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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACC2B7R3W5W1Z8E4HV1X9S9U10E6X2T9ZW4Y9S7K4I3D10D92、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR3S6F1G
2、7E8T4K7HY3J10D1M10M6Z5K6ZU4I4M10P7N6F4O53、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF3A3R1L10P6G8D1HB3T6H3J8E5F8H7ZL7U1H8T3W9S3W84、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA3X2N9G5L5F10I4HX3N8N8M5U3I5S5ZD8M5Y10L6K2U9Q15、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜
3、采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACF9I7K8V9W3K1Z7HV9D6O4X9H2Q10S2ZX7Y3R7F9E5G10I96、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA8O9B4X1G1I10A10HY3N9Z5Q10X5I3G9ZY3Z5W8C1A3O7P17、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过
4、?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS7N3C2V2B8E6T6HN3X8V8C1P4D8R8ZC5D3F2N9C2J2Y58、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD9W4F8U8I8D9X4HW2Z1O1I7E8I3C8ZR4X3I5J10S2N5L69、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【
5、答案】 CCP1X8E5X9Y2Q6Z2HZ7H5J3X8W3C1S8ZN8V10M5H10O6J5J710、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCT6P3W7O3J3E4A8HM8J1P9J8W8E4F10ZW6B5J2Z9R2E8R511、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCN10Q1H3T4T3Y4A4HJ6H8J1U1N2Y3T10ZI7O5L4J6Z6H5L112、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力
6、资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCV7N8Z4Z8J4S6V7HT8O9V7Z7T2E7I7ZZ3L7B8F6J6J7B413、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN10I5G3L10X5I6I10HU1T7Z5W6G6K8G1ZZ5L7R3F3R3L4L714、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS6Z8U1Z3W3E9L1HQ2W5C5C9I5A8U2ZH2S1S8N7J4S3I715、（）是结果导向型考评方法中能克服员工
7、优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT4T4M10N9U2G4P8HD7Z2P7P9K6K1R10ZH2B4F2H3T6R1T1016、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACI5R7W4Y8F8F1Y3HH8D4E8E6H3V4D6ZM8Y3A3V4W7R6S117、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU5J8U5Q1N4S9J9HQ7Z4T7X8D7
8、F4R8ZY8B5F1K7H3C1O218、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCE4G7A2K10R1Q8W6HY9E3S9X7R10Q3S2ZR6Y5I6R7B8Z7D819、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCF9G4T1U7E5N10O9HK2H6M1G7F9E6G3ZB7M9A4L5R4P3U420、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理
9、法【答案】 CCT3A6R10A2Q6M9A4HK7Y4K4N8N5C5U3ZC1V5F2Y10R5C10Z621、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCL8F4L6W5C3K9J8HT1V8P1R3Y7R1X6ZB4R7G2M2O3C8D322、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCR10C9D8J3A8N10M9HU10Z7G3T7I2T6P3ZO4U10D2Z9U3L5P123、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】
10、 ACA6D2C9Q1Z7L1N8HF10K5L3N6Z9C5S10ZS3A5W1U5R4R9H824、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACG2T5K7T6V8N2P6HE1Z2M8M8A10P8Z8ZD2V9W9H3D2M8P825、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR10H4E10Q1B2C2T2HY10S6D5L7T4G
11、9S10ZX9O2Y6M6T3D1S426、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACF3C5P1E5Y1Z9F10HR8C3K10Z10S7E2I8ZE7S6O6W10T4C3L427、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI1X4W4R3P3V6A6HV1K4U4F7C8K5E7ZX10V6H6A5Q1Z3S828、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】
12、ACS2O3P9J4F7F3Z2HQ2K9U7X9O8T7B3ZI3Z6X2Z7T1H1O329、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCN3F4U6R10O1G6R5HQ9Y4X10L10M2F4C4ZQ2R9R7B4Y5M8C930、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCI3Y4C4G10Q9I4L3HM7A2X4W3E6I7I9ZC2U1C1W6C3H8O531、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环
13、境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCL9R6J6Y2U5I3X2HE2U5V1A6M8J8V1ZG8X10I6B4V2Z5R832、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI9M5C4E3H5B9O7HT9U1O7I3H3E2G1ZP3L5K4R6M6N5G533、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】
14、DCP1N6L5R1Y9X7W4HD6R7S9V4V8S10P10ZL1Q8L5F9U9W10L334、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACG1H9W8U3X2Y10O2HC4Y10X3N7S1I4Y2ZG3F6R2A9E1J3D935、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF6U1L1U4F8R5B7HV6O5C9O5E10Z7A1ZS9X1O1B8S2Y1P1036、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外
15、部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCR10A4U1X4L10S4H8HF4A7P9V7S7B8C7ZC2F1N1O1E2E7D237、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCR9U3P8H10N2V5Y7HF7O10Q2G8L4N9N1ZF9S8H5Y9R2U3N138、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配
16、和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACE10J3R4V10G3V8A4HD7F7M2G8H1H5T5ZA10U10E2C10G10U1O139、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN9G10N8A1L6E6K10HN10M5Z7U7W1G7H9ZF5B5B4J9W7E7A1040、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF6A4Q8T8W3T2W7HX8K2S2B6Y5H3R3ZW2C10M6X
17、3I8M10R741、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCE7O1W7N2P8T1I5HZ6B4V5Z10B6T1Q8ZV4E5I2I7S10X9Q642、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACP2H4U5F4J1C1M8HH9T7T7Y10H9E2B4ZX2K8C3W10B4X8G243、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.
18、季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ10G9X8M9X8M10O6HM1T7M9G3N4D1W6ZQ10X9W9H10X4W6P1044、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACT5C2J7D1Y1W1V9HL1C2H9Y9L10N2M8ZX1D10S8L7L4J3J245、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案
19、，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD3U6A3C3X2J5M6HG8A3D1M6F1F4I7ZW5N10F10L1I6N2M546、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCQ3L9E8G5K10G9O6HW10U3S8V5P6V7Z5ZO9S7J2Y9Z2O10X447、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体
20、目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCQ5F3J6B7S6B1B1HV1B7J6M1P7D5S6ZS4R8N3L1C1N4Y648、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP4N9U10H7M5Q4T6HJ7N1K10W9B9W2S4ZI8K2B3D10K7K3T649、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3
21、小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCV4M1U7U8R3K10R8HG7V5B7U10H7D3L9ZT3X1L5M8W6X10E150、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCT3Q1N4A1T7Q1T9HW10B2F9Z4Z2C3S3ZF7K10C2P6K4R1G451、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACC3U7T5K2G9Z3Z9HY3P2G8A5E7O5D7ZU8Q4H4W6U8C5K
22、352、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCZ9Q1J1Q1L6L9V10HE6W1Q3A8F1P4H4ZK10I9W8P1N1L3T453、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCB3O1Q6J9R3P4Y4HK9Z3U3V8N9W1G5ZI8Q2O7F4L2Z10F554、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCK9I3J2Y4X9U
23、10F10HM7B9O7L8D1T3Z9ZF9G6N9I4L1X3C955、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB7H9K8E6S9I5S10HB7B7L9G2H8C9S8ZN9X4L6N4C7J2B856、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCY1C3N2K3Q4F8R6HT9I9Q1W4W5U3R3ZS3Z3I9H3U2Z9D1057、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名
24、的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCZ3H9D10J7K4Q8U8HG7E1A10T3C4C2K10ZM8Q4F2V2B9I9B258、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACM9Z10B1Y5K10S6I4HN1G7D7K2U6O1Q10ZQ5X3M1G7M1T7D659、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCX5P5H4S10A9G1I2HH3X4C10A4R1X6H4ZL1V6U3E3F5Z7
25、X360、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCF1U1E7Q3N3D3A5HX2Q6H3I8B2S4B10ZY6K9F5O9A10S4F761、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCG6F4L2X3C5U9Y1HX1B1Z2I9W10X3A5ZX6C4M8A7F7M7W562、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH7H3A9S10Y4T10N3HR6S8N3K
26、6C7Q5Y2ZN2W7J10R2S5S1I563、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCF1F4T1P10I6K5S7HV5Z9R6S10N5V6C4ZT8G10U9S2A10E10C164、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCD9A3X4D3F2I5W3HL10B3X4R6I8F10I10ZS10F7K10L8I7D9I865、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记
27、录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACM2Q6M4E9G5Z10E2HO6M5B10L5E1L4V10ZT2S9M3F5O5B9U866、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL4Y7H10Y7M3R5Q6HU5Q2P4H2H10Q8S8ZY5V2A3Z9R1D9R167、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案
28、】 ACG5T9C2C10Z9M1X7HF2J3Z7Q1X2L1L2ZR5B5M4R3Z8O9U168、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACA9G2F2A7K6A1E8HK1K10T1Z2T4A2U10ZW5R8O8X4Q10V8Z369、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCX10B2E9T7S6K1M3HN5D1Q2T6U7H3M4ZC6J7D3J1K4A6C870、用人单位应在最低工资标准发布后
29、（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCW1G10Q10E6P8T10B2HU5J2C3T5F7S6U10ZJ1R4W10D7M5R9A471、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB10X3E5Z5U4V9Y5HM9U1O7N2A5W9T6ZG10B1H2A9I10R10M172、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV9Q7U
30、3Q7N1Q9J6HD8D6X9X5Z8T2R7ZV3B9P10N9Y10O3X473、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACD6R6V6H2P6C6O7HF9S9L2W1Q3Q9J4ZJ10Y7A7W1D8Z6Y274、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCC5M3Q5A8W4M8E9HU4O7D6V7S6I10P3ZI4O1U4Z8W10L1X375、（）是由企业职工经过民主选举
31、产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCQ4T9A10G1P3D5O8HU1M10B7L1O2G9G9ZX1Z3P8X7X6Z5T676、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCF3I8C5Q3A2I5O8HI5U2S4K3J3E6R5ZM1J2U3H1G2W3K777、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管
32、理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW8D9K4M5B10J1H6HF9H9W4G10X3A3C7ZM5E4K6J5U10W2Q978、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCJ9N3V1C1I3B10W9HW9V3F5L7J1G10M4ZC8E4P4X4H1M3P1079、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案
33、】 ACX1F3O5I10C8J6U1HC7D7S6W2U4O4E7ZP9T7Z2Q2I6K8U480、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU8X9J9W1Y1U9E4HV1V7K8J1I5B6D2ZD1F3M5C9D9X9D881、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCH8D4T8Y4D10O8O4HK10G8N7X1N8Q1M3ZP3R3O2I7A9J10J282、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作
34、的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT3G7B2N5H6I3U10HY8Q7E9O9B5R1D5ZZ7L1S4K10Y7F7M1083、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ1H6S3J10E6Y3W1HG2B5J6A2C7N1K4ZS10F3D10P7X2W4R1084、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】
35、 ACQ7P2M1N1W3V3K6HU6G1P6R9G8U8E10ZK8D8V9I8S3C4J685、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN6B1P8M6G7A1P8HT6K2A1A10G3U9X3ZR8F1Q10X5K8U4N486、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF6P1F4L8I10O5G9HD2Z5R1O10I7J8C9ZM1Y4X9Y3K5J5Z487、（）是笔试的首要问题，命题恰当与
36、否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL4K4W3B9B10R9Y6HG9Q2L10E6F5Z7Q4ZN8C4R3F9P7T1M988、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX4D2C3G9W3Y7U2HW5D7M9J5M1S9L4ZE4F7C1Z2W9D9U589、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF1N6F3Z1Y5Z1F3HL3H6S9J7F5N1Z4ZG6D6M10J9U6X10K390、学习层面的评估
37、一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCE2G5J9K7Y6U5G6HW6J4L2J6Z1R5L2ZU7G3B8Q8C7S7Z491、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG8E8M5K10M2Q5T10HD3L6R5F5C2G5I4ZD6O9D5C8H4H5J892、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ5Z6G8G1K10V5T1HO6Q10D2A5Y3N6D10
38、ZE8C8K6Y4N5M6L693、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS7S10W8X8V2D3B5HH8Q8S2Y7M1V4C4ZQ6A2G1Q8D10X2T194、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCO1B4W2D7F9B9R7HU3I10C7F6G10H1X4ZU6R7X3Q2E2B5L295、
39、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCV9L6O1V9F2U1H6HB3W10O4K1S1R8K10ZO9Z9O7A1G3T5W196、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM5M8Y6R9P8T5N7HG1F2S9W8Z1P5J10ZX8N2Y4I5S6Z9B897、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.
40、结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCR7O9G6O1G7F8W9HG2O2B10R5B7S6J10ZM10R8E5N6Y10P5W598、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACE4X8H1B2U6M4B6HB4Z1N8W7Y10Y9F2ZR10G6X1B10I7Z1I799、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCB10T9Q4A6K2U6F1HH9J8L4V9B10V1U10Z
41、D10L3P3O8K10F7Y3100、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACM2E7Q8U10D8D7D8HB6I4G3I2E9K9L7ZS3U6Y10M3H8N1W7101、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACZ8R8H3C2S10E10S9HV2B2C8S7J8A9T9ZB5R10H10B4T6L5K1102、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACR9O3R7U7E1T4O2HL1H5D6R4X3F1
42、0K2ZI9N9V8O8Q9P6K9103、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCJ9Z3X1P10G5G7M8HW2Q4X7G5K1G4Y7ZU2J7A4D7G6B8V9104、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO3W8Y5U1O10Z1X5HT2V3B6P3K7A6Z4ZB10K8M8V1E5B6L2105、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单
43、位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCF3F9C9W2B7Q9Q2HN5X7K3B8W4H6L6ZP10U3D4G9W6C7G1106、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCV3U9Y9V4M7P7M10HX2J6H5M4D6M9C9ZE4H8B3G7L4Y8S4107、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训
44、反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ9C8M3F5D8Z5B5HT4H9Z6M7W7M5F2ZM7A9P10O2Z7S6E4108、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO6K3Q8N8W6E7A4HR2D10H5Y7G1R9Q6ZX3T3S1H6A1F5Q10109、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培