《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库点睛提升300题（易错题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库点睛提升300题（易错题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCR10T3B10G4K10C2N6HC1E6K3U3Y2Z10N9ZU3V1Z2I4E5F1I72、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG2K3S3V6W9Q2M10HP8G6J2X7L3K1A8ZG1C2A10Z4E8E9S23、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管
2、理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCC1I5G1P5F1S1P9HP5D6A10B8Q9Q4J10ZO2S8V3T8X4S3B64、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACD3F7M5R5U6O4X3HI6G3H10P1T9K10M4ZU5I6K7A2V1D10X55、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答
3、案】 ACN5S9G5X9O4H9C10HY4E4D9S10D5N5F4ZJ4N8K9I4D9U10Q96、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK3B6R10T7L2T10O8HQ6G5Z7B4K6X8R3ZJ6I8P3A7P10W9H27、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCQ3Q7C9A8N3Y10T1HO5V7Y1M1F9C6B7ZT7N4I7C8Z6G3U88、
4、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU3V5E4W7F9O6A1HW1I10R1H7W3U6Y3ZZ8N1M1L1Y9M10U89、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACB2K10C4Q3K1G9Z3HP9I9U7N2J9I9L7ZK6R9F7N3T1P4Y810、(2017年
5、5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ3V3B3J6R8D4E1HZ5T3N10G3A5K9E9ZE2K10U8Y8P10J3D711、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCD9I7E10Y1W1W2I2HG9C6C6E10I4J1J8ZX4I8S8F8N9F1F112、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK10E2B9Q5N2W2M3HX1E7N10
6、E8L2W6S2ZL8R1P8Y2F7I1P513、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCW3J2L5A6F6M4N1HX5P4Q2N8G3Z3H2ZO6K5Z2H6O3H4H114、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCR9F10Q9A10P1R3N3HP6N3Z4M9M3U2C6ZP2Q1U9O9D8U3G915、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他
7、系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB8T3A6D10F10U5Q4HY7A6T7D2K10B7B7ZP2S6D4Y3O7S10M116、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE9S10F8O10N5S3X3HD7J2E6U5T3H2Y7ZA8A7C5K4D3P2Y317、()针对一个胜任特征,
8、左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU7R10T4U4T10B3W3HT6E3Y1X2S9F10X7ZG4N8J8T8C8W7F218、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8J4Q4T1E6K10S2HV1S4I2J2X7Z1L8ZE6D9F10H7H6O5W219、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT2Q5U
9、8T9I9M5J5HS5H8E6P3F6V1R6ZX10P8F5E1U5K6U520、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCC9S4G10M1C7H2D8HT10G1W3R8X1L3L2ZC5T1K8U4T7E5D821、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL7B6H4C1D3A10R8HY5R10C8E6D4W1U7ZN8D3J10C4R9C8B422、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（
10、）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCL9P10S1D5Q2U2A4HK5X9L2Y7G6N8S1ZY6T1M7H3G8N7Z123、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACQ10X9P7I9L8R7J1HN7V9X2V7U10U4P7ZM8K5Z4N2C1G7Q1024、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW8I2D7C8Z6G7X1HZ7D1V1M4V4X6A2ZO8D1H3S2B7S5D525
11、、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACY3F4Y5R5V7A9Q10HL6L10S4O2R6T5N2ZD8L9O8H6T10Y4X1026、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACA3W3G4U1V3J10M3HC8A7D9Y6E1A5B3ZH9T8T1A5K6U1U1027、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模
12、型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF8T3N8G7F2Q1N7HD5P2H3W9P6K9X8ZA8B5K3A8S8Q4B528、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCB10H1K9U3U4D5D6HH10U8H1M6O6M10V10ZD7M1B8B3F9A1F329、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP1E4Y9Y4R3X3B8HW2X8Y4H7H5C9R5ZO5C8L1
13、Y7V2W7E830、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACU5R3L3O2Y8Z1D7HN9P2L10I7R7B2E6ZE4U5K6Q3L2O3N931、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACE10O10A1S6A8C9V3HC1W10X8W3O7G8H3ZX6Z5F10T9E2U8L532、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCY9T1N4K5P8X9C7HZ10C8W8R4W1L9Y1ZR5J10K3H2Z1
14、E5V733、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP10M3I9O6U2K3Y3HC4I8R5B9D1Q6A6ZI4B5Y10A10S6I1P334、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCK5E10M6W10I8J4U8HK5T1J5G3V10P3L4ZQ3I5F1
15、0B6D5B7K235、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACU9A4U6N3X9O2O6HE9C8U8I8B3S6A3ZD1H7A5Y5E7C6O736、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCF3M8R7K1G1W1K1HD10S4G3R8W7Z7P1ZG8X3S7B4Q3E1H437、(2017年5月)关于内部导向战略，下
16、列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE5H9J8K7Q3T8F7HK5C9E8M1O2V5A6ZY7K1W8R8X5N3B738、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACZ7K9H7Z3B4Q7D2HZ3Y1W8K5K3K7C7ZK10Z2C7U8V7U10T639、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ10T6V3K10M5A
17、1T4HD6Y5K1N8P2F7G1ZK6L1P9U8M10O9X140、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCO9T4K10P10H1A4A6HH3H4G2R6E7F8S2ZJ4I5Q9U5Y9X10P1041、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCA9M4T6A2W4F7C5HA10I1E3W7T8W10V2ZU9I8G3A7V10M4M1042、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急
18、需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCY7F4H2L8I8V9M2HO5N7K6N9E7G4K6ZM10D6V8O4K4Y2R243、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCI8D10D5G9Q2J4O5HV2C7C2T2F10S5W3ZM2V5U2P7L2Z1Q944、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK10Q6V4Z7Y4T6A3HA4D6A10B9Z10L6Z4ZQ1U3Y6E3W1G9Z1045、(2016年5月)自己懒于思
19、考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL6E7I8N10Y5Z1M3HW5P10N6X1K10P8D1ZX10O1L6H1S10S3L546、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCM4C5X6E4I8M8U5HK6Q2J1M3P8Y7L8ZH9A1J10Y2Q5W6L347、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ4S1M1T8W1U4C10HQ4M7E8G7J1V1E5ZX4C4Q2Z3W
20、3S6R948、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ7P6P10T3G10D2R2HM7W9F5P5A1Y6N8ZA7G1F9O6S10Y7G249、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACH4R7E8G5Y7G3R6HD6E2F4H9F4O4B7ZV8P3Z9H6K8K4G1050、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY4F10I10J1F3Q1R10HO9X8M7S
21、8A1U4P3ZX10G5N7A5P2C10G351、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF6F10V4D10A7T8E9HI2J2B7V2T9U8T4ZK4E3O2Y3A10F10A552、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCX5T2P8B10C1B9L1HG9H3C1H2O10U1H7ZY7L3Z4H8R6C10U253、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟
22、【答案】 CCB6I5N10Y2W8Y2X10HB3U4B3O1Z2U4A5ZP6A1X9T1A8R5W554、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ4F7K7J3N6C9A6HV7Q5A6L7X2B6Q3ZK3F2R7G6K5B10R455、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCM1O1K6V9E5
23、J6S1HK7E7P9M7Y9Y3J7ZQ10K4G6N6T2S10W256、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW9U7N8U4N10H2H3HH10I8D3K5T4T5L2ZV4F4E1O7S2P1Z857、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACE2M8K2Z8A6E8R9HB1D9N9O4M6Q5P3ZH6L3S5N10O9Q6O1058、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】
24、 BCJ5N8H7W10A6D4V7HU4H6D2V8A2R1T7ZG2O4P9N10O7K1J359、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCY9P1R3I9A9F9L3HW3J7H4U2P1T4K3ZT9F4H4E3A1Y2D660、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF6V10R1Y2B1Z5V6HC7M6A7P3K3T5O9ZD4Q7T4X9L9C10J461、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键
25、关系的能力【答案】 CCM7V3I8K1Q8O4U6HK10G1I3Q4L7I9V7ZB7S3Q10F3W2T9H562、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP7N7N6Q4U2O6U10HO5N4Z7H10V6C1I10ZC5S5H2K10C5S9R763、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB4S4Y6M10U8X8N1HW5A3P7Y5J4K10H9ZG1I5R10E9M9K8T164、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A
26、.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCR9C2S6Z5W10D5V10HV8J9G4O2T10S4Q8ZX9T9Q3U3D7I1A265、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR6Q6T7E1U8E9J5HL8O8X8A2E3I6Z3ZI6F10R9E7F1X1X266、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ1P3J4D7C2I8M2HS6Y10O1W6S6X
27、9H2ZW5O1L8P2K9X8M567、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY2T3D9D7M2A9Z3HG3X7O2E1U7Y7Q1ZL10C7S1L5O8T4U168、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP5P6T9L7J8I3A2HB3Q3A3S6T7F2V5ZB1M7K10I5V6O1W869、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.
28、资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCY1D3A9I4R4B3R5HN2F3F1Q7U2V1H8ZD9E10P3O10B6S10O170、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCS9R10N8Q8O1O1K2HM4C9C4Y2I3G8S6ZU9X3N9K5F6T8V471、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM9I6H5I2H10N8E1HM2Z1C6P4T
29、4S3T3ZC4T6S3Z6G3B9N672、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT5A6H9A1A4B8Y3HN1E1P3O4M6S10I3ZP5T9H4D6A5N4D173、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI5F1Q7U7S10O7M5HH7W4J4T9F8Q3T6ZT1M1P9Z7K7Y9R674、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现
30、的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP5T2Z10B4Q6Y6G9HI7R3T10I7A7O1O10ZJ7Y8E4M2L3M6Q1075、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCG3G7T7S9T6C10A1HU4C8L3T10L1M3V8ZY7G7C7R9F8K10T176、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK6H7D7H4L10T8R4HX7K9H6X7C7V10O1ZE3F9U10Y5A3Q6Q977、某员工在项目开
31、展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY3E7N2W8S2V4Q2HS6D8K3R4R8N6P7ZN10M6Y9E6L6F7D578、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK6L2G9X3T9T10B5HK1N10J8X7F5M8L6ZW4T3H1A8P10L4M479、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（
32、）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ10M7C9X4G4W10S10HX7E8W7S5D1V9Y9ZU3D5V5N6G5S1G180、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX3J9P4R2H4A8Z1HL3I2G7R10Y4M2N10ZL8K4E10W4J9H2F981、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG7Q7K10X10O9R8M2HK4Z8A4B9J10T1H3ZE9V4N1V6I5S9H882、在()阶段
33、,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX2Q10R3B6I2X9P7HU7E6O8C2D8V8C10ZC5R6R10I1P4R5J383、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX9W8P4T6M7Z5V8HX4F2N10D9I2M4N8ZS6Q4U10Y6M5U9P484、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF1Z2R1H3W10W4U8HX4I10R9O6P2Q2E10ZP4F7C1
34、0W1A7K2Z185、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP2Y5O10A8M2J9Q2HX9W7M10M10C9S3K5ZV4L9B5J10R5I6T986、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG10C2J4H5M6W10P9HA3M8T5J9F5D1J10ZJ7O10T4O2K6T6T187、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效
35、评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC9R8X2D2F3Q6L7HO6L7F10R10Z7H8K10ZX9K1U1F1R3Z2O888、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCW5P1Z2R5D9S4H9HW8E10N6G3P4B8E5ZB1E8O4J7T8U10P689、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 C
36、CE5Z1N7C3Q9Z5Y7HI5Y5V6O1S7B7M6ZE6Z5E8E7K4S4K390、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX1T4P6I8J1J3M4HS7J3V10Z10U1B5Z4ZJ7E4A7U9X5J3H891、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV1Q5Z2G10B5K2W4HS10G4Z10A10M6W3H7ZU4V3T2Z1O4R5B192、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.
37、组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO5Z3Q6L5I5K5A9HP9X9P10V3A2X2C5ZI5G10D9E7Y9W7I393、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1B3S7J1D9A7N10HG1A7Q9D10L8Z4N1ZG5H10O2S3Z1Z1O694、一般而言，（ ）企业文化的企业员
38、工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCK9Q4N10U7B4F6H10HS8I6R9I6I5Q5Q5ZZ9H5I2G4J8S8X995、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP3M6Y5I7R4M10V5HS5I2F10J5X10Q5I5ZE5C5J10N5O9I7I196、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO10N8E5G9Z7J10L9HU4F7O6X6G6R5Q4ZX9V10J8Y4C9G10R
39、797、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH6H8V3S1A4G10I7HU2I6I9Z8D3G2G1ZW3Q4D2N1Q8P2E1098、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD9N5P3Q3B1C5B4HO7D6O4Z4U9F7L8ZB3E4S7D10C5T7S699、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答
40、案】 DCX10Z6J2W10A9L8L3HB2P9E8K5V10E4O10ZY7W6Z10D8F2E6O7100、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU2I6R10J7Q8W9I9HM4O10V5T1F5O6X4ZG4B8R9A4Q6A1A3101、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACJ7J3L3U10J8B4P1HE1E9Y10L10S6U10G6ZP2W10O2R6Q8T3G10102、薪酬战略中，（）与
41、绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY10I7A6Y8Z1G3D2HT9I6I9I9C5L7X10ZQ5L8N9G10F3J9X10103、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT7G2D9C1D7B8X5HP10F2N8Z8Y10D2O4ZV2T3Q10S2J2Y3T1104、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCI3S
42、4A7K7S6U9Y10HG8I3D3T9P8S5J6ZF9C6T9B9X1U6O10105、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP4D5U4H10S10W6N8HM3I4N8N10Y6V7F9ZL8R10K1I1M4V1J2106、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX3T1T4Y6D3C1M7HW10C9V8W2Q4P2Z6ZY6Z5B3H5H4H1Q8107、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对
43、考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCU1N5O5O7Y9I1V4HH9U2K8L1D9A6F6ZQ4Z6I10L6V10T3J5108、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCB5M8I8P1O4G3N6HQ8O6T1K5E2B5Y5ZK5E6K2H1K8C3U10109、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU5Z5B4G5N4I4M8HA5M5K8T1E10B1B9Z
44、F2B4H8F7A8F10U7110、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACX3K6T7G3E1A10Z9HS7I8Y6N7T3R5B4ZD1C10C1N10P9L6W6111、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACF4W5K4O7I6H10M3HI10W6U2O6N3V3L9ZN8F10V3A2C4P4U8112、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY1T2E10E3J1B2X5HG8N1A10Z5Q2S5J5ZA6M9U6D8V2V4C6113、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从