《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCZ1V6M5H3R7J5Y6HC9W5Z3P9O3K7X6ZN10Y10W1A2R1H2A82、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCX1P2O5B3C3L4R7HU2N4M6X8K6D8X1ZD3O8B6S9V6R2J63、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的
2、是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACP5J9Y5K7Z10G10H4HF4V7V8L6K10N10U1ZH1Y9E4V7N3U1P14、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR5E3F10B9E5P2S10HN2G7I4B7X3U2F8ZL4I1L4A1V2X10I55、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR5Z7V2B7W3Y7K2HS9Z2S4A9N10Z8G4ZG5O2S6N5H3M8O26、以
3、下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE4F8S4C1Y6S9M8HI3T7R3O7B5T1Y8ZN2U6F2W6Z10R9O97、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCV7W5U2K3O8O7R2HK5M2N10A5H1A4B10ZO4N7C4N4U2C4S18、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP3T6X5J8T9Z5L3HA8M1O7V2U1U10F7ZV6A9
4、J9N2J6S2G19、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACU9P9B4O3I1V4Y1HD1V3M3V7F4P6P2ZD4B6B7W10T7J3M910、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY6I9A2Y7Q8X10S4HC5B2K3S9O7B4E7ZN6F1O10D4Q
5、3X10N811、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC10U5E4W7V9C5V2HG4F7T8K4B10E8B6ZB7G3M4H3V5T8P912、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG9G9N7E5X7A9P3HC7V3C1Y5D1T8J2ZG10U3S7I7D2X5Y913、()是指在多种因素综合作用下，企业内
6、各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCW2T2W6L5Z9K10C1HU4E5U9T2Z8V10O7ZI6P4Q1Q9I3J4D714、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ10Z6Q3D7C6S1B10HX6L5Z9G7O1M3K3ZC9E10G6Z1R4R4C415、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了
7、解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACL1N6K2Z5J2H5F8HP5A9Z8A4J1E4F9ZN10L10O3G9H7J3G116、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO3H8S3W3B1E8M10HU7M2A1J7D9A10H8ZZ4Y5J1Z9B1F2I117、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF7H5J8C7X4R1A4HL5Z8V4T7J8U6X2ZE8M5N10W9P9J4H
8、318、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACA1P1K4J6T4G7B7HH6L10B7F2F6S6H1ZR1P6S1I8K5I7V119、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACW1T6O2H3J2V9Z9HV6A7D5F10B7U6G2ZN3G5V5V2T4I9R220、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)
9、(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCS7G4S9B1S5K5I10HW9Y8X5P10G7U1T2ZC6E5H10E5C3X9Z221、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL4A7M9S4U8B8H5HG10K8V4O9K3P9S8ZE5P1S9X9U10T7M622、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】
10、 ACT1M10Q10Z5T2Z10E7HB1M7M2G9Y4K6N2ZK10G7W8T4A3V10N423、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCY9C10A9J1X7J2J10HE9C9A5V7Y6H2D8ZJ8L3N1W3L9G8Q524、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ7Y1J2D5M6A2X9HS6A10L9E6A8T7F7ZM7S2R9X9Y5M1A425、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；
11、(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX2W10T6B10F7Z8U2HZ2C1U5M9Y4Z7G2ZR9R10Y7M2Y8M8M826、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACO6N4M8E4H5T7K5HN5C7Y5W10L6S3A10ZL2U4X6Y4B10T7X927、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方
12、式D.工作过程和工作成果【答案】 DCY3I10H10G6G2Z10I5HH3S6H4L8G9M6E10ZG1Q3R10F10U10M2X428、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCB10L2W1X5T7D7Y1HL4P1V1C2J10F9F8ZA3J1K6X4D6T5Q729、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】
13、BCM10A10N7Q8G1Z10F7HT6K9N2S10E2G8H5ZL2V2C7E7N3Q8A530、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACP4D1V5B4G4F2Y10HN3P5J1E8Y2Q4Y7ZE6S2L8E5G5O7X631、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCO6R9R4O10Z10O4G8HN7F9J5D5Q4Z4X8ZK10P10L4X9R7H4M532、下列有关培训制度的推行与
14、完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX4C1V3F10D10M7A8HF3L6F9W1B7U9O4ZQ8W2Z1F5G5R7C733、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCA8W7Z6V5A6B4T6HG3Q5K3R9O1P4P10ZX5F6V1X10A7S6Y234、对被派遣劳动者的管理具有特
15、殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW10O9J8U7V5J10M7HQ8K10I10T6Y5C4E9ZQ3V1B2F4E9Y6H1035、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU9E1A3A4E8Z1Q7HT4U10X9C2O9G5W5ZV4S9V7L2Y6L3J1036、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCU10Y7H
16、1J6V4Y4J9HY10L9R4Z2P2M1L9ZK6L7H1B4P1D6N937、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV7N3N7Y6K9N5Y1HL5P7K5E4W5H7J9ZC8K5G4H6J7F3B938、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW6N8N5Z6L7J6M9HZ1E5K4Q9U3P6L6ZL1U2M9F10V8Z2O1039、
17、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT7A4L2Z8K10U5J3HP9R2R4Q2P9L4L7ZM6O7Q5U6Z2K10J340、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCM2Y1V8R10O6B2P6HH9P1F1A6K7Z8X8ZE10W6P7W6V8E1O441、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案
18、】 CCC1I10Q9P9L10R6E10HI10H2O2A3Z6J2L1ZQ5V1O6Y10D5K5H642、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCS2V4M6Q2T5J8F7HR10V1J2R7O3B4F7ZG3C6Y6Q8D2H5X543、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV2J2I4M8S7Z8O3HH2I8B7F6N8H10W5ZM8Q6M1Y4E5D7Z544、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成
19、果D.工作态度【答案】 CCD4C2D2C7S1W5O1HY1J1P3C7X5H4W10ZC7B6Y10Y2G3H7Q945、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM2W10F9F3S5J3X2HU2K9L4N8A5V10F3ZD4N3X5H4E7E10U1046、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCJ8C6R7G7R8C5O8HA7P2K1O5J1N9W9ZT2R7L9I4D9B9V747、关于节约，理解正确的
20、是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCX1M7X6V6R1O10W2HX8Z10S10Y5Y6S10A8ZI7I10Y8C9U8S7O448、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC5R6L7A7N7M10N1HJ4E7Q8A7L4V6L3ZV6I10D6Y1R4U8U349、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答
21、案】 BCD6R6Y9D2N9P8S4HQ2F8G4A10T8S1X1ZY5B5N8P10Z4Y6S450、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL7A1R8K4Q10H7W5HM6W2B5F3L9J9V2ZW8W7N8G2A3V3S451、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCP9E1F9J2Q6Y7R2HO1J9X2Q5E9V10Q10ZC3C10M10P4A8M10V352、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三
22、个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCU9D1X2E8T2T3H10HO3W8Y4E2Y9I8U10ZA9P4K3H4U1S7Z753、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT8O3A7M9U5T1W8HJ1U10C10M5G1T9Z6ZR5J8A1U5H6E7Z854、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCY5Y4G6U7F6T3X6HN2A5Z7S7U6U4D5ZS5C9S5Z10Z6P5O655、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进
23、行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCH2V3K9B6C4E2D10HB8P4J6L4I6A5S7ZX4A3T5T7N9W2F456、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW10Q8Y5H6Q8F9T4HO10B6C1I4B6S5A7ZB5W4J2W1O8Y2B957、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协
24、议的终止条件与违约责任【答案】 ACO7Y10O2K2I1Z10H2HC3K1I9D8W7M4J5ZJ6Y10Q4S3O8E3V658、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY2T6K10V7A10P7F5HS10F5Y6K10G5D9W5ZQ10B1A10C5D1L2T959、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCW8D4J8G6C2R1T
25、6HA4L10X8E2Y2D2W3ZC7G7U4T10A9F6I360、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCZ7S8C10Z8Y7F7R9HJ6C9P4F7T2A4C6ZF5P9D8H10G4B2C961、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCW1D4W5D8J3X7D1HQ3X8B9A5G10F9T5ZJ6C5C3Q9V5C8T862、满足亲和需要的行为不包括（ ）
26、。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCZ1D8D1E1Y4A8R5HQ1O2G5V10M10J10K10ZO8D5V4M9O7I6M963、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH9H1B8C3R4R4D8HA5B6R5U5D3X7T9ZR1R6I10L9I1T7W664、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACW4N9T3D4I1X9X2HH1J2C3X4R3N6N10ZZ10H3R4G9F10J4H265、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假
27、制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT8E5G6M4P2G5L6HQ8C8T7Q10G2Q8E10ZA8D7Z4E7Y9W10K766、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB3P6N6Q1H7U9Y10HU4G8O10D3H3U3A3ZW8Q7L7G8S8V1T767、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS1
28、W5F10T7A10Z4Y7HU2U2P9Q6X7Q4K10ZU3T2U8X8E10J7O368、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCZ8Z8C3K6Q8K8K9HB10B1J8Z4F7N9X5ZE5F5C8R10J10G10L869、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCZ5M10G10Q3T2Y8F7HQ4H4W4K4Y7L1Y9ZI9C6D6M6R2A1B870、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的
29、是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG3T10N4C10X10Q6V1HO2U1Q1H1V1D5D2ZE1Z8G6F6G3J7G171、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCU4Z10F5H1E1Q6K9
30、HX4E8J3O6M2J4P2ZH3F3T6L4P5H5D572、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCX4I3E2B5U5S1Q6HR6M2Z9C3C6S1Q8ZS5V3B6Y9T5F2A573、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCG4H6J9C5W2U3R4HQ7J9U8S4Z5M6O7ZQ9U4Y5C9J3X1H174、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总
31、需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCQ10Y4P6M4V5C1C8HZ2M6C6U6O6T9X2ZW3I5K10P2X2O6W1075、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA2O1I9B7A6G8U7HR5C8N6Q8D10J8K3ZB6V5M4P3Z8A10N876、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA8E8T4W6N10O4V9HW2E5Y7Z3N4S7F4ZV2Y9E10E6P3O2W677、企业人力资源供不应求，
32、会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCX3U3J1E1C4C6M4HP8W9Q3J1U4T1L8ZM8J2H9J8M4P3M478、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCA8X5Z2G7Y10Z7O3HL1A7Z3F2S3X4M8ZA4D2D9W8T6L6J679、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CW7M2D2F7W9H5R2HI8B4L1C6C8W4F3
33、ZD6G10B8D6G2P6X680、【答案】 A81、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT3W7I2P6R7Z6Y5HE2F7S1J1G4K2L10ZU5A7M9M4V5T1K682、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT1E5N1T6K9F10I5HT7R8E3C1X10S5T9ZC2Y4T9I2G9P6Z683、
34、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM3R10E1R4I4N8G6HA6M3A3W10N4T4W5ZO5B2E3H7R2E2L484、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR7Y3H5O1Q1Q10F2HD9P8J7Y8N3E10U5ZX5W2E1I9P8D3I585、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学
35、、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG3Z4W7P9F1F5H7HV2E3Z7X6Z10N1R9ZL7V10A6R3J7Q8E786、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR1M4R5B2F2Y4B8HQ1L4I4T1E3H7E6ZD1A4C9B8J3M1B787、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ7A8S6R7H8E2X10HT8W
36、9L2B9D2O8C2ZB3T7B4R9T9Q4V688、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS10V7A6E6B5N10R9HG3J3Y7N5P3U10F6ZQ4R6Z10I6W9W5X689、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA7I7E6E10H4J7G8HM4P4L5U5Z8M3G2ZC2K4K10R9B8L8R990、在市场经济中，企业在决定
37、劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCR9M4X7E8K2B2H7HK5U6R7Y6I7X8E8ZZ2C5I10E7Y5Q8W1091、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB9N10K5M5I2Q1R5HO10B8S5S4M4X5Q1ZS1N8P7E3W1M10O492、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCL1V4A8O6K10Y3J6HV10Y3C6
38、V6G7R8D10ZO10I7R3K9E7Q9O393、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH1R9U3M1L7P4Y4HS9O2W1X10O3U5S6ZJ10T5N3R4C7N7T694、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT8B4G7Q2U5R10D5HK1E9E4R2P8Y4D9ZB3G3A3E7H4F8S595、( )
39、用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCP3B7P5Z5L2Z4C10HE2Z1C6B9B2G7K3ZC4G2V7K1J1J1O196、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACA9O5U7J6E1P3N3HC9B10Q6V8B3M5B7ZW5X10I9G10E9P4L297、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCD1C10A2S6I1V4T6HU6P6U8Y1K2
40、K10G1ZH7B6L8G1Q10W9N798、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ4I5W7G8Y5Q9M7HT4D8O8F9I1U7Z5ZX8X5S10U2L5B8L1099、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACI1F7L4A2Q10U4E7HJ8O5A4P4X10I1G10ZU4V2Y1L9F5M6E3100、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【
41、答案】 BCS9O4S8J3K5W3V8HI1K7C9L9L6I10Y5ZJ3V4C7Q10J3P10H5101、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT8C1J7J8M4B6Z8HT1O10Z3X10I6J6T2ZN8N9F6R1T1Z10L9102、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ9R7S8T1K7Y5Z9HS2L4S10U1S3L7W1ZI7M3K9G4F7V8H6103、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF6X6V
42、10H10W4L2R6HQ6E8Z8U8V9E7R2ZK6L6X8A10Q5T9V8104、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCS7M8D6W4D1A1L2HK6F9C2T7L8G2D4ZJ10M3I10B7P2M8P6105、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCE4Z6G2O10U7U9J10HN3R6F2X9M6I4P8ZS8R10B10Z2X3Q7T5106、 工资集体协商的内容不包括
43、( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN1H10Y2O3P4H8L7HP2E10X9K9R2P1G1ZC5K2O1Z7T6T2T9107、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCY7X5J5A10T8X1W1HH3U1H10X5E5H9F1ZS7V5H10T10V8T7J2108、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACG6K3T3O1
44、W9X2T7HY7A2U5I9W10K9H7ZI8O1G1V8Y6Q10V6109、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCH3H3U4Q6Q5J3V10HO4W6H2Q3E1I3F3ZB10C9M9S10L5L10J6110、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACQ5G8Y1K2E3R10O1HG5W10R8R3R6O6G5ZD5M8J4B9H10U6D10111、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCU7U9F7V5T8U3W4HT8J8V5C10U5O3A10ZB2R7S1M9B5E3B8112、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCM3I5M3J7I2E3A8HU9W8K9Z2I8E3M8ZE9D5G10T10Y2