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1、西南科技大学法学院西南科技大学法学院劳动关劳动关系协调篇系协调篇11 劳动合同劳动合同劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法22 集体合同集体合同3 3 用人单位内部规则用人单位内部规则4 4 职工民主管理职工民主管理第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除和终止的概念与特征一、劳动合同解除和终止的概念与特征一、劳动合同解除和终止的概念与特征一、劳动合同解除和终止的概念与特征劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同订立后，劳动合同订立后，尚未全部履行前，尚未全部履行前，由于某种原因导由于某种原因导致劳动合同一方致劳动合同一方或双方当事人提或双方当事人提前消灭劳动关系前消
2、灭劳动关系的法律行为。的法律行为。劳动合同的终止劳动合同的终止 劳动合同的法律劳动合同的法律 效力依法被消效力依法被消 灭，即劳动合同灭，即劳动合同 所确立的劳动关所确立的劳动关 系由于一定法律系由于一定法律事实的出现而终结，事实的出现而终结，劳动者与用人单位劳动者与用人单位之间原有的权利义之间原有的权利义务不复务不复存在。存在。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同解除劳动合同解除 劳动合同终止劳动合同终止阶段不同阶段不同条件不同条件不同预见性预见性不同不同适用原则适用原则不同不同提前结束提前结束自然结束自然结束协商一致解除协商一致解除违法违纪违规违法违纪违规合同期满
3、合同期满主体资格消灭主体资格消灭不可预见不可预见可预见可预见受法律约束程度受法律约束程度高，倾斜保护高，倾斜保护尊重当事人意思尊重当事人意思自治自治区区 别别第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 二、二、劳动合同解除劳动合同解除的分类的分类 劳动合同劳动合同的解除的解除协议解除协议解除单方解除单方解除过错性单方解除过错性单方解除无过错单方解除无过错单方解除劳动者单方解除劳动者单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除单方预告解除单方预告解除单方即时解除单方即时解除三、三、劳动合同解除的条件和程序劳动合同解除的条件和程序 （一）劳动合同的协议（双方）解除（第（一）劳动合同的协议（
4、双方）解除（第（一）劳动合同的协议（双方）解除（第（一）劳动合同的协议（双方）解除（第36363636条）条）条）条）（二）劳动者单方解除劳动合同（辞职）（二）劳动者单方解除劳动合同（辞职）1、预告辞职、预告辞职（1）一般预告辞职：）一般预告辞职：劳动合同法劳动合同法第第37条：劳动者提条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动合同。（2）试用期预告辞职：）试用期预告辞职：劳动合同法劳动合同法第第37条：劳动者条：劳动者在在试用期试用期内提前三日通知用人单位，可以解除内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动合同。v2 2、即时辞
5、职：、即时辞职：v（1 1）通知即时辞职）通知即时辞职v劳动合同法劳动合同法第第3838条条 第一款：第一款：用人单位有下列情形之用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除一的，劳动者可以解除劳动合同劳动合同：v（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；v（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；v（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；v（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者权益的；v（五）因本
6、法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；v（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。他情形。v（2 2）无需通知即时辞职）无需通知即时辞职v劳动合同法劳动合同法第第3838条条 第二款：用人单位以暴力、第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解
7、除劳动劳动合同合同，不需事先告知用人单位。，不需事先告知用人单位。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止(三三三三)用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）1、即时（过错性）辞退：、即时（过错性）辞退：劳动合同法第劳动合同法第3939条条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的（二）严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；（
8、三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的；（五）因本法第（五）因本法第2626条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；效的；（六）被依法追究（六）被依法追究刑事责任刑事责任的。的。v 司法考试真题司法考试真题v20002000年（卷三）年（卷三）v3333、李某、李某(17
9、)(17)是甲公司招用的职工，双方订立是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的判断下列哪项表述是正确的?vA A、李某与公司之间成立的劳动合同无效、李某与公司之间成立的劳动合同无效vB B、甲公司可以解除与李某的劳动合同、甲公司可以解除与李某的劳动合同vC C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同合同vD D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同、在试用期内，公司
10、不能解除与李某的劳动合同v 答案：答案：B B第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止(三三三三)用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）用人单位单方解除劳动合同（辞退）2 2、预告（非过错性）辞退、预告（非过错性）辞退 劳动合同法第劳动合同法第4040条：有下列情形之一的，用人单位条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动者一个月工资，可以解除劳动合同劳动合同:(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期一）劳动
11、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的；（三）（三）劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使变化，致使劳动合同劳动合同无法履行，经用人单单位与劳动无法履行，经用人单单位与劳动者协商，未能就变更者协商，未能就变更劳动合同劳动合同内容达成协议的。内容达成协议的。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的
12、解除和终止 3 3、经济性裁员经济性裁员经济性裁员的经济性裁员的经济性裁员的经济性裁员的条件（第条件（第条件（第条件（第1 1 1 1款）款）款）款）有下列情形之一，需要裁减人员有下列情形之一，需要裁减人员有下列情形之一，需要裁减人员有下列情形之一，需要裁减人员20202020人以上人以上人以上人以上或者裁减不足或者裁减不足或者裁减不足或者裁减不足20202020人但人但人但人但占企业职工总数占企业职工总数占企业职工总数占企业职工总数10%10%10%10%以上以上以上以上的：的：的：的：（1 1 1 1）依照企业破产法的规定进行重整；）依照企业破产法的规定进行重整；）依照企业破产法的规定进行
13、重整；）依照企业破产法的规定进行重整；（2 2 2 2）生产经营发生严重困难；）生产经营发生严重困难；）生产经营发生严重困难；）生产经营发生严重困难；（3 3 3 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同后，仍需裁减人员的；（4 4 4 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重）其他因劳动合同订
14、立时所依据的客观经济情况发生重）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无大变化，致使劳动合同无大变化，致使劳动合同无大变化，致使劳动合同无 法履行的。法履行的。法履行的。法履行的。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 3 3、经济性裁员经济性裁员 经济性裁员的程序（第经济性裁员的程序（第1 1款）款）（1 1）用人单位提前）用人单位提前3030日向工会或者全体职日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2 2）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第五节第五节 劳动合
15、同的解除和终止劳动合同的解除和终止 3 3、经济性裁员经济性裁员 优先留用人员（第优先留用人员（第优先留用人员（第优先留用人员（第2 2款）款）款）款）裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1 1 1 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；的；的；的；（2 2 2 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；）与本单位订立无固定期限劳动合同的；）与本单位订立无固定期限劳动合同
16、的；）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3 3 3 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。者未成年人的。者未成年人的。者未成年人的。后续义务（第后续义务（第后续义务（第后续义务（第3 3 3 3款）款）款）款）用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6 6 6 6个个个个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并月内重新招用人员的，应当通知被裁
17、减的人员，并月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员在同等条件下优先招用被裁减的人员在同等条件下优先招用被裁减的人员在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 4 4、用人单位解除劳动合同的限制用人单位解除劳动合同的限制劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第42424242条条条条：劳动者有下列情形之一的，用人：劳动者有下列情形之一的，用人：劳动者有下列情形之一的，用人：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第单位不得依照本法第单位不得依照本法第单位不得
18、依照本法第40404040条、第条、第条、第条、第41414141条的规定解除劳动合条的规定解除劳动合条的规定解除劳动合条的规定解除劳动合同：同：同：同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；学观察期间的；学观察期间的；学观察期间的；（二）在本单位患职业病
19、或者因工负伤并被确认丧失（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者部分丧失劳动能力的；或者部分丧失劳动能力的；或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位
20、连续工作满（五）在本单位连续工作满（五）在本单位连续工作满（五）在本单位连续工作满15151515年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄不足不足不足不足5 5 5 5年的；年的；年的；年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 5 5、工会对用人单位解除劳动合同的干预、工会对用人单位解除劳动合同的干预劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第43434343条条条条：“用人单位单方解除劳
21、动合同，用人单位单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结位纠正。
22、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会果书面通知工会果书面通知工会果书面通知工会”。v司法考试真题：司法考试真题：v（20072007年）年）97.97.依照劳动法规定，企业在重整期间依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：需要裁减人员时，应采取的程序是：vA.A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见；应当向工会或全体职工说明情况，听取意见；vB.B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决vC.C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议议vD.D.裁员方案实施前，应当向劳
23、动行政部门报告裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告v答案：答案：ADADv98.98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：对于被裁减人员，应当给予的待遇是：vA.A.依照国家有关规定给予经济补偿依照国家有关规定给予经济补偿vB.B.制定职工安置预案，予以妥善安置制定职工安置预案，予以妥善安置vC.C.承诺企业在承诺企业在6 6个月内录用人员时予以优先录用个月内录用人员时予以优先录用vD.D.承诺企业在重整成功后予以重新录用承诺企业在重整成功后予以重新录用v答案：答案：ABCABCv99.99.不得被裁减的企业人员有：不得被裁减的企业人员有：vA.A.管理层、技术骨干和劳动模范管理层、技术骨干和
24、劳动模范vB.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的患病或者负伤，在规定的医疗期内的vC.C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工vD.D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的能力的v答案：答案：BCBC第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 四、四、劳动合同的终止劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的事由（一）劳动合同终止的事由 劳动合同法第劳动合同法第4444条条：有下列情形之一的，劳动合同终：有下列情形之一的，劳动合同终止：止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始
25、依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 四、四、劳动合同的终止劳动合同的终止 （二）劳动合同的延期终止（二）劳动合同的延
26、期终止 劳动合同法劳动合同法第第4545条：条：“劳动合同期满，有本法劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。五、五、五、五、解除和终止劳动合同的法律后果解除和终止劳动合同的法律后果解除和终止劳动合同的法律后果解除和终止劳动合同的法律后果（一）合法解除和终止劳动合同的
27、法律后果（一）合法解除和终止劳动合同的法律后果（一）合法解除和终止劳动合同的法律后果（一）合法解除和终止劳动合同的法律后果 1 1、用人单位支付经济补偿金、用人单位支付经济补偿金 （1 1）支付经济补偿金的）支付经济补偿金的具体情形具体情形 劳动合同法劳动合同法第第4646条条：有下列情形之一的，用人单位应当向：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第（一）劳动者依照本法第3838条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第（二）用人单位依照本法第3636条规定向劳动者提出解除劳动合同条规定向劳动者提出解除劳动合同并
28、与劳动者协商一致解除劳动合同的；并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第（三）用人单位依照本法第4040条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第（四）用人单位依照本法第4141条第条第1 1款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4444条第条第1 1项规定终止固定项规定终止固定期限劳动合同的；期限劳动合同的；（六）依照本法第（六）依照本法第4444条第条第4
29、 4项、第项、第5 5项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。（2 2）支付经济补偿金的标准）支付经济补偿金的标准 劳动合同法劳动合同法第第4747条条:经济补偿按劳动者在经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满本单位工作的年限，每满1 1年支付年支付1 1个月工资的标个月工资的标准向劳动者支付。准向劳动者支付。6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年年计算；不满计算；不满6 6个月的，向劳动者支付半个月工资个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资均工资3 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资月平均工资3 3倍的数额支付，向其支付经济补偿倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过的年限最高不超过1212年。年。第一，一般标准第一，一般标准 第二，高薪劳动者的特别高限第二，高薪劳动者的特别高限 第三，低薪劳动者的特别低限第三，低薪劳动者的特别低限违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条本办法中第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是
31、指企业正常生产情况下劳动者解除经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工资的标准支付。第四，单位工作年限的特殊计算规则第四，单位工作年限的特殊计算规则 退、复、转军人；调动、企业改制等退、复、转军人；调动、企业改制等v 注意：注意：劳动合同法劳动合同法施行前后的经济补偿计算施行前后的经济补偿计算
32、v（3 3）不依法支付经济补偿金的后果）不依法支付经济补偿金的后果v 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动者支付经济补偿的。v 2 2、用人单位支付医疗补助费（教材、用人单位支付医疗补助费（教材
33、P185P185页）页）v（1 1）劳动合同解除的医疗补助费）劳动合同解除的医疗补助费v违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条第六条 v 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
34、。患重病和绝时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。费的百分之百。（2 2）劳动合同终止的医疗补助费）劳动合同终止的医疗补助费v 5-105-10级，不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝级，不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。症的还应增加医疗补助费。v 3 3、用人单位支付补助金、用人单位支付补助金v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十
35、三条：第二十三条：“用人单位依法终用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条的规定支付的规定支付经济补偿经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。v 4 4、劳动者支付违约金、劳动者支付违约金v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十六条第二款：第二十六条第二款：“有下列有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同
36、的约定向用人单位支付违约的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：金：（一）劳动者严重违反用人单位的（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思
37、的情况下手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的责任的”。v劳动者辞职是否支付约定服务期的违约金劳动者辞职是否支付约定服务期的违约金？v（二）违法解除和终止劳动合同的法律后果（二）违法解除和终止劳动合同的法律后果v1 1、用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果、用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果v劳动合同法劳动合同法第第4848条：条：“用人单位违反本法规用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
38、单位应当继续履行；劳动者不劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金定支付赔偿金”。v（1 1）继续履行合同）继续履行合同v（2 2）支付赔偿金）支付赔偿金v赔偿金的数额？赔偿金的数额？v劳动合同法劳动合同法第第8787条：条：“用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动劳动合同合同的，应当依照本法第四十七条规定的的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿经济补偿标准的二倍向劳动标准的二倍向劳
39、动者支付赔偿金者支付赔偿金”。v赔偿金的计算年限从什么时候起算？赔偿金的计算年限从什么时候起算？v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十五条第二十五条“，赔偿金的计算年限，赔偿金的计算年限自用工之日起计算自用工之日起计算”。v如何理解如何理解用工之日用工之日？v违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法v第二条第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：者损失：v （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 v第三条第三
40、条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入给劳动者，并加付应得工资收入25%25%的赔偿费用。的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应
41、支付劳动者相当于医疗费用供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%25%的赔偿费的赔偿费用；用；v支付了赔偿金，是否还应支付补偿金？支付了赔偿金，是否还应支付补偿金？v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十五条：第二十五条：“用人单用人单位违反位违反劳动合同法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，的规定解除或者终止劳动合同，依照依照劳动合同法劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付的，不再支付经济补偿经济补偿”。v 2 2、劳动者违法解除和终止劳动合同的法律后果、劳动者违法解除和终止劳动合同的法律后果v劳动合同法劳动合同法第九十条：第九十条
42、：“劳动者违反本法规劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任应当承担赔偿责任”。v（20052005年）年）v19.19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的
43、下列哪一项建议不符合系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？法律规定？vA.A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在vB.B.至少提前至少提前3030天向周某发出书面通知天向周某发出书面通知vC.C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇vD.D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿权单方解约并不必支付经济补偿v答案：答
44、案：D Dv2003v48.48.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第第2 2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？吴某赔偿单位下列哪些损失？vA.A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200200元行政管理费用元行政管理费用vB.B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企
45、业为此支付培训费用付培训费用1 1万元万元vC.C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2 2万元万元vD.D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失失4 4万元万元v答案：答案：ABCABCv20032003年年v50.50.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？vA.A.李
46、某经过培训仍不能胜任现工作李某经过培训仍不能胜任现工作vB.B.李某不满李某不满2525周岁而结婚，违反了公司关于男职工满周岁而结婚，违反了公司关于男职工满2525周岁才能结婚的规定周岁才能结婚的规定vC.C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同动合同vD.D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3 3个个月工资并通知其解除劳动合同月工资并通知其解除劳动合同v答案：答案：ACACv 19981998年年v6767在下列何种情况下，用入单位不得解除劳在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？动
47、合同？A A职工李某因工负伤而丧失劳动能力职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚给予行政处罚 C C职工徐某因与他人同居而怀孕职工徐某因与他人同居而怀孕 D D职工陈某被派往境外逾期未归职工陈某被派往境外逾期未归v答案：答案：ABCABCv19961996年律考（卷二）年律考（卷二）v8484某私营企业从社会招收某私营企业从社会招收1010名工人，同时招收名工人，同时招收了了3 3名名1515周岁的工人，周岁的工人，4 4名妇女因性别差别缘故而名妇女因性别差别缘故而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。未
48、被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人规定组织工会，经理以私营企业不新招收的工人规定组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？做法哪些是错误的？A A招收招收3 3名名1515周岁的工人周岁的工人 B B以性别缘故拒绝招以性别缘故拒绝招用用4 4名女工名女工C C辞退正在休产假的妇女辞退正在休产假的妇女 D D以私营企业为由，以私营企业为由，不愿意组建工人工会不愿意组建工人工会v答案：答案：ABCDABCDv解除合同的案例解除合同的案例.docv六、劳动合同终止和解除后的附随义务（教材六、劳动
49、合同终止和解除后的附随义务（教材206206）v 劳动合同法劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。保险关系转移手续。v劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。偿的，在办结工作交接时支付。v用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。至少保存二年备查。西南科技大学法学院西南科技大学法学院