《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（全优）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（全优）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV8T3Y2L9Y1C1T3HT8E5L1W7S10R8P6ZQ5C2D2U9L1O8L12、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH5B1F1R1O9H7Z10HB4K2W4Z8Q5B1W5ZQ4H7U
2、10B3Q6R5E33、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF2U2S4Z10R4O3O10HC6O5F7G9I7T7U8ZZ8I5S8C8D9W2O84、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB5V9I7P5D8J6I3HB1Q9O4T10L8T8P1ZI1U9Y6C7H6I3K45、(2018年11月)工资指导线意见，包括本
3、年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACJ5V7C4V6B6T6X4HC4E6I3I8M9C3D2ZR8N3J6H2G5Q1U106、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG9Y6G10K3S3M3J9HF2Y8C10W1M3J9F10ZB8I1M5K9K9U8G57、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工
4、作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACC4B1C7P3D2U9R7HO6S6R6V5Q5U1C8ZY3K10B2Y7N3Y5P28、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA3L9C5K1J3P4T5HS7O6W4E6C3C3J6ZF7B10C10K7P8W10N109、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管
5、理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB10D2L2N8V1T10B9HI4B8X1M7Q10H1U1ZH1K2U10O5R2I2N1010、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV2I10P2Q4O2W1F8HE4Y10N6R9O9D10Z10ZA8R7S1I7V10M5C211、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的
6、事，不太注重结交朋友【答案】 ACJ5G4Z1Y5K4R1G9HC6B8V3A10Z4P5U10ZB7E10W9H10Q1W7K812、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC7B1S6K10E7I2P6HX4W1J6Y8L3M7V1ZE1O7H9Z2L3H3D413、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL7W8U7E8D10V3A4HH5R
7、4Y5U9D9Z1X2ZX3M9N5T3O1P3M714、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS5U5F8J5O8D10D3HT3O6Z6L4K5O7D6ZK3N9S2O7R8L5F215、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT5I1W10Q10M3Z8B8HM9A7B5B8A6Q9O5ZL2D5E5F1E4A4G1016、满足权力需要的
8、行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACS3L6T9L2P4R5P1HD7X6J3F9W4S1X8ZJ3O7P5H1H7Y5P817、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI4Z3T5Q1J5P8S8HX1L2Z6C2Q4J4P7ZH2N5N5S8W10W7Z1018、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT1I4
9、T1A1A4L8B9HY10N9O5J6Q8D7J10ZV1R7Q1G4H1B9C719、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY6B9M10K4J4I6H8HW8L4U3X8S10O6L4ZH6R10M6E9U1T8T120、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCB2Y1X5W2G4T7E4HM4F1T3X7F1I4N10ZC1N9Z9X7C6J9Z6
10、21、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX5L1W6T2N5A6L3HE7N9J7H5M2O8D9ZL5U7O9S10U10S3V722、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL9L3E2P8E7H9T9HB6A8F10I5J7D7V9ZQ4X3J8U7T5K5P823、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗
11、位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM4I7B9I6X4V6W3HB1T6V6R6K6W3W7ZX4L10L3A8X5V5H624、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO3T9S4O7E8Y10V10HH4M7A10Z1B9Y7P10ZM9C10X6V1A5T2C1025、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D
12、.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCQ5N9N10S5G9X5B8HE6Y1L2E4I1C1M2ZN8J2K3Z6S9T6H626、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS3W6I2Q6D8A4Z8HF7Y4W6B2O9S5F2ZI10Q9R4R2R6Z4F327、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人
13、才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS4L4F4G6Q1L8V4HR2Z1D8G2D10M4D7ZT7J3C3B10F8I5I1028、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ5U10Q4H4K3C1H5HQ1N5P5X8L6H6I2ZV9C4Q9U9Z2P4W529、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT10F3H3B2I9M5J1
14、0HQ7R2W5K4X1Q5R1ZS7C7K1J10Y3J7I330、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI4O5M9A2T4F8J3HC9P5U9J6R7Y6L7ZF8E7V2C6M7J8A331、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCC1U10M9M7P9X9M3HS8K7P3S9Y8D2H4ZV1Y3X2F9V4A5G432、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.
15、投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI5D4X2C10C2A1P4HQ6G1G2Y10N4Z3P1ZI9X2V5K1K8I6U433、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT9R6F4Q8E3X1B4HO2X2M5S2U7S10Y6ZW1W1N4V9P1K7D634、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10G10E6R7U4X7G8HW4P4E1G10R9P4S7ZY7K8Z9X1S10Q5O435、()
16、是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS1T5E7D2L2F4I3HC5H6V3N4Z7A1Y3ZU2R3E2N2S4T7Q436、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF6K7P4G2J6B5B5HE8S9X7H9M4T5A1ZN4K1O1T1C5L9G337、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP5M9N7I9Y4P5U5HR
17、1Z10K2V7K10L8P5ZP10T2W10Y10E10P7E1038、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF10A7O6P1X7C9Q3HT6P4J8U6Y10B7X10ZQ1R8M6P6X2N2U439、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO1A1F5Q8B9V10V8HV5O4M9V1H1E3K5ZB6D2A6J7F1P4A440、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试
18、筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF10L2K8D10J7L7A2HQ10N1W9L10U9G10Q5ZH9Y8I4W4Y5L8K341、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG3Y3I7Z3O7L1N2HK2P8L5Y9W10U1R8ZZ4R6K5J3I10X1O342、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCL1L3K8B8J9D3T1HS8F10Y10U3O7B10A10ZQ7R8Q10Y2K3R1K243、组织开发的基本出发点是改善整个组织的(
19、)。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP6U2M6K1V1X5W9HQ8V10A5C6O3U5U7ZT9L7I7W5U9O1J944、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK3W8T9F2J5O6Y1HW7R9I5N7F1V5F4ZK4Y1R7N8D10W4J945、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI4O2P10W3M8K10U10HU9N4N7F6U2S10N5ZQ2N8X2D8O8K4X546、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
20、续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA9K8G9H9Q5F6F9HF4V1U6N2B4W5J3ZO8O3O2A8X8X1J247、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC6L4S6C6Y10W5Y5HF8V2T7P2T9I8S2ZF6C2R3R9B7S8A948、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCY7A7L6P10T7J2
21、L4HI9K5O2Y9M4P5E8ZM6U6C8R6K10Q3K549、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK6C6J7K10J1T5T3HZ7K6J8U8H2X4Q1ZM6O8V2M6X9G4J150、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM3U5X8F2R4A2Z9HS3C7S10O2I1R10Z1ZF5C9
22、S7E8X2N2D1051、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCS5B9M10C3N8P5Y6HV10W9X2J8T5J6S3ZX5Z1X3Y7H1P10Y852、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCA
23、8W7W1R6R4C7I4HM4X6E6J10W7C7C5ZM9C8K9F6U5L9C653、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK2F1U6X7X7N10H3HF4B4J9I2K10T3R1ZS7X7L3R2Q7A3R554、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU5G4D1T4J1W4S3HG7Z10J6R3L7D7N6ZO3P10
24、L3L7T2E5W455、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL1Y4P6N2E4I4H1HD5D5I8H2K8H4N9ZH9K7P4L7H3Q1R756、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU5H9C8L4O10Q1J7HF10H10P8T9U7B7S6ZA5E7J1B7B8J9M557、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI8M5U1A5L4L
25、8J7HU7N8G4H3X5T4L5ZF6O5L8D6E5N5X858、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP8X3M10J6X1V8W1HG4Y6B4U7G8Q7V5ZA4I7Q9P9Q8R5G459、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL3E5Q10A3P2U10V6HQ10R2W8J5X9C7Q3ZN1G6C7N9C1B8C960、应聘申请表的设计依据不包括(
26、 )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU6X9X1J8T6N6S2HO2X5R4N9A8E7S9ZE4M6N1J5H3F1Y461、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY7B6E1E2G8P6L4HO1V8Y8Q1J5E6H8ZH5P7F8F9S10O2W262、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法
27、律C.人身D.财产【答案】 CCC7L7L10W10D4U8I7HV10T5W8J6L9D1C10ZN7V7T8Z8G8J10R463、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU9L1L9F1S5V7A10HO7B3A6A3Y10B10T6ZW7P4E9W7U8T9Y164、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN3E9X3Q10D6F5R7H
28、L9M9M7H3H1A8S7ZZ4M8P1X4V6T3F765、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF10V2H9U10B8F7O9HC4T6A4T8Z10X2Y6ZX9N8K9J8T8J2Y466、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK1A4P6Y4C10K7I3HE7E7H2X5Q2M5L8ZO1Z1M7M6U10S10F767、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误
29、的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU5H4N3Y5M2L4A2HF5Y3H4L10C9O6C5ZP6J1T7D3Z7X8P668、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX8H9C7Q5U5H6C1HK9U3U9G7M3N3S1ZJ10H
30、6Y5I9U3W3K1069、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB5Z10M10A5W4M10H4HO9Y1T6B4F5N8Q6ZE3L9O8M2T7A10I870、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE1Q10K8L1A3D2P7HF1
31、0W7O4C7O4U5J5ZP4E2E5S10U1L6Q571、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU7S4W1V4Y2D6W5HZ3M10D6R7H10A9O10ZU3J8A6G9Y2O4A372、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ3V7R8M2O7
32、A1H4HK5O8G9O6M5I6N3ZW4C4J9I10N1S10R173、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCM3R10I10Y3X2Y9Z9HE3X4X7H9E8G5K2ZR5W3B3P4E3D7S1074、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW9B4O8U9F8G10B9HH10X6E4O5I4W3N2ZU5T1B2Z9F8B3X1075、一般
33、来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCW8H10Z6O9Y3V6M10HP8B1M1W1V3S8S1ZL7P9N1T9S4U9A976、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCD8N4I8W3X6I5X8HT6R9T9Y5W4I10Y1ZY8C9G10B7D9T9R477、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确
34、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP10S8O10L8B10Q4M1HY2Y6G1B1J10C10R8ZA9E10V3T8I7Q7Y378、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN5L4Z9T9K6H4Y2HD5A8A10S5T3S7R3ZQ7G8Z6V7Y8M9O179、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCZ2G10W9B3R3I10U10HA5J6N2J1C6Y8E5ZZ6R5U10T2S4H2T480、对于
35、绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV9T1B10V4I5A1R2HQ8H8D5J1E8H5Y9ZX9G4R3A9E2J9G181、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCR3Y2X6M6G2A8W9HC4I10G9G8T6Q8N7ZG8G1C5L2Z2G7F982、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT6S1X10T2P10D9Z9HQ7X2C1G4N8S6N3ZU6R1Z3U6E10B
36、4R783、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ5M1T4J5U1T7N9HF7I3E3C6E9P4B10ZW1F3E6Y2P3P6P684、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO8M1J3V6M9T9B4HQ2I3V7T7Q2B5R6ZO7G6Z10J4D8W5L685、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA
37、6X10D8G2X1Q9B3HY10N8O5E7M1E8D9ZD5S8I10K8R9K6C886、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP2T10R5T8R7Q2H7HQ9I7V7L6A5T8T8ZM7J10C5Q5Y1I8Q887、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ8B5P9I3D1V8P2HC6J2O3Y2I5C1
38、0I3ZN2Z5E8U3E6T3W588、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU10H8C9T1W3P2T1HT4B8T2Q3Y5R5X10ZV5Q9H9B8Q7L10R889、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD10O2L1F6B3G9D4HK3S6K6B2K6O3T9ZF7N10D8O8Q3N1E1090、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
39、A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB5Q10B5W9K8P10D2HJ4Z8Y4T4W1E7O9ZN1D7S1D6U7A5R891、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCN7V6V6V4O3E9H2HS9Y5L10V2Y6W6Y6ZZ5W3D4R9S10Z4C992、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培
40、训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN7X1H7N7N6D2E7HO3G3C9W8N4H2H2ZL8C5X5P3Z2F4P693、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN6C4G1G10B6H5V2HG8N10C7E6K10E3J4ZP2R10S7I3R2Z7U794、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答
41、案】 BCG6L10U5M1Q9H7T8HT6B1E6A8P5F3U4ZA8Y6A9Q10F2R9Y595、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL3N8N4F9H10L1Z8HM9M4E7V2J5D3Y2ZJ8D1S8E2H9B5C696、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG2J6F3A7A3A1N4HW4Q3M5I10P6L4L1ZM5S8N3A3W5S10K497、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括
42、核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE3C3Z4C5V10Z9R3HK2V1B6H1M5L3I1ZT3H2I5Q8K7Z6T698、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI6Q9C1X8R3J3M8HR6P1H2R10Q8V2I4ZW5Z9K8N2X6U8H999、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范
43、围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW8F4C10K10Z9S1T6HH9H10P3J2Z7H4N3ZL2Q1D4O8D3I3J8100、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS6Z7M3M7T8A1K3HB6G8D2X4X3Q7P1ZT4Q9P6M5J8O9J7101、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF8F1K2T5V7Q8B10HS2V10F5W5A2Z3V2
44、ZE3O8B6Z9T9U9Q10102、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL3T3Z2J10J4F3E8HH6R2O1I9J10F3T7ZF1P9E3U3G6V4Y9103、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM3A10O6K9K5U3T10HX10O4E5W3Y6N2Y5ZZ8I7T2R10P9W4D1104、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA6G9J5U1R10D9D8HN1R5P7J10J5X3G1ZC7V9C4U7Q6C9H2105、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD7O4