《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（易错题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（易错题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY5T4X5Q7E8R7P1HO7B3U10A2K2X4B10ZT1D6A7W5U1Z5K82、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD7T5X6D5O8X2P9HW10E10M9T7N7R5L8ZK5C9Y4O2N10Q2O73、战略管理学家迈克尔波特按照产
2、品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT7J4X2V5J5W9T6HU10Q4Y10X4O9E6I1ZY6O7G10D6N3C5M44、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD10O7S10E3Z6R4X7HZ6H5V6M10Z8U5L5ZQ9Z2O8Z5Y9B4B85、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CC
3、Q6F1R6M10O5R5Z6HA2A4O6J2G2P6X5ZB9P1A10X9V9E4O96、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCL1R9V3M1M9X5E3HY6I6B9M1T1Q6W10ZJ3J9W2A8M8B8N27、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE8X2A3Y10B6C5N8HC7Z5E5M
4、7F6C3O2ZM5B5M10I5G9Z4Q78、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ2R4G9C1J7M6P2HF1M5N9Z1A9M3D3ZE5L2N9D4A9P10H79、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI8D2T1E9G9G8M8HO1X2H5Y4Y3O2M5ZU10D1K1D2J5G8V910、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 B
5、CD5W7Z7X7S6M6B4HZ5X3O7L1V2B6O4ZZ5I5F7B4Z5R8Y611、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP3Z10O4X1K9M7P1HB6X5A5P2P4H3P5ZF7Q1Q6O9Q3Z8J812、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX8K9Q7K9F2L3X4HG6T1E7J7U9V4F7ZM3Y8V3S9D7Y9C913、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为
6、两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA2Q2N7M6C9E9H7HO3I6B5E9M6J8U2ZJ6X2N4L2Q10T1D1014、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE7J5Z9H10R2K8N2HW7Y9S6Y5U5K10Q4ZV9T3J3G1Y1Z2M1015、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DC
7、T3Z1Q1F7J2S4H5HA1Q2N7G4V10R4L8ZF5S10K4X7Z4H5Q1016、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP1X7R1B4H8M1E7HZ6X6I7K3A4R9B5ZO2N2I1V8U8L6G617、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6S2A8I5R6Z10E4HB4Q4X6D2N2X10R2ZP5F3Y7H3I1I6B818、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度
8、D.社会心理要素【答案】 DCZ3U1J3P4B1G5H3HA8T6V3C5B6M9K10ZG8J7L9Z1N8L1R719、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX4M3F10F10S8N3V6HE4G5W2M10Z1M8O9ZA5L2O4X5H1C2I820、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无
9、歧义【答案】 BCQ3P2O6I1N2U10R1HS5A4J1U8M1Y6D3ZF10O9E1Z1W5E2R121、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCH6S6C4A4H9C5N5HM7K8L1X3O3W2A4ZU7N6K5Z6T5N8P822、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP3R10L2Z1Q3Q8X9HD10H4D5R4Q5F4I3ZI4I8K3O9N3O3Q923、
10、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA1M4H6H2Y5O3C9HV4J7C5V2R7V7E10ZG1S10S9U2A4E1D824、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI5C7T1J7D9P7U4HS3Y9R3F2S10T10A2ZF1K9Q4O10N9L1P325、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A
11、.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL8V4V2I5R8O2X4HU9B10J5P9H1X1X9ZM8I7O7E9H10Y10K926、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI9S10Q4B1T8R2S2HB1S8W8I6R4T5J2ZP3G9U8O2X10M2Y627、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资
12、的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCW4F2L5A1F2T7C10HF2C4V1S3G8O10U2ZC10S1Z8O9P8F10E428、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH7C9Z5T6J3A10M7HS9O10J4F3T6O1A4ZS7W10U7T1C9Z1V329、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 B
13、CK7D2G6D2G1P3K9HS10Z9S7M5Q5F8M8ZJ1D10J8X1U7O7T130、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH8B10F9F10F5G7L8HV9R5Q2A2N3F9W4ZF7C3W3A3W7J2G1031、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG2
14、X4E7D1M9Z6T1HX5T3W7I4D8U1S1ZZ10A5V1G4Z10U5L732、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM1U5G4Q5D7N5J4HN7I2P9I10J10D3P10ZB1N4Q6A8M7R6O1033、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD6W3T5J8B4U6O6HQ4S6O9E4Z5H7J4ZD7N1H6J2T9G7R834、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一
15、定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX2C8Q4D4U5J6Q9HO4X4P4I6D5W3Q5ZI4G8G3U5D10O9R635、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH1V2Q7M
16、1P10U4R5HO7I10B1X2M10F2U2ZC10A6D5Z1S8P6X436、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACB8P3X7D10L7A5G7HW3X1D1R5A2O7A5ZU7H9D5M4V8A2T1037、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ4W1R5U2T5Y2R3HG10G1H9J9E5P10K8ZF8G10M6A4R5F9V838、(2017年
17、5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB9A10R9K10S1H7M9HE6F6W6M2I7L6F5ZD6V2B7J1D8L6Q139、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCK3O6R4X1F1N2C4HL9C6O9X8B2E7M10ZL8X3K3E6B2E4P640、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【
18、答案】 ACZ5S1C10M7T2M4X6HJ4V3C4K10U8U5D2ZG5W5Q8C10F7A6F341、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK3C6U2G7P1S4M4HW1H1T4E3F8O10E1ZO1X1Z7Y5C4D6N542、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB2Y1S5P8C9Y7O1HY5A5
19、A3Q2H10Z1K1ZP1L7Y3X9J8Q7K443、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF3N9C4J8F7N6S7HQ4M6N3D6T8Z1K9ZV6E7H9R7Z6E9M944、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK9J8X1A4P7G10O1HU4O2Y4H3O10N7Y10ZQ10L3N8T3Y10F8M145、限制延长工作时间的措施不包括()A.
20、条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCH8W10M5Z6L7P1L3HQ5Y7T3M10E6X10I10ZN4G5Z3H3M1J9B1046、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA6N4F10R7V7N8P10HX10U1A10U6N3Z6B3ZD7H10J8M3C5G10R847、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX2V4B8M6Y2C1T8HE9D10F9D9R5I3E5ZJ2C1T4V7S3K2X3
21、48、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR2U10O2N8G4I7T6HD6S6Q7Z6D2Q10R3ZN4M1G8Q2T5Z6H149、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH3K8D7C1O6Z10K2HI4I6N8A8Q5X1B2ZZ10W2K8R2I10F7F1050、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管
22、理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF8W10J1F10Q2J4S5HK4R4N2Z3X6Y5G2ZK5S5B8W5U10G1E651、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD8J2H7Q1O7L5M8HU5C9I1S10L1U4S9ZP4O10I5Q5R5W2K552、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI8N1Z8U9W2V8X4HO4J7Y8S5B10A10N10Z
23、Y9F10K3B7E8R8J1053、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACU4D3V9G5F4O4Q8HP8K6E5G4B3Y2K7ZZ10W3Y5V2V3S2M154、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD3O3D6K5Y2D10C7HL2J7S1U7J7D10I10ZQ4J1Q1F8W9X1F655、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF10L6
24、X4V10T1Q2G2HC7J7C1N9R4G9I1ZL9C3T1L3C8P9T656、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF3V3T3Y5V2R4C3HQ5W10F8D3Z5J5Y5ZD8L7J9D5M2J9N1057、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS10F10F4S10Z2F6V9HS9L2M8D7X2R3N6ZV1C6C7H4J6J6F258、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4
25、年C.5年D.10年【答案】 CCI5R7V7Y1G7A6Y1HZ10Q2P8Z3D3T3I6ZV7S6P5W10P4Z10R359、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX5W3C9I4J10R4V6HT10K4F4M3O10N4F7ZD5C7J2W9G8V5Z260、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA5F3Z8N6N8H2J7H
26、Y6S7U2L7Q5A9J7ZS7U2N2Y7K3J4I561、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA10W10X8F10F9L5U4HF4X7Y5W7E6X6V1ZV2H2U8J2J3F7Z262、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH9S4R4X10E3N7V5HO6M7C9N5I9T2B1ZH4F1O4J6B6B7D
27、463、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG8Y2G6N3H7H10S10HR4X6Y6Y6Z2B8W9ZU4T1P5E7M4J4Q1064、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 AC
28、R8F9H6X6J1H2V1HZ9Y9T2I1Z2M4H8ZQ3E3G2O3N6V3T165、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW3O8A1F8I10F6V4HE4F1C5W9K7A6S4ZW10K3A5U7T3E1E466、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL3U6M7D2U7J10L9HM7R6F9B9F3O4G10ZZ4Y7J7H3K9G7W567、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A
29、.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW3B9Y3E1M9O8H6HD10G10I1U1C6D6W4ZN3S4R8E4Y10I10N1068、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCV2R7X7Y1C2U10X3HU6E10X8R2Y4P1Z4ZY3N6G1Q1T5Q6O269、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR1V5K6V8Y3W9M4HH5F9G1J7U1W4W1ZE4
30、W6T4V1B4H2T170、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV2P4X2Y5K6P6E10HS1D2D5R7T3S1X8ZM9I6S9U6H8X8E1071、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG8B9A5A9G3L7T8HW6V6B4Y5L6M9D6ZA2C8A10S6H1H3I372、管理者训练适用于培训()A.核心管
31、理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT8A10S10M8D7C4G6HV5D9V10X8N9J7Y1ZZ4M9L4I7T5D3S573、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV5D6P5C7T2Q1H6HO1W9Z10J4S10X8N4ZD4T10B7A4S4H8U574、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL9L
32、3G3J7J9B1L5HB10W5O5R1M4K1I7ZR3X10R1N6S3R8Q975、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS5O4K10K2P7T2D2HO9Q2M5D6O9S9T5ZO8Q5E1L8P4R10L176、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCX6R7
33、C9W9Y8U10G1HY10G1N9N4A2S5D9ZZ7N8M7P8M2U5F177、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG10O7A1C6E3S4P2HU6M3J9T3B5K6D6ZI5T4Y6I10C5V8R578、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU1X10N10T1Y8A7V6HT2D7F4Z5J1E1D5ZV5X6C9M8M7F3H279、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大
34、量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG1F3Y8W6Y1N7R4HK4S5W5T8V9Z3R2ZT2D1X1V9O10D1O580、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCH7L3W4O1J6S4N9HZ5S6V3W2B8C7T6ZT6H9U8C4Q1J8E481、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT6G9Q10W3K4D1B9HS6
35、S5U9M5E5A8M3ZM4Z1S1J2J10J2Q382、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACO7M7H3L5V9C8A7HB9W1E2Q10Q3L10L9ZR5T9Y8M2H6A9C683、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理
36、和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW1I3J7H8R4S7G3HX4N1A1J3V2G7M2ZN2M4F7S1H9A1I784、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY3Q9Q9Q5S1I5U1HT5M8G1B4M6L5L3ZC5F2Q10F3Q4O5A585、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV8Z8A6M2C8M1N7HI10O7X9F8L8M9G10ZY1B9I2N1V3A10U686、根据员工的实际贡献付
37、薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB1D10Q9S6R3G3I7HP4G3W8M3C7V9V4ZE4Z2M3H8L1T6T887、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD9O1D7Z9N8Z9T5HZ1T5M5N8K7F7W4ZM2O4J4A1F9R4H388、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ6M4W6G6M3N8A7HE5V8O1H
38、9Z8W3Q9ZZ6Y1Q6S8C5H4E289、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI4H2C9I8G2W5Z4HR9Z3Z3I1H7M9I5ZB2L10R10F1L4V8I890、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK5I7G7J5U10A6T9HG7U4P8G2K1A4T10ZB8I6I10P5O1C5S691、劳动
39、力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ8N10H5K4I7X10B3HY7G1J3B2D5Z2Z3ZI4J9I2I7L8Y10Y592、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR8B3G10H5Y5H10G1HV9K2D10M4J7J2U9ZY2B10M3L8M9K5B393、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起
40、的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH8T2H5I2Y2C4Y8HY9O8K2E1P3A2Q4ZU3J10Q8O5G6X5O194、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF10O2D10L2E7V9H6HY7Z2V6Z9Q5N1Z2ZQ10E9A8Z1P1A4B695、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT2E9U9D10L4R9G3HQ8U3G4D5S2Z10X1ZS2K4W2D5P7T5U196、(2017年5月)下
41、列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ9M5A8J10H7C3P9HI5N9Z4U4K1P7P2ZL3C5I2K7M10F9G1097、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCS3U2Z8Q3F2F8A9HB4G9B4O8I5Q8P10ZI5R2L10H2X1C10E
42、598、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ10K8N9H6R3L1S9HE3D4U10N5E5L9B9ZO5F7G3F8H2S5J199、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10W2I5H4G1B7C8HI1L7E1X2G1N3Y10ZJ8U9W5H3P4F1D3100、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；
43、高【答案】 ACU5B9N6Z2D5L5U4HU5G7K10N3N10A6J3ZO4B10I5X10W8Z10L9101、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCL7C10W2Y6U6P8H2HV8L6S2A9W4T6I7ZS4A6I3E7R3X5B8102、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCF6R9J9H8V4Q7O6HX3E9L5R1W3Q9R7ZM2J8H9
44、J6K8T6K4103、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH1F9Y8R9N1K6C7HT10V3H3M3S3K10M5ZH3N4A1I8B6R7H2104、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV5N10P10W2Q1D6E2HF4W10L4Z4R1Y5X1ZQ9X10N8E5H4I6O5105、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC3K6K10A3X7L9D3HI7Z4F5C5A9B10R1ZZ6L1P7N3Z9C10U4106、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK6T2B5