《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY9C3S10J5E5G5E7HV2O2H7E9R8P8K3ZE6P4O6X6W5H9L32、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACA6I5D9H2T9B6U1HO8S1G3G2Z9Z2W1ZJ8J4T8B9L9T10F63、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效
2、考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU8I1V6G10O9X1L3HW4W5I4F10H2I8M3ZY3N3K6E5W8Y8S44、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACR8I6A5U3Z3Z6E2HM1Q9R2H9E5G8E5ZI7Y6P8Q10F2Z2I55、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】
3、ACE6E6M7F5A10K2V3HL1G1U3J1E9S3R1ZL2A3C1G8A3S5R56、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCO10T4Y7L5V3J3V6HJ8A7A10L5A9G7M4ZK3U10E10X9O6T3L77、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACY1M5C6Y10I10A1N5HI3M10I10K10F8X2G1ZO6U2U3R2F
4、1C6Q108、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCU8T9T1O6S4B1Y1HL1F6G10W8H2D9S7ZS6J8X7J10Y8P3V79、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCR10C5K3Y1B9Y3M1HY2N1P7A6T8E6I5ZA3X2D1B5F8I3D110、()过程是整个绩效管理周期中历时最长
5、的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCH5E6O2L3M10Z7W5HO10G4W10B8M9J6J9ZU6E5Z2K9E9R10J511、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCH1D6E7G5I9R8S5HT7K6H1C9W10R9C9ZI1I9S1D10Q8X1J112、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACE4C1R10P2G10U1C1HO3M5S9K10U1C4R7ZH4L7Z4A9H4M1R813、绩效考评指标的来源不包括()
6、A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCW4S2V3W10S10V1O1HM2W4E10H5P4U2T9ZX6G1G6A8D1B7Z814、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS1V6Y2W7G2D2U10HL4N3P1V8D1H9X4ZZ5Z4F10M7F6V5L715、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控
7、制型绩效考评方法【答案】 CCJ9L7X2F4H2C9K4HW9E4X7X7J7T1F9ZS3D2G10D7D1U7I816、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV9F7H6H4W1Q3W8HO7K6S10E5Y2U6X6ZG1N1Z5W3J1D9I1017、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACO6L7C7E5F9O6P9HO2P9V4P3B5
8、R7Q1ZK7P4O8H6K5V5H918、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCR9L10G5D10W6C7A3HV3K2L6W5D9T8L6ZN7Y5M9P5M10G3G119、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD3L5K5J2F6F6H3HB2T10U7G4M4G3G7ZY
9、6B3E4M7J1P2T720、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU1P6Q8A3E5N3S8HN2Y3G2L7F7V8V3ZE9Y8N10H5Z8R8U121、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACF9N10L1F7R9G9X9HH5L1M7F6P10R10F3ZN6U6R10H4R9M4T922、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见
10、中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS5F3Y4Z3L4S8V1HL2J3F6S10X4R7J4ZY9N1K3U9M2L9K223、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCN6B5R4K8O5E2E7HL5N7D1Q5S9T7M3ZY5Y8W5O8X6X9V824、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY9F3R9M8D6O2D1HX6O4F1E2D6H5B4ZD8Q6X7U6F2Z10T925、面试
11、考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG10Z4R1I8V2F9E1HB3K3A2N7X5A5D6ZX2D10W7Z1S6I10T1026、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY10U2Z2P3K4G6V6HM2D5U9Q5O9Q8B8ZN8V3G9G9F8Q2L327、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCR2C8F1T6A10P5
12、X5HP1S10T10W7N5Z4D7ZQ10Q8S5J2J1Y1O628、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACG1S7L5D7P8H5F7HN5E3E7Y5Z10H5A4ZO6G3X5I5G5M3G829、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO6X9R8K9M9B3S7HJ9A8F7Q5F2X2Q7ZB8S7J6D1B4J8D430、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表
13、D.等级量表【答案】 CCB7P5P8A2Y10E9E2HR9X2L5Y8C4W8G2ZE2A1H7B1Q2M4G331、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB9Y5Z4N3C1B8E2HT2X7Y4B3M9Y5R4ZX5U2D3F9L10B5Q432、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCM7J1O3B6X7B10U10HX3W10P3Z2K2M2S4ZJ10J9K3V10V5I7L433、职业化的中间层次是( )A.职业化习
14、B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCK7B1I5W2W4J8T3HC9Q6O1X8H9W2T3ZM8K6V1O7T5Y2B134、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF8Y9V10U9D4J2N10HB4C3Y8V8K10V4G10ZB9Q3O10I2U5W4R1035、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC5M8D9G5O10W7C1HD5X6V6G
15、1Q7A9W9ZS8L4D3I1F6P5H1036、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV1V8O7P4O10U7E6HL5K3I7J6V7M3Y10ZT5O2E7D8J3R2O637、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL4K7I7E7W9P8U7HR5A2T2P9D10P6I3ZF9O1L9P5I3Z10S438、销售工作要求执行者能说、善于表达。
16、会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCG6I2V4M1V1D8S7HR10Z10J6D8B1Y10K8ZL1G3W7K10Q7P4Z139、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB7T1R5O7M4S7E1HY6P2L8B4T2R6Q4ZB6L5D6Z2Y7K6T840、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCQ3J8X9R5J3
17、T4Q8HY3C4Z3B9P7O6I5ZO4I9A2Z1F3K7C641、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO5C7A8Q6O6Y7L10HQ3P2W1P10M1S5T3ZP8V1L8L6X5S4X642、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCS10S1Q1A2J2L1N9HU5Z10I10H6Y5C5E4ZA3G8F5N10N1Y8T143、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCR9L5M2O8B
18、9F2V6HG3B5Q4B3L1S5Z5ZL1A7Q7A8W4K9D344、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW6J5O5W10P1S1H4HK8C4L4P6O9L4Q3ZS7U6Z6N6N10T3V445、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCF4K1T3K1S1A2A5HQ7F3A3N10W6G5D10ZQ10Y2I10X7C9T9Y346、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳
19、动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACR8C2Z7T4D6Y8Z3HO5L1O3L7E5A4O10ZG5E4X7Z7E10P8N647、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCV9M6H6G9J6Z4E8HI8P3E2Y3O7I4L2ZP6Q5J3Y1X5Y8Z748、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCL2N9V5M3X5Z3X5HO10X4C7Z10P8T10E8ZJ10Z5N8
20、C6F7V9R549、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG6D3H2A9G2A3E7HW5F3B7A9V1H5Y2ZR5P4S4S5P8C2I1050、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACU7P5X1H4D3Y6G8HU3I5M4B1R5Y5B3ZZ10E10G6C10S7X3O951、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU6B9I9M7S1O4C2HU3L4V8C9S3S4W9ZB1G7K3X10E8U3U9
21、52、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCD4B2J2H2Y7X8Y10HR1K3J8F1S6Q2C6ZY7M2Z9Y2I4B5N653、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCF5O7S8T2W10H1Z4HE2F2U1Q10M9L7G10ZZ9A2J9A9M1R5D554、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCT3Z6B9X6T9M9R3HP8S10B8K3O9A10B2ZT6H8
22、Y8K5Q1I10U455、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM4N3R6Y1U5F4L7HP7Q9X6Q8X2W5T10ZJ4R7Y5O2L9J8B256、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY3M10W4G1F9R3V9HZ3K5R10E7K10T6P4ZP9P10T5I5O7H9N357、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI7P3J10C4
23、F9R4B10HS8H4U6O10I8S5N2ZM5Z5K5E3T1G6M558、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCS2P5G7B9L4B8G6HD7T9K7T7H3O1P7ZL1I5P4W1F1B10T859、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ8V1K5F4I7C9C8HF4Q1R3W9U10H3M6ZJ5B4M10W9J1I2P660、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 A
24、CH5M7B8Q8V6I4P7HB9F4V9H7C1K9A1ZR4M9Q6K3D3G1Y961、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACT4I10L4O6O5J8A10HN1C10A6Y3R8Y1N10ZJ10D2K2G1I1W1K462、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCB2X1P6Y2J3E5O2HT4B9K5G1F5B9K3ZQ4I9Y6M2K8X2K963、在制度化管理的模式中，( )不属于管理
25、人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCR10D6P4Y2B8T5D4HR8V2R7B4R2R10D2ZC6E3T6R3W6M7P564、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ8M8H5Z9U5I8O10HV5Y4E2K7R5K5B9ZY8J6Q7J6J6V3J365、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答
26、案】 DCA8U3T4B4P10E4H3HH6Y7X1S8C1L10V7ZI8N7T3B8B8E4V866、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCB9K3L5P4B5Q9I3HG8W5B8O9U6Z10E1ZA4I4J7G10F3A6T867、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCG8Y6Y2X6R6L2D7HX1J10G6L9P8M5W9ZQ10U10O1K6Y2Q5K268、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领
27、导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF2F7J7Q3D5U4P9HX10T9L2V2C1P10D5ZV3I6Y6J10N8J10P169、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCN3Z4I3N10C5C2J6HQ4W6T8L8V2N7F2ZD7I2U3Q3O8Z9R470、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处
28、理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT6B4X1G8U1K4J7HE8U9P3U1W6D1M6ZH1F4V8W9J3Q2V971、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCQ2P4N3C8D2X6M5HG5B3V9L10C1G3G2ZP5F7M10K10D2L1W672、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF9U8H1K2P2R1R2HY6B7O9O3W8F1U9ZG5U4W6S7L10Y10B773
29、、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCI9J3S8S8M1Z6I7HZ3I10X6O1R2P3M8ZC1W9T2Q2E8N9O374、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCM1U4O2B5C8P5S3HM3L10X4E3P5V2U1ZA4L2Z7M10A6A9M675、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】
30、BCP1O6Z5V9D9C3O10HG8O2D4F5U1Q1U10ZD6Y1B1B2D7V10N776、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD10B7N7D1X3G2M6HB9C2G5T5L1W1Q10ZX3H1I7E9A7K2M877、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC9T7Q6E1Z5I8B4HJ3Z6D7A8E6B10P10ZP7Z7D7O10H5K5W878、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产
31、成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN3U5L7N3E2P1S2HB4O5K8B10Z6E8G5ZP3T3T10D2Z1Y4Y979、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH4O1F5Q9E4V9A6HH7D1U9L5E9D6C9ZV10R5D6P6X1Z8Y980、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCV3C3C
32、1B10Z1I10D10HE2N5T9U9D4C8F6ZY7D10I9G8S1N2Y281、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT7Y8O3M4K10I2O3HD1I10H8J4B1D3Z4ZQ4R5Q1O2X5T1R882、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCZ4T3A8L9X10O6V6HZ2U6L5K9P2A7I3ZA10G3Q9L5G5T5H483、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培
33、训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCO7K9C3M8P6M7C8HZ1J1V5R1U5S4S8ZN3I9L7Y5K4M6S1084、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCI3Z7H9F2Q7G4Z2HF8R9X1V2J9V7H7ZZ4V1Z8O3H8I5C485、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造
34、性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY7X2U1B4T10Q10G7HY10X4R5B6F4R10G9ZB1S9R4D5U10I4K686、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCL2D9R9Q5G8C3Y6HY6J9A6X1R8R3H9ZZ6R2M6P4S4S6K987、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR5S8E3A8C10F5G9HS5D7I9A4C2H10J7ZZ2C2B2V6N10V2Z388、提
35、取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCV3O10K7Z2O5B7J6HI2D4Q6S8M10O7G7ZR6P2R2V5P3D9X189、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX8K1Y10C4B7R5X4HO4N7G3W10E1J1K10ZR3P3V9B3X4J10K690、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促
36、进员工和企业共同发展【答案】 ACI2B5T6I3J7Q2P7HS8G9F6I7B8J9Q9ZL10J3O2A6R10Z7P991、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCR3I9F3N1P8P1X8HB7W7A2F9S10R9P10ZD9U8L8F6T8U5J692、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCY8Q4U10K3K8E6H7HC3B1I6G8N9I3U7ZF5L2U5M3J8X2M793、在复杂的购买
37、行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU9J7M3V6F7B8D7HU9C1D3I9H9L9X6ZC5T5N6E6X7N1I194、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCY2H10F6E8G10I1J3HK2G2R5V9W3I1X9ZZ1Y7P4I8Q5Q4R795、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间
38、不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACS10M1A1A10N6F5W1HQ3V4A5D6S2I7N9ZY9O4H3T6P1Z9B996、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA4V2F6G2Z6G4P6HJ9M4V6B8A4N7A7ZX10Q5V1I1M7D4F597、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCB2S3N8T10L4U1R8HP1E8A10V7Q3S3S1ZP2F10Y8R6
39、F4E10Q898、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACB5K4T3C2V10S10D4HB4P1M5J1V6G7Z7ZS6V3U10J3N6S5R199、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCF2V5P1Y1E2X6R8HB2P1R8C1P2Q1D7ZS2U3D1P7X1M8N7100、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCL4E
40、9L7X1A8H1T6HK8G10Y4Z9X3H6M5ZD7W6U7H8S9G4D2101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW7D9J7S8C4H8W9HR1M4L1K7S4L6F5ZY1Y2R4U7F3B6U8102、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO9C5H1H5F3D1F6HN4Q10D2H7V8
41、A5W10ZU9U9E10E8Z4B5W9103、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCG2T4X2S7U9O10F5HE8S7U3Y2F3Y2M9ZM1L5I5T8Y7W4X6104、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV10T10M5K8L5D6R9HI9P5E3O6Z7D4P6ZQ3J9K1W5P6F4K6105、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCQ7J2R1N2S6V2R6HS4B7H
42、7F10J1S7F9ZD9F9R7K6B10T8Y3106、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCT1W1V6S1N5M7Q6HH5J10R2W6U2R5G6ZP3Z9F9D2N7Y1K2107、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY10O6S3M9Z7G10X9HA3K1P4B2H7G1R8ZZ4H2G9I4F8V7U1108、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCJ2P10D6G9A10
43、X5Y9HJ3Y2M5T4A5J8F8ZJ8I3H7T5B9K8K9109、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA1C8E9G6N9W2B1HU5D8C6O7H6V8X6ZD10X8Q9J7X3U5K8110、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCP9Y10H1Q2F7E7
44、I10HD6O5M5R6F8J1I8ZE7W10I3R10Q3D8Z3111、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP3U1B4I7B1E9I8HS2Z4J1O5X3A4E10ZA7Q5P3I1I9H3Y8112、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA7V8U7G4K1X7N2HQ7O3V6E1O1J9M7ZK5W6Z9L9Y8U9E2113、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCJ8J4L9F6Q9Z5M8HD10Q3Z10E5R4U10A9ZU4Z3N7R9R9Y8F5114