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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO3F7L8O4I9A6D7HY3S6H8R6U5X7O6ZK9J8R9Z5Q9M9A82、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS1L1X7D4K5V10D5HK2B9O1Z9A3G4P6ZP7G4I6T10Z1B9O
2、63、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF1M1L10L2Z3G10I8HH3Y7W5U7R3A9U2ZV10G5O6X5U10G1H34、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG2X7B4U9Y6Z3N10HA9Z9T8T5C9K4M1ZX3N1B10F7I1Y7W85、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C
3、.200D.300【答案】 DCU8R2I2U8B4L2T3HC5Q3A4C8C2G10F4ZE10T4U8F10L1F1A76、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ7E6B3M10Z2I5E6HC9I8Q9C8R8L3W5ZJ8D9J3Z8E7V7W97、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACJ7Z5Y8O2U8M1T6HD8T7C4D9U7K10I9ZY8C4T10M
4、1D2I1M98、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO4F8W5O9M8Q10B8HO3C8J8Q1W1O3U10ZY1D8L10U4W6R5M99、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS9A4N8E10O10W4E8HH4Y3D7N10V6T9I10ZU6T4
5、D9W4J5Q8V710、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCE6C2A9D2J2E6A4HF3M7W7A8Z7S7M9ZF8I10O2U8G5A1Q711、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，
6、无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCS5E8G4P2E9N1T10HD9S1J7D1N2I9J6ZP2K3T6Z7M6G9Y512、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACG3T5Y4D8K9X8Q4HK5O2V9V8M6G7K4ZI3P9E4S5J2Q1T91
7、3、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL5Y4M2G5R10A7T7HO5N9I5F5H2K2H5ZR2O4U1X10Z9U10U614、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律
8、规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ1O10S9Q10K9P7X8HY9E4P10E4U4H5L1ZS8Y6D4V8N2V2E315、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY10Z5O10N7X8Q7U10HU7Q4W10N9F1M6Q10ZG10Y3W3B2Q6M6G1016、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS5J9
9、Y3S1I4G2Y8HD10A4F3E8R1D7S2ZO7O7W5R5E6T8H317、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY2K2G10U2V9W5B8HC9K10N3P7N7O2J3ZG2K4Z3A3F10V7B118、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP6E7C6S9N3U9M1HG3G2P4H5S2M3Y5ZU3M3U10G7I6
10、D7V219、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACT8W1S7C3I7L1H2HE10W3N10B6J6T8S2ZT8G1B6O6B8Y8G1020、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV10U7M10C1O5B4Z8HZ4B4D1A8E6P6V2
11、ZA8C2V4T10J8W7Z921、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR7Z9H4Z5Z10U7H4HO10U3D6P4O1D4N6ZU7U10P2H5L5K3K122、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD6A7U2S3D6D2T4HO6S5C8O10U10A8C2ZV8P8I7C10N4K8R923、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可
12、证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB10F10P9M9T3O10M1HQ7E10U1T9Q9A1O2ZI5O7E1W7J2E9C1024、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACP3N10Z1T9O3P3F7HS1B7Z1J9V6R6L5ZU8G5F1I4N7D3U125、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩
13、效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA4P9G7D2J1E4Q8HL6I10A6W1Q4X8X9ZO4G2T3O4A4G10W726、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG1Z9H3A9Z7E4N2HH9M1I2M2U9P3L6ZO8E4R4S10J8D10E827、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI3M10O6G3L4O10R7HH5Y7K9G8U7A9I5ZL7D10Z2
14、N10F7K8T228、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX7Q4I9C2S10D7U6HX3Z10Z5K9H7G5C10ZI8O3I8O5R10S7T629、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA5N9N5D5W6Q9U7HD1S2I5U4V7H3N5ZY3H9S4M5X9W9R1030、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具
15、有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD8E8R9Y7I3V7M1HM10M4C6Z7J4W9B1ZM8M10N4U9I10N7J731、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA3L2B8L9L1S10B5HU3C10U4R4V4P4P4ZT5L6Z2I8D7H1S632、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK7S6G2R8C5Q4Q5HL2Y9S8N6B2P3Y6ZK2K3M6G1P6W9R833、在工作
16、岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4X2B10X5I1B6Q6HQ6T7D1N8R3T10O7ZD3V10P6G3G2X6I234、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK4Z9G8K2G1X9G10HW1B7S7E8K5A10L10ZZ4X1V1E9P3U4A435、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
17、偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI1N5M8I8T2Y4J10HG9H4S2F7L3Y9R6ZA7J9F4L4R10P5W336、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO5H4X6G1N3D7I4HP3L6R10G6J10K8G2ZX5T9S10S7T10U2E337、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACN2U2R1J9J8W4C8HM2S1E9J
18、9V10A8J9ZJ10K3B9L8T9N3Q638、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF9W7Y5B7J10M7Y1HO6V7Y7X6K10Z4U4ZY4D8Z10N6L5R1B139、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ9F3F7Q8E8P7C9HD6U3C7E7A5F4L4ZI5A6I6H1
19、X8T6A540、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR9A8P5T9S4O7N2HK10U2Q4W10D6Z1G5ZN7W2P2M1L5S1C741、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH10W10J8R8T9N9Q3HZ2A7S7F2U1L4Q8ZC5Q10Q7I3N4V7G942、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组
20、筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW2C9Q8K2U4D10D2HU4A3U10M8O1L1L8ZH3R5H8R4L2M9S243、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX9N10L6H3H2L1L1HV2Q9S3X6R5V6X1ZN6I9Z3O3Z3K10N144、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最
21、低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV5B7L7U9L3O5M7HR3W4S2C5I8W5B7ZZ8P6V4Q2X4B10E245、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS6M10H2N3F7K10V10HU3J8Q4B10T10D6U3ZZ4W2W4I8P3B5E546、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCW4X3E2N1P6N8Z10HE4D2T10C6H3P6L1ZG5M6N1K3K8S3A947、(2015年5月) ( )是
22、当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ1N6Y6Z3K10P3V6HE1Q5B8N4E1N9X7ZU6U8D9P5C1L3X348、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS7U7B7S8B5Q10C3HW10D1U10L8Y4H5Z5ZX1M6D8F6V3Q8O749、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】
23、DCG3U7A1T3D2X6M6HX6U10Z7K3P1U2Y1ZK6V7P2L4K1X1S750、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4Y5W4F3J1X8G7HS4Y7P9H8T4I6K3ZT5G5P5T3Q1N7B151、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1Q5Q2P4E3N10E6HT10V1G10Q10H9P4B7ZJ9C10S1J8D9O1L552、(20
24、17年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW2V2Z4Y3A1L10N10HY1J8T3C8G2D9Q2ZK9U5F5L2E8T8A153、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS4D6T3I8X1F3S1HL9
25、X1L7T3V4L8R9ZO10W8D1N6V8S5U554、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM7Y10N8X2X10D10X4HX4J2T3A10D2D6F8ZH6I7H4Q2R6M8I255、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH2B9D3X10S1F9D6HN7R2C8I6P9A3P7ZW6Y2M4A6Q3R8O1056、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的
26、数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX10O4Q4W3G7T8Q2HO9R6B2D6C8M5G1ZC8Z10I7A8I4V6E257、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE2B8A4C6K7M9Y1HY5B9C1G8K3Z8H9ZJ2O10U3W4P3E6O458、单位依法安排小王在1月1日加班
27、一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ2W6F3M5R1G8J4HO8K2A1E2T4O5Z2ZE8K10F8M3D9Y9O959、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCJ9Y5W1Y1Q1G5K5HH4N7L6K1J2T2O9ZW1J4A6N8P2Q1S1060、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D
28、.省级【答案】 ACD4F3V6X8R1G6O4HQ7R9M3W7X8B7A3ZZ8L3G5S8S2K6L661、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY10R5N3G7T10L8P10HO1S6O7C7B1T6F5ZW1I8G5L6O8G9P562、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在
29、对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW1B3V8H9I9T6Y8HX9E5I5M6Z1C2R1ZM7L9Z9X6X1K2P863、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY2P4P4G3I5K8D5HM7N10C4L6N2O6I4ZV7U6P8L2Y10I6N364、（）是指针对具体的问题，对企业
30、内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD2T5P10O9I2O3G3HD6L5D6D1Q8T2A2ZJ2S5J10U3A8U7C565、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO8S1L7N4G8D9G6HL6W6O9O6A2O7Z4ZJ2F4C9L3O6Y2U1066、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查
31、法D.直接观察法【答案】 ACF9F7T3N9S10J10W1HI5W4I5Y6D8A1T4ZQ10C5Y9B9V8V2X367、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS9X2V2Y3S10S8O6HX3N10B7G2H6X4A8ZK2O8U5R5G9F8X368、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCW5N3I9X7Z2P10K5HX8I8X3S6P10H6Y4ZK2L2V1J8I4W8F169、市场营销是企业经营管理
32、的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE6F4E7Q3N4P2K4HW4P3S2I8L3I6P10ZJ1B4D9I6C6M5A570、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK7O3I6V7P1F3E5HX7R9E8D4A9Q1R6ZD8F10M3B9F8Z4Y671、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项
33、就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ1Z2T1N4I4D3S1HR5Z1D5N10C6H7L1ZK6F10X10P9Z3Y6Q872、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN4M6B6A3U10M5W7HU3X5B2B1A2W3J2ZS7F5V1X9V9N6L773、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生
34、产活动而造成的损失?【答案】 CCH3T1Y1X2L7J5U7HU10V4X10J10K7P3R7ZW6W2Q9J10I5A7V874、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCM10J2G4X7R1X7O9HM4V6P3T2O6N8J8ZM10Y5H2S7O6I10U575、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT1G1F9J2E5W1G1HO2Y5F7F2R8K10R6ZW1G7K10V7Z3D3B176、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动
35、合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO9Z5T2K10R3A2N6HC4G10Y5D2H6W7G8ZF5U1L10C9A1G6X777、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCX1A5X10N6H5K8H7HD3I1Y1L2Q6S3C1ZY7E9M3E3F5T7B578、()是在形式上和
36、课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC10K6I5E5A8G6L2HW4C8U5J8S6R3A8ZV5W4X10V3P1K4E1079、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO2D5Y7D2W10C2D10HM9H9X5M1W5O10Q6ZI6W8Q3I1Y7J2T480、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培
37、训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCQ10R7Q3C3P7V8Z8HL5M6S5G2S8Y8V8ZE9A6M9R10H8G9H981、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ7S5R3I10C5Y3X7HT4I10W10M2I6N1O3ZS6Q3C7C6Q2M4J782、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会
38、（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV9U7F3Y7I4K7Y3HG7G9J7B7A4P5J9ZS7Q9W10D9N1C9O283、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS9X3K9W7W7V3X4HC9K6J10H9L1L1Y5ZL8K9R6D7S6D9K284、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCJ4N7Y9Z9T7B8A9HF6Z10J10Z4O5E6
39、K1ZX3E3N8Z8P6W2I385、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACQ9B2G5J10Y7R8K6HX4B4W6F7V1V2E6ZB10W6C8E10E10K3T486、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACW7A10Q6B10D5L6G9HI10A5M6X10J8T2Y9ZD
40、3M10T5W1Z4V1Y687、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD10R8Y6K8U6R8E2HP9E6L2N2I6J9J8ZN4Z7R5E9V4D7O988、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ6H4W1J3X7B6G7HN9Z3L3D10U5W7F5ZN5Y3Z4S4K1J5S889、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资
41、制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY4E5B6Q4D1Q4P1HG5X1P3R1P7H7D6ZK6V5X6A4Z10B8C790、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ2W8W5N7U5X1O3HW10F2X5W9V8X6E9ZA3P8Q9I1G4K5Z991、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW1W4Y7J10B10I7C3HD6F5A5T6M6C10T2ZV8T1N4G9K9W2D1092、直接形式的薪酬不包括()A.
42、基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB6A6D10N3U8P6Z2HE3U4A9E5O7G7Z5ZL1J2B4N4W3F4Z893、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCZ1C5V10W5F3N7H8HC1H8B3N8L5E4Y4ZO10Y3W6E3C2L10G694、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL8P10K10Z6K7O2A10HS1M2O9Z5H6H7Z3ZT1
43、0E2M2C1K3B4G195、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM10X6U5X3K8K10G6HD3F8Y7S7V2B9S10ZO2F1O3H2F2O8K996、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCE8R10C10V2K9D9C8HY4C9I8D6W6Q3W9ZZ7U3O10J6Y1U4I297、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选
44、择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV5L7S5Q7V4A10W9HN10T2T7G10S8W4S4ZF5A3D10E7B7K10U798、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA3L4C7V8Y8C10B3HX6U6B9N2Q10C9P2ZW5M1E3B3I5S6L499、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM4A5Y5J10S6W7R6HR4P9M2H1E4V4G5ZT7A2S1M6M9J7L5100、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG2S2B9D5O5A6T3HC4G7V3R2I5G6I5ZF9F8J7F7O7F9J3101、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样