《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE7P1A9J5R8E7H3HN5P1L4G6G7N6N3ZE1V8P7S10O4N4P42、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU8C9Y6L8Z7Q9H10HV4C2H1F1Z6W4M1ZQ4F5
2、H1G8I10B10Z43、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCZ5X8R8Y4L3L6B8HK2Z3Y2J4L10L10C2ZI9Z2K9S4Q1D9L44、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ4N8Y9C6L4J5O3HU3X2B2O5D9S1C7ZZ10R2L9I8D10T5A85、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
3、【答案】 DCJ4O4G1T7J1Q8C7HB5H9U10X4N5S8Q4ZM3G4A4G3D8R9Z106、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCO6C6M3K10P1B5Z10HT5K5E5S1E2E9S5ZX1B8H1S7E4T4B57、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ6L2Q5A5F2L2K2HH2W9T3L7C6G9E2ZG2S8H3O10D10C2Y58、 订立
4、集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACQ1W7V10O4H9H3A6HQ8Y1P8K1K9L10H9ZJ9Y7G6G2F10K4K109、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL3Y4N5U6B4B2Z5HL7X10B10Y5F2T1G1ZI8K7S8L5L3V5H710、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ5
5、B5S5R8R2O1M6HN4G1G2S4R2X6E1ZI8X8D9M1L5D6I611、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT9H1M8H2W4W10A3HD8A6F5X3Q8N2F8ZT5G9S8F1G1C2N612、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ7T1F2A1C7O8N7HW5H3L10E1S5D1B1ZD3Q5F6G9L5L9U913、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
6、和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY2V1O2K4L2Q8L3HT2E6X2D7P2V7C9ZK2A10D4D9U2P10Z1014、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACR6H5G7L7P1E8A5HH1P1O6J1D1Q10E10ZY1X8J5C7P4W6E315、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACJ3C10J7T1V
7、9F6E3HB1I8Y10J9N8D2N7ZT5N6I9V8P2H5O816、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY3G6A3O9D7D7D6HO8U1Y6X6E4D8Z6ZI3B8K9B9P9G1I817、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCP8B5R1R9H1K5C9HP5N6E6N5I6W9M7ZR2L4W9F5M10X4U118、在费用和时间允许的情况下
8、，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL3X10N6X5K10I8Q1HS6T1G5Z5Z1S7I7ZJ6G9S10U4B6H2B719、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL10B8Q7I7V3T4B4HH3V8Z1C10R7R4O9ZN3H7U1U7S5K8Z920、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.
9、因素比较法D.排列法【答案】 BCO6G10L3B3W9G8Z6HT10F9R8E6W10I5W10ZA1H4S6W5D5N1L521、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB9G2M1E9Q8I8P10HT9T5W8E10P3L9Z7ZV2S8D5S10G2F2W422、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACR8T4S8D6N9Z7S10HI1J
10、3H5E5I2P6I9ZK5R8C2R1A1F10H223、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCL1H5J4G6C3V1W9HT9X5A1H10L2D8L5ZH9X10I7H2B3E3T424、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACF6B10Y2O4G4M2Y2HS7S8Q6C10M4Z5K8ZX8M2U5H1P2N1X525、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.
11、是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCJ3T7Y5P2F2X6I9HS1O8J2Q5D2W2K8ZU4U3E2Q10H5D3M626、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCN9D2S1P5A10B8E4HH2D8M5C1H9B7I1ZM7L5T7F2J1M7N127、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACY7Z10I
12、7D1E5I8N9HD10P2M1X2N7X4F4ZT1D3U5C2G2X8J328、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCC2I5Z9E2W9L8X5HN5C8Z4P8B2N5U5ZL10A10J7A3S8S7K829、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACX10F2P5J5N9C2O7HC5E6M10R3L4J10X8ZY2U10Z8X4T4L3B530、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取
13、得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCX2T9X3F6G9G1Z1HJ4Y1D6D8G10H3A7ZW2N4X6U3X2P2H131、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ3O4H9J3U2K5W4HH5I5D9K4R6H7G7ZA1V5T6K8O6B8Y732、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲
14、身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM1O9H8K2B10T1T2HA9D3F10C9M7Z4K8ZP10Y4N7I2S6Y10J933、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC2O7F6E6P3Q5E3HJ3Y3J9G3C10D3G3ZA7F8A1T3N5S4Q1034、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工
15、作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS10Y9J7Y3W5K8I7HG10D5U6H8C9H1O2ZR2A9D6F10O2S9C835、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCP9P1I2P10J9Q2Q10HK1L7W10E4L6U6F10ZK6M4S4J2S9J9K936、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创
16、造的总价值-招聘总成本【答案】 BCN4X5Y5U1J6K7V4HN4N5U7Y2L5C2Y10ZG9H3R10O10Z2Q2A737、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ9L6V8D3H5Y2P9HE10H4I8Q7U1S4H2ZJ6O7Q2O3V8W10W638、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS7I5A3X5Q6V4W4HM8K10P4S4G10Z2T1ZL7E2D2Q8V2D4D839、一般来说，最低工资标准应()社会救
17、济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACK10M5V1U4O8W3V5HI7X9K5X3M1V7N6ZH10C2C9A2O5M1M640、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCL7I8H3K2Z9G2T8HK4H7B4M5B1B7G6ZP2X9R3V5B10R8E541、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACV3U7F10T3Q1C2T1HN5O3E1P8
18、I2A1S6ZR9L1K3T10P6I2H1042、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCM7M9D5Z3G10K9K9HW10N8A1J6Q3X8V10ZW2Z2U1Y8K8P9T343、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCD2N2L4K2S2K8F6HX9H8W7R10U5A10B1ZI7R9J7E2I2O6N1044、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分
19、析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF8B6E9N4S2I1L3HM2P7Y7V5R8W6B1ZY1C5Z7D4J7R5M445、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ6R1A2C7K1P9R9HB1W8V8K4O5M1R1ZG6C10V3J7S8R9K246、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK3H5T2N7B4Q1L8HH4U7T3D1Y9J10V5ZH7B4C1U7B8G7O547、（）通常以工
20、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH9M6U6R1X9Q4M7HP5E5M1X9F1V1T6ZP10K1W5W4Y4S10C1048、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCR10E5E8J7R1B4X3HY7B9X1N3G9T5F1ZR5T9I10J3Q8R7K349、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH3T5M5D5G2A8O2HW3F1Z6Q8P9
21、P4J8ZO7H4M1J9M6B5Y750、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCK3E4L8K4J4Y6B7HC10V5U7C1J8O6W6ZW3Q3B1K2O6L4W851、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL2U4B6J8W1D9E9
22、HM2Z4E7W2I1F9L5ZX10C8L1Y4S7S8N652、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCP2G8T4G10U1V10L7HK10Z3D3T2C4E3Y8ZR4B10C7U6V4K8D1053、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCJ9W9Q7Q2Q3U7S2HW4T5F2P5U1Y6T9ZE10I9G2D4J8F1R55
23、4、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCI6H7F3E4M10Q2Y1HL8V6X10A4G1S1E4ZL6A3H7H9B5B2V255、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCJ1G7I2B7Y10T5Y4HB9X8L1K10A5D2Y3ZF9S2F2D2V6N10F756、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大
24、小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCA9X5D7G4W4P4Z4HE9R6D5J7E2U7Y3ZV2B4G7H9G6I3L457、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCA4S4M8V2V8T5N5HZ9J8D9N4Q6I3W4ZP7C2X8E10L5X1X558、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】
25、 ACL6M7A7V5R1G6Z8HV3K9P10T4O1R5G3ZS7E1P7Q7S1L10W959、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC1R1X3G5E7H6Y1HI4K8Y3K9J6G9T5ZM7R7M5H8H2H2P860、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCY3P7O1V1H1Q3C5HW4O6X1O5S5T7S9ZI6T5I4E9E10C1F1061、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分
26、析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCR2H8F3I10K1I5H4HI7N4D10K8Y2N7G3ZA5M7Y6W5J9E10D362、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACR8H10Q5X9I2L6U4HF7T3V4S5N6I1G4ZK10Y10T9X1T7G7W1063、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCI5T6E8X9L10I3J6HR2H10N10K1X4X10
27、K1ZF2W5U1B5X9I8X464、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCN4N5J1N10Q4O3H2HB6V5I9Y5B6H2E7ZC9Z1N2L7V6S7V165、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS5C3M5M6L5Z7R10HG7J6R8W2R2K3L1ZH8Q3O2H3O7Q8Q666、 影响员工个人薪酬水平的因
28、素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP1I4B4D7N10X1G6HH4G2B8X4H7A6J8ZQ7U3S5N9T6P2V1067、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCL2G10D8B3T8D5R9HO9N5B8B10Y1O2F9ZL10K10K1N5D7F7G568、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCV5Q6C1E9S5I3E1H
29、Q3P8Y2P4E8I5O2ZM1X10R2V10V5W10K869、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ6I8W8Q8Z8E8G7HR1Z8J5T8O1F5R4ZW7H7W3J1U5E5N170、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4F8F4Q6X2X4C9HE1I6H5V6C4Z5I6ZU5L5P3Y6Z4B7G271、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招
30、聘【答案】 ACW7C7Z2J9F1I8S5HS9S5J2V9K1K5I1ZO1A9J4T2T3K9B772、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV2I5L4J8D8D6K6HU4K2X4H1F4C9G3ZO2D2S5W10U4M4U573、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACH10L3H4A5P6E7H8HJ2M8U7I9E9O2S7ZK1L7U10G10C5B4K774、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层
31、级D.职位类型【答案】 ACC4U10Z7F9D7R6I5HA10B7I7C9B10W7Y6ZX10T3O7B4S8M9S1075、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH2K10C3F1J8N9B2HI8O2I10N5N6A10H6ZG1K9D9Y1X8S3D476、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG2L3C4F1V6S10O1HU4N4Y8R6S8U2S6ZY8E4P7N2P5Y10A777、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大
32、化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCX2A1N5D9O2E7H2HR8I2K9Z3P8C9C2ZF10H10U9I3O6Y2E878、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACF2R6B3P2Y8H3P7HE9X1E6V5P1D9X5ZK7Q6Y9Y3I1Q6A779、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】
33、CCH7S4I7H4C1S8I3HZ3Q1B3X6H1S5I8ZS1L6K3S9I7P4A680、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCE5H7B4W3R10O4R3HB5W7X4F9Q7Y6G9ZG7S3I5H1E2G8X981、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCQ2G2M6Z2G9H7T1HB4M7G6X10U8T9I2ZG6Q6X9M7V4I5S682、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一
34、种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCG5X2Y4P10G7Z7Q6HM3H1A1H8X9S2Y8ZX6G1C2X6V6H4C983、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCB2M6M4S1U3C7K7HO7Z3T7F5Q6F5D7ZQ4K4A9B7S9Y10U1084、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC3V4Y2O
35、9O4G5B7HA6U1X9C1R2J8Q4ZW8T4L10V7Y5O5P985、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF9X2V8F5R4K7X8HT1I5O6Y8S4O6H5ZB7M10K2U10F10X10D786、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACC9N1Q10C5V3J4J8HP10G8D5G3R8V10H4ZI9C10Q3G8S2N1F487、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试
36、分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL1X7G4P1X9V3J5HV4S7C6F3B8I4O2ZJ9H3S2R10K3N10D288、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB4R1B7U5Y7M10V9HJ2A4L1A2X7A3Q8ZI5A3O9J8H3C3G189、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCQ3N10T6N2F1
37、A7F8HJ10B10N2A9B4X9G8ZH8Y6E2Z5I6K3N590、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCJ8S6R10Y4S7V10F4HF2R10J4B1P5L8P5ZU2R9F8B7E5M1C291、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCG2C8U10R7N4N1A10HN4Y10W2U9Q9R1E9ZJ5V1J2A3X7F4C592、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事
38、业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB10L1P1A8X9T1N10HN8V8X9E1G5K8G4ZD6P2C6I6M3O9M1093、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF1Q9G9M6I10M8A5HA7W4B2B8O10K7P3ZF5O3L6R5L3C3B1094、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP7I10P8L7A2B1M3HS3W8Y3Y8F8U10E8ZV7O6F9Q6H2S9
39、V595、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY6S4L10X9S9U2R3HE10N5F2R6T2M10H5ZK4B7Z1M6M7E6Z1096、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCD1P7S2Z7O1W10L8HO6I6Q4E3C7A6Y4ZR2E10F3N1R5M3A1097、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的
40、实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCZ4Q7C5M1Q10W8D3HD8C8K2R6B6K5M4ZR3X2N6S2O1S1R898、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC7V7Q4E1A10U7I10HP1M8M2X7K2V8C2ZD5X9O10X2O3T5X199、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCL8H1R8L4G8N4S3HC5R4J7Q7M6G9S1ZL2S7A1N3T1A2T101
41、00、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS3U4Z7M2H9B6A4HL7K3J10P5B6N1G9ZU4Y1R2O8J9L5J9101、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH4Y6J7W4T2U7S7HS8X6I8Y2T6O6E4ZC9U5R1A8J1M4R3102、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCV7W6Z5A3T6I1B2HZ8B1A2Z3
42、C1Z1X10ZH3S1H2R7F7X6G7103、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCK6R6G10L2R10F8M9HU3L3Z5S9S2H9F2ZM1Y1R7Y8Q4D2M9104、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
43、C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ2I3U7K5P9L5E5HC9A4N1X10C10E10A9ZB1W3X7X6D9Y9X4105、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT5L9G3A6F6D4Q3HW3D5R4X3K8O10C3ZF3L3I3E9Q10E2H4106、（）可分为稳
44、定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCJ6W7B10K6R8N6X2HH7K9H10F10C3E5H10ZS3H10N4Z8S7O9S4107、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY1M3C5J4V9B2N4HX3C5J8G1A7X3P5ZG4O3A8A7M8E9M7108、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX4I1R2U5D9E2F4HC6E8X7N7N1R1E5ZI9T10L1X1W1U5Q4109、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工