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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ5D9S6C5H10O7U1HT10D5O10G7C1S6K1ZL2X4S1K5H8G5S12、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT6G9N1H7S4P1P9HO1U1N4W9D10R7R4ZN5P4J1K6X7K
2、4W73、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG10V3G6O6Q8M6I1HY7A9F2K6Y9S4O4ZX9E1U10J9P5O2Z74、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ3S7F4N4X8P4N2HF9Y2Q3I6P4K6H10ZA6H4I6K5Q10P3B15、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCY8S9U
3、5T7W8U10S4HM1T1J5S7Z4Q8W1ZN1W5V2O3K9B10D66、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCV5T8T10G2B9T5H9HW6D9W6A1Q9D7N4ZS7C6R6H6Q2M1P97、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCA7R8B2A7I1U10T2HK7J4F5W10U7E5H5ZP2Y1T5Z4A1D2T28、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间
4、C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCR5F1E8B1S7L2D7HT8U5B5C4D5Q2P3ZL1T4H5P8X8V2V49、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV3M5C5U9M6C9Z6HW1V1S9Y6C4N7E1ZO4S2Q9Y3J10Q2Q110、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.
5、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACK9K10Q6O2Q7J2U3HW10Z10N5O10J9W5E4ZR8F2T7Z7C6B9M911、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCP10T3R6R2U8T7U6HA8F7E2F7Z5Y6B3ZR9Z8C3P2D5Z5S112、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE3D1G2U8G2G3N9HS1L2P10S4P7L1G3ZL7X10I5S3V5U10J813
6、、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCQ10D4N10L4F1N5W10HZ4W1B2T10Y8K8D10ZN7P3D8N6X6F10C1014、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO8D4K9Q4S10Z5J1HZ9H3Z4V3F9N7Z3ZL8M3P6O3D1J10G615、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增
7、加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCH4Z2A7V4E2N7X5HL6Z10M2T7M4C5N3ZK3M2N4W8Y2I5N716、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCS2T5G1Y9T1G1W7HY7J3G4E9B2M6E6ZE6U7Y1A8Y6P10U217、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCN4N8V1
8、0I8H2C7V7HX6A4Y1N5S1T8Q2ZH1X8T6M3G10N5W1018、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCO10X2M3Q8R10Y5U10HI4A4Z3Q8W6C7Q8ZJ2T8P8B4Y5K6A619、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的
9、本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU4B6S1B6G10W3J5HZ5N4T8Q7J3P7H6ZI3S4A10I7G2Z7T120、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG3L7C6H3C1W7Y9HI10S7I9E6W7W10B6ZX7H7F7X2Q10D6Y921、工作岗位评价标准
10、不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI6J9N2L5A9Q10A3HS2P9D1S8M4Q4N5ZE1M8D4I7T8C4E822、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACU7K9Y2C3N5V3P10HD5M10D3S1F2C10G9ZA2L9L2S9S8O9U823、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCX7V7M3Y8H2N6P8HO3A10A4Q3Z9Y7R1
11、0ZF9K2G5Q5Z10E9E824、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP8V5G10Y10T10T8L2HP8G5S2B10Z5K10S8ZZ9V10J9D1L4Q7Z1025、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT4P10T1N4Z10Y1N2HE2S7I3S10J7D2J7ZB3L5H1G1T2W2W226、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.
12、多班制【答案】 ACS4B7H4D10M9Y4G6HV6G5I10H3M2X9H8ZG4S5X3K6I2B6X127、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP7Q3S9F4B3F6Y5HH4B7D6V7O6K5N5ZJ5Q1A6Y3N10W9S128、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ1K4J7H3S7M7F7HN6Q4H1H1A4R9P7ZU2E9C
13、3E2W5P4I629、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCE3Y8G9N1L6D9T2HE3L5I3L6Z8U5O10ZW10H9J7H9Z9M4O530、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACY9V6C10I8K6P5H7HS8X2H4Z6N9J9R4ZX7E5I4Q5O6T10B431、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用
14、效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL7X1P5N3N3L9T6HE10P1P6F9T2B7Q8ZF2T6D5N10Y2K2K432、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ10O6A8M1U4M5A9HJ4E8L10B8Q6E9G3ZZ5W1A9Q8C1G10B1033、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲
15、授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO2V7M8L3V8C9J7HA5E6D9J2N3Y9Q7ZC3I8S7H7W10G6R134、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACV9B3B5Y3V1U4M10HA8H4I9D5E3G4K7ZZ4X4R2T10P9O8H335、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC3O6N2O
16、10A2G6H2HF10Z6Q2I8M9T3B1ZU10I4P10Y3Z7U2G936、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY9R1B4L4Z9Y1L1HU10I8E4J6W7M3Z3ZF8V2O5D8L5G3I837、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCL10Z3T4X6A10T6E4HB8N2F10D9Y7V6K10ZI2Y7K4J1C10P2J538、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D
17、.岗位培训规范【答案】 BCZ2U8A5Y1L7Y9U7HS9T7L8G6L7L1Y2ZI4B8Y10H8A9I9D239、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCE3Q1Z8X2V10D8D9HB2J7K4C1B10G2X9ZN4E10C6V9D4H2E840、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT3I3F5G2Q8C2U3HY6X1U5Z7O10A5
18、M7ZT5S9M6W1H4H9F641、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ10X4C3O6R5C5E2HM5E4Y10K9V2X9B6ZD7A4H9G3T10T3D542、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH9K5R10F5W5D2M6HS2F10F4H8C6J6Y2ZE1A2B2N5O5N9G743、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.
19、能节约时间D.能节省人力【答案】 DCI2E9A10B4F9V5N4HI8D2A10S2H9F5L8ZH1A1M6N9Y3X3J244、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCX7V6C5K9I4Q4G1HG5Z10W10T6R8E8Z6ZR6T4G7U4A2L2F445、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.
20、利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCI5O5M4F8F9Y1S6HB1Q2P7P4M5Z8F2ZT2J3J2G5N8Q10K446、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN9U6R8L7D9C6B3HM8S8N1T4O3D5B2ZE1Q7G10T5V6C2J447、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评
21、审【答案】 DCG9E2F2E3W8V6K10HB2K7G7G7S5H5T7ZA4R7B10N4D6Y7R748、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCX3N8D8E6A8E7U8HD5M6W8Q8K5Q5B10ZH3S9T9O9H10E7J549、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCE5G1T5D7Q10B3E8HE2J7X5H8Q9J8S10ZD5E7U5Y5B10G10L950、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
22、A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ4I3K2S6R5H10Y4HX6A9I10B2W1V2I1ZD5U9K10R1V6E5E551、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACC5O7S5B1Y7S6S10HR5X5K2F2T10X5B3ZY9Z6J1B4B1L3F152、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACO1P5X9F8P9U9L9HS10T9Y10Y6X10V5X2ZV5Q9T2L3T1J5T
23、453、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV4W6H5K10Q10D6H3HA4E10S5K2H6R2H9ZO10B10Q4Q8X5I8U954、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACH6A9N3N5M4J10J7HV5Y1D7Q7F5I7K10ZJ3S9H10C5X9V7V1055、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定
24、时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP8C10H8P6Q7N8I9HL4J10A9H3A2L2B7ZA9Q3L10E8N7F3F556、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACK2X6H3W8Z10A6S7HC9F6R3Q3I2O2X2ZR2V5D5K8U10Y5F1057、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪
25、些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCI4G9E8A4Y4L3L3HP7U6G2V2E9I9X3ZF10V4Z3C6U10U9A158、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR3Z5Q3W2G2Z1A5HG7M7G6V8W9S5M3ZX2N8B10Y3X6O6Q559、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP9R9N9P2C8T
26、1M2HV5N7H10Z2M5L2R2ZI10Q10J10E6P1J8A160、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCW8S8U9E8R2F9M2HP6Y8C9J5I3D1G9ZG10Q9D8F3B2E3M661、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACU3H2Z4W6X10F2F1HB1G4T10A8G6C3W7ZX10C3Z1M7C7T2I162、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针
27、对性D.参与性【答案】 BCI5D3L10G9P6P4S2HA10Y8I3Z3J8M8R10ZW10V8B7M2F9N4R863、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCL8Z5M5P5V1B3Y9HC6T2K9Z4F5U9Q8ZE8C5K5D6T8K3J364、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP7P10V4K1G6M10M6HA7W8H8W2L7S10V4ZL10Y2U1X3W6R1U265、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
28、B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW4Q9Y10S8S5R7C10HM7Y3A9M7R4J10S2ZV1X8O3E2K2F7H1066、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM9J4T5I3Z9F3E9HG4F2N2J8S6B10L9ZJ1A5H5D10G1H5K567、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCY1U5X1J8R6T3K6HI8A10P4J
29、6B4K9U4ZI10W7L6K10M9K4G268、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACO7G3Z5X5G10H6U4HP9W6B5X8P8F9B5ZP8C9M4V8S9M6B569、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB10G8L6S7E6K5M6HL8B8L4B6M7K8A10ZI7I1G2D2N9T8T1070、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACD5J6V1Y6H3L5
30、L4HQ2Z7Q1A8Y3X3S6ZF6G8Q6U9S1R4I571、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO10H8P5O8D7J9G6HF1I2V3V1R10B7T8ZX3G1E7F10S4I10A572、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCA1V8V4I2C1O4B10HN5I10X6N4E1V3S5ZO3N1G5J9C8F9P773、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企
31、业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI10V3F10D8J3X9Y4HW6H5F2T5N2X9T3ZZ9L10T5L1I5B9S374、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCT7W7R9W9D2M7Z8HH2V2V8B7B1U1O9ZK7P5V10P10B5H1L775、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACP1J3C2L4B2V4K5HM6Z8K5J2R2B9F9ZK5V9K6H2W
32、2P7C1076、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN2O7T3I7Z9J3N10HZ3G8G9Y8E10A5T9ZZ2O7R4H8X1E2P1077、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE2T3Z9G4Z9N10T2HZ9B4D4B9W5A5K3ZG3S5V7S4T3
33、B3T1078、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY10J4L5U3K9T7J1HR3Z2N3Q1K9L8M5ZL8H3R4F9E6J1K779、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH10U2C8B7D10W10W6HV9Y6C5O5P5R10H7ZX5G10R10N1C2W7D780、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 AC
34、O3L5M4C1U1S10K8HG1Z10H9P8P9I3F8ZX1T6K9C10T7N7J781、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW6A5B10K6N7F9W1HY6H3C2Z5I4W4W8ZN10D9O7O9L2N1Q582、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCW10P9I5M10D7X2N1HK3Z6W10J1W4K9Y5ZR5E8C4A2S9L1Z683、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之
35、间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS7F4U1T8K2H3F2HJ8X5X8T5T4R5C7ZF10J9N2H5P3Y3D284、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW9I5T4D8B9X2W2HK8P1W7J10X2K9M7ZL3F9G3W7B7D7H885、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关
36、系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCA3V1H7W6T8M7E9HY6H4W6E8Q2S2N9ZE2L8O2K2H3Q2M686、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR10I8N3I9A5H4V8HB6P9M10T4B5L7I10ZG6Z3W6Z8J5E8K987、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN8F5W3V9R2F4P4HR6B6P9C5H8D6I3ZF6T1W10T5E
37、5O7A888、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCK3P1E3V1N3R9C3HP8Y4D6R1L5Z2R4ZZ1D9L2F2U3B10D289、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU10Y4K5Y6J2U5P8HC4N6R9H4L10Y1I8ZA1V5R4R1P2Z3T890、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模
38、拟测试【答案】 CCW8T4V1K2T1S2V10HR10X1U6L2U5T10J4ZJ8L3K5Z2G10Z3E391、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCY2O2X8M8G10K9M1HP1L7C10U10B6M7Q5ZO5N8G5F8B2G3Q892、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH9Y10N1N1S2H7Y10HX3Z8U4G1I7E10D1ZV4V2R7L7F1G6V393、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争
39、议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA8I8B9M6W7E3E7HK9M3Q7R5A9T4B5ZG7C9B7I3I4Z9I294、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY2I2I8S8E1P3H3HL2X8Y1N9Y9V6D6ZD5E9N5W5F3N4U1095、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCF10E8U7O5N10E2A9HV8A4E2D7W10G7P3ZK2C9K8Q8G4B1O296、现行产量定额乘上
40、计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCA4L2J2R1Y2Q3O4HA8K7C3M7P5G1U9ZJ2D6H2A4O3H1M197、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG2T1C2T8Q10D7V6HP6P7Q8R8Y8V3H3ZJ7W1O6A2S8I1J898、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH
41、5A6U2B8F5H7O9HG1M1P10F8Q3F7R9ZB1E2B1F3I9G6E299、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR5A4B7W7Q9J3A4HO1R5J2X8C9A8R7ZA9B3M4W9R6Q6U6100、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费
42、用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR2W3T5P8D7O9O3HH4D3N6V1E5O5E4ZG3P1P8O1S4T6X10101、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC6I6M5P8P1O3I4HY6R7O5J7M9H5O6ZG8W6H5M10N4C6W7102、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM7L2C8J5R3H1M1HS3F8B1Q10T5Z1E10ZR8D4O3N2X6T8X8103、
43、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACU10F8Z9H8M1Q8W10HQ6G3D2G1Z1T7C1ZT4S3J2H4G9L3U9104、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU2S1N5D8R6S2D4HQ5L7W8E8Z2F5W6ZS5U10F10Y2A4I10V1105、 评估（ ）的重要途径是了
44、解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB9I8P9Y5C8M10W4HJ5A2O9I5D10F4H5ZM6S1M9B6I4W8P2106、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACA4O1G6T10S8C2D6HQ5B7K2F6A9U3R6ZY8U9A3P4V2K7G7107、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCD7Q5J3W7G3D5B10HV9Y9Z4X3D8N1P9ZO3S3C3P5C4T7A8108、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH1Y4W4L10D7Y2G1HN2C2V1S10X3C4R7ZE4T2H5