《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI8Y9P3O6Y4J10A4HD1I5D3V5V5D4Q8ZI5Q8Z2W5N9J10H22、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF7J2R3K5F10M7D5HQ5Y6R5U3A8Y6Y5ZI9R2F10J9Q6C8D43、运用研
2、讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF9W10W8G6L7X3T4HC9O3H9L8K6B10I5ZY2A3Y3Z5A1N8X64、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK8U9N2M6O2C8D6HO10K7O9R1C7S7U2ZZ8R10Y9I7H8Q3L105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】
3、 DCA8N5Z6Z2Z1H1F7HJ7R7N9O2R8K1G3ZE8P9P4S2I9V10N36、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP10H5L6Q6U8C3W3HO6U3Q3V8O7P7Y8ZQ10X3Z7N7Y8P9U37、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO3X7Q3F5G3K5M2H
4、P9R9J7E1Z10M1R8ZC5M3S2W10F7A4J68、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH9F4J7I5I7X1S1HW1V10W4K8G5L10D8ZB1J9V4E1R4M10U59、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG10Z10I8L7Y6A6U8HA9U3X4B6S4L10E7ZM3I6D1J8W8R2E110、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B
5、.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR8I3U2A10U10Z6M8HQ8R8R10Q5E9P6H5ZZ1K7E9K4J4L3S711、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX5Z1J4T10Z7L7O3HF2Y7X3I5R4T6D1ZL6B6F4I8O4B9S812、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR5W3C4W10K1F8P6HC7J2U2X6D6Y8Z4ZW10Y7X2G9P2S8B4
6、13、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ8T1Y8T6T1W3V2HH6Q10C6M5L9C1Z4ZV8T4F6M7L6H5F114、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACA1V6P1W5N6M1H9HB5Y3N7F5K2F3V5ZU2S9X1F10D6Y7I815、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK2B8Y7F5B6S7A7HM5O3G10B1
7、0C1Y10Y9ZS7R7M9Y4S10V4K416、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP7N2A3Z8I2W3G10HU7H5N5F6Q7W6B2ZZ10W1I3O5K1D5Z417、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO1R3V7V8D2Y5C9HN10L8S8C5S1O2B9ZB7B1L10L10F10X9V518、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪
8、天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1W4X4R6O4F8I1HP7P3X4N9Z2I8L3ZN4H8V8S7E9L5E1019、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR10I8T7W5T10R3G10HY1M6I7M2K1Y7A10ZR1L7M3Y1Y6P5S220、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU10O3F7X10S8Q2N6HU4T4L5M1Z3Y2B3ZD3D2Y9C3Y
9、8X7F421、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT1S9R1R10P6J7G5HA4D1J5I8I10L5S4ZP7A5T1W6V8A8O422、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ1J5H6R2R9A10N9HI5A8D6E2R6B8F4ZT1O3Y1C8R3V6H923、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳
10、动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL9J10Z8L3G8R1P9HM4H9P5F6E1O6A2ZC1Z8Q5Q4T5K5V524、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM1B1T1Z10Z6R1S7HO4N5F1G1U10U8B9ZY10T9T4U7O7E3Y225、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX8A6E2O4B4N6M6HD4K9K8A8F5F9R7ZL2P3Z7S10H2N1V1026、外地的一个老同学托你
11、给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH6P5B5A4N4G4A2HZ8K4G8O6I9D1R5ZO7E8T6K1I4J3C327、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分
12、析法D.综合分析法【答案】 DCH9G8M5E10O2B9E5HB2Q2H4F6Y2T10N5ZE8R7V5R1X1Q1H728、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH8M1I2E1N8E6X9HN9H9H8D8H4M8B3ZT6U10W2Q5Z9K8K429、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG1Y6F5R9R10Q1U5HA7J10C4A7Q9E3O6ZI6Y8B1J9W1O7N130、 某项测量的( )又称效度，指某
13、项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR3I10U2B10A7O9B6HB1P9K7I8I6A3Q6ZP6T2N8H6B6B8Z331、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM6S7P1R5P8O5B2HZ2U9L1E6G6B6X5ZO2M10A2Z3J2B4V1032、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB9J6Z6W7S4J7J4HX8I
14、4N2U9V5Y10I5ZD7Z1O9O3B9G9L433、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE2N7C5Z5C2H7G3HP5U3S2X7Y1B6V8ZC4O2F4M7K2G10I934、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCD5J5E8T5N8J6V10HI9D10M10A1A3Y4E7ZW3S3T10G9V8S3F735、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门
15、对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN8R10X5V2G7B2L5HH7S8L5I5N9E10A2ZA9Q1I5P7T10P2E636、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG9Q1D1S9C2G9C7HR6I7C5N4F6G6K2ZT8V1R1R7S2O10G1037、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 AC
16、J6Z9N5S9F8Q4S3HX6R8C5L1G5W5X2ZN3Q5D9P7Y5N8S138、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX3A2V9K5U5K7M8HN1J7P2L9B5Z6S2ZK1X2L8Y2R9I6V139、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD5Z5O8J9K1C1J10HO1Z8G7G4F1Z1Q1ZL9D5I4A7P10Z4D840、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设
17、计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP3C4J4L2D3K6T10HE10H2W1P9T8Q9H9ZF3S1Z10K7A2I1T841、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCW10W10U10C10K3S8J3HU6E7Y3Q3D3L4Z10ZL9T3B8X8N4N2E142、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）
18、。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA10Y4M6Z9G7L2E10HP10O1G3D10O4P2N3ZG1Z6L2S9U9V9W1043、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCB2V7J3H10J7T7J10HI10I5R1G4H6C5U8ZW10Y6Z6T5O6P1R544、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职
19、位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC7A1V10D6G8G7M7HI10E6Q2R1E10K2L8ZD9H5A6H5X1G10E445、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF10T1P9K3K10C7M3HM7Z1C10X5P2M8I3ZG6C1N7Q6V10R5F846、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答
20、案】 BCU8Q7X9F8V8V2U7HN5W2U4V1B9S2G6ZK8Q7D6M9Y4Q4X647、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCY9F9Y4G1T4A9B3HY5T8D1I2S8E1E1ZW9L5X9A8R6K5Q348、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCH8T2Q2S1Y9K7M3HC10H2Z5F7G9N8A7ZN2A10Q2C2B10E3Q349、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法
21、D.布告法?【答案】 DCK6O5P3S4Q9Y2M6HO9B2D5C4Y3F4W7ZT9J2D8N2T5S9Z950、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC4Z7G4F8Y1O7J2HV2T7K5E1P1U5Q9ZF8E5G5T1S8X6T951、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL3F3A1T10W7E7J8HU9B1G4W8D10X6A9ZG3G4C2T6G10F1L752、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具
22、有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT4N7Q7L9K10B1C6HS8B5V6K4N7R6X1ZG3I9Z8E6L8L2I1053、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCJ8K6N7H9Z10E4W8HT3K3X9H3A9L9Z6ZG6Y5I8P7Z5Z7Q454、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ6T8P3T8M8L2E10HW7V7E
23、8G8L6A9W2ZO4K6M5A9Z6T4W955、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF8S6N10D5Z3P8A6HS1D2E2B1B2Q2C4ZM6N8J2C4F1R4E256、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU9K8S2D10F7M2U8HU5O8F6Z10V4K2F1ZZ1L8D8L8H2I4S757、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力
24、D.是一种非生产性投资【答案】 DCY4H3N3K1D7D8J5HS10K8A8C8A2B10O6ZM10Z5L8A3Q10X2B1058、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC9Y2A2V9S8M6I2HM5M8D8T4H10C9G5ZK9D3L3F1I8G6K459、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL5D7Z3V10Z7Z3U4HN5Y3Q5N10G7O10C7ZA3Q3D2Y9N5S6X860、(2018年11月
25、)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS8P9I7N9G5R9Q6HQ4K4W3S10I9X2P10ZI7H6X1D2D3M2V261、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA9W3M8N3F2N6E7HM4F4E6H6A8J9H10ZE1T2D10N7Z6W8N162、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C
26、.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE5O3D5P10S9X3P2HB3I6B2R6V8S9E1ZM3E9O4U7U1K3G363、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO2B10T9F10H9G9V1HO5R5N10Y7D9P6N2ZS9B3X7Z1L3X6F464、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月
27、D.12个月【答案】 BCX9L6X9Q5U1I5A1HS10T10S10I7M6Y6H1ZQ7D6P6S5X2C1Y765、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM1Q6O3H5F1A4Q7HL10C3G5F8N3O4S2ZZ1X5O5Y5U3H10M266、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT2H10Z1R8U4K8V6HI10
28、Y9A8E5V4V5Q5ZO4A7G6L1U3K3A1067、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ5Y10S2U5I9L3Y6HB7S5X4O4F1W9L5ZP3I3H1T6X6T9U568、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培
29、训【答案】 CCZ10E2S2C8X3P10W1HW6L6G8E1H8O6X1ZZ3B3Z2S8U7N7O969、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH9H6M3P10R1S9U2HW1J5F6P7R4F6F8ZV5Y3M8W1E10H3F970、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD1X5F2L10Z2X10Q10HG2O9N1Z8G1H10U4ZI7K6Y6T9U1
30、Z4Z871、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV6I1D5Q1I4Z9R1HW2Q4F9E3B1G2Q1ZT6Y4F6J9V3U1J272、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO3K5B10A5A7I9Q2HP2A10N10T10O8H6Z7ZU1W9C4O3S7W10V873、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM6Y2Q2R8T10C9O8HT4O10V10T8P8X2I5ZB8J9E4S10S2F2
31、L474、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE10T10F7Q6G2A2Q3HY9R8S3M10J1N4G10ZV8T7U1E5B5V4Y975、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ3J8Y1I2R3W2U2HN7P2Z6K2A7Y9V8ZH10V9M7Q7W9Z5A576、绩效考核信息采集所使用的抽样调
32、查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC4E5N6P4I10E1D10HK4Z5M7Z10L4O9T10ZZ5P3L9U8N9H10E977、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK4F9Q6W5D9W9O2HH2Y1V10V6Y5K4Z3ZQ9G4T5C5M5V8W978、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ7P1M5A6D8
33、I4L10HS4E8B10M9S5C4W6ZV1F7D3E5X2T7E479、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCZ3X4Y9I6D9T6K3HY3Y9Q10P5O2F9P5ZD4W9X3V9P7Q6P880、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ4U7D6A4O7W6N6HC10U1X1M10C7R6C10ZE2C7D1B9J6Y3I381、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识
34、B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCC1H8Y8G10Y3J7T2HV8E1P2R8H4Q2Z9ZE4L1U7F9H8G5U982、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV2Z8U2O2J5A3M8HR9Z8P7Y10U10V3T5ZH2Y3X6H1U7V4X183、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合
35、理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM8G1D5V9A7B1R7HJ10I5B7B10M10H10F9ZG6X8H5A8Y6L9F384、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCP6K9Q1O8D1X10F3HD1R2X9T5F4Z4P7ZS3B10C7G9B4O9L985、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL5J9V2H1L5J5B6HQ1H6I9R2J8W1C4
36、ZB8M5S5T5J8D7D686、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR2O6E1F8H6U9O9HS8F4D6T1O9G2U1ZB4C6O8I1W10G7W587、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW2D5I7J9H2W2Z4HT1N1N1P8X4J2H1ZJ5P8U2V9K7I3J988、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管
37、理D.权威管理?【答案】 CCB6Q8V2G4X6Z1E8HV10X9O6B2A1Z6C5ZZ3R8J7K4R7Z6B789、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU5W9W9K4V3O4S6HJ10X1K4L9L8Q1X4ZO10X2T7R5H3E3B1090、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE1N2I1U3N4B7U2HJ5U4I5V1O
38、2U1Y4ZD10P7S2M6B6C7K891、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE5W1A9Z4I7I7N3HO7D10S9J1H8J1D2ZY7Z4O8C9Q10X8B192、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACC4N7R4A4S1V3F10HY10Z4S5I6M7J8U10ZY10S5M2J7E9Q2Q993、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案
39、】 BCD8H1X2K9V7T7G3HY3E9F7C1K7W10I3ZW5G6F6X10U3R10P794、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE5H10Z6G2X10G10M8HU1Q6Y9E3R1E1F8ZJ5S7S1T7I6Q3A495、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH1G6F3M6M7O8C7HH10F3F5L4Q7J8C2ZI6O8Q5C3D9N6I796、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.
40、有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV6N4G3W3B2A8M5HJ4D2N10V9V9E4Z1ZM2L3Q5P1F6G3S497、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL10O8G9S10S9G10R9HZ10N3N3M7E1X1E9ZD6E2W10V5B3P1R2
41、98、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB1T7M9F5Q7R4O1HO8K3L9C6L8Z5H4ZR2T9E9T8T7K7E999、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY5J2N4V6D1X2Q9HF5H1T2T9Q10B10J8ZS4J3Y4L1L10B1C8100、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR4L7X6H6H3K1X4HI10P6
42、F3B9P1Y2U8ZL6Z2O5G10S5R3E1101、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH1O6R3D3Z2U1R5HD9G9D3B5K2Y9G8ZB4H10J3C4V6Z7G4102、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR9M4T5O1R2
43、R3S10HS4D8N1R3P6D9X10ZN3D9W9X9U6L6E4103、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA1R6D5W2A1F5L4HT1X8M3K8E8A8R4ZL4W3X8N3Z3T8Z9104、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB6A8F1B10G8M8I2HF3U9Y10A3M2P6I6ZP3P10G3H2W4H4L8105、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应
44、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ8Y2Q5O3Z8Q9Z6HD8O1O6O4H10P3F4ZS9E5A6G2Y5M8N9106、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN9E9G4B3G6Q3Y3HM3E8R1R6Y7L8T1ZZ9X8B1N1Y2U1I9107、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN8K8X2R2G4U9P7HJ4H3E9L1H9X1K3ZS7N9T2Z10H9V6I3108、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ4Y2Z7V2H3Y10H7HR10G7K10N3F3Y2P9ZO9A9Y8C7C1N10F2109、以下不属于影响产业购买者购