《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW10H4D4S2M5M1K4HU10M1X6Z3T10A2M10ZH9N8T10V10S7D9P62、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCY10X9I2Z10S10K1V6HI5G2K8P6H6B5V2ZG4P5H4S1A2Q1W23、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正
2、确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM3I9O8G7M2A10H6HQ5N3T5Z10P6S2N10ZX8R1P3O9V2J7N54、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2Y5M9B10W10F10L8HM3N10Z6R7I1F5M8ZY2K1Q1Y4Y6B5P95、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】
3、BCM9K6U2E6L4S10L8HT8E4M7H6M8Q10J9ZL2J9W7Y1E7M8E96、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCK10P3P10D6B6Q9B9HX4K2I6V2G6L8H4ZF5L4N1U10Z4X9Q87、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCT8Y2K9X1C6N2P6HS3K10H10C7H1N3H9ZA1A6X7Q2P4B3B108、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分
4、值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD7F10Y5L6L4Z3X6HA9L8B6T2V10K5D9ZQ6H6H7S9J8I5O19、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCY2Y5W7F8I2J10X3HU2A8E1C9R3X6Y10ZL2R3V1O1F4E5Y1010、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 AC
5、T10Y6E2R8L9Y10O3HX9U8H2G9P9P10O3ZX6B7M8A1O10B4Q611、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACM5N5D4E7G2A7E10HW1A5M6A5L8I9X1ZR2U2U10L2A9Y5L812、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS10A2T5U2K6G6B10HP3G2F1I6B4S10Z4ZM1K6X2I9F2B9T413、召开年度绩效总结会的目的是（
6、）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCZ9R8U5Y4D8B7V3HY2G9L5N8J10N9E1ZS10A9V4X1K2F7X914、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH4R8S3L5P5H10P5HY6P10C5W10S3Z10V9ZP10M2I9F8K4C1D515、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培
7、训的解决措施【答案】 BCZ1Z9Q8E5S4Q5O8HJ8Q5E4D7Z1Q4U6ZR2H3W5Q8Y7M1L816、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCP8D6Y2H1Y5B4W4HB6U6J3B9M7E8Y4ZX7I6M3G7K10Y6Y317、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ5G7F1H6O6H5V
8、8HU1L9G3F8L9I7C2ZX6R10B4R5L5A8U518、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG5O4Y6Z9Q1Q2T4HC3N9W4K3Z1O3J10ZU9W5X5W7C4E3I719、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ5J10B5J7H1F1S9HA6E7N3X2W2Y9I4ZN2H6C
9、4D4V3P2H820、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCN5C8Z2C7P4J6X4HU2O9B10Q7R4H9S9ZJ8L7X8A4M8N4N721、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC7L10X9Y7B6L7J4HL6O6C7V8G9Q4Y9ZB5M3B1D9K9F3S222、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改
10、，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCW7H7W2J2A8C3P6HA6S1J1X1L7T4T5ZE1F6V10Z1G1Q1K723、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI10B8Z3P5K2A7I3HJ6C1N8F7D10M6F3ZW6Q10V2S6W4N5J124、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损
11、失【答案】 BCX4S1A6M7P6Q2J8HH6F9O10Y10E10L7R8ZZ3Z2C4K1A2C2P525、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACB2O6E10P7U6F6R2HF5M1B2M8N3Q5N3ZA3T3T10J5N2J2W626、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM5D4J7V1O6X6P9HR7C10L6L10Z5A10P5ZN7Y6E3L1S10T5P327、招聘
12、总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACD8O10B10R5X5V8A2HE3U7B5G1L9O8S1ZW4U9L8B3D1W7F728、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCS4C10K8M9H8Y2A9HT5Y8A7A7B4J2S2ZD6U10V3F10O3H9M129、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C
13、.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ8D6I7D6F3Z2R10HX2F4D10Z1K8P9C7ZW10T10A2H1U9Y2Z830、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCW8Q3E10Z5J1Y6D5HI5K8E10N8D3Y7R8ZF7O7L2X1R8G1D331
14、、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACY7C9L6W9F5L1Q2HG10R9H9P8U1A4K8ZT1B9B8J9A8Z10Y132、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV7S10M1V8U2A8G5HL3P8L5U8H4N5R9ZI1Y6X1M6D2K4R433、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCR10S1E2Q10W9S2B6HF3N6I
15、1U7X4G7W9ZK10V9V3Q5V2Y5D234、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCW10E9M7Z1U5S10T7HL8C8V1J9C9K9T8ZC4X3T6Y6Y5D6N935、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC6J5F7Q1X7O7G3HC4E6Z2T4V1R7Z1ZR9I6U3J8X4O5Z836、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法
16、律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV8P2V3L9J10K7H6HT4K7U8E6E3U1I6ZB8O5W5X3G7B10Y137、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACO8W8O2W2H8M5N4HZ6G7R3R7I1F4O4ZL9L1W7Q8S8W6E538、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCL1T8G7Q9V3Z3W6HA10U10I1H6G2W6D10ZZ8L8S2A2J5N3I339、薪酬体
17、系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCM1S5R2G4K3D6K9HU8L6D3Y3G5W5H4ZG4T4W3T3E5I7Y440、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCI1E8J6K10O1J6W2HU9H9Z4N4Q5Q2T8ZV10Z7M5C1L6F2S441、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工
18、作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE5T5A6N6F1P3H6HU1Y2C1U1T9N10F8ZG6O8V4Y4H5T8S942、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL10A7G2H8K3A3X1HW6G7Z2C6O10W8M5ZP1R1K2H10J10Z6C643、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW10D9N8Q1O4G9D5HR8M6W9D6H7Z10M3ZH6A5Y9P1D6R10Q644、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B
19、.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCC1J9Z2Q1B8G1S5HK7T9B2T9I7I1X1ZI5Z10W7X6E1D7Z545、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD6X8L4X10O1X5N1HD5J10E7M7O7Q2E8ZB9T4I3I6E1Q4B546、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCB1Q4W6I7C4S10T3HP2Z7A2Q10J4Q8C6ZA2F6P8N3S6A7K347、柯克
20、帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACN2W10L4K10Z9J4Z7HZ9C4V5B6M6E7I9ZZ1S8D9U6K1Y4X648、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCS8Y3I9R4P3P8H7HF6U4J3Y5T6H8A7ZM7K1X7K3C7T3R749、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的
21、原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCL5T10C6U2V6X1S1HL9U10K8D8T5N6M3ZA6X8G1K9Z2J1F850、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO5R9U7F8J2R8R8HV2R7Z2M8L7Q4F8ZE4V8O10E9Y1X1Q1051、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训
22、体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL7K1J4Q9J7W7C7HW4K7P3P2F9F3O4ZA8U7M8B9D6P1U452、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ7T9I9W8F9B7K5HG2M6T6V6B1N9V10ZH3D8Y5K3V8F8D653、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.1
23、05D.125【答案】 CCJ9B2Y6J3W9S1O9HB10M2Q2V6O10Q7J5ZD4P2G7P7C9U9D254、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCW8Z7V5N1Y7U10N4HJ4S9P8X3Z5D8O3ZC9P1Z10W9F8P2F955、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCH8R9F10U5Y6Z7O1HU4F10A7H5M4D5Y3ZL10B6R7M10C9T7
24、F556、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCI7I4X5I6I7F10W6HB5P9V10F8H6A10Y8ZZ5P2T8V10T8G9L957、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC8R2Z4N2D9K1V2HZ5L5B3Q10U4B3H4ZV10V4C4V5B3T2C258、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CC
25、X5N7V7L10B6X5J6HU6E2O8N10E5O1J5ZQ8Y8O9A8F3N7G859、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCL10I7U3N6C2N7J10HP9N4X5N4R4Q2D6ZW9J3P5Z4O3H6D960、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU3Z5V1H1
26、W4K7J8HG4G6M7O5K1R4N5ZT1F1N9A6L5Z6S261、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO6O9G2U9R9O7O9HK2X9Y10S4V8F2S8ZL7Q2L9V1C10V4O1062、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACD7Q8V5G1D3S7T2HO6T7
27、J8L4M6O9W3ZL2L5S7Y6C5S3M763、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY6C8R1B7F8D7Y3HZ4Q2Q8L4K6T10J7ZF9N2T10D5J2J3T364、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案
28、】 CCL10Z9J7D6A6D6S8HT9Q3V8R9T4W2M4ZE10H9E8I5H8I7Z865、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCU1A5Y7K3Q6Z9Z9HQ9O10E1B6G2I9R5ZY2B6W10X9M10G10W666、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACU6O10E1J2I10Q1P1HS8J6T10S3S8T4V10ZY1L8S3X7J8Z2Q1067、（
29、）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCT2O6K5B9J3E7D1HI9Q5V7L7F2E1C10ZI8S7E2S10D5V5Q768、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN1F10A1Y9M8U1B8HB1K5U1U10X1Z7H6ZP7Y7S5M10V8W3N1069、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCN5H5F3J9I7F5U5HQ3L6B3S2V2N9E9ZN6H7Q10F7N2M10G570、
30、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY3G1E9R9K10J8R9HI1Q3V1I2G1I9A9ZL9R6M7N8R7V2W771、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI8J7C3D6X4R10M10HT6E6O10L8G2O10G7ZN9P8A6S9Y8V6J1072、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位
31、的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCB6G1W10J2M7K3W3HC1V4W10W9I5Y8S6ZN7D1P10K10S3T2B273、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCI4N6B7A8P8M7X4HO6W7V8G2L10E9Y10ZV2Q2K2L1Z9L1B974、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCT2Y10D3G8X8K8Y2HS4S2I5R10D7V3B3ZQ1P8S3M9M4X6L475、计时工资中
32、，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCA4P4L2J1R10I6K1HF6Z1W6C4H7W7U2ZY2P3Y4I10V5P4B876、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCT9V9X4N5Y10B5M4HH5R4R10E5P2B7K6ZA10A6W9P2A8W5B877、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 AC
33、L5A10V10S4S2O3K8HV3H4A5Y6Z9Q7O9ZW6S10R3Y1X2Y4J678、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCT2V3W6L8Q8C8D3HK6K1X10K9B3A4B7ZW5A6P4N8L8N4G579、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS3U4G2G1J6B9W9HV8T2I9S2D9D9C5ZM8L2L6Y7E6E8P380、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.
34、计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCU9P3X4V10M7L9L4HZ6D7J7M9H6R7L7ZZ2C5Q9E9S8Z8P381、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCU4L7E2D10D1V10X10HJ1M6K1X7L7W8C1ZL2Q3Z7J9E8H10B782、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY5M6F10F1I10E2I9HY1K3L1V6O7E4X1ZR7M2M3T10B2A6Q483、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析
35、讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC5W2R7B9H8D1P2HU1V4N3S9G5G7D8ZP6J6H3W5Z2D5Z284、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO3T9Q9Z5E7H7J7HL4I3A1D4Z3N7O4ZR1E10C10P4F9Y3E585、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应
36、D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACG8Z5J1T8U10R5I2HF2I9Q10O4L6P4P4ZJ8G6H3Q8B2X3L386、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACO4B1N10I10D4F8B7HC8R9H10N3H6C7U9ZU6Z6Q8Z10U8A8Y887、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCL1K2U6B8U1V4J4HZ9
37、X3U8T8U1J8M4ZA9X8T3Q6D4N4I688、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCV2V4N9W7V2J5A8HA10K10C9J3W5G8L6ZS10C5Z8O8R8P3P289、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCR6X1S5A5W9D6A2HF10H4T1W7D10C8C10ZS2C10A7O7E9U6B690、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 B
38、CO2T5Z1Q4S7P7C6HP10H7P8H3R10F5D6ZH6C4X4X10O9F10V991、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ7C10W2X10F6X1Z3HY8C2J5W3U10J9H9ZZ1A9J6V1U3J3H1092、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY3J8Q4R2R8N9T9HP8O1R6J1D2Q6G9ZI1X9Y1Y2U7I7G893、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的
39、财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH7R4N8H7A4W5V4HF6P8I5S8S10I2M7ZM9O5V9M5Q9Y8N794、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACR5L3R10N7Q7O2D4HT1H6M1X4J1T8R2ZP5I8K8O9K5I4V995、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCH3J3J4D8
40、E10W2E9HR3E7I9T3A6Y10R3ZS6Z6Y4K6Z6E8Z196、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG6R6U4A5M6T1A3HJ5O2Z9W4B9H4H2ZL4Q10Y4Q3I2Z7R697、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM6C5X10A5Z5V1L3HL5O2Q7V1B10M4I2ZK7G1V4J9B1S3V298、劳动定额
41、水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCA6N10A10P8D6J5Z7HX4E3Z8T6I9P6Q9ZO4V1I5L6N4A1D499、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCD3U10D10U2C5X4X7HF8N7S9Q9P10F6F9ZY7A1R1E3H7J10P6100、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会
42、保险和福利制度【答案】 ACU4R3J10Q3K1S8V3HB8Y8Q1U6T7Y8P3ZD10W2F2B8N8L4B8101、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN6H6X9X9I9S2H5HX8F1S10X3I8N1L6ZX1E7K6R6M1P8G7102、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ4I2D4V4I6U4M8HT7U1E2A6U10L3O10ZU1
43、0L4T1E4T4B4W4103、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF8M5A2Y2G6J2W2HO9B10V6E9J4T4J1ZW1T10V2M10V4W2M10104、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD6Z5N1G10I4U1I10HB5P6M6O5K6X3N8
44、ZI1B2I6V4Z3C10B9105、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN5P10W5C9T2Q3O7HA7G6U2R10P3E5E7ZH4M3Z3O8N5P4D9106、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCL7T10P8V4R10P2V10HH2T1U8D3Y4V2Y7ZU9F3P9L3W2M2O9107、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCZ10W6Z10C3Q2P7P1HC3Z5M9Z6J7D5M10ZU3U3D9E2P7P9X5108、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月