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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX8I10K8M5L7S9V1HX5O6M9J3A6M9Z9ZU10E6J9S6N7G3S22、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA4U1V7A3X8H1I2HK8
2、B10W1O2F10E9N8ZQ10E2D4U1Z7O7T43、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCL9M3Z8A6D5A7A9HW2Y7L5O1F3G6R1ZW1U3X5T7S5V6Z84、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10U8O9L7R5M2B9HL4J8V3I3C6P1W1ZE8H3K4M9P2B7B65、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工
3、作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU6D8I8L1I9P8X8HK7X5V3V5Q7W8Q4ZM1O2M2W8S10H8X106、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV8V8F2R10J1S5R10HT8O8Z2Y4W7S4V3ZZ3N1W3G8X1Y8H47、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU10N9A4E10K9J9X8HN9S8N3O3Z2B2W1ZZ3I5V5K5A9
4、Q8Y58、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ1X5Y7T7E7N4J10HX4C2K7X3L10C4E1ZE7I4K8R6T3R7Q39、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK2P4B7L7R1L2I5HS5O6A10Q8F10K6D9ZP2L10A2N10B5Z6H810、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO3L3M10B10
5、S2T9J6HR8Z6F5K10J3B6R2ZX9G5I8U9S9C4A611、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCG3Q8J7G9C6Q3C4HC10M8E4H10T10D8Z2ZD4Q4E9L5O5T9S712、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE8L5E1D4C4L8F9HE1N4H5J1R9C9P2ZW3Z7L9M8R9H9F413、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘
6、主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU5F1P7B4X4P10B3HO8R3S1S9N5D8N10ZI1X8T4L9V7W5H714、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA10F5O7T4R2F6V5HB6C8U10D9J8U2V2ZN3J9I3R3F5W10A915、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC5L7V6P1D7O8K2HQ8J10H8G8J9N1P6ZK10J3X8Q6K8S2
7、E416、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8H9G6X4C7Z7N3HM1N7L2W8V9S6Z8ZT6M5J7I2D8D2C517、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK7P4I10I6L2X3V2HF9S3T4L8R6A6R1ZB10E3V2D2K2W6B618、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不
8、超过1%【答案】 DCA2E9U1J5R6O9C6HY2L6O7W4W10P7R3ZP5Y9J6D1G6U1D419、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK3C10P9D5N10F4V10HI6T10B7R7Z2C6Q7ZB9I8B6S7M5I1E720、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ10K3P9Z4J9C4H2HA8Q3E4W3D5Q2Z5ZT8G
9、3J7A6O5X6K721、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE3W4H6A4G4T6W3HI4Y9Y3C10Y2D7K8ZB7L2A8I6M10N10K922、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA8I7T5M5W10R4D9HN3T3F5Y8S3G1F7ZV5V5P6W9R6F5L223、 对销
10、售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC9L2X4M8U7B8B8HZ4E9O1Z6N6U9G3ZL8K5N9W9J4I2D924、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX4D4Y2J2O7C5N3HB8W5K6E7M5C9U3ZF10Z4R2Y9W5X3Z325、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短
11、，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACA9F7Q7I4R4F5Z6HY6P4N4E9N5Y2G6ZD3A7B5X10Y8K2M126、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ10R1Q4R9E5H9H6HT6C3Z7Y6J7R7M6ZJ3G6I1I3H1U7O1027、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A
12、CC5Y5H1L5O4Q2Y8HZ9C2L7M9L2R4N5ZH7I10M3C5I6C4F628、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT1M8Q3S10N2O7S3HT4X8K2J3W1T2L6ZM3C1M9W7X2T10S1029、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX1Y10N8Q7E6R3T4HR3E10Q1B6W3C9V6ZA1T1W4Q8Q5F6G630、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔
13、D.人员招募【答案】 CCR10I10C2W5S4H1I6HZ5E4J2E3E10D7H5ZG8P5X7Z9D3R9I331、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU1P8V4J5X9E6M7HY1O8G9L6F8N8X5ZU10G8F10R8Y2U3S1032、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ1
14、0L1T1S5L6F9W7HF6W3V3Y9V2E8Y5ZZ3I4W2T5K9O1V433、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV4C8F8W6J3P5N5HL10K5Q7M1C10Z5S8ZH2V5R8V6C9U10F534、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM2L2G5N4M5I10A5HL8G8I2V9J8P4O7ZD6H5Y6O6Y9T5S735、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C
15、.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO7Z8X3L7R9C5L4HO4Y8X4X2L5F2A8ZW4V6V3S5C7V6N836、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV4H8N2U5S7S8A5HA10Z6T7O3K5M1M9ZK8L6V7K2X3X1Q937、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD8F2K10X9S5R9V5HL1G9Y3C5R6I3E10ZY6X7H6S1L
16、7M10R638、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO1W6F9O3W4Y5B9HX3X4B1C6E5C4B2ZU8N6G3A10F3X3Y539、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY2G5E1X4D9C4D1HD4D3U5A6Q
17、1D2R9ZJ8X2X1N5V10A10S340、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA3R7J2X9R4C6N9HR5X3B2N9J7K3R8ZR5T1P10F3Q1F8G941、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD2L10G6U9Z1U6E9HU9P6L10X8V8T1N4ZI2Y7Z8T3S2W1
18、0C542、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX7N8Z1R2A10B4A8HW9E9A3D4O10K5G3ZH9N9X10V9D4H1B443、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCI8G8L6P10U3X6R9HU10N6H5A1U3R3C10ZT9E2O7T9K1P5S144、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具
19、有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB6G6W1B4M10G9H9HQ3P6H6L6B2D6W10ZT5O8I7H4H4P4G845、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCX7W2X3S1C7D6H1HK10G9Y4I10G2W2H1ZZ6T7S5Y4D2V8I246、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX1C8Q7X4K6Z10M1HK3D8N9B6S2W6H
20、9ZQ4N10H6J5O4N10L447、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS7Z8N7W4R1B8Y6HU6I3R5E7O5L2Y8ZC4I1A9N8D6N7R448、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，
21、和大家共同聚一聚【答案】 DCK10N1B9U5K7D4K3HP4Q3K6Q2L2P8J7ZH9C5M4R7H10N7Z249、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH7M2F10P8C1O4L3HI1Y2S8Y4M10W2C6ZG4B1W4I1C8T5E750、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCC4R6G4L5P2F2Y8HP9H2T1Q5V4Y2M3ZG4T
22、8G1M4V3O4Z451、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACG8Q9L3P8W3Q10U10HO4A3H1V10I1Y6Q10ZH3Y10I4N7L1O3Z352、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM2S2R9E1R8J8U3HU9R3M8X8V9N3I1ZP9J4M9F1A9M
23、1V553、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO4C9Y9L3P4K4C9HO6G8U7G3H7M10K5ZM9D3W8D4Z9N4I754、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN7D5F4E4E10E2X9HT10W8V2R5X3P9C10ZE7Q9A5D10B7T3J855、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从
24、事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK8K4S8Y4B8T5V2HY6O9U5R9A1Y10F6ZZ4U8S1D1F4D8F256、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD3I3L7L9C9E3N7HA6L4N6V7L10N4N3ZZ10E7A3F9M2
25、A9K857、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE5A3B2Z10S3J5X2HJ1F7P4H6P3O3Q3ZK8N2R1J6C3B6K258、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ7C6W4O2W9D9T5HQ1A4M1L6Q10O2O1ZI10Q8X8E10E8R7M559、企业
26、采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP8T8M4O5G10U10S5HY5U7J9N9M4V5E10ZC10K8T10V4H4Q6D860、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN6X7W2L5S2B4D3HT3B6X4V3J8Q6B3ZC8D10X8L8J7O10G761、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双
27、方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL9M1S2H6J10W8C9HQ8Y7Y5H3Y2R7W8ZX5U7F5Z7C1M7T462、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV5S2V9Y2D7D5C9HL7K3Q10O3P8C6O8ZM9R6T8Z5N3J2Q963、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC1B2O5U5H1N3X7HC8S7O6A3V9X6H5ZN6T7M7M3P9F6Q56
28、4、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF1R3O2P3H10V1Z10HP4Y3X5S7A4E10I4ZQ10V3T9Y5L4D2L565、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD1D6T4E4F3H8M4HE7K8R6Q8B6W5R6ZE10D7X6M8P5N4B866、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA3
29、Q2I10L6T3R3A6HH5U7R2L7E5B2F1ZD5C9H2K6G8K6T967、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB10K7A8E8E9S10K3HY7R2R4M4N4J6L2ZR7G10L7H7T5C6S468、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR1Z4W5F4M
30、4T8G2HS3A2A5V10L2Y5A2ZC9M1D8H2T2C9O969、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY9S8W10E3T6H2R3HI10H9K6K9Y1X7R10ZN1E3S5O7Y4B6V370、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC10K9F4C5L3C8R1HP5P6Y8H2N10F9K7ZF1B5P5X1O1
31、S5N771、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN10P9X7A3X2Q9K5HI2J1C10E9A9B4Y9ZU8X9J5L4V8U10H672、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCV8S10M7X2N9G5F8HX10Q10H7L6Q7V7U10ZP2H10X3I3Y7W6B773、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）
32、 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCO9Z9L6Z3F7B8I8HH7C8Q10T3O10R4Z4ZO3D9H2R4T6M7Y874、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW8R8R1V10W1C2B10HQ5O9D10R5K9P9F1ZQ6O8X9V8U3Z2V675、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH7C9Q10L3H1P9
33、I6HS2C4J2V7O2Q8D1ZN10L7C8M10A5O3Q276、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV10U10F5I2E9M10W8HO1O10L1C9O5M1R2ZJ6R5B6F1P6K6Y1077、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ9P8Q3Q5J10Z9J6HQ4M8V8V6B3O7M8ZX10L7B8B4D3J3T978、激励是指调动员工的工作积极性，
34、激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL6O2R8B3E4U6L1HY8T3L10B4U2D4T5ZE9N8B3M8E10L5R1079、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT3K6L4Z2X2U9N3HE3S5Q9D3S6N9Y7ZP5X8X6H8P10U8U980、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO3M9
35、U8I9T6B1N2HY9U2A7I2U8K7I10ZK4K7H7E1X7C5H1081、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM1E6H3N9V5Q4W6HD10A3X9Y8F2O4K3ZW3R4F5T8Q10L9X682、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT7R2V9T7V6N4K2HW9E8K7E3Q6E7M4ZU8J6G1L1N1M4R1083、对伪造、涂改、冒用、转
36、让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD4C7L9T7J10Q4Q1HG5Z7B4P2Y2W8E3ZB4G10K7Q8X10G9S1084、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ4R7O4H4W2Q2A10HA7N1L3F6T2P6V9ZH6O5I2R6E2Y8R285、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法
37、B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH2L8E6J7P1B7P10HW6U5W5U4Y7V10Z3ZM2C10J4E8X1Y3R386、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG10R8A8K4I1R3C2HO8X5K6P3J7Z6P7ZM5Z7R2M4R9Y10J987、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制
38、的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS5Z7X2O8G4A8H4HZ10C6Y7X8Z2U6S5ZK2N10S8L3O5X2X888、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9K2E10L1A5I4G3HB1L8Q6L10K1X1J5ZD5W4L5Y4I8O7I1089、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】
39、BCX8H7T2M2I9Q6S5HE4G10M1S4J10Z2M4ZR2X9Y3D3C5C6V290、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS9B7R4M8F3Z1I6HV9V3K1C3M10O5X5ZW7V4Y3K4I8M7F291、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM1F9N5K4Z5B8Y10HN3O4T7M8U10L7T1ZW9P5C1Y10G9S9B192、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以
40、是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF3I2U8C6C3S5J10HC8G9V3T1A4X3F1ZV3D1C3I8N1J3F493、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ5B3P10H4D10S7Z9HM7X8U6L5N8C4F5ZO10V6M5P8W7O6Z994、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9Z5L2V1P8Q1G6HH9P4H3P7B5O6
41、S9ZF7N7M7B4J6A7Z895、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCR7B7O9A2B4L5J9HV9J2Y2P10Y6A3E8ZZ6N6D3Y4L8N3N596、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM9Y1O6Y5E5U10N4HY10W3T9E2X1B5V7ZJ6Z2X4C6I9U7Z397、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】
42、BCR4V5J4V10C8I1H8HA5J8U7A5M6V1L2ZB1B4U9R8I8W10X698、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCG10U9V2R1N5H4R4HV2S6T8T1Y2X8Y2ZC4X7J10F5H5X3Y899、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCJ5O2S9J2O1O6X6HV6X8D7B2W3R6J2ZT10W10B2P4T7F10X
43、5100、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ2Q9N7E6M5W1Z2HM6D5I6P9S2Q10E4ZZ4I2F7P7Q7H1S8101、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCI9Q6Z2N2L6O9J8HY9N10D2O10I8V1T10ZJ4E6G1R3A9D9L2102、合同当事人双方可以协议约定
44、劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF6P9F2P7H3M2O10HO6V2P1D6B5E9H3ZU10G7U6B5L4Y10X4103、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP4N3W8W2T2X8U3HP10D4Q9Z4T7T1W10ZD5C4R7U4F3W7L4104、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL2H7P1J3W9I7C7HY7B4G7L3K5G4R10ZS6J8C5H4X8C2I9105、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK2G7H8B6Y7S2D5HG5I4Q8P5U6T4S1ZE4A7T4P7O4R2V2106、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】