《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(黑龙江省专用)68.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(黑龙江省专用)68.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC5B7H7V3A7G1F7HX6W6Q6Q9F10F7K4ZX3U5U10L1S1Z10V22、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCN10Z4U10Q9O9G7W10HH7S1J7C5H6V7J5ZT2M5J9F9K4M4L93、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于2
2、0世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCO7N7C9E10J2T3D2HJ6H4Q10T9X3O10S4ZM7K7Q5O6E2J4R14、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCQ5J8H5J8P2V7Y6HD10V2B2U10B6E1N10ZS9J7Q9Z3R9W8H15、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCE10G1J7L8X1S5D5HN
3、5F5G8V1F2F6Y5ZL7D10Z10J8V4A9F106、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCV5L5Z6Q9C4Y3Y5HC9L3A1C8O2V5K10ZA3B3D9T2G2Y7I37、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA5O8T7I3S7P2O6HY7W2S10H10L1H4R2ZR3K5N7G5A4Q9R18、(2015年
4、11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX7I3C2A10R2E10G1HF2I1N1L3I3Y9U7ZA5S7K6P8F5P1X29、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN2E2I10Y4B10I7A10HI10F3H7S10F8H3E10ZI9O8N2K4B1Y1Z810、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员
5、规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCT1F8O9O2V6K5H1HB4U5H10I2A6M5P6ZK9E4Z10L4B6J9T311、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK4Z10J8N5T5X3O7HA10L10Y5P9D3P8F3ZE8M2X2B4X6O10S312、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BC
6、G4W7G7Z1U9R5W3HU8E10R7Q4H7V3N4ZS2K8W10P7Q3G5M513、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCW1K1G6T4S6P10B5HG8V9G9U10S4O9Y10ZE3J1E1A2A3I1P1014、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF10Q10Z9U7L3N3C8HL8Z10X6H6G8X3U8ZN8R3O10L7M2Q2C1015、（
7、）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ9P5V6X6C9A10R8HG8M2L3R8B5L4G9ZF3U4H4I5F3E5Y116、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACT1P4P10H3A6I4B6HL10L2Z8U5P9C1Q6ZO3U10R7J6G4Z2M717、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.
8、头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC7O1Z10C2E5H7W6HC3G4T2D1A5A2O1ZL4B1F10U1B9X10Q718、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACZ4R3S4D5O4B3S4HD8V6N8N4S5W1S4ZO2N7S2J8M8X3K1019、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和
9、对时间的效力【答案】 ACW5J1E8J9C10J1D6HY1O5P7H10K9L6J9ZF5G4Q2L7P4N10G920、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACB9C10U1I9J8G6J4HF5Y6R1H2I2D2A4ZM10B4P7T6I5I3C521、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA6L4K8L1E6S1Y8HZ8T6J9Z8D10T10V7ZT5B4K5S6Y3A5O322、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成
10、功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ10T1O2E3P10T10E5HP1M8C5U4Y2Z4M9ZJ2V8A8S5L1Y2L823、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU8D2Y4Z6U2I6S1HH5B10W4R6D10E3U10ZB10B2T6Y5S8Z1Y824、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCW6B6P1O8U1A2P7HB4P4S1D10A3S1Y
11、3ZO5X4O2D9O9C7F725、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCF5X5Z5S5N9Y2V9HD10C9A4V4K2Y1A6ZE7C9R3D6A7L4S1026、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACW6E9F9K1E6E4G10HQ4X7O5K10A4K3W5ZI6X2O8Y2F6H5U927、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立
12、提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD10V2R4S6O2B4C7HQ4Y6F1P7X4D8T1ZC8B5I1H10G2Z7J128、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF10K10G9Z8Q10X9D8HN9C1R8M9C1L7J5ZW6I10K9N2D10M4P429、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小
13、C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACL9X4C7Q5C2D5W2HY2T8I7T9R6O5M3ZY5P4Y10W7V6M7N630、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCO4Z4D8R3K10C6M7HP3F8R10K10X10A10U7ZO5C5H1F3B5T8W631、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCZ7K1F9K1F10S2C9HI9G10Z6P4Q2K1R7ZY1T7J8R8M5B10R632、 以学员为中心的研讨通常采用分
14、组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO2O9R6K5N6U5F6HI4B9W8X1Z5V9L2ZI5D5K2D3B5A10P1033、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ7D10K5F1C8C7E6HR9K5U10B10N7L9R9ZH1Q1A5H5F2W7Q634、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标
15、准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACV6U1C5G2E5M3P9HB1T8Q6V5Q9A3M4ZU5L5Q10X5K6E7I335、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ9F4E10E10T6H4S10HY6U6S10S8E8F7D8ZZ8G1O9C5D3B5W1036、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳
16、失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH8S6I7U8F10U7G8HB8Y7B9N10Y10B6B4ZI8N9K10A2G9Z3Y337、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI1G8O9Y3Z9U4C5HM1I9V2I7D10O5Q8ZX7N9W5V1A10G8O138、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB1Z10P4W4R5P9E10HO9F9H5S9J2T9T7ZP6B6G2L9C2
17、B6E239、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK2Y4U5E10T9B2G8HH10U10N8B1V6X9P4ZX3V2H5R3A5O5D240、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCH10N2F4F5H7I10A8HN10Q7H4L9Z8D6G5ZB1U9W6M3I5G9V241、迪克和凯里的教学
18、设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU3R7O2A1R7T7M5HE6O5Z9D10Y9S6G10ZY4M6S1J2X6F7R1042、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACL9N4S6B10Y5N6Y3HN3J5L1G5Q5A7H4ZF8R3T6I1R2U3K543、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业
19、中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCG2A8R5E4V5A5L3HJ3V9W3W2D9Q7N1ZR8M7H4U8L7Q4C1044、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA10V1Z1B7E10F3A9HI8L3K7B1V3C3C3ZF7D8H3D6N3R8O1045、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS6T8Z
20、8K8K1B9J7HK9G7G4L5H2Y3B6ZR4J9G7F2A6N7H146、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT4G8A3F10X2M6P10HP6N4E7C4B5I10S3ZL9K9Y5T6R2U9K647、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCM2G7Y1W5I2L2D1HE4O9L10M9G3G3N5ZE8A8C3L1R5T6Z848、（2016年5月）反应层面的评估是对培训
21、效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCI3X10S6F1A3J10S8HL5B4V9M4V10V7O6ZS6P8C9T5I2C9W749、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCG10W7A3Z7P4F2G2HF9A9G10U9U10F2P7ZQ7U10Z10E10H2I9K1050、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCY8F5P7Q6
22、L3S4C3HP6E8I1Z10F9S2Z4ZV5I9Z2X9X6U8H751、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCS5H4F4B1N8V6G3HT9W3O10Z7C5I10H7ZN3R10O1Y1S7G4C152、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY6Z10F8G1N4I2E4HH8W6R5Y1W10X9E9ZA2B4Z7Q7L10I1K653、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）
23、。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR1G5T6R1I2K4F6HK10K2S3Q5A8K1Z4ZL10N1R2R1W10T6U654、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACA4Z4S10A4M3S7A2HQ7G7W5Z9R8Q5N1ZC2H9J3S5O3A3U1055、培训激励制度
24、的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCP3X2N4A6A9E8P1HS2H7K4W5S8P1M9ZR4V8T5E6W7S9Y656、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCB4L8D9D5E8E3W1HI7R2T10I3L7M4E5ZK1G3B9E2O2M1Q257、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩
25、。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACA1L2O3E2L7N10A1HO2K4T7V7C2Y7E3ZS1G1N5K3M9H3O858、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACO10W10P9N3Q8C7A2HA5Q5R7Y10B8X4Q9ZA10S3H7K2P2B6U1059、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACP10P10J2C2S8K9A6HF8H10N6T7A2G2X2ZM1B1Y7V9O10I6O960、（）适合于一般直线管理
26、人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCA3D6O6U4C3Y8U8HZ1T4M7D10L1N3A8ZU4P8P1N7G7R9X461、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACJ5H3I2D8D3I1N5HX10F10Q5K6L2O7N10ZR3Z2T4P8C6U7R162、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK2S2V3I2D10Q9G
27、8HU4K2Z5R1W10E2M9ZO9Y2Q7T10W5D10E763、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCO4B6P3K6J9L9R4HD4P9G7C10W4M10F8ZC2F7F2J1E8K10O164、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCG6O4E10P4U3A9Z3HD2W9V2Q9S7B3U7ZY4T9V9K10X8M4S965、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的
28、B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCB8U3A2C2T6P5V3HA2T4A3E2Y2M2P1ZE3C7V10R9F2I2B1066、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB3T6Y2Q3N6L3S10HE9W6F9J8Q4G4G7ZI6B10Y9Q5I7M6D667、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC10H9F9D2V2C5C5HO6V8F1S3I3O2
29、I8ZT1Q7D6Q2U7G1Z968、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCZ9T1M10M8H3I2M1HA2D1N9L5E4A1X10ZH2V3T10L9Y10Y8K769、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY2R8O3G4G7B8I5HZ8W6Y1I5C2L2D5ZZ7X3Y8E5Q6P9H170、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产
30、计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCS10C10M1V7Q4W9L8HO6I6W5J7W1B3C6ZZ7P5Y1P9L2L8K871、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACS10B6B8M5K9W9U4HT2X10Y10F6Q6A5O1ZM2R10N2K8I5O7I172、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCJ6N7C3F5O4J6L4HH6S3H5K7M8X5Q2ZS9A7O8W10Q1U2V173、组织结构调查不
31、可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCU7E3F2T5N8A5G6HG8U10D6I8R4V9R10ZV6A4H1O10R6T2Z574、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCE5C5W8M4S3O8E4HL8W4B1A9H9O10C2ZY5C6V10Y9R9X4G775、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCX5D7B1Q7F10S5I9HZ6B5K9U
32、10U1F9J10ZN2S5Z6J8V3Y1G576、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCK1V8K10A2J8Z4U8HM7M10L9Y3L10J6T9ZN7P6E2E5E5X9T1077、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACU5C2R1I3W7K7F3HL1I6Q8S5B3Q7V1ZT7M6T10S7P7U1W978、（）是指将同一(组)应
33、聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE8C1B10A3D3M10C4HT10W6S5F3H8Z1E9ZC8K6M7A5W8M8V479、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX1H9D6Q6X1Q9C10HK6H8X2E9K3O1F1ZP8V5U1N6O5M6M1080、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】
34、ACO10Y7U1A6K10L7F7HF9H2A7I7J6O8X1ZV3O8U3X1N5V8A481、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO5Q5H6I5T3O4A9HJ8M10N2K10T7L3T1ZF1S2K4R2Z5H10A582、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCP2J2V1L7K8O4I10HF8X3T6Z10H9E6N6ZN1E10H6Y6C2J5E283、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
35、A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF8R3N2P1C1Q8L5HZ1U7M10K3D2L1P8ZW4G2E9Y9A10U3I1084、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF2T3K3Y4J3S5I6HJ4V6L5V6Z1W8O2ZH8F1Q9O5M5R3E685、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA3L2E3N1Q6H9L1HU3Q4P1B5P6V3G8ZD10D2Q9M7K3Z8Y186、从权数使用的范围
36、来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW6Y8X6S1I6Y6T7HZ1M4N1W9F5T3X3ZC1O7R10O1Z2I6S887、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCE6R7A3V6U1M7I7HD2H9W7L6G2B10M10ZR8B10X6U3K10A3K788、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训
37、【答案】 DCM3V3U8Z8G5L8Z4HM10M4D3P7R2B10O1ZY5D5S8S10K4E9G689、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCB4F5H10B9L5X2I8HW6E7G9Y1Q2W7U9ZA6G5S6S10U6S2Z190、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM10L3E2H3C
38、3F8V4HH3N4V1U3P3J10Y8ZD8F8C3D3S5S4K991、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCY8K8H10R6T9G3V9HF10S2Y5O3E5N7C5ZJ8U3A5T10W10X6O392、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACC6Z4N2V6M9G8L7HW10Z7T8O7R3U7V7ZH6B7T5A1G5E5Y593、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术
39、性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCP9S6K8K3K4P3E9HU1F3W3R7P9M4L1ZO4V3U9V8L10M4O794、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACC1X3Y3V1P7Q5S2HB6E7N6U9Y10C4T6ZG8C8T3N5Q8E9B695、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCO9O2M4V2J7V6K9HO7D2X8M6C7R3G4ZT10K9V2C2Q1B10S496、职工因工致残退
40、出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCD3O8V6E9Z2Z10T3HJ5Z9Q1Y8N2G6A7ZO2P8X2X7I9A8H797、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL5C5K5C10M2B2B3HK8J4G2U6J1G8W4ZX5A9K1U5U5L7J198、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCD6B10B9B6L6E5K7HG5Y6T3G7P10P8V9ZK9O8
41、H4E9K8P4O1099、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCN1P7R6A6E5X10S6HU4S3G7B8Y1N6R2ZS9B3O6S1F3B9A7100、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI2A2Z7L1E8G8D10HZ6K10A3F6Z3J4Y10ZT1D7S2A4K4F8M2101、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.
42、100【答案】 DCK6M7R9N2J9Q4T10HB10Q10H3M7W6T4U4ZO1K7C9A8I8O7L2102、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACX8U4H7H1W3Y7V3HO3W9Q8C3S4L3S5ZE5H4U8A3Y6O9C9103、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG4P6S5U4
43、L7U4Y8HC6N5U8L4W9O2K5ZM5D3U4D8U2D3T10104、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCO6S10D5B9X6L5E8HW8D10X9V10P1I3H7ZX4F2W2O9J10N5V3105、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT9N7O2S2X6B9K10HE9F9I4U2S4U1W4ZP3N9D4B2T5N6N8106、职
44、工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH1O6C3G5J8C5V8HV2X9W4A5I1W6I4ZU6V1O1R2U2A10X2107、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACG6I1K1I5L2N5Z5HW6J9W3P6P7N1H7ZL7T7P9D6F5M6G3108、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCL9G5C10F9J9E3A5HM10J7E6O5T5K10P8ZF6