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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE9S1V2X5B4L4X3HD5I3X7G10V10Q6U5ZD6X7B10S2M6G1V82、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP9A9K10W8P3M9S7HE4S9W7R4O1J4M9ZR4P4K4M2
2、P8Z3M33、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH9C4M9J7H1A1Q2HO8J1A5C5X8Q9V6ZT9N8X5A7F10E9P54、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX3T1Q2F6R10G10V4HY5W2G2K1G6R9S1ZL10M3S6I5J4F10J25、以下不属于企业定
3、员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ2N8J3V5E10S3H3HT10J6F4W5U2A1X5ZP7G3H5O9E8K9D76、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ10Q7D2V8Z1F4C10HB5S5D4R5E2P3X2ZZ1O3I7Z1T7V6L37、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累
4、计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ2H5A6U5G9C7S10HH8P4P1C7Z9M4H6ZW6D2Y9D10T2P8Q88、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCU2C1I10J5G7T9W4HH1P6H10B3S8Q5C2ZV10Q2T9L5V8K10O109、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM10V9M8F3U10R4Y4HY10K4C8O5R2W6X8ZW9A2N6A7G2H3
5、N110、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB2V10O8J5N7C7W3HJ8M6B7E2H1D3S4ZM9Z1T7K3H1I6I1011、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI4D5S3U10O6O2N9HU5N10Z7X9Y10Z1V3ZF4L1S2S5A4N5T712、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查
6、研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH8L6G5L8C8W8A9HW10X8J4X1B2P2V4ZK7M2H10S1K3T4Y1013、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC5V2K1M2T1V9H6HL1Z3F7Q9M8N6E2ZB7G4G2T3D4I1V114、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情
7、况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH5F10P8A2T9J1Q8HV7S7J9Y10I5V8Q5ZY10H2J1E4K2T6Z615、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ3V4O10E7O7Z6X5HK8V3I10L9M6A5V3ZX2W1N5N10F2N4O116、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的
8、冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ8Z9K3X2T1Z8D6HR2Y3G5K4N5G5J2ZK3B2B10V2I6Z10Z617、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY4P8M1W4L2Z8Q9HR6E4B6F10G10G2D7ZI1F4X6E4G6T5C618、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCA8I9G10V7S8A9X6
9、HG4T8D3P4M9I9M5ZW6P4H1O1O8U6Y219、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX6S5X9W3X9R10H3HR10B6T2G5W10L9G2ZU9G7Y1D10T6B4M920、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACP4J5J5D5G6S3F5HY6G1N7D8
10、I2W9C5ZJ4I3I9F9B10M5H221、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF1F8G3T2T4Z4C9HR1B5U9X3X5B2V9ZP5R8J5I5M10S6W622、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC9J6A5O5A4U5X1HO4B8L7U5Z5J7R4ZX9Z5Y9D10L6E3W223、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员
11、知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU8M1D3P1Q6V7J2HG3I1H8F2R6M9X3ZD9G9E9X9B4J7E1024、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM7I8G4R10R1W6P5HM2L5Q2M4J6G4C1ZY8H8Z4V1X2Z3O625、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCO7D8X6U9P4M2T3HT7R10E5E7N2O1Q6Z
12、T9I10I6G9I4L10L826、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR8N4K10E6U3W9F5HB4L10L6E5F9O4M5ZW4R3V10I8L4C1M127、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI4K2F6Y4J7U5L3HC2I8F3S2C8F10L9ZG10G9N3X8E5K2V128、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领
13、导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCP10F8J1U5U7Q4B2HL7Y3D2P10U4O7M8ZD10I8G3H6J3V6G529、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA10Z6H3P2O6S9A4HJ6M8A10T5A10A4W7ZN5J6D5Y1O9C4Y930、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.
14、工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO9Q9D1E3Y4I2Z8HZ10L10P5D6I5N6U2ZH4D10V2L2Z8Q4I331、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE7Y8F8C9Q10B3S2HF7Z4H10J3G10I7P8ZK3I4B4Y6F5T9T532、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.3
15、0【答案】 DCZ7S4V4R5T9V3K7HD2H1Z4N8X1R8I7ZG6V3X3M1D10T5P433、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCT4H6J9R9S2N1Q4HE3O4U8L10R3B5R5ZD5E5R5Q3N6V3Y434、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP4S10G9S9T1
16、C5P2HO4U8S5I10Q10C3C2ZK3A10K10H6D8V1N535、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ5M5X5O10H6X1K5HQ3R4T8B3T8H6I5ZO3Z5I10S3L3R6M1036、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争
17、对手的经营战略【答案】 CCK8A1E10B2V5H4Q3HG9T4V3Q4Z3J3X6ZD8F6N1N4S5F6X1037、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA9G6L9K6P1Z7E9HA8U2M9C1I7W10H1ZR8K2D5U7W1G2U438、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI8R3Z1N10S4R5H8HK7O4O7F9G8I6Q7ZS7A6E6S9D3U
18、10C1039、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH7Y2Y8G2Y3X1B9HT1S10B10H9U10E7J4ZC3R8B7P5Q3L9B440、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV8L10B3F6M9Z3E4HV1A1B10Q2V7C2F3ZQ7Z5I6J9I1Q5B141、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物
19、价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCG9J1B6P5J10B5K6HH5J3Z10H5G5T5G2ZX2C7L7T4U8G10E242、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL7S5H2V2N7R7G1HX6A1L10U9L4M9K7ZJ7A1H4M6E9V10E243、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU8B3P7
20、U8J9K3P6HZ10R6O1Z8I7K2U8ZY10T3X10C10O3C3D1044、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG8E8U9B1M4V6B1HI6R10K7P9M2L8M10ZH7Y7Q7E5U2H2D745、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ8Q2X5S2O1E7S1HM4C8J2X8H5Q7H2ZU9
21、Q8N4M4I2Y7Q646、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK5U6B3C6B1O3E9HD7P2G6B7P7V10K2ZX7E5H10B8P9X3Y547、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC8Y2M7E3T2A6E7HR6W5N6S5G2W3B4ZC2E2Y2D10O5T10F248、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.
22、“价值观”D.“人生观”【答案】 ACO2X9E1I2Y1U7V4HM6N6M8W4Q5Z8F7ZH6B4Y3J7U6N10W249、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU8R1J2Z1P5Y3U4HT7S1D3V3K4M1O5ZS9E6A5C9L7Y8N350、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCI5Y
23、4V2B2A7B1I2HR2C8P6O6N8V7W9ZO8D8F2Q3E6V2Y551、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB6Y4Y6B1F6H9D9HX9C1L1B6I4C10B6ZU2L4Q5O10V1H3B352、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE5H8C7
24、K2K4C7Z10HM2E6X1T4F2S8D4ZR8S8Y8U7F5V4X753、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD5P9A2P5N6R1J6HN6D2E6O6M7O10N3ZO1L5K9S1O7S6M454、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP10W1S2Q7D9J10F10HA7B9T3M1L4F5D9ZI10A6Y1H2P10U4U855、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每
25、个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG6N9K3P7K10Z5S10HV6K9T2W8L7J6T7ZL3H8Q9W7H5V8Z856、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK4Q6U8W10Q3O10N9HQ7G5K10Z1Q2S3U2ZX1P2N3A8Y8D8M257、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL8F1X1A8N2B6I4HV9Y7V6T10G7H5G1ZK1M4X
26、9J8D7R8C958、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACU9E10Z3V3U4Q5L7HJ10N10M4F1E5E4K4ZH6I5Z7I6K8Q6D1059、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCH2N4A9S2T6I10H6HH3Y2T6I4P1A8I4ZB2D9V9A5Q1T8Q660、激励是指
27、调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI9J10N10Z6M10A5W4HU5S10V4U7L6E6G9ZW7O7Q10P1U10H6A961、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG7U10Q2
28、N9N10A1R9HR2J7O5R3L3M9T9ZU10L2O1H3V7Q10W1062、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN7X2H10D7B3E5I2HI4Y8V3I4Y8G6Q3ZP10T3F9D4G7L6P1063、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD2Q6Z3Z8P6D7M2HX9N1C7K5V9S2V7ZK9P9U10B1O
29、5C10Z864、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP1G4N8Z9I5Z7Q3HL3N2W2L3O7R8K1ZX8W2U7B10P5G4N365、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC3E4I10L3K10A10G6HB6S7U1Y6K10G6X6ZV1L5Z6U9J7P10Y166、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【
30、答案】 CCN7M1K10C9E10I8V1HN2E2J7P4V10H6H2ZH4R9N3U8V7N1K367、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCV10X4J6K5I1G2P8HE7T2A6F4E9B5V5ZI7V6T6T3X1X3R268、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACG10I2B6P6Z4D7M9
31、HU5B9N2O4Z2F4L5ZJ6A1Z5C10Q9Z6Q369、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE6R10K2Q4N5C9O2HK7J3R9K2P9S5E2ZX4B5R10F8Y1J1Q570、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE2U2G4J5X4N9K8HU3V2N1P7S7Z6K3ZQ2K3K9V9H10L7P871、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体
32、合同D.劳动法律法规【答案】 ACL8F6F8L6Y4G4R6HW10P1M1B3W7V7Y7ZN5Y2I10R5B10O1W472、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ7Q7N10Q3P8E1J6HM10Y5M6P3Y4S8W5ZO7A1K4N5O1A1V573、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ6D5K4Q5T3H5G1HP1K7I4M9O4I4K2ZK8I1K8F1L7V8H174、在
33、运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR2A6L6L5O5N2U10HK2S2M2D7C4U5J6ZK1F10Z8O5T4D10K675、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB5F9Z7L5E7I9S10HZ6X3Y1M7K7N10O10ZT6S7Q8T10A5C3Y776
34、、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ3R8V2W4G9O10G2HB6M7S6C10C4C7C7ZV6F5L5W3D1J9T477、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】
35、 DCT1K2N5O7E10L10Q3HH2M2L2L4J3R8R7ZC8M5Q5K7I4R2V578、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD9E1H3W9K4F9M3HT9R9G8J3Q5A4C8ZN8K4G4B3C3G5C579、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL6W3K2A7Y4V4G9HL6S2H2I5K2Y7H2ZK5P6E7M8N10V2Q880、工资总额的项目不包括（
36、）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU4A9L5E2Q5I3Q4HY8C7L6L2R10N5T9ZU8M10E6R8S6K5C581、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV10R2Y1D10G6K8S10HB1W6A7G9B1M6X2ZP6M10H7W5O6Z9W382、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信
37、息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM10O4C6X4C5J7A7HQ9I8A5F6H3H7P9ZG3N8K7R10P10L4C883、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC10O9V5V9Q9G3F7HE4N10G4P10V3H7W3ZO1R7J3F4R3X3J784、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO4N3W3N5B8W2H1HG5A8W4O2T9W4F5ZU9D9Q9C2Z10E1U285、(2018年11
38、月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU5B6R8O2G2X7L6HB2E6P3X6D8B9I5ZT10N6S1X5R2D7X286、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO8E8T7E5Q6S1A1HC9F10P8O9X10J3D7ZU6K8S5P3I2U4I887
39、、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCV1F10U4A10D6K1N5HR10Z7M7U5N4T4T3ZM7M3X5U7U4A1C1088、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS4V6T1T4L5L2Y7HY7T4A8U1O3J9D10ZS6S2F7F4Z9F10P189、(201
40、8年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV6G8E2S3A1C4O9HU6B3P2F8F10R1M3ZS1S10Q3V8U7I10Y290、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACJ3M10N6D9G5I4R4HW8F2U7A6O1Z1Z3ZT3U7E8T3C3M3V391、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专
41、家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT2B1F1K6N3T8V1HX9I7S1E10T10L7Q10ZP1X5A6E3L7D9K492、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCI4D8Y1B5S6I4B7HJ6F6Q2X7M9H10N3ZW7A1H6W9X1S2L893、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCQ9B4X5R10R9X10K2HR1Q7C7P2N5Y
42、6A8ZC5D10O8T10I4A2M494、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD4R5I4Y7O2W1P9HG10N7L7G3F3K5R9ZX4F5N1X2U2C6M495、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【
43、答案】 CCS7N4W2P8C2D10B5HD10F4R7Y4Q9W7C1ZJ2Z1V7D10M3J1K896、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ4S2P3V9G4T1M5HP3R1E8S4X9S5O6ZP7F5I6H5I8C8I1097、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN5M7P4X10E3D2U7HT10O5Y1O4S1L6T6ZZ5F7A3Q5U8Z3Q598、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原
44、则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG2J10C8G10K6K4M3HV4F2D8Z2C4K1M10ZR5T10Y1A6A9N5X599、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO3A6V3C9U3Z4K8HA8X2H8B10V1E8C3ZT4Z8P10I2G2K9N10100、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE5E10S2V9U10K7A2HX4I4V6S4D2K10X9ZW9U2S5A10O2Y5H1101、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA7U7F7D10U8Q1D3HG9W9X5Y4V3T7U6ZH1R3P9U9Z3G8B6102、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀