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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV2P5G9K10Y9B2W1HC6C4D1J7K3U7G4ZG7P9R2P8M9I8J22、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完
2、全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACF10Z10F3O7T10R6A4HO9X1T3E4S2N5R2ZQ5M6E8S3K8U2J93、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCC6P4N5U3S6D9P3HU8K1S3R7F1G7X4ZY10B6R2W6B3D1H64、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY3M8H7R2U1Q3F1HB3R10T1O9M7F7X1ZY9T7I6O9L2R6Q95、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力
3、投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO7J1A4V10T3D1U3HU8E1W10Q6U1J2P2ZE5F1J6V8A1Z2Q26、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL5C3T8B3L4W4K
4、3HE5X9I5Z6L9G6E10ZE4B7X9J3K1S10N37、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI5G5M8D8X5R10K9HD8D10R3A4S7D9O5ZS9S3N1C5L6E9D98、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN6C9A2X5K1S5Q1HU9Z9P10O3C7A6B9ZN10M9F3W6U7T3P109、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管
5、理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCM8C9V5U9P8N7B2HR1V5A3X9I10V3F8ZO8H10V7L9G7Z2G110、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY10D8Y2Q5J4L3V3HO1D2P6U3R7N9B4ZT6H5L8X4F7A6A711、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP8X4M1Z4Q7K2T1HZ3
6、R4H3S2W2A7B10ZC8B4R5P6L4L5P912、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF10C6T8F1H9V6Z10HC5Z6E2P1E6C8W8ZD6I5U9C1V1Y8E1013、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA7X8K7
7、G6K10P9U5HV7Y8J5U5Q6T8F8ZZ3E10T4S2A8Q4Z1014、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW7Y3V8R2N8J6N1HJ6M5D5O10N8H6V8ZZ2B8E6V3R10O3N215、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ8S2Q8L3Y2T2G1HV9L5W7O2E2S4M5ZC7B2F2R5W6A8N1016、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支
8、付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP2D9K7E2N9Q8I10HI3E1F7W4D3H1T5ZJ7G10M6K4V4T3K1017、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC10Y1T1A10H10Z6K4HR1H1U5B5G6D6D1ZW10K7R8G4V6P2M918、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCG9E3G4W6Y2F5C9HA7Y2T4
9、D2T9M8A1ZZ9E10I9G10O1A7E1019、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN8H9H7Q4P5E2F5HN5K6D3G8U3M9W4ZP3H10N3I1X4B5Q420、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN10N7Z9O10V7A5I6HE2V5I7I10H10E10O3
10、ZB5P4E10W4R8A9F121、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD3A3R8G10H6J5G9HR2C4T3Y3U3Q10G9ZI6B10J6G4F3R7U722、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员
11、工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCD3H9G7B1X6L2Q10HX6X7N9A2I10Z5B7ZF3H8Z4X10Y8Z2L123、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH3N9L8R5R8S7Q10HZ4S3V8T4I6T8T3ZR4K1K8T9Z3T5O724、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX3H1O10J5Z5C7C2HN5D4I6X2A7D5R1ZQ3R10G6M1T2V8F125、下
12、列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX2M2K6L8V7J9V3HN10E10E4Q6X9L1O3ZH4I5T9N4A5P8Y426、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW8O6H10J10D2W1R9HL1J2G9I7A10O6O4ZM5U10Q3C10A6T4V327、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请
13、讨债公司解决?【答案】 ACF1F8B5I4Y5M2D9HE5R6E5S4F5Z7L10ZT7H10N8R10Y2C8C728、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU3X10N2L1Q8G3A5HG5S4E7K8I7M6G3ZS3D9L8F8V3J9Z929、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACF2N3Q3F4R8J10U2HP10U5M6V9V5Y6J2ZH5K4V1C5M2V3C830、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法
14、是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCY5D9D6U9Z3C7A2HU9E10Y3N9I7Y2R6ZG2D3F1Q2H9E7M631、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ7H2D7D6C7C2T2HP7O10L2B9S1F10X8ZF6Z4D7W6N8T9D1032、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B
15、.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCY6A1B3I10F5M7F3HR2W6O10L3Y7G7P9ZJ10Z6W6C10C10W3F633、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF5I9X2E8G10P6B3HL7O10O5P9X3S5X7ZJ7L2X3N5V1A8F234、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF9D7G8F5Q4E1P3HD3L6J10B1L7E9M10ZL5K6
16、C7R10N3H10W835、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD7Q7G3C10O3P5B4HS3X1A10C2B5F4X3ZV7G9V6X3B1X9Z136、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM10Y1S10L4F5Z2R7HP10C8U5I5C8Y5G4ZX1A5D2V6Y5R1G837、一般在面试开始时，宜采
17、用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK1N2B4F6U2A7T1HV3O7H4T3S7P8O1ZT3R10O10M2L3U3Q238、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ9A9M3G5O2B7U1HY3A5F1Z10W8H2G3ZA3W6V10J10L5U8T1039、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案
18、】 CCZ2W5Q4O7P2Q4X7HH3V4J3L6R1D4F10ZJ9Q10W3G9A2S2D940、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU10B3H4W3I4G6G10HQ7S3E3X10W2P7W7ZD4V5O8D10B5O10C741、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX9I4S3R7P7Z3K9HM10F7T4B7G5O6U8ZG2Q3N7N8Y7S9Z742、
19、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACE4Q4N5L10S10B6R2HY6Q1H4K5W7P1V2ZG9W4D1O9A10P2X643、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX6E8R10V6Q10T3T8HI3X10W9U8V5M6G9ZD4V1M8F5S1Y9H244、企业薪
20、酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD3J7M8O1S8W6H5HP7D7Z6J1A6F10G6ZC10H8Y5B10S7H3Q745、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH2O10C4A5W2E7J5HL9Y5O4P3A7P5Q4ZY5K2J7S10U7X6P746、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC10T8N1U6C8V6
21、G6HO8L5B8E8R9F3M1ZB6N6T10X2Q9D3C947、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCE5S1T1W8Q5T10B9HW9U9U10U2O1S3P6ZL7F8Q10S1X9J9K148、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为
22、衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL2S10V10W7O10L8P7HZ1V6J4U6D5W3U7ZR10O1Y7K6G6B4K1049、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCU9V1P9V9F9A6T1HL8U2G1B8S4R7D6ZQ6H8X6J1D5B2W850、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT1F1Q5H2R8E7Q8HG8F1I9Y6Y4S2Y10ZI10A3R9K7T4K7R651、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制
23、度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCY10S2I1Q4M7C8A8HD5P10W7M9J2E1T8ZW1H1N3Q10Z7I5R252、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCU9G8Y7O8F7B4M7HE5V8J3C10D10K7Y10ZS5C1T10K6S1F4Q1053、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【
24、答案】 CCD7D4K3D3L4H5F6HG7T7H10G9L3X9Z9ZN3W5U6S10S5V7B654、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD4R2B5O5J7H5R7HO4Z1I3H9O1P2B3ZS5I5R5O1K7P8A355、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE8D3H9Y1Z2L8P10HS8Z1D8V1O5O2G5ZX1F7R8F5C10P5B1056、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.
25、专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV7Z10O10I3U2A3C4HB2A4D6M4W4Q7Q1ZX4K8P9G7A9P5C557、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH4G10O4Z8Z1G7Z9HZ9B6D3J2H5U9E9ZM3T9H10I8P7R7X658、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案
26、】 DCB9E1T2P1W2R9J4HG8W7L7Q8N1W6M5ZY2F1A10J3Q7I1Y859、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK5E7E9P3R9D3A8HT10Y7J7D5Z9B2Y1ZU8L3L7I4F1E10P160、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始
27、终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACD3S3P1W4F7H7Y5HT6B8C6E2D3M4U10ZE8T5X7O2J8M8B761、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK2T6H6O6Y10Q7C3HG5V5Y8A10H8Y6Y9ZE1R6I7A3H3Z6G962、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分
28、层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ5P7P8X1E4Y1Q7HN2E8C2S1S7L5N5ZB3K7Z4O5M10X9J363、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY10W8K4D6U6U1T6HF10F3B8L6H8C5V3ZJ3P9L3D9Z5U1U564、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV9V1R1C3D8L9H6HK7I3S10W10C7M10M6ZH2Z9J10Z9P8Q4M865、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
29、A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA5Q1G3Z3X9R4Y8HD9E9Z3V4O10P10T4ZX5N4K7T10I2F8L866、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF2A4S8Q6Z10M4K4HO7B4E2A1J8H2M4ZO9E8H4V4B1C6Z767、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测
30、分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCG6E8H9O8Y8R5K6HG5S10K10J6N9Y6D10ZV3Q1X6S2F5B1K668、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACH9U10Q7C9D4I9B8HD3R8G10D4O5E2C9ZO2V10K3O7N5Z3R469、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支
31、付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCH6U3S9J5L1B8D10HL1U5Y2B7F9U3B9ZW1M3N1X1G7S5X470、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK6P8N4R7L5M3K1HW7J3M6T9G3P7S7ZX7C7E2T7S8N9L671、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF4E4X9C2T5K3D1HV6B2K9Z10J9E3B
32、7ZI10H10I6A4W5C9I272、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS4J7A1I3V10E9L2HP6O7J9W2D4S7B1ZM8Q10K4W5R7J6G473、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ6V8N7O4D1D3W9HA1Y1A6V5V4U10I2ZA4D2E2G2Z2I2U174、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、
33、不徇私情【答案】 CCE6U3A10D8E10U9P3HC7J1A10Z8A1U3F5ZT3T3P1V8H1Y8X275、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF1N9Q8P4H4D10T5HL5N5Z7M9H9N9N7ZU1S6L9M2H10L2N176、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCV7Y8Y10G9A1C7N6HC4L4I10O4P3C6D7ZG5A6D9J3V
34、3P3E177、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACL9N6J5H10V8I7I10HI7Q8E9G7N1X5I1ZA10K1L4Y7V1M6S378、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE7U7Y5H10B3K7I8HA7J10M4J8Y2L3I7ZM6R6N1W3N3Y2D179、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCJ10G3O1
35、0J5R1H1V5HA2G4W8E4H5G9S1ZH10B6E8M2Z3O9S480、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS3S5A7M10Y4I6D7HK2V1I5N10B1R6P7ZI10D5M3X7L7D5W281、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCS5Y3Z5C8S1S2N4HI3N1I10B8A5W7A7ZP2R9Q1N4J7X8B1082、(2016年11月)
36、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF5C9V8F5W7F9S3HH2X7M1U8A4X7I3ZR9V4T4U7F6Z8L483、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM9D10B6L6D10K10D2HS1X7J1Q6J8I5R5ZA9D1N3R4B7U2I284、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精
37、确性【答案】 BCH8B9J6K1D7Q10C7HP9S3G4N7Y3K1Y4ZE3X1D7K7H3Q9Q985、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP8H4K8P6C5J2G8HE1I3X2D2C2S1V7ZU2H1X9Y10T10S8U286、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU7D3E10N1X9H5G2HE7J9Z
38、7O4L8J1Q4ZN10D4I4B7C1E4I387、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX1S5L8R1U8O6E5HU4T2O9A1W6K5S4ZB1Q6Y2G9Q7D5Q1088、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU9O9G2U10M8M2E2HQ5I4Q2U9Z1K10Z2ZI3T3M7D5H1Z4H689、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB9T8W10I5Q4C5G4HW8C2B7A
39、5X6R3C7ZL6M4C8T2S2U10C490、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ3Q9F2A2R2T6I3HI10N2G1J7B7R7N6ZA1O10L6V7Q7D2L191、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ8O10O5B3U2S7T9HX10Z2F2U4J4R4K7ZE7J2T9S1I5H5S692、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU2E6G3R5Z7C5P1HI1T4Z7D8S3G9U6
40、ZM2D2V1Z5V4V10T793、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10J5C8D3T2N4U4HG1N3A2R10G5I10O9ZH1Q4O5V4V6T2X594、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCR1H1Y5X8N3G3Y3HT4K4I4M3E5O6B7ZD9V5E2W9Y3N5S495、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满
41、意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT7V1I7T1J1D1X6HR4N2D7Q9O10U9M5ZW8W7C6O4B8B9X996、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH2E8C10R6X4U3Y10HW8B4J8O4Q2D10H7ZQ9Y1Y4G1C8F1J697、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS6Z1L2N4O8R9C1
42、0HH1S7B10F10J5X4H5ZG10P10O4E10V6M3I198、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ6O10X3V10J5P9M3HE4I5F9H4B7P6U6ZS7Y5X6U4I1G2R399、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU1O1K3N8Q3G9Z6HB6Y4H10Q5J6F1W8ZP6Y3O2A3E8H10I5100、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切
43、实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB2D9B5K6V8D3D5HQ5S6C7Q10K7I10S1ZH2W2H2Q1E3U4N4101、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI1N6P6D7F7F6S7HO4P9L7O6M4D2J9ZI6A2Z9B9Q2W1Y3102、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但
44、具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ10X10S8L7F6C2I8HK2E4E3A1X10Q3I6ZY9W4M8Z5L3U9F5103、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ3B5X3Q9F5W4T7HK5Q6J8J1S5X3U3ZB4X10O7U9X2M1U8104、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO10B7E3D6L7W5Y10HR4N10X5C5P4F4T8ZT1O1L3W5B9O3C10105、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW4B6T8N9T9B4H10HK4A7N8P7G3J10Z10ZF10C1W1G8W10E2U9106、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法