《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案解析(黑龙江省专用)74.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案解析(黑龙江省专用)74.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCX8Z10U8E3Z9I5W5HM2X7Y1S8Q2D3U7ZY4U5O8G10S5L2N42、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCI5K7X10U9P3E7G5HM4K4M1D9H5E10I5ZK
2、5H4O7S9G4M6V63、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR1Y3O5G2N10O5Y9HN6H1Y6I4U4D3D1ZA9S2R4C5W6C2T44、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCZ6Z7W1T8B10H3O1HT1R8X6R3L9W8L6ZZ8H6K1O5B1S7U15、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD1V9M3Y9N8A3I3HC9V8I8
3、X10S10F5A7ZP2M2J5M9I9J6T96、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ5L5A2Y7M10U8L6HJ7V7W3Y2C3G10J2ZP9C5W10Y9G6I9G47、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCL7A9R1R9S10H8F7HX3I6V4V8M10B8N9ZC4O2W4H6Q8E5I58、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合
4、法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC3Z4F8L7Z4B3K10HT9B1T3Q7R5W8F9ZY9S5Q6L2X9H9S69、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCU8H7D5D1O2U8U10HW1M8M9W7T9P9Q1ZT1K5F4H6P6Q10A110、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACG7S6E5I6Q10C9N5HU1G4C6R8O5I8U8ZU6K2F1E3I9A3F611、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客
5、观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB8M9U5Z2K10W1R6HE2O5M7Z10O4F9Y4ZQ8F10E2N5T8V3U612、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACY10Z8E1L3L3V3U5HM6Y3D1X7C3Z3C7ZG3Z3W6K8Z1G9Q713、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCP4J7Q2S7Q1
6、0P5Q2HT1D8J7G9G7E3H9ZN1Z6Q9H2M8P9S814、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCR5O9U5L4F6E4J1HJ5F2F7Z3H9J6C4ZO7R10K7U3S3M3U1015、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX8Q5A2R7B5H6H5HF4S5N8I3I5Y9C4ZC10J10S2E3D1G8R116、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行
7、业D.部门【答案】 BCL6S9A9I5L5U3L7HZ1S10H3T9M10D4R2ZL1Y9J9D6X5O3Z117、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCR6V8V1S7Q3E5T5HS5I9E9I8D8H1S10ZT2Z7R7K8R1N5C418、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】
8、BCD9C9J8Y8G6L8K7HW9S4P1M9O5T2P10ZF3G6S8M9G10M5L819、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA9L1U2G7W6A1A9HS1H10K10H10A10D1N8ZU10J4K4G2Z5E6G420、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG6D2D1E1M9E10V9HD3I1Y10O10W3S1O4ZN10Z3P8E3O2L9S1021、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接
9、方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACP8W9C8K3L8F8D3HP9Y7B7P7L6W6Q9ZW4J2N6C2F3V7K322、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCM5M10L9Z8E1P3L2HM2B10R1J6U6X6W3ZJ6Q9H2B4N9Q5F1023、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCD8B8L5Z9R4U3V10
10、HQ8X7N4T4Y9Y1A6ZV1W5C6M3A8N5K624、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ5L6H5H3Q10G2Q5HJ2N9H3U5V1H4E5ZF4A5K9I10G3S3I625、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW5C3U9O5D9R10E2HV10N4H8S4G8V3I3ZF6F10T1U4E9P6M726、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定
11、。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCK5S1L9K3E4C4L4HQ9C6P9B2R6L1R3ZE10U8E3N3Z6O5B327、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV9A10B5I9L2Z9A1HH6R2F10O10C2R8O6ZX3Z5D9L6F2Q5B828、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层
12、次上作出定位为依据【答案】 CCH4D8J6I3W10O7I8HB6G2N2Y6P4V7U1ZT4X1F7D3H7I1L229、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCG7B2O1Z2D8I8S5HD10P3L1Z7R4J1C6ZU3D5R7F10G2V1R730、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动
13、定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCR10V2C3G6N3O10J4HT6Q7N7X10W10H9B2ZR5T4A10T4N8H1B831、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCE3D2V3V2J7T8A4HG8Z8U9J3W1V8Q1ZO4C2Z6J3V8C9G1032、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 AC
14、I7Z4M8V2A2A3M5HJ1I7I5M4T1L8N10ZY9S1V7S8H3X10N833、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACW2M1W1O6H2J10P8HJ3H4R6V1Q8X6C10ZT9Y4H7F10R5E8Z334、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ4U5B8P6U9N5O4HJ5X5C8Q2C5J8Q5ZA10O10R3H5G9S7K135、( )是对企业人力资源开发和利用的
15、大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCG1N9H7D9X4C6S3HJ5G10B2J3B10T8Q2ZV7F4G6T2Z7W4I536、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM2W10I3R3P5S2F10HG3E1A1P9O7R6S7ZR9W9C7N3N9A1I137、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG7I3S7W8V8V3K5HH3L1R5V5Z
16、5T5K6ZH8H8T4J4E7M7I638、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACI7Y2H4B5R10I5Y3HR9F8S9R7V5F5S7ZQ1Q8T3O9Z2T2M839、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培
17、训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI7R10Y4K5H8T9U5HJ10I3M7D3B3D4V2ZO3A8A5J1X3J9L240、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCG4I8L5O8C6T5B9HW5X2E6Z3P4Q6I1ZR2T5I8Y10Q5B3P341、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCM10S4S3R1S2N5O9HN2M6Y2D6M10U3X4ZR2L1O4O2E
18、10B1R242、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB10T4G7E2Q6O7G7HD7F6F6E1P3G4O1ZS1Y7P7R2O2H8S543、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM2M8L2G7F8O5W1HF5D7O6R1F1Q2T7ZD9J
19、10R5U1Y10E5J744、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC1Q2K3L2S8Y2W1HX1F8M6Y4D5E2P9ZL3S9K2E8D5L9K845、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCY10B1R2Z5G3Z8K7HM1W9R2F3C2M4W5ZB7W8L7R2I10C9P346、招聘总成本效益的计算公式为（）。
20、A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG4W10P3S2Q8M10V6HT10K10D2E4M6W5K1ZQ1O9G5C7Z6L5S147、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF10Z10X7E5E3S7U9HF10P4O8G10H2N8Y9ZV7K3G1Q5E4Z6H448、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一
21、致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI7F5E5E8G8D10L4HM9R3I9U9E4K10G9ZS6C10R3Z5Z5J3Y1049、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV6C8C10C9F3E6D2HQ10R7Q2K9S4L9H7ZO7A5F1P3T10B7D150、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACI10N2Y8I1C5J10U3HE7O5W1R3S7Q9L8ZC4T7Z6P4Q1M10U851、岗位
22、评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCF7Q3P10E10G4C8N10HY9X6V10O2B4J4Y6ZM7D7M8C8V10T6T552、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCZ8D3X2H8D4J3E4HQ9Q5H10S3E3B5L1ZJ8H1K5X2L4F7W453、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需
23、求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCB2F5S9E3A3X10C8HF5L7I9L4M5X2M6ZS8H1X9T10H9M10H854、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCL2V1F8Z6D2P1T8HP8K9U9Z7P4T5F3ZQ1W6A9P5F8J9Y355、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCR10K9K6J1V7Z10R9HP8U9T3C10R5J4X5ZW9P1O3V2V7B6P256、（）是当
24、前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO10I10Z8W6J2X1Y8HU5R1G4E9N5M2U2ZH8I7R5C4M7K9V957、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2H3D3T4P6K5B6HY4E7J9B6K7H8J3ZL5A9J1H10V2F6Z558、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCA3S5W1W1U7S10T8HS2
25、W4L1K9K1B4Z1ZC1N2X6I8H2X1U759、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCU1X2G5X8G10G5X3HL2A9M2G8A2Q6W10ZJ4P7K5C9M5C5L760、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL9L7V6S5I7W6K5HR3Y9Q8K4Z7C3F4ZW9F2W4R5M4R1L1061、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.
26、稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE2T6O6F3A4C3Y10HW10C1V6C6K3K2C7ZX5U2Z6J3L7E10H262、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH1T1R4Y3U8Y6W2HI10H6J6M10J3H3O10ZM9R6A8H9L1K10Y863、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS4I3O5K9Q5P3G1HZ10R10T6V7L10F6M9ZB10V10
27、M6C8T7S6P764、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV10C2B5B10V8G2I1HM8W1K10K8D10N10I6ZD8C10R10A1Z5B7J465、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCC7D3P7Q9I10S1S2HV2O4K3I2X4K8Q3ZW4U4X2I3F4S6T1066、培训目标不包括（ ）。A.受
28、训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACN7K1T1W2U9M4O8HG2D6C3E9H7D10M1ZA6W5K8R1B1A2D967、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCN8K7L4R3K5O10Y7HL3D2Y9G2O5S1G9ZB3R6Y9H8F5H4J868、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额
29、的内涵完全一致【答案】 ACY3Z6E6H2A7S9F3HV2E1N4S1L5B10E9ZL10Y8X9B5F8H9X169、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN1V3O2Q5X6J3Y4HN1M4C9D2V10C4Q5ZW8B5N8H4G9Z5Q170、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCB6H3C3A5E6O9C3HH2L2S9E5D3N4Y2ZJ4Q1M4M8U4V3Y771、 （ ）
30、可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM7N2P8W9P10Q1J5HR6D5L6R4T10Q2N6ZG9U3D6O3K5N2C172、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCN2U5S1J6U8Y2I1HM5W8Z9X7L7E1Y10ZE5R5N9H4N4U5I673、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参
31、与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC5B1W10C5A6Q6B3HM3N5V7V3I6N2U1ZK4H10Q6G4Z6T10M674、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCN1S8U8Z3C3F2C5HY9X6F7J6R9L9R3ZZ6H6F4E5H6G5Q775、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCF10H7H5T5Q10E2H10HL4Y4W8W3X10O1G1ZJ5A3S9E1C1J1E176、集体合同、企业内部（）
32、中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCY4I6K6C10C5R4V6HT1N7D9U1W6R8R5ZT5K6R5A2O7U7N177、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN9E6A6J8L7L1V8HB2L7I6Y6B2P10V10ZD1L3N2M1M9U8X278、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨
33、论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACT9L9Z6O3J5L7B1HQ9P4C4G10T2P5D8ZP6C5P1Y9D5P2E779、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH7J2D5I6U6X4M7HE1D4U4T1T10U4U3ZJ5V7Z4D8L1W1P680、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV8K9G2N7D4A1F2HK5G5P1W1H4X6F4ZH9P3E1J
34、6Q9F10X381、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA6V1F3E6P1A9P8HF9V10G6N7C2X2B3ZM1J9M7K8U2F2G282、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU2P10D1W6N5H9N5HC10G1A5L8H5T2N4ZA7E4P4N8U10N7F983、最低工资标准由
35、（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCT3I10B8C4B7L1U5HA8W3M1A3Y4H5K4ZK1C9I2R6G9W2Q184、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM7O3K8Y1P9O6L8HJ9R5F8X1P6U1A7ZF7I6V6P6U9H9C285、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD6B3G8W4D8T9U9HL6V10O
36、6A9L8N8V7ZJ7W6L5B10D1S2U1086、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCY2J3V1T8G10H8V1HF10Q9P5M6Y5F2K7ZH10W10K8A6G4X5E187、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO6J9I4W2E1V10V5HR8C9T6M8E4U1G1ZM6R1C2Z8Y9N7I688、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来
37、计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACI5U10X6F2N7H8C6HH2W3N6O1U6E4J10ZE6A9I2S5Z5U9S889、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCW4I4O10O4E3P10Q4HZ2X1Z3N10U2F5S3ZW9Q8K4L2G4M3H690、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高
38、D.培训人群众多【答案】 ACV1N7K2I10F3J3Q2HF9O3Q10X4Y10S8J8ZE2M3U6Q3J3N4Y491、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCQ1W3F3M5Q8N1C5HC1R7J8Q2V10L8J10ZM4K3J2I3G6G5K192、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，
39、装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACI3V2I7X6K10D5F7HU6S4P5J7A8K1M8ZH3W9W3H8F7K2G693、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU9F1K7Z4A10L4K1HV1H3N2X2X4T7F6ZB8W3M8U1J4J4D794、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN2T7G2N10E4R7V6HR7I9K7J5U9Y9S1
40、0ZC6P2Y7B3X10V4U495、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI3I7X10W9L2T3Z8HM7C2P5M3N10U8S10ZW3I8R7W9P3T2D296、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ2O5Z8C9M6K10W7HF10N1X5W7P9V5R4ZL10E6U5W8D1O8U697、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发
41、现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCH6F10E1A2H2Z2I1HI5H8X5M1E6K10N8ZC10T7A7W10T10L5Q1098、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCD8W6O10W6O7T5Y7HH1X3S6W3M6M4G10ZP5N9T7N5O9T1P599、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACD6I2P8H4L9O6L1HR8R5H6H6R6N10
42、D3ZP7S9B5B10N7B4Q3100、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCM7I8V5P4U3E8F8HY7A7V6K3G4N10K7ZH10B5T10I1B4O7V6101、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR2Z9I5Z7D10T1O9HX4T10J6F3U6D5V5ZZ3N3B5B8O2F6Z2102、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、
43、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCW3H5O6P8P1W6Z8HC4S1B9P8J1Q4O5ZC1Q6G3O9Q4P5V6103、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCX10J5H7W5E1E3B6HB1B10S1S5S4O1W4ZS5J4Y9L3K4F6F6104、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCK5Z6P1N6A7S6P7HM4D3U9X2C10F6
44、I6ZD7M4O5S10I8Q4P5105、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCP3H5F3J4N8F6G7HH7P5G8T7H5R3M4ZR10A6U1V10B7S2C7106、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCL4K6J1Z9B1L5P6HS6Q9J7F10H1P5I6ZP9Z2Q4A5Z5G3Q6107、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产