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1、西南科技大学法学院西南科技大学法学院 一、一、一、一、集体合同的概念集体合同的概念集体合同的概念集体合同的概念 与特征与特征与特征与特征 第六节第六节 集体合同集体合同集体合同集体合同的概念的概念企业和实行企业化管理的事业企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工根据法律法规、单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。20032003年年集体合同规定集体合同规定集体合同的特征集体合同的
2、特征v1 1、订立主体的特殊性、订立主体的特殊性 v2 2、内容的整体性、内容的整体性v3 3、集体合同是要式合同、集体合同是要式合同 v4 4、效力的优先性、效力的优先性 v5 5、适用对象的广泛性、适用对象的广泛性 v6 6、权利救济主体的确定性、权利救济主体的确定性 集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别 第六节第六节 集体合同集体合同集体合同集体合同劳动合同劳动合同主主要要区区别别联联系系 1 1、合同订立主体不同、合同订立主体不同 2 2、目的不同、目的不同 3 3、内容不同、内容不同 4 4、效力不同、效力不同 5 5、违约责任不同、违约责任不同1 1、劳动合同关于劳动者
3、权益的规定不、劳动合同关于劳动者权益的规定不 得低于集体合同的标准；得低于集体合同的标准；2 2、集体合同可以补充劳动合同的内容。、集体合同可以补充劳动合同的内容。二、二、集体合同的分类集体合同的分类 第六节第六节 集体合同集体合同集体合同的分类集体合同的分类签订主体不同签订主体不同企业集体合同企业集体合同企业集体合同企业集体合同行业性集体合同行业性集体合同行业性集体合同行业性集体合同区域性集体合同区域性集体合同区域性集体合同区域性集体合同内容范围不同内容范围不同期限不同期限不同综合性集体合同综合性集体合同综合性集体合同综合性集体合同专项集体合同专项集体合同专项集体合同专项集体合同定期集体合同
4、定期集体合同定期集体合同定期集体合同以完成一定项目以完成一定项目以完成一定项目以完成一定项目为期的集体合同为期的集体合同为期的集体合同为期的集体合同不定期集体合同不定期集体合同不定期集体合同不定期集体合同 三、三、集体合同的订立与效力集体合同的订立与效力 第六节第六节 集体合同集体合同劳动合同法劳动合同法第五十四条第五十四条：企业职工一方企业职工一方与与用人单位用人单位通过通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。立集体合同。集体合同草案应当提交职工代集体合同草案应当提
5、交职工代表大会或者全体职工讨论通过。表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。三、三、集体合同的订立与效力集体合同的订立与效力 第六节第六节 集体合同集体合同劳动合同法劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，
6、集体合同即行生效。异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。位和劳动者具有约束力。v（一）集体合同的订立主体（一）集体合同的订立主体v 1 1、劳动者方签约人、劳动者方签约人 v 2 2、用人单位方签约人、用人单位方签约人 v（二）我国集体合同订立程序（二）我国集体合同订立程序v 1 1、由双方依法产生的代表进行协商，形成集体合同草案；、由双方依法产生的代表进行协商，形成集体合同草案；v2 2、
7、由工会主持召开劳动者大会或劳动者代表大会讨论通过、由工会主持召开劳动者大会或劳动者代表大会讨论通过v3 3、由双方首席代表签字盖章（集体合同双方、由双方首席代表签字盖章（集体合同双方代表至少为代表至少为3 3人人，还需选定一名首席代表），还需选定一名首席代表）v4 4、报送劳动行政部门审查、备案。（劳动行政部门自收到、报送劳动行政部门审查、备案。（劳动行政部门自收到集体合同文本之日起集体合同文本之日起1515日未提出异议日未提出异议的，集体合同即行的，集体合同即行生生效效）三、集体合同的订立与效力三、集体合同的订立与效力三、集体合同的订立与效力三、集体合同的订立与效力（三）集体合同的效力（三）
8、集体合同的效力1 1对人的效力对人的效力2 2时间效力时间效力3 3空间效力空间效力 四、四、集体合同的变更、解除与终止集体合同的变更、解除与终止 第六节第六节 集体合同集体合同参见参见集体合同规定集体合同规定的规定的规定v司法考试真题司法考试真题v （20102010年）年）v2828、关于集体合同的下列哪一表述是错误的？、关于集体合同的下列哪一表述是错误的？vA A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订代表与企业签订vB B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定于集体合同的规定
9、vC C并非所有的企业都必须签订集体合同并非所有的企业都必须签订集体合同vD D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效效v【答案答案】D D v20062006年年v28.28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？关于集体合同的下列哪一表述是错误的？vA.A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订代表与企业签订vB.B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定于集体合同的规定vC.C.并非所有的企业都必须签订集体合同并非所有的企业都必须签订
10、集体合同vD.D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效效v答案：答案：D Dv20052005年年 v 67.67.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确联系
11、又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？的？v A.A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会代表全体劳动者的工会vB.B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定动报酬标准不得低于集体合同的规定vC.C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件件vD.D.根据特别优于普通的原则，个人劳动
12、合同的效力优根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力先于集体合同的效力v答案：答案：ABAB 一、一、劳务派遣的概念与特征劳务派遣的概念与特征 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣劳务劳务派遣派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，使其在被派企业监劳工签订派遣契约，使其在被派企业监劳工签订派遣契约，使其在被派企业监劳工签订派遣契约，使其在被派企业监督下提供劳动的一种用工形式督下提供劳动的一种用工形式督下提供劳动的一种用工形式督下提供劳动的一种用工形式。劳动合同法劳动合同法第第66条：条
13、：“劳务派遣一般在临时性、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施”劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第三十条：第三十条：“劳务派遣劳务派遣单位不单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”。第七节第七节 劳务派遣劳务派遣甲与乙签订一合同，约定由甲为乙装修房屋，甲与乙签订一合同，约定由甲为乙装修房屋，后甲把装修工作交由自己雇用的丙完成。甲、后甲把装修工作交由自己雇用的丙完成。甲、乙、丙三方之间是否属于劳务派遣？乙、丙三方之间是否属于劳务派遣？因工作需要，因工作需要，A A公司决定借调公司决定借调B B公司的员工
14、公司的员工C C到本公司工作，三方约定，借调期限为到本公司工作，三方约定，借调期限为2 2年，年，期满后期满后C C返回返回B B公司继续工作。借调期间，公司继续工作。借调期间，C C必须接受必须接受A A公司的指挥，工资福利由公司的指挥，工资福利由A A公司负公司负责发放，请问责发放，请问ABCABC三方之间是否属于劳务派三方之间是否属于劳务派遣？遣？一、一、劳务派遣的概念与特征劳务派遣的概念与特征 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 劳务派遣的法律特征劳务派遣的法律特征 1 1 1 1、劳务派遣的全过程都涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、劳务派遣的全过程都涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、劳务派遣
15、的全过程都涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、劳务派遣的全过程都涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体；用工单位三方主体；用工单位三方主体；用工单位三方主体；2 2 2 2、劳务派遣单位是以从事劳务派遣为营业的机构，通过向用、劳务派遣单位是以从事劳务派遣为营业的机构，通过向用、劳务派遣单位是以从事劳务派遣为营业的机构，通过向用、劳务派遣单位是以从事劳务派遣为营业的机构，通过向用工单位派遣劳务实现其经济利益；工单位派遣劳务实现其经济利益；工单位派遣劳务实现其经济利益；工单位派遣劳务实现其经济利益；3 3 3 3、劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动、劳务派遣单位需与被派遣劳动
16、者签订劳动合同，建立劳动、劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动、劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；关系；关系；关系；4 4 4 4、劳务派遣单位与用工单位签订派遣契约，向其转让劳务使、劳务派遣单位与用工单位签订派遣契约，向其转让劳务使、劳务派遣单位与用工单位签订派遣契约，向其转让劳务使、劳务派遣单位与用工单位签订派遣契约，向其转让劳务使用权，用工单位向派遣方支付使用费用。用权，用工单位向派遣方支付使用费用。用权，用工单位向派遣方支付使用费用。用权，用工单位向派遣方支付使用费用。第七节第七节 劳务派遣劳务派遣二、劳务派遣单位的主体资格二、劳务派遣单位的主体资格
17、二、劳务派遣单位的主体资格二、劳务派遣单位的主体资格1 1、“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定 设立，注册资本不得少于设立，注册资本不得少于5050万元。万元。”劳动合同法劳动合同法第第5757条条2 2、“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 或者所属单位派遣劳动者。或者所属单位派遣劳动者。”劳动合同法劳动合同法第第6767条条三、三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系间的关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 法律关系的性质法律关系的性质“劳务派遣单位是本法所称劳务派遣单位是本法所称用
18、人单位用人单位，应当履，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。情况。”劳动合同法劳动合同法第第5858条条三、三、三、三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 劳动合
19、同期限与劳动合同期限与劳动合同期限与劳动合同期限与被派遣劳动者的劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第58585858条：条：条：条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立订立订立订立2 2 2 2年以上的年以上的年以上的年以上的固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；，按月支付劳动报酬；，按月支付劳动报酬；，按月支付劳动报酬；被派遣被派遣被派遣被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣
20、单位应当按照所在地人民政府劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬规定的最低工资标准，向其按月支付报酬规定的最低工资标准，向其按月支付报酬规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第第61条：条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动的，被派遣劳动者劳务派遣单位跨地区派遣劳动的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行”。第第6363条：条：“被派遣劳动者享有与用工单位的
21、劳动者同工同酬的权被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。三、三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系间的关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 被派遣劳动者的劳动保护被派遣劳动者的劳动保护1 1、“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动劳
22、务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。者收取费用。”劳动合同法劳动合同法第第6060条条2 2、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳动合同法劳动合同法第第6464条条三、三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系间的关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣3 3、
23、“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳动合同法劳动合同法第第9292条条 被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同“被派遣劳动者可以依照本法第被派遣劳动者可以依照本法第3636条、第条、第3838条条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳动合同法劳动合同法第第6565条条 被派遣劳动者能否预告辞职？被派遣劳动者能否预告辞职？被派遣劳动者能否预告辞职？被派遣劳动者能否预告辞职？四、四、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣单位与用工单位之间
24、的 关系关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 劳务派遣协议劳务派遣协议“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。式以及违反协议的责任。”劳动合同法劳动合同法第第5959条条五、五、用工单位与被派遣劳动者之间的用工单位与被派遣劳动者之间的 关系关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 用工单位的义务用工单位
25、的义务1 1 1 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2 2 2 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3 3 3 3、支付加班费、绩效奖金和福利待遇；、支付加班费、绩效奖金和福利待遇；、支付加班费、绩效奖金和福利待遇；、支付加班费、绩效奖金和福利待遇；4 4 4 4、对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的
26、培训；、对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；、对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；、对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5 5 5 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。、连续用工的，实行正常的工资调整机制。、连续用工的，实行正常的工资调整机制。、连续用工的，实行正常的工资调整机制。五、五、用工单位与被派遣劳动者之间的用工单位与被派遣劳动者之间的 关系关系 第七节第七节 劳务派遣劳务派遣 用工单位退回被派遣劳动者的情形用工单位退回被派遣劳动者的情形被派遣劳动者有本法第被派遣劳动者有本法第3939条和第条和第4040条第一项、条第一项、第二项规定情形的，用工单位可
27、以将劳动者退第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同法劳动合同法第第6565条条 v司法考试真题司法考试真题v（20082008年）年）v20082008年年5 5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司天利公司”）签订劳务派遣）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第协议，将李某派遣到天
28、利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-9795-97题。题。v95.95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：合法律规定的有：vA.A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定天利公司根据需要灵活决定vB.B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立
29、新的劳务派遣协议vC.C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定vD.D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露的任何人披露v答案：答案：ABDABDv96.96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：律规定的有：vA.A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同vB.B.松园公司从李某每月工资中提取松园公司从李某每月工资中提取5%5%作为
30、员工集体福作为员工集体福利费利费vC.C.天利公司要求李某缴纳天利公司要求李某缴纳50005000元岗位责任保证金元岗位责任保证金vD.D.天利公司告知李某无权参加本公司工会天利公司告知李某无权参加本公司工会v答案：答案：ABCDABCDv97.97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：对此，下列表述错误的是：vA.A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回绝而将其退回vB.B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同vC.C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁vD.D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任天利公司和松园公司共同承担赔偿责任v答案：答案：A A西南科技大学法学院西南科技大学法学院