《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（易错题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（易错题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO10G9N6A3T6Z7Z9HI3W4N10H1L4D6T7ZU1L1C10P3R2S7N92、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD10I7X4Z2I8N2E4HF8O4D8B8W9P3M4ZO5M4V6W2G7Q10H33、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协
2、议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCM3Q6A5Z10V7W9E4HA1Y10Y5E6L10X5G4ZO8W2R6A7N9G1Q74、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCO5V10M9C1A4W5O8HS9H8V2S2P5W3U7ZM9A4M5U1C8Q10S95、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ4Y5X6D9V8O7U1HW8E5V10R7T9H8N7ZI5X5U2H4K1Z4E56、（）组织结构遵循“集中决策、分散
3、经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCF5H3P3M7J2E9D10HQ9D3G2G6M2T3O9ZN9Z2W10F5X4L6H37、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCO8H4A1U9L10T9T3HE7U4Q4Q10Z3V10N6ZT6G9I2L9S10U5Z58、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP8A10Q9O6S
4、8W1K10HU5K2G9D8A5U7X9ZI9W5Y5W7C5Q8G69、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCL6J10D4L5S6H1Q3HO6L10C9H8R2V2A7ZQ4L1A4O9T2O9Z910、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE5F9G4C8D10H8H5HI1B3Y9K6X6W8Z1ZH3M2U9D1P6M2M1011、
5、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL8D5Z4I2X3A8S10HO2V3R1K5U9C6P5ZK2Q9I7Y6W10C9C212、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCZ1D4M9Q3M10I4S10HF9G6A6J3T2P5K10ZF10E2N10T1G4D5F813、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.
6、主观内容D.客观内容【答案】 DCA6A9A2I7T3J2U6HN6L9T5E4P6Z9T4ZL4D3Y2Z6H7S5W814、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP4P4P5R7Q1E9P7HI4A1H7T5A10N7W9ZU6H6S3X3A1H3A615、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCC9S10K3
7、I4Y6Y7A4HO7M1N10V4G5K1X1ZW7M7C3C7D5D8K116、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCD4R8P9R6G1V8E9HP1L1Z5Z7Y9R1U9ZY8R5P6X9T4H7T1017、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF1N1L2O8Y7W7O6HT3N8J1D8W5O2S2ZQ1O4Z10K3W4A5B318、以下不是管理者的主要职责
8、内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCS7Z6A1Q9F5H9Y9HZ7F9L8D10I10Y1S5ZZ8F5L7X6K3Q10D919、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT6M5H10J8I9O3K9HG8K3F6L3K6V1F5ZV7E4F6L7K6D7I720、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACC7K9Q4B10X4A6J5HR4F2F8M9M6K6E2ZT3G9K2O1W9C4T621、延长工作时
9、间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ7O3R10G10O2B1Q8HG7K7U2L5X3X4M1ZL1J6H10M9K10W8V722、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR1R8F2C4O6W9L6HZ6O7G5E4B7I4Z8ZQ8Q10C8C3N5W1U623、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCO3R1I9H3I5I6Y9HG7K8S8Q9E5J5R10ZK6D3B10G9T
10、9J5L424、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK4W7I4X8Y7T4X2HE10I5V8W10G1X1T5ZF8K10P10Z1I3S8U825、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY1M4J10H8M6N4N5HE2I2D10W6L5M1J6ZL3Z3W8K10L4V8M1026、人才交流中心不具有的特点是（）。A.
11、一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY6E9D7C9U9X5A4HI8I10F2X8Z7K8T4ZH7Y8L3Z10C9T3M527、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL5Z1E6B1V2B9J4HP10I1W4Q10A7J9A2ZY4O2P9G4C8Z9Q1028、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCM7I7N8I6N8P5E6HQ6C10M5W3L9T2Z2ZM6N2J8B10N
12、10V8J629、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCB6F4O4D3S3Q5Z7HU8H5A5W1W6F4O7ZL5P6E7U3I9H2X530、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL2E1M3B9F8Z6S5HZ5F8H1U1X7G6Z7ZA1V8R6N6Q6H1U831、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学
13、的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCJ1J1Y3W3I2D6U7HP8F5K2J6W9U1Q4ZK6Z7A3K4J8I7M532、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACK5R8B2D3I2Z10M6HY7G4A10Z10H5W10S8ZT10K6R6E5T7R10A733、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方
14、法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACS3F8B6Z6S1N1W10HH7H3Y10O4T1U6P1ZH10U8C1N5U6Z5E834、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCR5W5M2D8Y10Z7R3HS6R8Y3K7Y10G7B10ZT9R1Z10S6I3G4R1035、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效
15、考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCW10H8C5C8G6N7H2HR4M9X4D1A1Q5M9ZC2Z9Y3B3K3N3S836、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCZ3T7B2Z2R3A9U4HK1A6N9F6A2U2P7ZN5P8O7Z3R9S8E537、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ6A10F6C5V1O10B1HK9T1J9T5G1B8M7ZC6F7
16、G9P9P1V8Z738、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCS1Z10X7Z6K3X6X9HI5R2N4Y7B9K8F6ZX4A10B10Y6J1V9X1039、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCU9S10C6W3D10M6Y6HK9D3S7F7W10Q10X4ZE3U6G8K1G1H10E440、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分
17、析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ10X3F5O6P6B1O4HF10H5B3V10C1A2I4ZA3C9T3A2W9N8Q841、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB8B2R3P5U6S5U1HC10P2C10K5U1V9E5ZM2X2L1F1Y9F1D1042、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCF1H6Q7X1M9W10A5HN7S10
18、C2Y3A5Y6S8ZG3R1S4Q8H6L4I743、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA1N10A10J2L4Y6K7HY1X1F7T6O7K9E6ZF1D9I5N4W2C1E144、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCD8E6M8T3K10C3F2HJ6H9N2N1
19、T5T1W4ZU4P3X3Z6E6P6N1045、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCG5Q4D8Q10G7L10K6HE3W1W10W7S10W3C9ZY5T9E4P3W5U7T146、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCI3B6Z4J7K2I5Q1HK7Q4F6X9F7C8Z8ZL1H2M3X6T1
20、N9T847、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA8I9Y8C4A2Y7V4HK9W9J1Y9T5U2K2ZJ5A3E7S1L9S3G348、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCM5R3U9J7V5I4L1HS1N10E5P5U10Z8L10ZC9A8E10F7B1O7K549、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.
21、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP9O4J8G10F7R10J8HV6P10O3D5H6F3Z7ZE9C10G3B1H10B5Z450、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCP6A6G8N10U6M6G4HQ5T4W7J3A4M3G5ZY5W2Z10A8V7F2N451、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿
22、元【答案】 DCI6Z7O1N5X4P7E5HL8D1S6G6F1H6Y6ZD6D5S2U8N2V3X452、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACY6H6O10Z4A6S6W7HH7I5O5V7D8G7B5ZT1B8O3J5E1C6H653、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和
23、可靠的数据资料【答案】 CCL8Y7M3Q10G3Z9T2HP4X10R10I7L8E7M5ZS5E3S6J5V9F4T654、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO10D6V5L1V4C4R1HD2B4K6K10U9R6U4ZF8T7J4O10M3L10K755、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU1E7C6A1V7X9I1HR1W1H8C9W1D3Y7ZE2K3U
24、3T4T3I9I956、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCZ7A10O7L9Q6V5A7HB4Z1T4L6M10Z6B10ZD4D7L3K5R8S6Z357、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE10E8H1G9L10N5Q9HG9A3U3F10Q10U1V3ZP1I10M9Y10K10Q5V658、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则
25、B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCJ10I8O2O3N6J6E10HH4R2N3F5F5Z6B5ZL7E4J1Y7G7F3E259、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF6Q2F2K7O3L5W5HK3I5T2F3T7Q8I8ZT4P1P6K10O5K9B960、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL10P9L1C2E6H7F8HQ3I6I5F7E8D4R9ZT10C4H1D4N9J10
26、W1061、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT10F10H1V3X10D9P8HK10L8K2S1V2U6P5ZS8O9G8S9G9V4H962、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK8X2Z1H9G1F10G5HZ5E4I9H10
27、O5A3T4ZM1M9B7A9V7A8N563、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCF8Z3I6X3W1X3D2HX1P7F7J9B5W7J6ZQ8L8X8G4V8P8F964、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI6Z3K9C10I6F7Q7HI9X5I10G2G6M7S9ZI5U7A8R7S6N8C1065、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】
28、 CCY8M7V2W6R10F3D1HR5L1W4T8C3N9J5ZQ10V6Q2W3T4Y9C166、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCO4T6B7X9M5I10K3HU6D5M8U1Q9G10W8ZR1L4U1Q4F7A3R567、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI4K8V10T5S8Q9Z6HQ7L3A1W9L2E4K9ZV4V6D3Y2X4U2O568、（）是指保障组织生产经营活动正常进行
29、所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACZ10Z1Q3O3Z4E7U2HE8Q10C5G8D2O5M10ZF9U9X8E10P10H5T669、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCH1R3D4S10D6I3O7HH8K6M2B4U1M8L3ZY2Z1U4B10W10W10V370、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门
30、定额水平【答案】 CCI2G2D7N9I4I2F10HK9E10J5E8M5C10B1ZQ5O2T6F2J8M3V171、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACQ9D3E4R10H10A5M4HM6Y7F9E1K7Q8R7ZC4O9X6O4M1A5V772、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6T6X2W5P2S10P2HP9U2R1K10C9U5Z10ZU9I7J2N3N3B3D273、（）是用一系列的形容词
31、或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV1H1V10H7S9U8Z6HD6Y2P6E10W2H5Q4ZR6J1Y1G9Q10J7K574、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG1R9L9B9U5J2N2HT9U9N2K4W4V3F8ZF9O8G9W2G9L6G775、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解
32、C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC10Y5P9B9D10P7L2HD4X2H9S7Z3A1D7ZM2P5K1X3X8H4C976、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA6K8Q9S1H2G6K1HN2E7V5O1O9R6S4ZW9H3J4D7T10O7Z777、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACT2A1N9X7Y7V8X7H
33、S4P8P7I5C2B1E5ZY1A2K5L6J2T1G778、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR2J2N8D4U2V1K2HG4G2F8W8T9K7H1ZT10H10D1A9G9P3K879、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCX8B9X10F4N9I10K4HV9S7R3U6C2I3M5ZX6X9U9Q6D6X5C780、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答
34、案】 DCD1J5M6B9G7T3W8HO1Q5K4R5V10J1I2ZB2E10Z4I3Q2B5B681、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCH2B8U4J1G4B4C3HO3D6G4O4A8A3L1ZA1M7R2Z2S1U10G882、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCU6U4D3W3Y7F2C3HB3C7X10E8I10N3N7ZG7D6S3Y8V2T2R883、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产
35、生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCE4P8I1P9H10S3Z4HZ1Z9H4J10G4M3Q4ZY6A1A5A1L8H10X784、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH2Q8P5J2H4O8M5HX5S3D5X7M6S3G8ZZ1C9Z5Q7F9M9R485、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCK1C8M10F2Z7Q5E9HC5P7Y3N10L4M3T7ZL8I10W
36、3U10U9P9S286、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP9E9H10B7P7L1Q9HG4K8N6H1K5H10Q2ZI10G7S10U5A1J6Q287、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY2Q1H5T4D2B1T3HZ6D1Q5S6G4O4J10ZP10J4S2W10J10H9C588、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV1L3W8K7O4Y2T4HD
37、1V5A5O7J3G4J2ZE6W5I7L6G6B2W1089、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACM8I10T3M6V8R2K5HX6N2W6V9M4X5Z1ZH7A2M5B1E6V5D890、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCO10B8B8C4O3G4F6HN1B9F10T10C3D4O4ZR8Z10B2
38、I4M9D3G291、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY1O6Q9D6M8A8U4HL5U5J10K9E4V7Z5ZB9V5G10O9E1T5O792、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV2M6H7W1E7A6W9HU4M3Y4G3C9A7L2ZD9F9A4F2U2Q9H1093、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行
39、政解释【答案】 CCC8L1V5V6C3G6E10HP9Q10O10K2W3L10R2ZI5X7P9Y4I2A6T694、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCU2X6G7M7W4A7D9HV1Q9Q7W10R1V9C6ZC3J4Z8V1X4Y8R195、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH1U8E5Y8H4G10I6HA5B2D10E8A5A8T4ZM7I10Y10J2F5L10K196
40、、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACC2Z4S9N1H8Q3T10HX4V6U1X8S10A10D9ZX8T1O5N2Y8Y10P397、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCC1W5N9X2Q8R5Y5HD4D9I9C1M9A8I7ZR8I4A10L1E5J3B198、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCT10S3L5P
41、8I3Y6G4HE7K7R5D5U2Y1N2ZR5G3S2A9N2B4L399、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCZ4W8R4D10K8Q3F2HB1C9J4V6H6I9K5ZZ6P9A10I3K1N9I6100、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCC10Q5J1N3V3A8P9HP7I5F5X7Y3I3V8ZO1P7S3E6O2B10Y6101、下列做法中，（）不符合精
42、简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR9M5O8F7W9E3L9HE7A6A1L7E5Q6X2ZI2Z7W4K5R3I6H3102、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCZ10I8F6L5O7Q2M9HS6I9K2K5A8B10P9ZA5D4V2Y9B9P4Y1103、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.
43、绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY9A4L6R4Y7H8U7HG10D10Z1V3F8K6N3ZV10L5T5T5W3M6V5104、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACB6J10Y3T6U10U10B7HT1V6H6V5X8L9H10ZD3W6D2P3V3N9K6105、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCI1P6F3F3R5W9A5HZ5V9T4D9U8L2L7ZZ10J6A5K1Z9F7A6106、
44、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCJ10G6O5I7T6E5C10HT1U5F6U8N6M3V3ZJ5H7G9E6Z5I5U3107、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA7A10M7O3A9P9Q1HP10C6G4B6C1C7Z4ZP1W5D4D10D5G3A5108、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCX9G5A3T2P10L8L7HS10P8O6B9Q2Q6Q5ZK3E7Y8Q3S4G1K4109、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事