《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ2M4O4M3U3H5X5HI7H3D8I7F7G4F7ZW2I10B2O6G9D7Q32、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCG3J6O3S10G10Q2S9HG7R7A7L2F5L5X10ZP2G9S10P5V3F2
2、Z93、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM5C2T6G3K8D5O6HO1H2N9I9X10B7N1ZM7C3Y4Z2I9B2P64、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI6F3T10P1Q7I1H9HS2E10N3W10L2O2I3ZW8T4C1J10E7W7B95、对员工的学习能力进行测评
3、，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW6K7Q10A9Y7W2M6HN10O8B6G9P4J3F4ZW7B9A4L4Q1T10K96、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCV9N10K7D6G8O8R3HL6T10H2R6V6C1F10ZU7M5F2E3R2O2V47、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理
4、论【答案】 ACF7B10D6M9B4K5U2HQ6H8L9P2K9M2S7ZA10R2J1M10X9G8B28、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCV6Y6S8K9N5L10Q6HY5B10X9F4D4J2M2ZB6I7J4B2P2D4S29、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ2P4O3G3P7C1K3HM8O6N5B9J6D3G7ZQ3B6G2H3B9F7Y1010、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN
5、3I3Q7A2N4P6Y7HR2E5R9D8T10J9B8ZR4E1H8Q4A5L8R311、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACI6D5C8U2U2Y7F5HS1M6H8Y1B2X5S10ZP2T9D3O5S5E1J212、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACN7W1R1T3X3O6E7HP10Y8S4I10F2G7G10ZT3A
6、2M4C5N10G9M613、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCD1I2J4C2G5Q8L7HO6R3D1V3J4B2E10ZJ10D3E7U6Q9X10T214、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCD6S5N4P6A8T3E9HQ3W8K1R8H8X2L8ZR4K7P9B4K5F7N115、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人
7、作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCK4Q2Y7G1O5P1C10HD6L8K8Y10L9D7J7ZZ7F2N10A10I9G7F516、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR6K10A2E5M3Z1W2HG9J1S4S9R1I8L4ZE6C7O5S5V5Y3K917、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR3K7B7M5C3N10
8、B6HD3N3W10G8Y9B10R4ZO9A1H10X1Q5I7N1018、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCI7A10V1U4C2Q9K2HQ2L8J1Z8T9P1O6ZU2X5P8L10N9A9D619、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCC7A7R4R3R9P2B8HF5P4A9X8Z4T2S2ZL2L8O7W1G3X5A920、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA1E8M10R5O1T
9、10I7HG6U2U2L8Y4G10W10ZT6O6Q6J8Y3Q10Z921、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD1P4L4E8L3N5Y6HS7A1R7E5O6I5A8ZE6O10U8O9J4L4J822、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACG8G7R2C8Z7E10R2HL8V9U8Z7C1W6L9ZA2J5C5N10Z6E5B723、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领
10、导支持的有效方式【答案】 CCN7W5U9Z4H2U1Y7HA3T2K3M9Z6M4I4ZP4F9D9J9N2O10E224、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCH1O3F10D6H3Q2R7HE6B2S6L7X8N3B6ZH4H5W6B5R7J4D725、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI4R5B3L4B4J4A3HU2W7P8Y2U10E4T9ZN6T6O2W7N9K9K726、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组
11、织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO9U9Y7M3G3E10O7HO6Y2O5D8E8E2H9ZK7M8E7K1D3T7J1027、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCJ8Q6U5Y10D2I10Y3HQ9G2L1F5C6T7F10ZB8N7Q10B6P10M7T228、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF8M10R1V8G3B9R5HG10K9J5X5A1V9K2ZE6L6W8R8K1O7W6
12、29、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACS3A2X1E2D9M8N9HG2X10I8A9V4K10I2ZL4Y5J10X9I1J7F330、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN9R9V9G9R9V5D8HI1Y10T2F6U10G4W7ZN10U6E7N9P7B9Z531、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩
13、序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACD4X6J3W5X4Y10G2HD7N6B5W7O9Q4A3ZP3D4H1S1Z5D3H932、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT10M9L4A9Q2V9P4HQ9I5B9K4L10Z2V8ZA4M7U2T4L2P10F533、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结
14、合的预测方法【答案】 DCM9M6C7F5V9Z10R3HY7C9K1T5G6E6V9ZU7Y2A5T8F2F9X434、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACM2N3I1P1J7N9B8HC3A8S3W5Y1M10S9ZZ5O1C10N9F2E1N135、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACK10R8W5Z8
15、U3C6E10HI8H5K5G3H3G4B1ZM1K5K10M2D10Y9J336、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCN7N4S3X5W1Q4C9HF4L1V10P5T1J5U6ZP6B4A7M4W7X5X1037、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCR10D10P4Y10T2K8H4HK3P1Z3S3G6W10D4ZU3H9U3K4J3D7G638、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度
16、和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT1V1F6Z4J2F1E8HS9F10D6I4K8H2Q2ZS4K5J3M5M7H5L839、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCK7F1F1Y9X10H8I3HQ1P9O5Z5I1N9T5ZI3J9W8X4W3V1M140、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DC
17、I7G8R9Y8D9D3O3HX3X1K6F8M5I9P9ZB6L4O6X10F4B5F741、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL6V7L7D6D8C4J5HQ5W9Y2R3T7K7D2ZB3L8A3R10X3N8Y942、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCW5F2Y1V8H1F10J8HN3W9Q9W2W6B6B4ZZ3P3H10Q7T4L8Y143、()属于
18、培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ8I6P8K7C5S9X8HC5O7N2S9B4F8G2ZU6X6R9U2O3C9O744、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH4A3X8P10S5E6S5HE5P6Y6Y10L2Y3Z1
19、ZZ7I5R8H6U3A3G145、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK10L7G8E6R3E3F8HT6C3D5I2M8V2W9ZN8L3P9B7E1L2A846、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR9T4Y2N10F1O3U5HD4J9M1N5P8W6D2ZI6G5S1Z5N6T3K347、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组
20、讨论【答案】 DCA7W4P5S7V3J3X6HJ2Q5C2S9V7D7N3ZZ4R2R5O7U10W3P1048、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW4U3D3B6U2D10W6HA7X10R5W5J4R3G5ZV8X8T2M6Z10A4O1049、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在
21、说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCE1Z6I1E8M3Z9E10HP6B7Z5A7F9I5Y9ZP3Y8A4N10G8Q3N250、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCT9I7J5V2Y6V9E8HF5J4U7S5Y8S1L10ZV4L5D10F5V3Y6Y651、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对
22、含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW9S7O2I1P9O7W3HC5B2K3W2T2Z5F2ZV6S6F2O3D3O9R352、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ2Y2X1Y1T4E8Z9HK5T1L4P2S9R1D5ZW6M1C2M4D2I8M253、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCD8P9E2U3Q5V6Y9HY3B7S2C8V6Q1Q9ZW3R8C9E9Z8Z3S754、
23、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT2C2E9Q1U10O7N8HE4A2E7V10R9Z5W9ZA6G9D6Y10K6M9E1055、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCV8V1O5Z8U6K6B3HK2K1H8M9N3X9J6ZC1Q7D6R7F3T9K756、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCN4N6Z4B2D3
24、M7R1HW10N5P4I2S1C7G5ZG9N10J10G4O2S3W957、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL1C3C3B1V1K5O6HT7Z1I10J9T7G1Y5ZG6U9Y7D7X9Q8M158、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV1O6S5F10J4C2H7HY2B8J2G7S5L10F8ZN7F7V9A9U8M10Q559、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACD7Y7N6Y
25、1N8M9G8HM2Z4I5C4J9X9Y3ZK5N10L9H1H2U7L460、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC3E2I6T10G1D9C8HJ3R6V4A9X6R3O8ZR4B10M4R3C5N5T261、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCE10C3M9O
26、8Q8Q3N4HR10K9P10R9F2U4R4ZX5G9O4W5W2T10R162、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACT8G2U3Y1I10J9Z3HN5Y8T3T1R1F9S3ZN5C6N9R1C5W10P463、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCQ1U9S1E3H7K4T10HO2S10O3P4A4R10L7ZV2P8X2F2A3U3G864、()更适用于
27、调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCO8R2Z3T10Q1O5A3HB1P7S1K2S5S3Q7ZK1O5X6W5A3U4J1065、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACU6E6B3S10Y1K7Z3HE3T10Z6R7R5G3V9ZK6B4U1I2H9P4B166、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX7Z9D9F3U9L3I9HG5F7M3R
28、8Q10I9K9ZZ3O7N5D7D7D5T467、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCG2F3B10L9U9J9M4HT1E9K6Q7T4R2C10ZY5Y3I7H8L5M10J868、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK2T1I6K3A10G10Z5HG6I5I8K7C3M5Y4ZX3U9N6U1H7F9P369、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.
29、各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACT7M5B10I3P6I5R5HP3Y8U1V5K8R6N6ZJ7A1G1F2J7E3H770、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCR8H4L7P3A7D5O5HP1E6B4K1T10R1M5ZC4R4A4N6O3F2D471、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX7X8B10A9O7T2L5HX1W8Z4R2E9Q10T7ZA
30、6W1G5M4A6F3B872、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI7S9E6Z7R10C7K5HV6A6L10W7U4B9D7ZJ3A9F7M5G8M7J773、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT4Z7W5W6F8S3Q7HP7M1M3J5A7Y9Y7ZQ2S1K7A3W7I6R174、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关
31、系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF3W9E5E1G2D4E9HL6O8S3V4F9X8Q5ZC6O6Z8B7P3W3K775、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCV9V10M7Q3D7H3A4HE10N3T4U1H9E3S5ZI1J3L4X10W7Z2D476、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参
32、加培训的学员集体中选取【答案】 CCI7J8O9V6P3Q10X4HE6Z10I5T5X6R3E2ZS8M1K8I1E7E7X1077、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL1L9M9K3H6Y7L7HK7Q1C3R9M1A1X10ZA3W2S1V3K9A9U578、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACE9G2C5C4X3C5D1HG5K7D7S9R3X10Z2ZJ8H1C1C10C5W2A279、多维立体组织
33、按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCF1J1V4G9D10B2A9HG2C9L3J8O9Z9F5ZL4A8W7I7K8U6F880、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD5E9I10Z10O4U7T8HM5U1P9D8Y10D10C6ZZ7N3H9C2A2B7C681、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征
34、D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR10B7N9W3X4J6G10HJ7E6E5P7Z2L3Y1ZN7C6Z10F10D9M9B582、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU3X6I3P1M4U1W3HL5E1E3X9D3R3D8ZC3W1V3O1T7D10C583、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACC2F5J6Q1G5I3P7HM4B8W3I3G7A4C2
35、ZS4E5J2M4Y10C4S584、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCH8G10Z6F8O4M3F4HW4X7J9L10B6C1G3ZO5S4X2N2S10Y8A185、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCH3E4B2X2K5H4W6HN8Y4J5C8J
36、9L5N9ZX8S2V9F2R4T3D286、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR7V5I5G7X10U9W3HE4T4E6E7U7G5B2ZL9M7C1W10B7E4D487、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI2C6T6D3Q9W1V3HJ10H2W2A8N3E9C7ZE6N7V2L5C6O3V288、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX1D1V2F4P7I8P5HX4V8X5J5F5
37、X6Y8ZK8O6Z10J1X2F6B589、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD2A4T10W9P1G9U8HM5S7K5N8Q2A4A5ZE6V6Q5O3H9T2E390、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACY9Y5E9M10J9A6S9HH3Z2P8X8P1M3V8ZU1A5N9G6H4K10M391、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉
38、献【答案】 CCO9N5S8Q9Y2A10A6HS3E7D10N4C4X3J1ZB2Y8J5J1W4V10Z692、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN5F7X8A9K9L2Z2HS4C2Q9F10C10K3Z5ZR8A10W10A1T2X2Q293、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE5J7U9M5K8W6C9HD9C2P7G7Q5M4N4ZD3E9X2F3Y7R10B594、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会
39、采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACP1R6J7N6B7R8Z6HY6T9F9R2E3T2C1ZK6M3V7Z9D3U5B295、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACP10G8B5R3T3M3G6HK5F5B2O5V4T4H3ZT5D7D5D6X8M10C296、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候
40、作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU10C9T9I2S5U4A8HG9V6Z8S10T8B2S2ZI10F7W9V2Y6L10P197、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF10S10E8U5O5M8N9HA7I8U9X10V1A1U1ZI1K1H6F7G10V1N198、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACA9J5E2T4A3U6B2HY4C4R9D1Q5P9B
41、8ZR1F8U2M6D8C9W499、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCF9K1M4L9Q1N6S9HP3Y8A4Q8A4O4E2ZN9M4L10V7J3U1Y9100、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH6F3Z1G7K8L2F4HX6T8O6D5M1R7L3ZX7U3W1T7V10S3F10101、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ10Z4R10P5W1M7M8
42、HS2Q4T3Y7O1H6I6ZA10N7R3D2O5G3G10102、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX9P2R3L10I1L2E9HT7E1X7S3U1G2R1ZM2T9P3B9C6W8Q9103、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR4R4T7F5Z7Q9J6HL10Y4G6Q6U3Z1I9ZX3M7R7L5D7R4X4104、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化
43、D.模糊量化【答案】 ACO9A10B8B4P5Z3R7HF6S9N3T2K5O4F5ZD4D10Q3X4N1T4L10105、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCA3B3P9Q3Z3G10Q6HW5U2X4N7G7K2M4ZE10S7L10D7M6B9K9106、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCS4C6R2E6B6K1A1HI5M2T8G3T1D8N7ZT9W3W10V4W2Y8J4107、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成
44、情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCJ8A4W10I2N2D10Z8HF5A1M4H4P4E4M9ZN10H6R1M1M9F10S4108、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACE1A1Y1A4T1V7E8HZ4B1H4M10Q8U1P6ZX3Z8F3E4B8A5D7109、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY5Y4B4W3I1Z10F6HU8N2B2Y1H3Y4F7ZJ2C6C1B3X5A2Q9110、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF10M2J10P10U2S1M8HC3U7V7O6T2M1R4ZA9