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1、西南科技大学法学院西南科技大学法学院 劳动争议处理体制劳动争议处理体制劳动劳动争议争议1 1、广义、广义：劳动关系双方当事：劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；利和劳动义务的争议；2 2、狭义、狭义：劳动关系双方当事：劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。义务的争议。1 1着重调解原则；着重调解原则；2 2合法、公正、及时处理原则；合法、公正、及时处理原则；3 3适用法律一律平等原则。适用法律一律平等原则。劳动争议处理体制劳动争议处理体制劳动劳动争议处理的争议处理的程序法律依程序法律依据据 1 1 1 1、劳
2、动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法（20082008年年5 5月月1 1日起施行日起施行 ）2 2、民事诉讼法民事诉讼法 3 3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释问题的解释（法释（法释号号 ）（年）（年月日起施行月日起施行 ）4 4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释问题的解释（二）（法释（二）（法释200620066 6号）（号）（20062006年年1010月月1 1日起施行日起施行 ）5 5、最高人民法院关于审理劳动争议案件
3、适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释问题的解释（三）（三）（法释法释201012号号)（20102010年年9 9月月1414日起施行日起施行 ）劳动争议处理体制劳动争议处理体制劳动劳动争议处争议处理的方理的方式式根据根据根据根据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法规定，规定，规定，规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。诉讼四种方式解决。诉讼四种方式解决。诉讼四种方式解决。（一）协商（一）协商劳动争议调解仲裁
4、法劳动争议调解仲裁法第四条第四条发生劳发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。达成和解协议。v（二）调解（二）调解v1、调解提起的事由v第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；v2、调解组织v第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。v第十条第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：组织
5、申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。推举的人员担任
6、。v3 3、调解的法律效果、调解的法律效果v 第十五条第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。可以依法申请仲裁。第十六条第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。应
7、当依法发出支付令。（三）（三）劳动争议仲裁劳动争议仲裁劳动劳动仲裁仲裁劳动争议仲裁机构对当事人请求劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断解决的劳动争议，依法居中公断的行为。它是我国劳动争议处理的行为。它是我国劳动争议处理机制中诉讼前的法定必经程序。机制中诉讼前的法定必经程序。1 1仲裁机构是半官方组织，无法采取强制仲裁机构是半官方组织，无法采取强制措施措施2 2仲裁申请无需双方当事人合意仲裁申请无需双方当事人合意3 3仲裁调解和裁决生效后具有强制执行力仲裁调解和裁决生效后具有强制执行力4 4仲裁调解和裁决一般不具有最终效力仲裁调解和裁决一般不具有最终效力（三）（三）劳动争议仲
8、裁劳动争议仲裁提起仲提起仲裁的条裁的条件件第五条第五条第五条第五条 发生劳动争议，不愿调解、发生劳动争议，不愿调解、发生劳动争议，不愿调解、发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解不成或者达成调解协议后不履行调解不成或者达成调解协议后不履行调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请的，可以向劳动争议仲裁委员会申请的，可以向劳动争议仲裁委员会申请的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁；仲裁；仲裁；第十四条第三款第十四条第三款 自劳动争议调解组织自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依
9、法申请仲裁。解协议的，当事人可以依法申请仲裁。v （四）诉讼（四）诉讼v 1 1、只有劳动者可以提起诉讼的情形、只有劳动者可以提起诉讼的情形v 第四十八条第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。院提起诉讼。v 2 2、双方当事人均可提起诉讼的情形、双方当事人均可提起诉讼的情形v 第二十九条第二十九条 ，。对劳动争议仲裁委员会不予，。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事受理或者逾期未作出决定的，申请人可以
10、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。项向人民法院提起诉讼。v 第四十三条第四十三条 ，。，。逾期未作出仲裁裁决的，当事人逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。v 第五十条第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；，日起十五日内向人民法院提起诉讼；，v司法考试真题司法考试真题v 20092009年：年：v1010劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第五条
11、规定：第五条规定：发生劳动争议，当事人不发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可以向人民法院提起诉讼。关于这一规定，下列哪一说法是错误的？关于这一规定，下列哪一说法是错误的？v A A从法的要素角度看，该规定属于任意性规
12、则从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 vB B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 vC C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 vD D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引 v v答案：答案：B Bv2008年延考年延考v27.27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，与公司因社会保险问题发生争议。关于该争
13、议解决方法，下列哪一选项是正确的？下列哪一选项是正确的？vA.A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解vB.B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼vC.C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉法院起诉vD.D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商同与公司协商v答案：答案：D D 劳动争议仲裁与诉讼中的主要问题劳动争议仲裁与诉讼中的主要问题v 一、劳动争议仲裁与诉讼的受理范围一、劳动争
14、议仲裁与诉讼的受理范围劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 第二条第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
15、；的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。相关司法解释：相关司法解释：法释法释号第号第1 1条；（法释条；（法释200620066 6号）第号）第 6 6条、条、第第7 7条；条；法释法释101号号第第1 1、2 2、7 7、8 8条条司法考试真题（司法考试真题（2003年）年）v11.11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？纠纷属于劳动争议？vA.A.某私营企
16、业职工张某与某地方劳动保障行政部门的某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议vB.B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议工资报酬发生的争议vC.C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议休费用的发放而发生的争议vD.D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议因股息分配与该公司发生的争议v答案：答
17、案：B Bv19981998年（卷三）年（卷三）v6666依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？人可通过劳动纠纷处理程序解决？A A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷单位支付的培训费而发生的纠纷 B B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷丁因雇主（为个体工商户）
18、支付工资而发生的纠纷 v答案：答案：A A（C C）D Dv19961996年律考（卷二）年律考（卷二）v9090下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A A罗某因其所在企业对其作出留用察看的处分不服而与罗某因其所在企业对其作出留用察看的处分不服而与企业发生的争议企业发生的争议B B盛某因其所在企业取消其原有的劳保津贴而与企业发盛某因其所在企业取消其原有的劳保津贴而与企业发生的争议生的争议C C王某因其所在企业的人事任免事项而与企业发生的争王某因其所在企业的人事任免事项而与企业发生的争议议D D徐某因其所在企业的工资执行标准而与企业发生的争徐某因其所在企业的工资执
19、行标准而与企业发生的争议议v答案：答案：BDBD二、劳动争议仲裁时效二、劳动争议仲裁时效 （一）劳动争议仲裁时效起算时间与期间（一）劳动争议仲裁时效起算时间与期间中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第八十二条第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日六十日内向内向争议仲裁委员会提出书面申请。争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二十七条第二十七条 第一款第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年一年。仲裁时效期。仲裁时效期间从当事人间从当事人知道或者应当知道知道或者应当知道其权
20、利被侵害之日起计算。其权利被侵害之日起计算。第四款第四款 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效应当如何计算？劳动仲裁时效应当如何计算？李代基诉绵阳中学劳动争议案李代基诉绵阳中学劳动争议案 20082008年年7 7月月1010日，绵阳中学以李代基年龄大，不适合工作岗日，绵阳中学以李代基年龄大，不适合工作岗位为由，解
21、除其劳动合同，并承诺相关事宜于位为由，解除其劳动合同，并承诺相关事宜于9 9月中旬协商解决。月中旬协商解决。1010月月2020日，领到其他人代领的经济补偿金。日，领到其他人代领的经济补偿金。20092009年年1010月中旬，月中旬，李代基申请劳动仲裁。李代基申请劳动仲裁。问：其仲裁时效是否已过？问：其仲裁时效是否已过？某申请人与被申请人于某申请人与被申请人于20022002年年1212月月1 1日至日至20072007年年1212月月3131日，日，通过签订书面劳动合同建立了劳动关系，双方签订的固定期限通过签订书面劳动合同建立了劳动关系，双方签订的固定期限劳动合同的终止期限为劳动合同的终止
22、期限为20072007年年1212月月3131日。双方的劳动关系终止日。双方的劳动关系终止后，申请人离开了被申请人单位，双方之间不再存在劳动关系。后，申请人离开了被申请人单位，双方之间不再存在劳动关系。申请人于申请人于20082008年年1010月月3030日提起劳动仲裁。请求支付加班工资和日提起劳动仲裁。请求支付加班工资和经济补偿金经济补偿金.其时效是否已过其时效是否已过?劳动争议仲裁时效的中断与中止劳动争议仲裁时效的中断与中止 v劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法v 第二十七条第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
23、应当知道其权利被侵害之日起计时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因
24、消除之日起，仲裁时效期间继续计算。止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。v三、仲裁与诉讼的管辖三、仲裁与诉讼的管辖 v (一一)仲裁管辖仲裁管辖v劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法v 第二十一条第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。的劳动争议。v 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
25、会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。v孙泽香等诉厦门宏高公司劳动争议案（用人单位提出管辖孙泽香等诉厦门宏高公司劳动争议案（用人单位提出管辖权异议）权异议）v(二二)诉讼管辖诉讼管辖v 司法解释一：司法解释一：第八条第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。履行地的基层人民法院管辖。v 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。民法院管辖。v四、仲裁与诉讼中的举证责任四、仲裁与诉讼中的举证责任v （一
26、）一般规定（一）一般规定v 第六条第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。担不利后果。v（二）具体规定（二）具体规定v 1 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，由用人单位负举证责任。（劳社部由用人单位负举证责任。（劳社部200512200512号）v2 2、主张劳动合同关系成立并生
27、效的当事人对合同订立和、主张劳动合同关系成立并生效的当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责终止的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的任；对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。当事人承担举证责任。v3 3、用人单位主张劳动者的请求已过仲裁时效的，由用人、用人单位主张劳动者的请求已过仲裁时效的，由用人单位负举证责任，但劳动者主张存在中止和中断情形的，单位负举证责任，但劳动者主张存在
28、中止和中断情形的，由劳动者负举证责任。由劳动者负举证责任。v4 4、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（司法解释三第九条司法解释三第九条）v5 5、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳
29、动争议，用人单位负举证责任。（司法解释一第争议，用人单位负举证责任。（司法解释一第1313条；民事条；民事诉讼证据规则第诉讼证据规则第6 6条）条）v贾术兰诉龙祥家具厂一案贾术兰诉龙祥家具厂一案(用人单位开具了工作年限证明用人单位开具了工作年限证明)v 裕兴磷化工厂被诉案！裕兴磷化工厂被诉案！v （三）仲裁庭在举证责任分配中的职权（三）仲裁庭在举证责任分配中的职权v 第三十九条第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有劳动者无法提供由用人单位掌握管理的
30、与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。v 注意：如果作为劳动者的代理人，应当向仲裁委员会注意：如果作为劳动者的代理人，应当向仲裁委员会提出该请求！提出该请求！五、仲裁裁决五、仲裁裁决v（一）仲裁裁决作出的期限（一）仲裁裁决作出的期限v第四十三条第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内四十五日内结束。案情复结束。案情
31、复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。v（二）先予执行的裁决（二）先予执行的裁决v第四十四条第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
32、。予执行，移送人民法院执行。v （三）仲裁裁决的形成机制（三）仲裁裁决的形成机制v第四十五条第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。v 1 1、一裁终裁、一裁终裁v第四十七条第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动
33、报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。险等方面发生的争议。v 问题：问题：v 第一，第一项是分项计算，还是总和计算？第一，第一项是分项计算，还是总和计算？v 第二，是以申请的数额计算，还是以裁决的数额计算？第二，是以申请的数额计算，还是以裁决的数额计算？v 第三，劳动者就一裁终裁的事项向法院起诉，用人单位向法院第三，劳动者就一裁终
34、裁的事项向法院起诉，用人单位向法院申请撤销，两案关系如何？应如何处理？申请撤销，两案关系如何？应如何处理？v第四，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民第四，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，应如何处理？级人民法院申请撤销，应如何处理？v v v司法解释三：司法解释三：v 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿项规定，追索劳动报酬、工伤医
35、疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。理。v 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经院申请撤销仲裁裁决的，中级人
36、民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。受理的，应当裁定驳回申请。v 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。v 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。驳回申请或者
37、撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。v v第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。院应当裁定终结执行。用人单位
38、向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持不予支持。v2 2、非一裁终裁、非一裁终裁v四十七条之外的事项为非一裁终裁的事项四十七条之外的事项为非一裁终裁的事项v问题：当事人仅就部分事项起诉，其他事项的裁决是否还问题：当事人仅就部分事项起诉，其他事项的裁决是否还有效力？有效力？v司法解释一：司法解释一：v第十七条第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳
39、动对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。争议仲裁裁决不发生法律效力。vv同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼，如何处理？诉讼，如何处理？v司法解释三：司法解释三：v 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决该仲裁裁决向人民
40、法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。处理。v问题：多个劳动者的劳动争议案中，部分劳动者起诉，仲问题：多个劳动者的劳动争议案中，部分劳动者起诉，仲裁裁决的效力！裁裁决的效力！v司法解释一：司法解释一：v第十八条第十八条 劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如
41、其申请执行的，人民法院应当受理。申请执行的，人民法院应当受理。v司法考试真题（司法考试真题（2003）v47.47.根据我国根据我国劳动法劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？说法是错误的？vA.A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼vB.B.劳动争议发生后劳动争议发生后6 6个月内，企业或者职工任何一方个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁均可依据仲裁协议申请仲裁vC.C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委劳动争议
42、发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼vD.D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力v答案：答案：ABDABDv54.54.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的？的？vA.A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序vB.B.在劳动仲裁前必须先行调解在劳动仲裁前必须先行调解vC.C.劳动争议仲裁的裁决是终局的劳动争议仲裁的裁决是终局的vD.D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁v答案：答案：ADAD西南科技大学法学院西南科技大学法学院