《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCW8K4R8C8C4M5K9HJ2P5K2P5C10Q9Z3ZC1U10W5L9E8K1X82、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS1Q10L5O1M9K6R7HM6J2U7K5B4L4F9ZB1U10I1K1I1S4P53、敬业的特征是（
2、）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACR9E8U7X6F4S5W5HU4Y4Y4V8Z9I2C9ZT8Y10G2I3R9O3C64、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCU2U3B4F9S6F4B7HF9A8K10Y4M7K7Q7ZU10W10D9D3K2C7K75、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在
3、最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP1Q3W3E3G10Q5M9HQ5R10K1J8K7F6X1ZR9O8S4V7V3K10P66、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACD8D5N3V9A5O9Z6HT8N5F7V1E5B9O8ZD7J4B4H2J2C7D87、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总
4、数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH5K2C1E7O7G7G10HJ1Z6W8M3E7D3X2ZA5P10O1R7B6S9X78、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACR8Q8K1Q2H10H3L2HV3F1E4K10X5K4V9
5、ZN10Y10C1P4R1Q7X39、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX7A6J9B9G1N10D9HG3T10P5P4E1L9R4ZW3D5Y10C10V5P5Q310、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCH8F3B3E5Z2M5R5HJ4N5Y10N2X9I3L1ZM7L7N10K3C9O9D311、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一
6、致后方能变更合同【答案】 BCV2X8R9D5P7U7R10HD8O1G3C3D2M2E3ZN7M1P7D10B3S7N912、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ5A3O1A10L4C3G2HW9X2G5M5X3E2W3ZW2R10Q7H9O4Z3J813、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT8W8K6S6R7J4D4HM9M9F10B9A6X3A1ZC2L9S3E2V5L3N814、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子
7、B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCT9A9S6X5M5I1Z3HV2G8W2U10V7B3J10ZZ6S10X1T4B2A4Y815、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV4J1X7U5D8A9S9HN4G9W9O5E5O10U9ZS6C10L2G3H4P5O516、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK3A7V2R5O6B5G8HY6F8Z2A3O8O2H10Z
8、Q7B6I8N1L6A2O917、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ2S10N2M7T2S7K2HT4U5P5F4Y2V10S5ZC6D4Z4B2I5J7P618、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCE1N10N8C3V9O8D5HE7O9B6T6P4M2S3ZN1Q1Z8O2G9A10M319、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.
9、10日D.15日【答案】 ACE6A5N3F7W6N2Y6HG4W9Q4Z5C7P3L8ZA7T6A6O10H4Y4O220、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG10F9J1O1W7Y2U6HE6A5N2E9K5B10Z4ZH8A1U4Z2W8S2F821、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF7S9L4P10I5I10Q5HU
10、6D6F8S6Q4R4P8ZW9D10A10J3D9L1B1022、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCG6A8V6E2A3J9D1HF6W6S6I3B5G10H5ZY1F3D7X6T9P10I323、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCL2E7O1Q5B1P6D3HM9P6D4H3C
11、2Y10X9ZL8P9F6U10Y7G6J224、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG4N4W6A7K6X1W4HB5M1S2B3I4R7L7ZP9M1P10W8J10W5V625、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCH9O1I8H8O6A9J3HN7S6Z10O4G2W8K6ZI6M4Q10E6D10S5R1026、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ5K2H9R10C2M2K7HT5C6Q
12、4Y1Z3V7K10ZC5B5L6U8X4M3C227、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCV8V7O3W10D5Q7Z10HX9M9S8F6U4X1Y2ZO4B2O10E1I6P8V128、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCM4Y4N3Q3P2T5V10HH8J1L2B6J4B3R10ZL1J6A10Z4H6
13、R9N329、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCJ8W1W8W3W5P9O2HB7J6W5S9T7Z5T9ZJ6E10H5N10J5Y8U830、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCJ10X5I7W8L2I9B8HQ9L9A1Y7H5Z3Z1ZZ7B2U7Q6X6J10T631、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.
14、员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN4R6Z3E2S1O1B3HH5D6U1H8C8G2Y4ZL9C1S4F9R10U9W232、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU10D1G4C10W6N7R6HU5K10Q4U2U7W2H10ZR10P10I8D10U5X10O933、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCD3R2Z4Y9C5M2
15、L10HT7G10Y10J1H10W6N1ZS7V5H4E6C9I9O634、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD2L7O10N8G5J8W8HG10H9V7F9T6K9U9ZP2T2G6V2K3Z4E335、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCI6X6A1J9G10B7H8HS10G9X10X3I7W5R4ZK3T7M7W1Z2D10F936、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75
16、%【答案】 DCA2B7N10J1K5T2H9HW4D1I4U7W5Y7W1ZS2I2V6P6K4T2J437、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCB9A5H5X5O2R5K8HR2P6R7C7X4K3A2ZB9P3U3B5J3G4V838、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY1Y4W3H7D9Y7X1HO3W6N2V10Z6N8Q4ZE1B3L10M10G3A8M839、关于360度考评方法存在的问题
17、，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCN2U3R2O5D6K4L7HQ3M2C7K3Y2Z4Y7ZX6N6D6L4U5C4N740、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC4O7S4G3P7F4P2HS10R8S3F2H5W7P1ZO1E10H7G6U3C8D541、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC5Y1W3S5M9X4G10HM4E4S3L7B3P8M5ZK5
18、K6R6K3D1I3M342、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACZ8T9W9M10B6Z6Y6HN10L4D5Z2L9K4U9ZY5L5T9P3G8D8M1043、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACN2M3Z5G3J5U10R6HJ3I4J7O9M6G5Y8ZT9R2L2S7Y9C1Z244、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题
19、充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH8D5C7G5A10H10G3HZ9E1E10P8B9T6B4ZS2X8S5B2Y4Y9P345、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACF9S10T7V1C2C5N5HV8U7E1T3L3M6C10ZY4K4D4N3C9V8H446、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCS3L2J9N7X10N6Z9HR4R9K6M3L9V9N10ZY5P
20、4R9N7K10Q10T747、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCT7D6P8H7H4C1A8HT2H4Y7U5G8K10T5ZS5V8V4P9D8D3G948、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCV6V1O4D2Q1S1P2HU10W6S1U5K1E6J4ZK3E10O3V1R10P2Z849、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL7V9C5T1I10R3S7HX5F10Q3K5Z9O10O4ZT9P7
21、M6T8P5X6Z150、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCK5G2B5C3E1N2U1HT2D5T8L10J6O8E10ZC1K3P10O7H8F4O1051、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCM6W6K8V9T9H2X3HL1X3Q7N3V3Q6J4ZZ2E4S8H7O6Y9P152、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的
22、过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCC4H6Z10I1T8S8D10HA4T3Z3F6F10C6C9ZV9N4N7F8X2D9B553、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCD5Q1A1Y9B4W9S3HY6I7V9G4W9S10S6ZC1D4L6G6T7K1P554、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCD4E6J9F6C9Q5S10HG7W2P7U7L3M7V10Z
23、U1Q6W8H7A4Y4E255、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN4Q1T9K1J1J2U5HB4D7D7L10J10B5J4ZM2X8Y5F9K10K10I956、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ6V10M10S3F3S2Z10HA1
24、C3G5O3U8H5T8ZU4S7Z2C3Y2N9N257、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCA2R10I10G7R9P9S5HL10E10Q1Q10F9Z8J8ZU2J5F3H1I10X7Y1058、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR7M8S7W5K9Z9U1HF8H7F4L2V5L3D2ZD4B3M6L3J1U7A559、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计
25、理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCT5M2F4C9D3U4E9HC2F3H10B7Q4Q3G6ZG6G5H4C2Z6G6J760、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS8N10O9G5D6W10F3HV8M1I7Q8Y8N5C5ZE4P3C1Z2E8V6X661、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCK9I6O6C6H10B10U7HB5U10B6
26、A5K2I8R8ZH1A9E1B9T2Q7O862、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM4C5I2T5R3C2D1HA7X5T5P7Q3J2D1ZY5J4P3P9B9G10T1063、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACQ10G4P9P6T8Q3H1HN8B7O5E3V1F4Q9ZZ4G8U7F7D9R7Q1064、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.
27、问卷技术【答案】 CCJ8H6I2U2E2Z1R1HQ10Z7F3V2V6O7W6ZV2Y9P1A8N6J4S565、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF8T3I3C5R7I5W3HM6X9I2U7C5T9A2ZU8A8B3Y10H3C4D566、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCW7H5D9M10N3G8I2HT1G4L4X3D4M1N7Z
28、D8M4R8Z5C9D10N567、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACE7J1H8N6K5S7O6HK9C6J4C2P1Q6L3ZY6B8T10H9X5N10T368、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACK2V10A2O9A7C10L4HV3O5W9S10T1A9R9ZM6Q6I4B3D7U2G569、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济
29、模型D.劳动定额分析法【答案】 DCC10F4A6I5C2T2H10HZ9V1R6I8U10F9C6ZY8R1R7H4Q4B7Q870、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ2D1K4P3E8O1U10HS10H7Y4K6P7E4I6ZX5B6J9I1Q9F7Y771、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCK8U7I3V7V10T7B8HV1A1
30、Z1X2L7R1C7ZX7L4R5J5G10L4X472、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR1N4I7I4W2O7Y3HN3X10A5H2J8A3U4ZR10Q9P1Y8Y2C4T273、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCO10H2E3W8X8Y7S9HQ2O5Y4X9G8S6G7ZG9Q2C10R6Y2O1X474、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.
31、情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCH4K7O9K3I9C6W9HA5Q7V9F4Q8D8L4ZW4X6K10O10F4Q4I475、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCK9T6I6M10C4G5C7HE6F2W10V7F4Y1L2ZF4G3E9L1B6P9D476、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答
32、案】 ACW4C4J4O4E3J7C1HD1F4Q8A3G2K1R4ZP3W4J1O4R6P2I877、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACQ6O3T6V7Y5C8Y1HQ3E3V5U3B10L2M7ZV3O5K2J8H6T9U778、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACO9U9C1C4A3Q8W3HF3E5X6U3Y2E9K3ZH1V3H10R2W8S9A679、处于()的企业，在进行培训的时候
33、，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCA5O7W1H9S3H5H7HJ7L5P5A1M4G4N7ZR9W5G4D7D8H6R680、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACL4U1Z10R4T5X2K8HU2C3E8G4O9E8T6ZZ6W6G2S2F7G6K881、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调
34、解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU4C6Q8B3T1B8H9HV2G4W10T10U8G7A1ZQ5V7K4O5E6E8S182、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCC6M1P4E3T3C2U8HB7N5C1R7H3Z5P3ZE5G2U1S2I1N2S883、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.1
35、5个D.3个【答案】 ACR9O2T3P7F3X5T9HQ1Y5S2J7P7F6L4ZB1C9V7W3J4L7N284、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD7N2E3R7O9W4Y8HH3O1N5U8D6Z2T7ZD3H4X5T8D5L10U585、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO2R7A3A4G2U8N7HQ8W6B3K8V5A3P5ZI8
36、F9A6O3D2A4A1086、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCL8V6E1J5U10X9M5HA6D5W4G8X7A5V5ZU10Q7C10I5G8D4F587、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI1L3E8R4E2V4M5HG4Y9A2W3M1N1H8ZW5T6A1F5C8W8H988、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理
37、者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY6D7C1V10B5G8I7HC7L8H3J10W6A1P7ZL8U5I9U5G10Q5U389、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCN8O4M7C4S3E5T10HQ3C1N2Z4A10X1I6ZX1O5M10E6J8Z4G1090、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCH7W1B
38、5O2Y1Y8J4HZ10L3R4Y8J8U10E9ZC8T8V5W9I10B8C791、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH10L8T8T6O5C6R8HS9E5X7E10I2Z8X2ZA2H9W3H2V8J4A992、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCG8U3A2F3V1S6R8HC8D5U7E3O9Y9J10ZS4B6T7B4E4Y5E
39、293、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCK1J2B5S2Q8R1A2HK1S5U5Y3F9Z6Q7ZK3C9O8K9A4H7V594、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACN1F6R9T4Q4D8K8HL7Y5R8B8B2Y1D9ZG7I6J2J10W10N8H1095、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维
40、方式和价值观【答案】 BCS9T8Q4K8A8H9S8HK6H10I5Z3Z8P8M9ZL5S1S2A5H3T8R796、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCF7Z5N8L1K6U4D10HQ1I2Q7Q4F2V8Q5ZY3Z4A1Q5W10X2U1097、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK9J5T6I10K3I2F6HU9H6V8I2A4Z2K4ZO6
41、P4Q2Z9G10K3C598、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCL10S7X5A8I8U8L9HE6Z5R2W9P1B1M7ZF1F6U1R9Q6J1M199、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK7Y6C5P10G9V9G7HT5T7S8P5V10X1A8ZS10P4C2F5Q2Q7I8100、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】
42、BCG5M2K3O8N8D7J2HC8S2D1X2N5L1D8ZN6D10Z5Y2Y10D1J9101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCE9V3R4X8M6B9T2HV9Y1B4H4C5W8W5ZP6H9A8H5A8V3T2102、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW2W6K6E7K3G2K2HD1C9M4H5B9W3C5ZH1I10R3J8H3S4B5103、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出
43、，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCL9K7K6J1Q6A6J6HX10S4C7C4S7W6B8ZT6B7M3V6G6A3B4104、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX8G10D6E9T8F1B9HX8R4T1Q5G3F3E9ZL6L9H10Y7E9J2J4105、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM3
44、T5R1D3W4U3R1HG1Y8J6Y6R5V6O3ZS5U10M1A4X10G4R1106、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCQ2O3W5Y4Z7M2H9HQ7V8M1Y2Z4H9M1ZS2B9B10S5F1K3D2107、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCN7G5U10P2H4X7W1HF6M2V10M1A3T6Z5ZV9J6K2B5O4J1D8108、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCU4N7D6M9Y4S9U6HR7C10Y6J8V6W2X5ZN10Y2B10C10E7P3A4109、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 B