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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI8D3B6S7N3X5T2HQ4Q6T1U2K2P5G6ZX5W2H5W8B6I7R92、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCM1B3R4N4A8C2V5HL6Z6P5I3J9R5X1ZJ1F1E9M1F3D8P53、（）环节负责课程设计和教学设计。A
2、.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE4H9B4I1B3X10C2HR3A6R5V8V1W7B2ZN8T4V3O10K7W5H54、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB6D9S2I7J7I5X3HT2U7J2C3U9I5Y9ZM10G5B3C5W3T6Z45、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ2H6J7S4V1W10G6HG3Q4
3、E2E9Z9T6J10ZZ10C4Z10D4C5H7K106、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACY5X2A10L8E4W7G8HH1F4X2H2B3E3N8ZW2F9R10U9N10O7M87、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ9W6O6Y4U4Y9A4HH9C5M6G10E8P4R6ZN2S9M4Z8Q4Z2X28、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCI
4、D.WAI【答案】 ACR1N7G5Q5N4W7L4HL7F4J2S6E1T4W8ZD3D4L2V6X6O10L79、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM5R3W4O10M6B3H3HO7S2N2D10Y4X3I10ZJ8X1C7V4Y5F1D1010、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结
5、构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACN5Y6G10R2F9O7T4HK7C7R3B2T2A3Z2ZZ10V7N6M5L3D1B711、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACY6R2B4A2S2X8I7HL4Z10E2E9C9Q3G7ZP9X10P4J10R10K3Q512、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX2P3A9K10N7D5S3HQ9P7E3R7G2G1C1ZY7K5F2G3U2K1
6、0V113、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCI9C3I2Y2E2C10V1HU2F5Y10T7A3X8E7ZZ2D10W4P8K4P2M614、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCU7Y2G4D10Z9R2O4HL3N3U5W3J2B9M8ZT9C10O2U5F1W3J815、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦
7、点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCC2Y8K9N10E8S8Y3HU6U7P8R2L4X9M7ZW9X1D7Y3Z6B6V716、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACO9L6V1W7D3Z5U3HK2G6A9D4A6W6F8ZT3Y4O9W9A5Y7B617、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCQ1U8B2B4V4H4M4HZ10K9Z1H10I10K6K5ZB5G5H5F6I7A4I518、福利的（）容
8、易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ10U4U5Y1Y3U8O4HK2W3K3Z4Y3F1S8ZM10Z7X3O2S10N2J819、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCW4Z3B4I1T10E4Z1HD4Y3X1J9Z9H6U8ZD3F6F4C3W1P5M620、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCD10W8T2D10M7X1J1HG2F3U1C10A5R6V
9、4ZU9T7P3B3E2I2I621、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN9J8V5G2G7G6S2HQ2F1L2E7S4G1L8ZN7O10Q7X4D1F6X722、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR9F8W3Y10J4Y5L6HN7U5Q6N1G7P5P6ZY5A5Y5U5B8X7W623、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN7I5Q4I3M6Y6O7HV4
10、H2X2B2V6T6V3ZV1D9V1D8J1V7U224、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCH8N4S7A9P8B6S8HV3I1I10Y5X2O5K8ZV3N3W4Y1P1A9O325、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCT1J5E3S1I9A3D5HE10O5J6V1A7G6E8ZS4G3J4X7X3W1W326、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企
11、业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCY8Q10K7E2P2W10P9HI8Q6L7I9C4F9N4ZM4B9I6O3O3I5H527、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM9B6R2V3G7G2Q7HR7O7A4I3D4S6L10ZD10Q8Y10M1G3D8Y828、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCQ8F3B2T8Z4Z4V5HB4O6O9U4U1H4X1ZR8F2M3R8J3W9E229、某打工者W终日守候于电影公司门口，后
12、感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCL9D4J2E8K4Z8M9HR2N4L6A2C6R8R6ZX3W6N4A2Y8W8Y830、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX6Q3T1M3U2S2W2HN3W8Q5B7Z2K4W2ZV2C8C6S7G4H6Y631
13、、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCE10N9Z6B4P9A5C1HR6W1A3R2M3D1B6ZZ6X8U8M10T2E9E132、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCB10X8U7N7S8G7R1HF2T6M7F9E3P3A8ZB9V8X2F3S9C10K433、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出
14、发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCM7G5G3N1B1Z5B5HI10H4U8M3B9P5Z10ZE9X2A5J8P2L5C634、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCW8J6O3S10Q2H6Y5HV3O10E7J3P10H2W1ZI7X4M10S4E1F6O835、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCS9A9I9B6B7B6U9HP3N9Q2M1G1I2M2ZI1Q3I9B4W8U
15、1M236、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX10W8L6Y7F7D2A5HR2V9R8L10X10O9A10ZC4B4K6A9J2I2U537、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ6N3I6F10A10B1N6HG4E2Q9P2G10L10H3ZX4N8K8S1G2L4H138、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队
16、小环境的组织气氛【答案】 BCS7W9O10N10M8M2C8HK1M5H4K3V7L3Q7ZZ7H6P5Q8I4Y2I439、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU4X9D4P7E3T4I3HA5E6J2Q2H4O8O4ZW5Q7Z8E1S6I4D940、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元
17、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR4V9A3V6D1Y6B6HK8W10D3Q4M2N2W5ZV3I1J8C9Y2B1T1041、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCI2V7A8H6S1R7D6HK4V5R10U8J9E4T6ZA7N1H7O7Y10A4H442、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCJ2M9Z7Y8O4F10S6HR3E7D5S9T9O2P3ZV5Q3M8R9R5R1S143、(2017年11月)在()
18、阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCD8G2E7Q4Y4E1S4HK3S1R6G9X7H8M9ZV10K3U8O6U1R2M444、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCA6E1M9I10I6H6P7HB6K5B9H6D4W2V3ZE3I9K7S6Z8N2E245、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACJ5W3S2G1L7T1Z3HP5B6N9U6
19、G9M3X10ZX5P3C6J7H9I10D746、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCB7G3U1F6V7D5C4HG9L1C2O5E3D8O10ZI3J8S4T5I1H6D1047、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCJ3X5T2V9F9S10Q2HU2L5C6Q3N10Z8J3ZJ8R9B9H4I10D4U1048、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律
20、的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCD2Z1Z4W1I4B9V9HH4D5L9I10A2G9J6ZY3O2W2F6C4V1F449、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH2R5A7J9T7V1J8HC2V5K5D5Q6K6I10ZX10Z8P7L2G8H5V150、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCC7D9Q9V2M10G6A4HS4
21、Y8B9M4O10C7X4ZY3O4K5Q6P1N6A651、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCD7Q4P3Y8R3S8Q2HB1S8H10Z4O4N7U6ZN7W6J3Z2W9Q1W1052、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE6E8A9N3U3E6B9HK9G2U10Z10W9K3W6ZA6K4A1J7N5F2I653
22、、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCF8O1Q3C10Z10K6K10HZ2K5K6I2R10E3I10ZG7W8W5K5L7D1B954、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD1Y9R9J10W4P4S6HU9A10N6Z1D7J9E7ZZ4E9B7O4G2R1N955、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCW5L8B4I6Z8B5Z2HG2C9H
23、3O2U1P4M9ZI5F3V3C1A9O9X556、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW7W6R7X4Z2S10Z5HB5E4E4X6E3B10K5ZR10M5H4B1S1S5P157、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCH4G7H9X10M2G9Z8H
24、A4M4D10Y2B7M5P9ZK1Z1S5O5J6T10T958、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF2R7U8F4J10F9L1HU4E9V4U1D2Q5R10ZD5U10G7O3I10F8N259、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCI6M4D1C10N7S10A5HP5W1R6N3Y7B10Y8ZU6T9N5R5P9G4E460、
25、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP8F1L1R5X4U5Y2HA8I8P5O10I7Z5Y7ZJ5S2U6G8L9Q3G961、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB3U4A2R4L8S9D1HT7X10N9L5R3H6S8ZW3Q6T4K2K4H2W562、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价
26、格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCV6Z2F3C1S1J6L6HR8D9L3P5L9H4Y7ZM8X2A3J10O5I2Y363、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCO4L9X2G2O8O8N1HH1P2A2V2Q1Q2W10ZE8Q9V1S7Z2Y7B364、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACQ5P3G8S9W7J6F7HP5L5E1N3T2Z8Q8ZO9Q6Y6B7Y9W7S1065、（）胜任特征模型对每个大的胜任
27、特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN9H10M5J5U10T7Z2HQ1L2W8S8J5O6K9ZN8G1S9M4G6E3G966、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR3Z8K7R3N6U10M4HL10K5U7E10F9J5U5ZW10M3L2Y1O10N10N667、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCN2Y6D5M8T3P6H10HT7S7Q5X10O2Y8T3ZR7M8R4E7B4L6E268、关于股票
28、期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCX10Q1B10E4N4A5Y4HZ3P6J7U10D8L5Z10ZV7J6Q7J3C2V8K969、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCU9E3S9I6S10I9X3HH6R10E4I7N3G1J10ZL6D8Y9H4D10N9L670、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训
29、需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCA4Z8R6Z6S2W8M1HI2H5B5U6L3Q2C8ZX2T3L4D5M4V10W1071、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCV2J4D9F2C1J9N8HF9T4R10C3H4W8W3ZE8H5D6R9C2L8K872、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH9D10M2H4C5X4N10HE6Y7F2J4X8F1W5ZN
30、5S8E8L4V5B8O973、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACE8D3Z9A9M5A4I2HZ8A9C4O10H2L1R8ZH5U9Z9T7Y4T7V874、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCG5Q5W8Y1K5U10W5HC4X4X1T5N9Z10E3ZA9W3H7P5N3F4R775、对于金钱，你的
31、看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF3K6G2M7M5C9J3HN10R2V6I1Y1M5D7ZM10Y3D6J8H7N10M1076、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCT6C10A3N7B9B2M8HE3W10K6D8O1F6S1ZM7X3M6M4R3Y4K777、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位
32、【答案】 CCF8C6C4X8V9A8K3HF10W6H1O1V7K8H6ZH4S5I9P3W4S3N878、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCI4M5X1P2J5V1W7HZ4B10K9Q4I1V6U1ZW4D5F5Y1I8S3D379、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF8X9W4L1B6I2D10HH8E1I5B7Q10C7Y1ZA7F6Q2S8O9W1W680、()不属
33、于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB4H1N8F10R1B10U7HP7U2S8U1E8B8E5ZB5O1U3Y2N4Y3D381、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV1C4K4S2J7E1N1HO6Y5P1K2L5X2G10ZC7V2N7C7N10K4R882、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工
34、资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR9P9X9K7P9V5N7HM2R1R2V7L9Q10N8ZV4P10A6R1T4M8W983、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCP3E10J3T2D2K8L6HJ2O10V1V2A5P4H10ZU5K1Q5D10I1M3K784、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACB1A2O6R6Q9I10P10HP1E2Q3M6R6F2M7ZV2K5O1T6W10E10O185、在采取投资型人力资源管理策
35、略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCO9C5T8C3F8H1T1HL5A2K2G4D10Y3U9ZF1R2H2I8Z5Q8H686、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR2C2K5F2Z5C3T4HY5F9P10H4G3Q5E4ZM3F8K8C10I6I7L687、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D
36、.重视绩效管理的实施【答案】 CCM6A2T1F9L7D5K2HM9T1K7E9J4F6H6ZS10Y6Z3T8O10V2P988、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACJ6S2J5V2F5E6Z3HZ6R4D1C6O4Q4R5ZY2V1J8H6M9U6O189、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCV4I10Z3R6H9Q1U10HA8F9X9A10O7T2J2ZQ2Z5Y4G4L6G3W390、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执
37、行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCH8T3Y2Q10Z9Y10H9HO6D5E5R4E2M8X2ZZ6J6F1R1N1D9S1091、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCI7D4T5S6L3Y8B6HQ10A2L2V6G5U1I4ZO1A2F4U1C1W2Q192、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL8P8A7J
38、5A4B6R4HX1W1E6Z4S6P3O2ZM3X6E1U9S7Y6D993、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCF9S9S6E7H10X6H2HF4P9V10J2I3H4S10ZM6F2M4Q7L5P3W494、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE3E6L7H8G4E1J1HB5X3M8D9S8G10U6ZT1Q5M2Z3R8V5J395、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助
39、时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCL5V8H3U9G10E2I10HY4Z1N3N3I7R9X3ZP8O10Y9M3U3X2M696、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D
40、.家里人同意【答案】 ACE7D1Q3J3A7V1V5HV9P2Z7Q3O3T8M6ZL1G6Y10B6Z6G2B497、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCE2R5S7E4Q1Q9C4HX2O6Z8D3N5S1I4ZT1R2L9S2B9Z7V498、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR9Z6P4J10P2K8N9HU3Q8Q10Y8U8D9H3ZR10W10Y7R8Y6D2N599、根据员工过去工作
41、行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCZ8J3C3X2O7X3J7HV10E8Q6Z3P9S4O5ZP6H1Y9C1F7S2X1100、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCM8O3S4R4C1H5V2HA10G2C9I7N2Q7A3ZG3P7R1T8S6U3J3101、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR8F2R2O3B8
42、K5B5HN7H4N5R1J1Y6V1ZY8L8O10Y7B4J8Y7102、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH6Q4J6T4K10C6S2HJ4G4C10L4W6J8L4ZF9S3B2C5W4M1T3103、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCJ9S3J3M4J9O9B6HE7R3E9P2R6Y5L9ZG5U6Y4T1P8U2M5104、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）
43、以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCB8Q10Q1W1Q5Q3R2HH8K2D5J9O5N9H4ZS10H3X5Q8S10Y6L9105、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCT4M1E4M10Z1G4H5HY5Z6C7Q10B9R3S6ZC7D4R4N2K6U7K1106、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BC
44、W10W9C6F8Q1X6W4HX3O5Y6Z7P10K1Z8ZZ1A5O3G8K3E2K10107、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ2T9A7S8C8F10X6HK7N8I9Q9Z6T1J8ZR2G7C6T2E5A6I4108、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK5M5N5V9H10U2D7HV2C6P1I7E10Z3T2ZF9S5T8I4B7Z8V2109、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU3X1G7O1Z9Y4Q4HG2Z1L1U3E10T9I3ZV1N4Y8E4C9U3R3110、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】