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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU8J3Y6L3Q8M3O1HH6B8A5X5Y8B1K8ZI9E1L3Q5H4G4S62、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF9Z2A8V1C4E5T9HY3Y10E10O7L9M7E9ZR5C8H1A6O6L4D63、 根据我国人力资源和社会保
2、障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE8J7D1E9V7X9Z7HY5C4E8X3P2Z3M2ZV9V10J8F3T1T10G64、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG4V7S9S2J4Z5Z4HU10H1S9F2W4Y9L9ZT1A8J10I4M6B1F55、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ2A7B8Q8W8F
3、9K1HX8G9E7K10B6R9X3ZH10Y10E10Q6K3F8E96、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ7P2Z5V4Y10V9D3HS3Z10Z4U2G1C3P7ZY6L7X1E8E1Y8N57、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB10I5S8Q2V2N8N5HN10B4M7B1A9K6M4ZT8B8K2K1P4J4Z108、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.
4、能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE8M3C5C5Z1T7P3HL8L4O4M4L3T8Z1ZP5T4K8X10J7F3K109、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC9R7W5F1X10Y10H6HP9R8T1G4W10Y6Z9ZK4J3X10V1D3B1U710、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB8V3P10U2N5P7D7H
5、T1K1C8D6Z10L7G10ZC10A9C9P9N1M8J911、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD7J4J5G9A4D9S2HH10T1C9E6B2Z3A10ZE9P10O6D2L4L9A212、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR8S7G7D8L2C5R8HK7C10Q4Z8Q1J1G2ZF4J9N2X4H7O3A913、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下
6、“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACH9H2Q1R10N9S6O2HW3C8N10W8P4D4A2ZR6A7G2S5S7P8D514、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG9F8K1H4Q10D5R4HF7H4W9M6K1X6V2ZG6B2T6B5E4U10L115、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD3X9E5G7J8S4P2HI1M5S
7、10H5H4Q6E6ZP3J7S3Y1F1V4Z116、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ6R7R3H6H6A3Z1HS8U2F6N10H8A6N1ZS1A8G6L8P7O9I317、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF6Q9B10U8G2X3C6HV4F
8、6H5Z3W9C9C9ZE6E3I5T6N7G9M918、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT3S4H9J7J7Z7Z10HD3T7M1O10T6S7R10ZD8V5N10I3U6W10E619、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY10F1C2N6M3Q6Z10HN8P1Y1G5A3A8J
9、7ZQ1H5O7Y4Y4G1S720、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCF1J6J4O10G10Z3Z3HD6Z5H2H1E4F10Q4ZI2M6D6G7I6Z2W221、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG5R3U7W7K3B6L9HL9K2B7W2J4A6T6ZW7E10C10A4R1O7X9
10、22、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ1F9R1V8F6P4Z2HS6Q8D3B2V10P3X6ZO8X2E4O2W10J4W923、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT7Z3C5E10K5K9I2HU3E8N6S4W8Q7T9ZN6R7A8R7D8E5Q824、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，
11、持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL10Y2Z3I10S9U8D4HQ5C2Z10Q4R3Y6J2ZB10M6O8A5W1N10D925、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA7N6Y4M5L7D1N8HF1B9L10Y7P2O7V2ZS5S5D1Z8P2G7N926、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC9R8D1F4E2A9O8HX8S6O7A8D2S7R3ZK3H4C6A10D9U3R327、(2016年11月)
12、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCP9G8L8Y6U6A10Y2HU3Y4E6V2O4D4W2ZC5U8G2O8J1J4I228、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX8C6I8P9N5Y6D6HR9A6I6D7U6Q6N5ZR1O5Y9J8K6N7P429、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI10H10P4Y6Y3H4V8HF5K3V5L5J5C3Y6ZR6P7L5E9
13、K7F7H130、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ3M10I6G5W7Z5S8HE8D9W5W4S4C9Y6ZA4Y3H6G10L5J10D431、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD8W1Z7Q6L1Q3W8HP7M6Z6U3F6X1J3ZV1G3I7C2P1I3K1032、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA1N4D4M3S8Z10A10HD6B3G3S9X2A3C3ZT7H4
14、T1F9S9C3R833、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM3L7H3A5E7V5A7HK3U6V3X3L4U5M1ZP7Q2X7W10Q9L4W734、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB8F10P10Y3S2O6A2HV6W6D9H3L5I1K4ZA10R9D7F8S2T7O835、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才
15、干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCC9N3V1Z7S2W10B4HJ9C2Q5M5H9Z8A6ZK8Q8H9J4N8X8Y436、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF3M7C10A9H4L10Z3HO4U6H9O3R6C1X6ZY5J6B8L7W8L8O637、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部
16、招募【答案】 DCT2I1N8W1Y1K6W8HS6N2G8A9E7G1P1ZK1I3J3G10J4C5V638、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI6X10U2Q3O8I5C10HD3V2C8D5K2L9T1ZO9G9S9A1V4M2D439、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实
17、际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF7V6O9X6O3B1A3HH10Z6M1O3M4C7F3ZJ8L4D3S3E2K10P140、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI3D9D8X1Q6E10Q8HQ10A10A3E10N3M1O3ZI8L8I9C7U2F3S641、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO3B9T8M4U7H
18、7Y5HX8D7I3V1Y7Z10Y2ZA2E10R9E3D4K3B842、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV6R1B5J6T4R2I8HS6C4A10B1N4U6C7ZZ9X8W4P6M2F4U1043、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 D
19、CZ1J1K4T8V6Y8B8HK3L1M4A1B10W10N1ZJ10Q1D5P7J7T10Z744、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO7F4V6A10Q7B2T10HB4G1G4I10D3O1W10ZW10E10F1T10B1H10H745、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS5V6K5D6K8Z1U5HQ4D1H3B1G3E5C6ZI8O4P6E2H1U4Z646、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了
20、起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ8G2D10U3A7X3S5HA4H8K7W2E5R3V8ZR10H4W7E9X3H2L647、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG2N2V3G1S5Q9M8HU5N6X7J6W10S5S7ZX5S8I9T3Z2S5U548、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS8J7
21、M10P3V3J8J1HW3D10K10X6I5W3G8ZJ2Z4G4S2S1E4K249、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCF8Z9S7C8M2C3B5HG8M9G2W6E9T1U4ZB6R3C9U4N6B7S450、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS2U4Z4Q5Q1L7Q3HE7J9J8P9R3V8S7Z
22、L1K8Q2R7H3Q3Y751、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN1K1E8P8J6J7T9HB6R5W7B9T5Z1J8ZS6N5S5U10H2C3V852、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM1S
23、2E3E8C7V2E6HH6M10W8I1W10W6E4ZV3P1M3K4Q2M4P853、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS2E2J9V2K10K8G6HD4Y9X8O6Q5V1Z6ZP5C3U8E3T5K9H254、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACJ10B7P5K9L3M8D3HI3F1P8N10D4O4N1ZS2Z9R9N10E3A9P555、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活
24、动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO7W8S8Y9G9J7G8HI2N9E10I8R4J4X8ZE3I5Q6F3P5Z9A756、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT6C6J4V7R1E1V3HU8Y6T2N9C6P9I4ZG10E7G9B9F9R1Z857、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的
25、工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD2G2V3Z1W5W6N1HW6D5D2Y3L7Y1P4ZM7C4A7X7U9U8O358、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC5V8I9K5D8Y3E1HW7I6Q1I5G2Z9N10ZX10O7Q6Z10V10E3F859、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC6H2Q5F6K1I7C2HY10E2I9K9U2T8S8ZS2V10T2S7U2L8I160、(2017年11月)在
26、企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCI4J3B4N7N9L6N6HZ1Y6G4X1F4F7M8ZD2D10Z5T2D10H9B361、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCY3B10A3E4P6O3U8HL9T3F4B6Y2I1M7ZG3C5J2G3D1B5B762、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH4A7X4W
27、5N2I1Q10HL9O3Y2U2D4L9O2ZF5H6D9Q4X7Q5O563、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ8A5Z1D7B7E1U1HA6H1P2Z4F5T10T9ZC3N4Q6I8X3S3P964、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI1J8Q5Q3B9Z3O10HA3D4E10C4P1E4U3ZB2I1Z9A9X2C5W765、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合
28、同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL7S2A8F1W6F8N9HS4Q9B1C5T8B5K2ZU4C1D6K3Z8I5V666、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA1T6I7T9D6E6O3HU9A9Y5O2I3D7M9ZS6D5I2L3M5W6W867、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE6G10S4T8W3V1X4HV3X5G6Q5Z1R6K3ZE2G2C2M5K4W4L268、以下关于工作岗位设计
29、的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS7F6L9J10M8L5U3HU1S5N8F7D2V10X4ZN4V3Q1W10M1R2U969、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD3J2R1R8Y10A4G10HR10L4H6Q7B2D4B4ZX4G6O5X3A8M6A770、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则
30、B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK7N7D7Q1Y10B5M2HX1N6X8A6S8S10L8ZF8D9R6U8A3L6V571、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU1P2F3D9F2K2O7HQ7U1M1P9Q6Q2K2ZL2N5R7L2D9D8Q472、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC7F9I8I1D1S6A9HE2C6T1E6Z10L1V9ZP1I1T7C1I
31、9S7U1073、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX9A10C6M9I5K2P6HA4I5O8U3M6I10H7ZQ1V8F3Q7N6K7C674、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACB2I1
32、V3J5K10R5Q10HO6F6P3T2U7F8N1ZT6D5O3M8L3N6Z675、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM5O4O3X6A7N2G4HK8E9G3N1V2Q2Q6ZF9M7K8R6D3I8H376、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD8K10H10W5S3D8U7HI7G2S4W5Z1X2J6ZL4F1N2S5Z4V4Z877、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.
33、财产保险D.社会福利【答案】 ACS4K4Y1O1M5L2I1HC8T9Z4B3E1F6Y6ZW8H7R2B10C10Y7L478、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV4Q2C6N10G2Z5W9HA5Y5W2N5F7Y7L3ZW8C9V8B9I10V9D379、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW6P6O5Q10O9T4P8HL4P4V2E8O4Y3S10ZC6Q8U6Y3U9S9Y180、员工的绩效受到公司政
34、策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY8H3N4L8B4S6T9HV3V5T8O6Q10T8U2ZG6I9P1Z7U3J7G381、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK6T8H7B4K3Z6S1HQ3S6N6F9A4Z3P8ZF5D9J6X6P9R1N982、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS5W7K1Z7Q6
35、M6U5HM8H2A5T2R6U2V2ZK6R7B4S8M5L3Q1083、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW3B4S1Y3W3E7U6HJ5H8B7O10V9B2H5ZK7Q4B5E1U1W5X384、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ6R5C1V6Z10K5B9HX10B8T4I7X2G10Z6ZN10U10R1Y4K4H3A185、劳动者月工资高于用人单位所在直
36、辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA3T2Y7L10N10U8I6HF2G2T10Q9T5G1E10ZZ9M3Y2G5D9B2W286、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU8K1L8N8I7N8X10HV2T8E5Q1S4G3A6ZO5V8S1J3D9X8U987、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为
37、组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU5I8K10Y1U7V10I2HM5T9Q5L3E9P2B8ZA3E5K6A3G10U10B988、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT7P2R5J10B9D2L4HN1L4N7Q8O10B6T6ZU9
38、S8Q2O7G7F2P189、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX1J3K10S1K3B7H6HG5R9K4N8X3E1W8ZU2H2H5B3I7A2P690、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACC5X6Q2H8T6N1K1HE4D7Y6P9X9D5H7ZZ9Q9V2R8E2L3V491、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D
39、.人际因素【答案】 ACD6Q7S3P1T3F9D3HZ9P4L2C7R1M4J10ZH6H10T7A4A3Q8I792、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN1D8V2E6W6J9K2HJ3P7F1M4U4D7R2ZI10V10Y4X2J1O8V693、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ1K6A2Y4H1M7S5HZ6C2V2Q5O2C2N8ZF2M8W2J6I8O6Y994、(2015年11月)应聘申请表的设
40、计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY10Q3A2W5F3S8K3HG7R7P5N9R5K7Z7ZR3H3F2E5Y10E6K295、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT7J8E4J7Z7R2T4HR6K5E2H1A5C9N1ZL8B1S1W9B5E7C696、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范
41、，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE8I8W4N9Q4L6B1HE10F6O6X9P5E10J9ZE10H10J5K4I6G2Q897、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV7Y2B5A1G8C4A2HY6Y2V1J6M4Z8B9ZT7D1F2H7M9N4S798、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源
42、满负荷【答案】 ACE9R2Z5M1N3Y2V2HU4U2Q2U2J6C1X7ZO7Q7H1Q8G4G1O1099、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO6S5W1P5J1J6O3HB5F3J9S2Z7P8O6ZL7L10W7Z9H10F5V7100、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ6O2J6M4R7G1E9HW1M2L6G9K4V2F4ZH1V3
43、W3U3B3T5W9101、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR2S8G8N4M4X4A1HX8J6O9V7P10F1H1ZP10A5O1L4O7E5G5102、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV5S8P9S5E4Y6H8HL6L2I9N2U1G10R1ZE
44、3M8W8Y7L1A10X8103、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS1V3B10J5D9R5G6HG3F2D9Q4W3H2U8ZP6N5I2K5F6D8L10104、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN6U2E7P3S9D5Y3HR9X2Q5M9G9M4I8ZB5C2U1Q8J3R1M10105、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP7J10H5V9U6E10B2HG10T6H8I8Y5L1F5ZD2G4B1P1I2U4O2106、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACE3R3B5H1G3O9R7HS2U4J5Q4E4F7A8ZL8O10M4G8J7X6J3107、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就