《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN9W9H9K10I5I6Y10HM6C10E7Y2O5I3E7ZA4I6A9A1E1Z9Q82、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP3H2B10J1E1V1V6HE4P1D5U7W4S1A2ZC9W10T9L10E9A2P83、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工
2、资?【答案】 ACV7V4Z10I8O10E2L10HC2D2A10J6U1X1L3ZM2X9R8G9J8H8F54、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN5V3X2V8B2S6O7HP5T3U10G10A8V4O10ZI2B9X2W4O7S10K35、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN8M3Z1P9D9Y4I9HP7H
3、2S8K3I4M6Z6ZK4S1N9N5D6J10F66、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCZ2K6L1D9H7R7Z9HN6J7T7B8C2K10P1ZA2P8Q9G9H5Z8P17、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX2K8Z7X6E3R9B7HP7H2W5H8K8N5M2ZI6R4I8I3Y2E8K88、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCP3P8Z8L8G1Q5H7HO6B1R5
4、T8U8T4I7ZF7Q3Q8K5W8L7Z109、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH7W7G6G8B7V8A3HI5L6Y3K3A9K6E1ZG3Q9T9O9L9C1Y810、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8Y1X1Z10D6Z6D4HH6B4W3E10R8N10A7ZN2D3M9Q7V6U3V811、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括(
5、 )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY5D6V4T4O8T5S7HH7M3I6T9O4O7C8ZT7D6U9H3W10S8F512、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR7O5H8A7A8L3K6HN3P10I2O1L8Q5Z4ZY1X1V10D1F5A1M1013、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相
6、对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI3M1C10V8X8U2Z9HG2A3T1Z1T2V8N6ZV1X2P2A4X2B2B914、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCQ10D6L7H2G2S9O1HO10R4M2S4N9S6O9ZR1I4K1Z6O5O10R615、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD4P1V8U10I3V4U7HR3P9Y4D8D8B5I2ZC2Q8B
7、1E6K10G9F516、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP4N6X8L9J5Z6H7HX9W3W6F10O3R6U1ZU1H6G3M7A3G2A917、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC1T10N1C2L5B7A10HL4Y5A9W4Z3O5A7ZD4X7B3R6S4K10K618、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职
8、尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP6F5R10M2I3I1Y4HX10M5A1U6Z2G7Q3ZU9Z5W4B2N9F6F419、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN3O6G5A5F8D4K2HB8F2S3S7L1L2L7ZJ4Y5L3L2V7D9F1020、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB1V5G8I1G8J7X9HD10A
9、7U6A7J3W4R9ZZ9K10L3G2H2T9R1021、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCA3F10S5Z3G9Z1Z6HJ4L2X7E8Z1L3M5ZK5V9O5B6H6H8U222、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上
10、班，但在医疗期内【答案】 BCU4J5J2V3B5H6W7HS2W7X5U10G1I10M8ZM2M10E2C5U2V5W423、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC10N9L9M1E2U10B4HD10Q7S4R6Z2Y4C5ZA1Z3K5Q6X5Y10Q524、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ7V6K9B1R4B8X1HS4S4H7
11、N7B9G6W4ZU6A4I10N6D1K1O225、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCX4X2R1W2S1H7A1HA5Z9Y7M3A9F5Z8ZQ10K7R7C3E5Z3B1026、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD9H10K9T10N3Z1S6HZ10F9J5Q2M5C2T2ZM9U8N6V6J8H6G427、我国劳动法的体系是根据劳
12、动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE4G8L10R9T3Y4C1HJ1W4H7T10G1Q5C6ZQ7X1S7N8C1Q1S628、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF9E1M8B6C5T9N7HA1B4Y1J8J2O9Q4ZF6O2D3W6E5P8C829、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCA1J9G7D3F4R8Y3HZ5A5S4Q8W8I9
13、D5ZT5P4H7Q7W7I9X730、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCU4U2T9V2V4J6K10HP1V8Y5M1N8W6V10ZG4N10U2N8T4E1L931、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC3X8R8H10O8D5B9HW3A6E1X7G4V7E10ZH6A5E6U9D2K2Y13
14、2、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI4I6X4U7K7T5W10HX9B2T9L6F10X4H3ZX7V1P10G6A5K5P233、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP1C6O1S1R6X1V6HO2W9X3M5Q10L3F5ZX3E8H5A1S9D1R834、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.
15、避免长官意志的影响【答案】 CCQ6V9H1W2T9C2C6HW9L5N7C9N7U1N7ZB9G1J1P3U7P3F735、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX2J10D4X1H8R2J7HR3B10S3M6L5T1T6ZV6E2U4T4O3N5D436、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人
16、人平等【答案】 CCZ8T3T9C8E6S5V10HZ4C10U8T5P2P9A4ZE3O3I9J6A7A1U637、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN8A7G1W10C3X8K7HT3M4L10L4P4W8H5ZK7P1Q7W1Y7Q9R938、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ7R9J1S10K1R8X3HI7S3S10J8C3X
17、6H10ZE10Y9A3P1K4T1R539、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCC3X5X1E9M6T6A5HZ10S9Y8M10R7R4B4ZR1C1D5Z10F2S2Q840、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX2D7F5X4R4D7F6HK6A7K10M8K9B3Z1ZO8W8S2J3B7B7U441、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认
18、真执行绩效管理制度【答案】 CCG8P10H3C6Q6F9Z4HI1M6S2O6Z8C5M9ZR2M10X10S9S5Q2Q342、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV2T6M8E9L9U2B4HW9X5P8Y4L5P2G10ZS10W2W1R6B7Z8N643、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW7D5O9I3I4Q4Q10HV6H8H10T10X1M8P8ZX3S1Z1A5F9F6M844、下列关于就业的说法错误的是（）。A
19、.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD3B9L1J8B7K7G3HC10F5V6O3E8Q1F9ZB4M5W9D6T9B7X945、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ7F3C1L4B3I2D5HR5D4J6G7M10A6S2ZT10R4U9I3K6K6T246、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天
20、工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ4L4F6V3C6K3I3HB10I9O7L9M3G8N10ZZ5R8D5D5S3V5C247、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB6C4S3N10E7Q2B2HW8T3W10Z4Z3Y6A1ZP6N4B4R10W2E2D648、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD9B4N2H5B5K7J1HB1N1H4S
21、4E2Z1J1ZS1S1A1X3L9O7Q149、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR2L6R3J9L8A10O2HC1A4N8G10V6L4Z10ZD10B3D10H7N4J10X150、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保
22、险D.工伤保险【答案】 CCR10I1K10G4P1J2Y7HA6O6V3Y5T5Q8A8ZR6X1V4X2I10M1F551、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCB4U10B3C8J2A3L10HQ3K2J2C9V2A3L7ZI8O1A10B2U1Z7I252、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV10P5T6A9K7B4Q4HF5T2X8J9A6I9X5ZD7W7J8G5F1J9B653、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A
23、.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ5P3X5W2G3X5R4HJ10K2K7P10V4G7G6ZI5Z7D9E10O5U2O754、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV4L1U6I7T4E10X3HA6Q4X6Y7H10O4Q5ZC3B8M3A10X2W10U1055、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCP7V7G7F4C9P9I8HE2R2W6Q9P4
24、G7R10ZX6H5X9U7N3H2T656、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACF10V10G7G2C6A4K8HF5Y8J5N8A10P3L3ZZ3Y4L5O10Y7T8G257、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN8K2J5X1E2W2G8HL8F2J3A1Y2H7K10ZT8D4A10O1R10O6S558、人员录用
25、效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE10F8J9R6P4A4K3HC3S10H10Q6E5K10H2ZJ3X4L4T1W2H7M359、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE1D8H8I9C5I8N10HS7F9I6X9U7P1H4ZM3D8W3W7T6Q7S860、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系
26、的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK5Z3J1Z8A10G7C9HA7O6O8L7P10S8M2ZY5H6O7P2B2I5Y961、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF6J6W4C10E10U3N10HT4H3A8E2P4U9M3ZN8U7O7E3P9S1I962、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德
27、情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCA5M9P2Q10B6U3Y2HL8E5Z2G2E7S2X8ZM6E2Z5T10U1V5V763、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA4X3D8V3G8A4T8HN1S9V4W7E10P9S9ZR6T7U7K8T8H2G764、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN5J2Y8T9Q6I9F5HQ6W5S10F1C3G9M3ZR10U4M3Q9B7P6P165、()
28、是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACC2I10C6S8C7W3I6HY2V1N8Z9B5Q6H9ZX6B9U2Q2T9N8W466、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO6F9S3R5H1M4X6HN4W3M4J1G1J2T4ZA4V3T2R4S9H9C867、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY10H1O4Q1K10B9S6HI8F8Q1K4Q1G9Z4ZT10T5M7R4F6
29、X5I168、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACF10P4R3I1O7U9Y8HT10L2V4D7M8M8Q2ZX9D4P8Y5X7G6S169、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE6W6S4V2K7E2A3HG6X4C10S3Y5R10Q4ZZ1R1H1T6G8F1P570、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL2A6A2A2J7G1Q1HO4M10Z5C5L9L9D
30、9ZP1Z4A4G7R10Q7G371、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM4T6V2I9G4B10E3HY4K5M3P4N10O2F8ZR10D4I5F6I3U3Z1072、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCI2U3K8Q1V7W2S10HV9Y8H4S1X3Z1Y1ZQ8E8Y4B4E6X5Y273、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道
31、德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP1W5U10L10B2J7Q3HP2Z6L6F8Y4W3E6ZM4E8P3R5Z9H6F974、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA3G9W6F4D5O5M1HD6P10R2H6W2E2W8ZN6U3X4T5J2M9B175、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
32、容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCV2O9S7T9X1W4O8HV7W6S6X3Z2G7U9ZN1A2H7S10Q4C7D976、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV1Z7E4L8I5Y7K10HY4R7V1E10D7Z5Z7ZG4R7Q1K4B1X7B677、()是人力资源规划、人员招聘、员工
33、薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV2Z10L6S7D7R10M2HX8H1I2X9V9V6S3ZT4U7Q10J8A8V5Q878、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT4S7Q9C6S8G8X6HC8Y6A1L2G4S1M2ZN2Z8Y5M4Z2D7U979、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.
34、300【答案】 BCZ7U2G7P6H4O2T3HJ1E3V10N7W1X4R1ZW2S2P5T4Q10K6S580、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL4I10V1S6B4H4H6HQ7C5Z7O4G5N3G1ZA7N3H5D2M1I2Y781、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU8Q4N4C10W3Q3S3HD9S3E9M2U9D5F7ZE3U10
35、O7B8M1G4B1082、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE5I6T1C3I4S2L8HX6F7R3D5V5E9L3ZH2Q9Q4Z2X3A8O383、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL3B4K2Q7H1F8L3HN4N10Q1S2H4X5P8ZE6Z8D9K4T1Q10W484、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。
36、A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACX3X4A10D4W8F10B10HI5P6W1Y9D7D3T7ZV8N4L3N5T8N2G685、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV5Z8K10D9F9Y8W6HK9Z6X7G1K10Z9V3ZM5N3S5S4U7J10U286、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、
37、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW1B4H10F4X4M10G9HN1A9U3I9Y5X7P2ZB10H10M2K3W5H9Y287、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU10V10C9M6C1R3V4HR10P3P2U5Z9F5S7ZY4K2D9F7M10W4Y888、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV1C4L7C2I2Y7K1HH2P7S8Y10B2D4D6ZT3
38、P9Q10O10N1U1N789、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK8B4R7R6A8G3H10HK7Z4M10W4H6N3K1ZY2G9E10E8O5H8X190、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG4Z5V3C2Y5R1Q7HY8O3G5R9B6H8H4ZM9V8E7N7X7L2Q491、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACF6U4U9N4
39、O3S7T10HF6H10X8F7C6L7A3ZK9A3J1R10F10Q4G392、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE7I5I7H5X1G6Z3HV4R5Q2Y7H3Y3H3ZN3V5I9C6X7M9V193、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR8U7U8I10L10G10S3HC6P9B9F3E1A1J7ZP7L2J10U8C9E4A1094、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略
40、为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB5R3A4L7L4N8Y6HM9T7T3B7T2T8J2ZI10E5Z4W10S6P3V395、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCI1A5A9L9A6P8A6HU2H3L8B9X8Y7H6ZR3W1M1U4B8A8I996、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA9H6I9W9T10Z10L1HP8S7D6X10O7T8Z5ZL9Y3E1J10G1W5H197、(2018年5月)下列各项属于
41、晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCP3C10R3W6Q1Y6L2HC8P8H8V5O7Q6Y9ZX9Z8B2A9U9P7Z398、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH8O2W6B8K5Q5S2HI3U3V1K1K10X7C6ZI6U5X4L1O2H3X999、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】
42、 ACI4W1X7N9T5T5Q5HF4V1S4Q6J6G3N1ZR2D6B8B3F8I1S2100、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ8N3P3U2U7I1L3HQ2V2Z9E2A6Q4K7ZW5R8I1L8Z9X7D10101、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY
43、9A8E2E7F10J4V7HC1J9Z10B5J8O6H2ZR4P7C2V7V1X2P3102、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC10H10A1I9I5D10V5HY2I1Q6L4B9F3S9ZT3R3R2H4T8M6P3103、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX8M8C4E1N8O1J7HI7S9D9Z3W5L9W8ZJ6T7D10E5H5K1
44、0J10104、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU5U7M10W7Z10Y10T7HA3H5A6N1G9H3F9ZS9W3O7O9A9L2I10105、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE2H9O9H10E4E10J9HO4C1M10L3H9C10J4ZT10P7O6U3N6T5C6106、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCO10E10I2T5Q7B4H6HH8B8L6H6H4B6J5ZM6F4Q4H4W2J7N4107、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期