《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY9W8J6C8L7E4E2HG9D6U1O5J3X3A3ZF6F3P6R8U8B10F82、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCX3J10B7I2S4I6N2HD10Y10P6O7Z10L9D9ZF5O7H1K6U10X6H53、(20
2、17年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACZ3I3G2Z4N2V6R1HW4W10N7S1S6D8G8ZX3V4K1U2I10D10I14、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI1C3H1N6X10V5R5HC1B9E1J5Q2I10X5ZQ10K5D8V1H3Z5O55、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做
3、D.尽量躲避【答案】 DCT6F5F6O10J8Z2Y10HQ7B4M10U2K3K5Y3ZH10Y5N2O1U6Z2T76、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCM10Z7T10F8G5P1X9HN5Z6N1S8S2O8R7ZK3E4O4Z4W1C9A87、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCA8Y4S3R3B4L4N2HI4B9P5E3K5Z10L8ZC8W10S3B7N7G4B68、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D
4、.生产文化【答案】 CCJ8F5H1O4K6X8X4HI6P10F1C9N3F6Q7ZZ6C6Y3S1G1G9M69、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCY3X2S4C3S7U5E7HY5Q4O6V9K7I3K3ZL3R5L5M6G1B4T610、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.
5、内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK2C4L5B10X1E9H8HI10O3N5T5R8U5Z3ZD8F3G10T9R6T7Y811、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK1D8M10M5F7U1V4HG3K2D10A4J4Q10H3ZY4E4Z5F7W10G3I612、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCO6J9V9K3C10C1J9HY10A10G2E2E4D5O8ZA7P
6、9L1J8U3F4W313、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCR9V7B10N2W4I4Z4HD3V9K3Y5S1A3H9ZF2Z3Z8K3C8P5K814、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCQ1D8K3A7X8S2P9HE5B4Y3D4H4U10L5ZY2R4V5F7C7X1N815、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和
7、新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACA9K5K2K7W8C1Y3HI3S10U8J1Q4O5K2ZF7A8I4N4D10X1W416、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB1F4M7R5R4O10H9HQ8U2F6R8V6V1Q5ZZ9X3S4H9F2G1F517、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到
8、新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ10Y6C2Z8A3C9G6HY2F8I1I4V8G5U1ZM8Y10Q1B6A3X1E218、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCG1C1E5E4W6P2B8HG2B10V10N8X3M5C7ZX4G1M6V9C2D5F1019、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCO2T7Y9Z9H3V4H3HA7O10J2K4
9、J3Z10U9ZY1P7A9F1T1Q5M120、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO10U4T6S4N8S5W9HV7W7C5W9S2X5A9ZO5M10R4T9Z10V8O321、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCI6W10G6I2B9C7S5HC2P7U7J8M4I2I7ZI9L10T1T5I3E8V122、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资
10、和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCM9U6U6T8Y10I2L3HQ7W10Y3G1V9Y10M10ZF2H5P10G1D4R1G123、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCT9Y9T9A5L4N1F10HK10W6L8J6K4X4C8ZO9G4P7H4R5P9T924、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW4J7V9N1O5P3D10HI2M6H4X3F5O1S3ZL2Z10R10R10U1W7L625、下列属于平衡计分卡中客户方面绩
11、效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCP6V7T9W9J4V1M4HU6F2N5L2E1A1O7ZD5O8S10A10D7R4P726、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN1E4L6M8Q4N1Q4HB9A1I6H1B7T1C7ZD1K10D1X6M7D3S1027、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCH8M3A6T2
12、S8P1F8HU2V1L6G3M8G2L3ZR5A2Q9I4K2A1O1028、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH6V2J8R5X1R9H9HX7J6Q8B7Z8G4H4ZZ6P6M5Z10D5G6W1029、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ3S3L2A2Z2D10C8HM
13、2T7I3F10R5M6H8ZZ2K4U4L9D8W3A230、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCW9U7A4N5D8L5F4HI10S2B3D1W8F2K4ZT2Y1P3R6C10Y1Z131、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN4P3V10B1H5T2U4HS7M2H6R4Y9K6Y9ZR10L10Q3J6I1D8D1032、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的
14、开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX6U5K9X1I7F7U5HI4R8W4R6S1B2H6ZC8X6N1T7E6L5P533、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB7B6Q2O7E7E10Z6HK1I2N1S7R6B9O5ZF2O3Z10X10Y3K8F834、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP9E4Y4R5Z6Q6E7HP8T3F7Y5J3V8H8ZE6
15、K1A5L8M4R9C935、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ9I8T3G10T4P2S4HC10G9E6M7H3N3K3ZS10K7W6A3G2O4J236、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACT4Q10E10W4D7C8M10HW1C4K10Y7F6U4P7ZY8R8U2P8Z2U6X337、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY10H8J8L7N7F7X5HE4C1L1
16、0X5M6O4D10ZO5Z6G1O3T4Q1V238、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR2V10U2V2L2G1Q2HY1C8M3B4W4P4K10ZU7T2M9R2P5G3Y339、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX6A5X7C3R1A1D4HY2Z1Q10R8C5W3L4ZA3X3I10B10Z8C1Y1040、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCH3N1N
17、1G1A6P7G2HL1Z2X9B2A5G4X9ZR9G3X5V2A9Q5F541、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX1A5J10M10C6A4T2HQ10Q3S4W9G5B9P3ZK6G6Y8H4V8G3F542、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCG8T2H6O7Y9Y1H10HZ4S3U9L5H6Q8E2ZN1X7I2O1I2H4Y943、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是
18、（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCB3B10O7H6X5L9X3HG6M5H4M9Q3P2G8ZF7U3C2X2K3Q10D544、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO7K8R7N7D3Z5G6HZ8Z9X8P8D1C7S7ZN7F3Y3O3B3G7N545、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10C1G4U9F7I9P3HW8B9L10B4V9M7X6ZT6K7
19、I7A7I6R5W346、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX4P10U6T5B1O2C5HK5R2C5G4I9X1O2ZQ1G7M5V10Q4W4X247、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN6M1U10T9K4N6X4HR9R3E5H3W9W7G1ZJ3H9I2H3S8O8I148、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处
20、行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCN1Z2J9C7B9O7G7HJ5U7U10F2Z4F9E1ZI3Q7J8N6R1B5R349、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCT6K8I2D5A8I2W7HD5Y3G5Q9U9K9X7ZW5P1N5V8U1Q8M950、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACN7H7B4Z3S2B
21、1K9HZ1I3P6P4I4N8X7ZF5F8V1C7B6N7G751、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCB10T7M10L6P1Y4M6HF6X8M3M3G5G3T2ZA2Z1C4N10Z1V9B452、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP2P6X1D1P3G2Z7HJ5B10H5X5B6S1R9ZE1B7W6K3W5Q7Y453、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人
22、力资本D.交易成本【答案】 DCK2Q2S7M7W4M7D6HW6R1D8U9G5O1P2ZT1J1D7I3G2B6S354、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH4Z6L3I9P4K10H9HP7L3T6F8Y9E4W7ZG2A10T7Y4G7Z6B355、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE3L8H7E2B2C2L5HE10J10S4J4M9E9J4ZQ4M3D4Y10U8J4X
23、356、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI9J4H8J2X10X6I1HX10K9O3A9V2P8G7ZP5I9U5D10D9Q7O457、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCP4C7E2S3N2H10O10HR4Q4T5J7P10A5X10ZF10T7Q10S2L7K7N258、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.
24、均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP3N7D6W2M4K7J1HY2U4E8M7B7J10X3ZG6C2H5U1T7Q3X759、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCY7G4F5Y4J8Q3H10HF4U8E2Z4K5R9A9ZB10R7F2Q2W10W7D160、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP8H5I4C6L3X8I7HM5W8G4H7Z1Y4Y7ZJ8K7X7L7A6E4K961、
25、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCS9K9Q1Z4S10K7J10HL2X4L6W1T1X8S8ZS7D3K3M8W5T5P262、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG5N10V10M4P4S4I1HM10D5L2S9I2A10F2ZS2Y7U2L1L5X7W1
26、063、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX9A4O4P5N3P7V10HX8C3J10L7D1F3S4ZY5J8F2J9O4U5J1064、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCP9P9H9S9F1T3D9HQ3E4X9S1W2V9Y7ZT3A6D9P6R2L1Q365、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCW2V5O10I1A1L6W2HW1O10U7G3E9U2Q9ZI5L3G2R8N4D1B766
27、、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ4U10O3R6R5M2S5HB7P8U5B10N10U8N4ZM3X10V3L9M9N6Y767、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA3F6U1R9I2O4I6HC10P3G10J9R8X4L3ZL6H5Z1P8Q3Q4B568、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU10O8
28、U9I7J2P8R4HE2F9A9A5N2U5O4ZT7R2K6L7F8Y6C269、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCB10Y5J6B6R7S10F6HQ7U9M3D10Q3X1T3ZR8Y4R4D9N7B8L170、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH5U6C6M4A6N7H5HL3E6O1V8L1A10A4ZJ3I8L1L5X5O4L971、关于薪酬的表述，
29、错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCB9T5L7U6I1D2X1HW7C3O5R9B10S9W7ZS2C10J6T8Q1T5S572、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCM7I6V1B5V4M8R2HS2L5F8O1O5M8U5ZY1M10V3S9W4F1O1073、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该
30、涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCJ2W9E5L8A10U6X6HD5I2E8S9Y8J5H10ZP2T1B2D9R7U7R674、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCW6F2C10T9R5G10Q1HP5S8J6Q4J10N6A3ZT10V2M6N4U9P10V975、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目
31、的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCM9C1W3C6O7M9Z6HH7L5K10N8K10X9K3ZR3W2A5B1R5D10W676、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG6M1X8T3S4P7R2HH4L6V4E2N4J4X4ZW1D9D1I9U1Z2L877、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCR7J7M7J3S10S5Q9HF2X4G8S9S6T3T1ZN4T5U8P1W1L1I178、奥斯本检核表法的（
32、 ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCX10G7R5N9K2R2B9HH6T5L7U9J3Q7R10ZB2Q4P1X10L6Q5W279、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCX2A2N6M5O6K3S2HU7F6C10S1P4X3Q9ZF9I7L5Z2I3L3E480、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.
33、NC.YD.WX【答案】 CCS5O10O5F1K6E10U9HS2L9F5D7B7N10L8ZQ5D7S8S7M10X5E981、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACA7B10A10X7T5J6Z1HX6L3U8J5M3O1Y4ZI8I3Y7U2J10H4D482、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM7S4L5C8X8Z4O8HX2R7I9O4E8M5Q10ZW3U7O10E4U3N10J983、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.
34、吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ9I5G4U7G5H7U3HR1C8X3N10T1T3I2ZF5T8Z5V9S2N10D784、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCH4L1U2I7A5N10H6HF9K7T10Z1V6W2L5ZP6T8Z2R2G2E4R385、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCO4O3A8P3D3E8H8HR4P1A1F3H4O6Y9ZA6Y2C9U3H6S9R686、基于胜任特征
35、的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCW3R10D10P4Y4M1D4HX3N6T1K1M4R8C1ZZ2W7D3Z10M4T8P187、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCV9N8Q6V2F9R1X3HG6M8S8R4T7D3K10ZQ3V4P9L1E5F5H888、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目
36、的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI5N2Q2V7N4L10F8HR7U1V8L5D3R5K6ZJ10R1W5M2U8Q8G389、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACO2Q2W7M6B1U10E1HO2O10Q5L9J3Z4U9ZN6Z9Q2P10J2X10C990、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ4I3X4T8X5Q6N1HT4H8T2A4R10P5J4ZY3B1Y8I7J9N3K10
37、91、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCB4M8T8T6H7C2C4HM4T10I3M7T6X7Q7ZX5P7L7H7M4C10K692、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCP1C8H6W2O3S7X9HG10B9Y4Q10P7W8C8ZV1A2W9W4O10R4F193、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACR3U8M5Z3G10A4N4HQ2X9H10M7Y7O7T7ZM8S7J10J1K5O3U19
38、4、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCV5M3R1R7L1J10G8HH4G1I8O10M9Z7L9ZK7L2K2W10B4Y10Q1095、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC8R1B7Y8S6J10H4HB10K5B9K4G8I9H3ZB4C10F10I8B10H5P596、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW
39、7Q1Q7I7O8D5G5HW5L6W6S8P7V10E4ZT4H8H4J1V5Q2E997、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCE8Q9Y7A8E2N9O9HK9T5L9V7K3J9N9ZF2W9F2O6Y3T6P298、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH6A7T10W9T7T8B5HY3X3T7U4O5V5K1ZX1Q5S6Z6Z10I9Q499、在职业指导中影响最大、得到最
40、广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO3O6I5Z10O8X3H6HM6H5K6O2T10L3B2ZV9I6M2U4C1Q6T10100、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS1D5W7J5J5M7N10HH2I7B2H3C1W4I4ZK8L3J7J6W7S5R2101、(20
41、16年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM6U5Y2P1T9S10R1HC7J6V10D3X5Y7N5ZY7A9C5Z9V1T3R7102、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU7L10P4A3Z9Z8D9HE3O9P5B3G7J5B6ZP2A5B9A6K4B5R8103、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU3A6J3R2
42、V7U2V10HW1O3I9M9A5O5L2ZF8K6J4V9N7T5A7104、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCO10I2Z6G10Y1R5E7HN4O7F4O9C8X6M5ZX6R3J8O4I3N1F5105、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR7F5S9P1Y1U4T8HK4W5A
43、2M7D9Y7R10ZN2A5L9Z4W10F1M6106、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE10V8P5L7J10R2Z10HM2W9H5H5B9M6U6ZJ10D10C1N8Z3Z5O6107、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCI10P1A1A6C8U8Z8HA1M3S6I3G7P9A3ZW10G9P9N7O4L1G6108、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确
44、的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF7S10C9N1L1K6A1HX2M9F6Q4L3D9G5ZQ1U7H8G2N10E2M9109、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACL9Z7W3B6B5F7E8HM4U6Y10L5G6I2A6ZH1E9G10D7U5J10P8110、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH4N10F3O6U7Y1J9HK7D1V1A3C9P6U3ZI1J5D2Y9M2S7W10111、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACY8W10S7I9M3Z10X5HC7Y4K8Y1Z2L5B10ZL3J4V10A7S4V9X7112、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。