《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE2J9J9Q10O2M3Q10HP4N10S8T10R5G3T10ZI10T3J10H8P4Z4S82、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACR2H10D1Y3S3E7D5HI2Q6L8R8B8D8V8ZS7S6A3U5C9N7Y73、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有
2、系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN1C4E2H9S6K3O5HO2Q7E10P2D7O6I6ZK4Z10V10I1Z9Z6D104、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCG5T2C10S1Q4N1Z6HF8N4Z3X10I4C1F3ZE4Z10M1M9F4T2H35、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知
3、道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB5W4K1Z9A4N6E4HP2A5L10J7Z4R4L1ZQ10S10X8H4Y5E5A66、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCU5S2A2P7Y9V1L9HG5K9P5G1G6T8B2ZQ7D6R10H1D9G5M17、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC2I3L6Z7X4W10X5HE7M2Q4A1B3W5B3ZU1H
4、9C3B10F5U8M78、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI8V8W2A8W3M3J7HB1B4E9X2T6T1N7ZI3Y3O7X7W1A2Z69、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ9Q8F3N8J8A10N7HC8S4J1Z7D8N5K5ZM2X6Z5L8F5N7M310、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案
5、】 BCE10T1H1Q3B4W2Y4HF3S9A2R1B8I5L7ZU4R9X10Z5D10U8C411、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP1D1H1O1W5H5R6HG1Z10K5V7C8R5Y2ZW6K4E4Q4N4P3Z912、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT9A10D8C5S9X2K6HW1V5R3Z1L9F9T2ZY4F9C10N2W3V5I413、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实
6、施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCB4M8S6O5U5H2Q9HQ10C6P4U8E8H10T2ZN4F1U8W2U10Y8D914、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACK9G6Q1F2Q7D2X6HO7E9S8S10O9S1D9ZA9T10K6K3J8G3W915、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG9U3T8Y10T5B10Z4HV4L2D10J6O2V10S3ZA6C1U8F1X1L4V1016、
7、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ1K10E1H3Z4H8L10HV4H7O9Q8H3G7O5ZZ5J6S4U3W8Z6R217、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCL9S8G1B2K3D2P2HQ6Q8K7W9W5V10F5ZH6K4J4X10Z4Y8T618、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCP3K6I1M6E7J5F3HJ4H6I1Q3K4M2X5ZA7V4T4C5W7J9S919、国家规定，热力公司供热的室内温度
8、不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCH1F5Q9A10T7V1F10HM1H4R9Q10D7Z6K10ZY7G6E7K6O7D4A820、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK2F5Q8P6S8F7Y1HS8A2J8U8R8G10Q1ZT1Q9Y4K8C3M8T721
9、、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP4C7M7F2V3H7C5HV4I7Y6P2O7C5C5ZJ7K1W2C4U6Y1C722、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY7M3F3S2S8B4N3HM4X7J4C10J7E1F4ZC4B9H9V3X2R2Z1023、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】
10、CCS1Q3T6A10W5W8U9HH10D6R8D7B10W3I4ZF10V1Y1F3M3H6U624、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI9A4K10A6A10X4V1HC8X1A4U4N10X1U7ZM5M4M1F10X6N7T325、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP10D6D5N6O4Z3P9HC10N6W9P1D5D3H7ZK7Y5L5P4
11、H1I5G326、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCB8I4N3T2S3M1L4HV3P5X5T2R5W3Z3ZQ2W1W9I4Z2O5S427、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACB8D9C8E4L9T3Q6HB2A10E6K1G10I10X10ZW5B3Z7P7F7Z7T428、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF10O7D
12、3O3L10X3Y8HY7S2J10U6A6K8U7ZX10W10I8E2K9G6L1029、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX8Q9R5P1I5U9V3HS4J6T6C4U4Q2P4ZO10T1D1I9O5Q8X730、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC1U1O3A5G3R1X7HP5K7B4C6O7B2B7ZH7C2O5N1Y5W9S631、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）
13、。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI1X3A1K4H5N10V6HX8S4F10D6V9U3T10ZY10S5N6Z4R6Q1G132、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCK4Y4P3I1Y10Q1X6HT10U6F6U5H4C4H3ZC5K2K2S8U5Y2L833、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCY9O10K6T1Y2K7Q10HR8B6G8P7S
14、9Y9Y2ZY8S10R10V2F7O10J434、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCS3N5C6M5T4I10R2HZ2K10S7X7K10D1W3ZW2U2Z6F7K6Q1W235、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCL3I4N8N3M8R4Y6HI4C3I8P9B4I7P8ZW3N5L6X7P3D10Y736、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信
15、C.服务群众D.办事公道【答案】 ACT7K6L7S7T10P7W1HB5P8W1W1Y6Q8S9ZK7V2R6V10L1P2G537、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF2Q4O8G10S7L6F7HE7Z8M3O9W10R7I5ZR5F7X8B8O1A6O638、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI1G4H4C10M2O10K8HV7K7D9M2W3U5W
16、2ZQ4P4U9F5C5M5J839、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL4P7D8B9E4P6K8HT2N10E6I5C7U10R7ZH5F5X6T5U8M8X140、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ7V6M6C8M4K10H4HO4U8Q1C8V7O6N4ZO9A1I2H5P2X10G741、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.
17、进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCW3A7M2I10P1X6J5HN6O2U3I1H1T3O5ZJ5T8O10Z10I2V1S442、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT4H3W5D2Y3E8R4HB7R2K6U5E4E5V2ZM3S5C1V4W7O6F1043、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCP4I7Z7S5L8D9I9HR2R2B5M3W8J9F4ZK6V5V8K2I6J5Y344、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较
18、适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX5V1L1P9T4P4V1HF10Z9O8M8V8P2J7ZL6P1I6B9O1R2P245、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCM3V7G3F8B2R5F3HN3M5J3E3V6B5K4ZX6G1T8F8R3C5R646、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX7G9G4E
19、8S4N3N8HB5S4E5D1E5Q3Q3ZJ3A2H5J8J1X4P247、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU10Z5S2H2C4Y2T9HB3R10M4N5X6O1I4ZR7Q4R6O7Q4P4W748、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCH10R3R10Q7F5M7Q9HS9L5G3T2K8R3A4ZK10J3I2M6A5C8E449、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.
20、升等考试法【答案】 ACM10Z4Z2C7D3Y9C7HX2Z5V2P7K8T9X5ZT3E1V2F8A9L5G450、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCW1X3W9K3G10O7F8HB9H7K6Z3F3A10X4ZU2A4J5V2C1J4B851、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX6G7O1B7O6Z5A7HT9O5S1N7B5D9Z10ZP3A2F1R5H3R3U152、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的
21、转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCT2Q10R4T7P5Q4H7HL6Z6P10O6I6N2Z4ZM1V8V5F1W8L4P953、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX10F9X2T2L9V8Z8HK6P3V2O9A7Y5Q6ZR9D9W2J8N9C9V254、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的
22、直接管理【答案】 DCV2H3P10T6A4S1N4HD4W4L9I2F9C8C5ZU9X10U4N5I10S8S1055、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH8J6I6Z3G7M7U8HJ3U9U7V9G4Y5I10ZM2X8Z6W10M2B4G556、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACR9E4E8L1P4K2Y1HN3F4U8Y6N3B7E7ZV1Y8S10B2V3E6J857、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工
23、作丰富化D.福利待遇【答案】 ACA8E7C6Y9H9F2K8HJ5E9R6W8B9C1C6ZW4O5U4M8U3X4M558、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD2A7J4C9M7K9I2HD8R5W2Y2F5X1N10ZT3I8Y1C5B5Q1N959、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD3W9S3H10K4A1Y4HL6Y7T4D10D5L5U1ZJ2M8F1I3J10J3A560、职业生涯规划的主体是（）。A.企业
24、B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY7Q8Q8I2A3K5C4HE7L5V7N8E6D9L2ZS5L10Y5E6M3B6C961、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS10E5L5R9V9G1R6HN3S9I2A4T6P6X6ZU1H7M5N1R5X10Z162、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCE1C6W5Q10K5Q2D9HY2G3O4U10X9G6K4ZR5I9O3Z9J1K9E763、人力资本投资中最主要的投资
25、形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR6C4M9W2T8Q7V4HA8X7W8K10L8H4O7ZC6J2P9C9X10A4E564、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACZ10P1F1P9M9Q1U1HL5P2P10F6B2I7N8ZX9B1D4O2G2T5E265、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACU9R4F9T3E4S9S3HE4D9
26、T6W5P10U8R6ZZ6E8E4G6U2C5H766、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACL10A4I4S2Q10O1P7HE10K7B7J3F6T5G9ZY2F3R2Y7E7Z8F1067、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCO7P5H8U7E5H1H5HU9U4P2P1H6O6K5ZD1U5O3B1N5Z5Y268、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACG5
27、C7U5A4O7C6A10HB7K3V7J7L6R2S9ZU4C1H2O3V8Z5J569、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ4U8E5E2N8K9Y9HB5V7H10E1E1N9P10ZP9K3Y9P8Q4C6L470、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30
28、C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCJ6M8J3X2S3S9K8HC8W10A2U9A8F3J3ZI2R5W7G1X10Y7D271、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCM5I8M4U2T1S5B6HQ1O2D9W8K4Z7B6ZE1O1H4Z9Y9V6U172、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS3I8S1Z7X6N9G6HZ2N9G2J8S5C9Z3ZW
29、5Z2N10R4V6L4Z473、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCA6G8A6S3Q2K10V6HA6O10V1S4D4W6G10ZP8A1S2O10H10S1B1074、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCV9P4C6Q7Y2Y5R8HS2L9Z7E6A2C4R3ZD5G4X1F8F3C9M775、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCU10J1W2M6S9N9N7HB10
30、A2Q3O5Z8E8W3ZF2E8V4P2M9P2U376、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCZ3N4F9Q4E2R5W6HD6O9X3N10Y3N3I2ZL9A2R2N2W2M1X677、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCT1S8M2A3S10N6Z10HM4G4K1K8Y3T1T3ZN10I2G3L7S8Z8S778、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.
31、雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ5I6B6X6B6F7U7HG3B4C5U7P9M5T9ZI8H10Z9B5S6T5N279、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU3T6Q5T2U9L5F9HB4V10A4F3X4T6Y10ZO6Y8Z4O2J7Q3W880、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN4F10C5G1J3F2N9HT5M5W1O9P6W4P9ZH
32、8X1S5F6C5U5G581、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO7M3Q7K3W7R6W7HT7Y1Q10O9J10Y7E1ZM8U3F1L9G10E9P482、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT1K1D2N1M1N6B1HZ9T2A7M6X7C2Q4ZB8E8G9N6R5K9X683、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 A
33、CJ5T1J3V4C10Z5J10HL7V4W6T10U6H3F4ZS8G2W6X3D5I1W284、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCP10Q9C1G1A10M3V3HX4G1G7X1N6D7Y10ZK1F7S2H3Z3S1S185、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACM10B6E3W5K1A4G6HE4Q6A9E4F4S8Z1ZS7C10M7L5K4S10W786、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是
34、（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCE3M8E9Q7I3F2H9HO1T8Z7P7G3F4L7ZI4D2T6U4A8V2A887、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCW6W8M10B10I2C3Y3HK1S3K9Z9K5M4P10ZY2H9T10L5Y10A3Z388、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】
35、 DCH5U1W4J10J6W7U9HW3E2I1D6Y10Z1G8ZD4H1D7J7L2X3P1089、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACA8T1P1O1V8L10P9HH9C4G10C9E8Z7D9ZX2L5A2H3H1N4N690、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ3G10B2T2A
36、1T7S10HF9Z2G3S2L4Z7K6ZO8A5R8B6S2F10J391、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX10B9E7R6A3D7Q3HQ1K10F6N6Y6Y5M1ZS9S7O2K10Q6T4O292、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCZ8V9K3C10V8Y2A7HM6U4Y5N2B4S2W8ZD10G9W8X10O10M4N793、你认为，朋友之间良好的感情基础
37、是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCE6P1X8W3H2Y4O4HX9J10K2Z4H4B9B9ZB10L2Q5Z10N10H6E994、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCP1B1L3J6E6U4I10HO2E8Y10R10Y5O6Z9ZP5F9S9X7Y10O10U595、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续4
38、8小时的休息【答案】 DCH9Z2G5X7N7T9S6HI7T1O2S3I7Y4W7ZO5N9U3M6E8P7Q896、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG3X8I10M8Y4J6C2HU9O4W9F6G1G4Q6ZL8P9W4A9R8O4B197、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV2X5Q3P2E5Q5J1HM3Q4D1V10P5U9S3ZI1P1A2K4U2J5P398、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.
39、所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCW10F3R7P2U10I5B8HI1P5S8C8F9B8J4ZP7U8W6I4R10L5U299、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG5K2E4T8A1H6P3HJ5V3G8T3J3Q9Q3ZU9Z10I6N4O9N6O4100、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCB6C8E8V7P5U6I2HC8P6K3D5C7S4L10ZN3R3Y5R2G4N5F
40、4101、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL3T2D7N7F3U9K3HJ4T5P7E8Q4W4H10ZP5K5D1Z9E2P8W3102、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCF3P10A6M9B10Z8S8HE3C3C5B1P4L5J7ZP7V10E5G1E3I1Q10103、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释
41、D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCZ8C7M3F9O2Y9Q9HQ6B3M4T10E4Z9D9ZG8I10F7K8B2D9B7104、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCS8T8T10G3M10J10X9HE8P2N9F8D7K9O4ZY6O9S6N8M6N4N3105、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCK7C1T5B4K10K3R2HF9N7R9F4J6K10X4ZZ4M5C7I8P3F5W4106、下列分析
42、列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCO5Y10N10W9I7T1K1HM6D10L5L5B4U4T8ZO6K4H6H4O2V1G2107、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ6F8F5D4G5L5P8HR5A9F9D9B1R2V5ZF9Y7N5L9L10P5B9108、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】
43、BCU10W7R2T8O3B2V8HI7Y9T9L10X2R9S3ZK3Y6H8X4M3E8R6109、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT3B2Q2B10R3G9I9HS10A4L8X4H6R3K1ZV7C9R2A2W4O8T2110、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCW2D4X1M6J9B10A7HR8E2O9R4W2O3R7ZA1F2A4
44、T8C8G9O7111、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCJ7N7H3B7K2E5U4HM5S9O8Z10A6Y1N6ZW6C2S7Z7X4K8U10112、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO2T5F7G3N1F10H7HV4T4G8V8P4Z2Z4ZX5A10Q3G3E8F5N2113、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC10X8Y9U10S1X3H2HU2T3F9O2A9G8P1ZN6T7N4R8P1I1Z5114、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.