《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB3R6N8I3A6W5E3HS2X10Z7X4U10W7W10ZL3X2V7N10V4R9A92、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK5I6R10Z6B9U4H1HO3B9F10A6U10Y5V9ZP5A4Z9Z3Z2A10Z8
2、3、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCB4C5F8N4O3M1X6HX4N1A6X2S8Y7C8ZZ5W3H9I3H6L9E94、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACZ5D7A1J9W10U8I8HM1L3A7U6E8R4F8ZS4B9A5U5P1W7A65、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF7M5G2H9A5A6
3、Y1HE5U5T3Q4E5A1C10ZK4X8B10Z3X9N2C56、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE3A6K9U8W4N7N10HZ10Z6V6Y3T3Q7I2ZR10I10G7C7G5A3A67、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM2F8Z6E1K8E10T8HN1D9D5F5J5B10Z1
4、ZB8O7P1Z2V5S6M88、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM9F6U1Q8R1E4Y1HP10H5S2E9Q1C5H6ZK5D3T5U1V8J8Q109、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACN9X8R8Q9Z10L6D6HN3H1V2I5L4O10S7ZW9K1U9W3T9Y2L510、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答
5、案】 ACP3H5G6N7X5Y8E6HK5I4K3K2W10E4V7ZX1X9M8D10T8W1O911、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCJ2B5G3N4U4I6E6HM10I10U6J9H8S10L3ZP2J8V2U9A4L5Y312、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC6H8M6Q1Q3T7B4HK2I5K7B7C5R3K5ZT7B6U9R4I8N2J113、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯
6、。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCI5Q6P2E6L1F7S9HB4D3X7Q7C8K1F1ZJ7K7F8V1H3E7H114、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA8D7E1S8P6L7I2HL3T5B8J2X4K3U9ZS4Q1H3U4T3P4Z215、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD10U10O1X2N10R2G7HD7X2T2K8S1M
7、7Z1ZK8F10W6A1N2J5U1016、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCU10I6U5I3A1A4V9HV1W5Y4L10F6T9Z2ZS4T6I5B10I5U7O517、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCX2F4B4E10U1J9M9HM1R8I1D9G7U9U4ZH8L
8、4A1I9F1V4S618、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA3F6E6B5C7Z10Y5HJ5H8J8G5B9N8V8ZG5T5K7L4P2X2A119、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACN1N8B8L4V9I4T3HS10B5K9R6U2N7K2ZA6G4Z6C5R6V5U420、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处
9、行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACC8Q8E2H10Y5I9M8HT4M3S5L6Y1I3M4ZA5I3T2Z4M7S9K321、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT9P8D6D7C6E3O8HP7S6I5J10B3M2K9ZP9J9C2V4W2D3B522、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCS3T3Q1G6I10G5P6HG8E2X1D6T1
10、F2K6ZX10B2D2Q1U9H4J1023、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN10S10A8U4J9K2C1HA9L5C7Y3E8U3L4ZP6O9A10P1M3R9U324、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCG5W9T1A9F9Y3E7HK6V7H3W3Z7Q8W8ZR7I6K1K3Q8R1S125、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN1J10I9Z3D10
11、G3X6HC9N1D9P3B3W3L1ZP6L1W6Y1G2U8T326、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCW5E1F2B6A3R9A8HY3Q9A5G4W1B3M6ZQ7D5A6Z8I10G4E927、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB4R9U8W5W6Z7T10HN3G9F7Q4K9H6V5ZL9Q10O10U6C7K7P628
12、、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCU9C2T1B2R7G4D5HT1B5Y9Q10T4I5U3ZO6C3G10U7C3Z1W229、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCK7J5A1Y10U10C9T7HK1R10U2L6C9G3T6ZM3E9Z9O2N5I5M230、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE3C2
13、S8V9N5H1B7HR4R1A8D2I1W3M8ZU7O10J2L8X5X4S431、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCG8O5Z10J6E2S3Q6HQ3Z9Y3I10V10Z6U6ZI8S8I8W5I7I10P732、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACV6L4U5H9V6U1S2HV1M2S2E8S2L6Q6ZC8N9N4H
14、7Q5Z1R1033、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCX5D7O4Z6N5M5Q5HO10N8T7D2H7F3W7ZT3C9Z3D6U9M5N334、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA5S3O3Y5A5T1C4HZ3K10P1E4A4R3A7ZX10G10Z1V10M9F3J435、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他
15、们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCH1N8N2P4D3Y8R7HB10V9E5V8S3X9E9ZZ7P9O1U4P8J2R336、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACG9Q9D8L9F4A10S6HZ9Q2L7K4B7B5W2ZQ6K9R1W9C5Z7T237、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ2Q2T2S9I5T3R10HA6I2V5F9E7G9T8ZU1M10U3J4
16、O9T8L938、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCY10M10K9X2M5Y9F4HJ3Q2J5G6O8F7F1ZB5S3I3T5I1L7Z739、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCJ5M4A6D9S1X6A10HF6Z1U4U2K10V2J3ZC5R10W5X10D1J9O940、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服
17、务福利D.额外津贴【答案】 BCY5U1V4C3M3Y4A5HI10E6Z6W8H5G8O7ZF2M2L7C8I6U3X241、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACZ4X4F7P3D8H2T3HP5P7A7J5C5R3T6ZE3T10D5M8F8A4F1042、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK4B6B8E8V1H10W1HV8Y1B1J1H8F8C6ZH2K10
18、L3E7S3N8W143、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACL3B10E6X10Y6I9W6HK7B2X4Z7Z6J4F8ZY5K3Z7Y9S2S7I544、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK10I4N10F6G5O5L4HX2X2A2P8L8T3X1ZH6E2G5Z5V10V1L245、(2017年5月)绩效日常管理小组
19、的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCS3S10N6C2H7C7X7HV9E8C6V1I3Z7K3ZD10Z5G2G2P7B2O646、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO10V1E5W9S7C10O10HC8D2K9R4Y2E4N2ZF2U3M3A1H3F9E847、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无
20、功用【答案】 CCX2I7W8Y6R9X3I1HC8O8M9U10F8G7F4ZC3W6J8Z1W5H9E448、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB8Q5W10Y3E8K1I10HH5Q2F4V5I9V1O6ZS3F3P7E4D10R10H149、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACY1E6K5D2X9T6G1HI7V1V2B3M1Q8F7ZK2U2W8Z5Y3K4T850、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A
21、.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT5D5F4I2R4B8B5HA8F8R4A5B7T2U9ZI7Y1A1U4R4L6B351、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACL3W4P8Q4W8F8G8HI10J6S5H9S3Q9X5ZK10T5F8E10F3Z10K652、（）是一种利用
22、系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS10H5P2P10N4L7X3HD3L5N2G6V4F5G4ZY5J4D5X10L7D7M1053、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCG5S10J1P4O1P9M4HI5I5X3T8M5C9F4ZI10X7T7L4S5F9B354、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCP
23、6M4Y10W4Q6W6T3HV1S3T4V9W8T4X10ZA8S10W8H4S8K3Y855、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACS7W7W10X9H7Y3A8HD7M4W1D6D8O3D1ZZ6A7F3G2J9W6S556、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀
24、疑性【答案】 CCW4S10M6R3V3E10M3HR3E3H10A5S8F7G2ZU1U3I9H6K8I5Z957、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCQ6C6T5N3N2V7I10HJ7N6J5H2U7W2N10ZR9T1J10N7J4I3A758、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ10P7A9M5L5L1X8HC6A6V3E4K5B9W4ZS8V8B5G2C2
25、S5C759、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACR7A3R5Z5C7P6J8HM7H2G7P4F8P4I4ZY1T5N8T5T10X8L260、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCZ8E7I3V10V5C7E5HE9A5A7O5L1H10T4ZQ9P2F5J10A2N1O861、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.
26、相关分析【答案】 CCP8M6W5P7L5I7Q7HS5C8X2M1L4H5K3ZB10R6A5E7V10Z8Z862、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCF6L10M9H4L7A6F7HM4V2H6F10C3Y10X3ZN5E9X2Y1W3J7L463、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCG1X10G2S3V10Q4B9HR10S7G6Q5E10N5W9ZW4O1L3Y10M4O9B964、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织
27、结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR9D5A7C10A9G3F1HD3V4T3D5Z2B2I2ZL5K1C8E2D4W3C765、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCI4Q4F2D4J1H10A3HB6F4P1Z7R1C6E3ZF9G6K8J4T1E10S766、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCT8O4A10I1L7C7A5HH8S6R1O2P4D2H2ZX6P9T7J3Q
28、7C3F767、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACJ2T7D6R2I4F7D5HZ10Z1P4F10D7M10R1ZH6Z7C8S6U8B8U368、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCQ9L2B3G7S1G5D8HM5D2X3B1S4T2N8ZO4Y9F6Q1C10V9X369、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCK6L7
29、Z7T9J9B6R10HW6W5R2G8J3W5H2ZX9S10K7M9E10Q9W1070、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCI3U1B2L1Q10F1G6HB1G8R9A3D1S4D5ZH10K10Y8K3Y3Q5X471、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO5Y6K8N5Y6P7Q6HA7X1M10L5P9P2P7ZY9I5Z4Y6A5M6O172、和员工主动离职率成相关关系的是
30、（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY4Z5U5X5L10X3N1HB3Y2A10N9K7G6E2ZT9A3Z10Q9L1O4Y273、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ10S8W6G3E5Z7L5HL8D4F3F6P4O8K1ZH7Q5U7I10D9W1L574、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCZ2G8C5X3D2J2B9HA1H8C2M10J4I8V6ZL7Z7I5J
31、7C4Z2S775、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCT4E6Q9Z1I4S6K10HW10K1B1U2N10T2E5ZN3V2W10G3A7K2J476、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACJ3N2S7N6K8B3W5HA9D2F6Z1A9M1
32、X7ZB5D10Z1O4X5F6M1077、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCF10D3I6R5J6P1G5HA1M6J9X3D3W3R2ZW4E5H2A5U5J9S978、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCA5B2I7Z7S10B9T5HF8M2C4I6T4A2V4ZP4B3H6Z3R4H7I379、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE3U10W
33、6Y2P8M4R8HX4D8S1L9H2B5Q1ZM7B3Y6G3E1Q10E480、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ6G6T7N3L8S2B8HK1R3S3J8R10Y4P9ZV3D1L9X1G7K6J181、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP6U7R9V1F2U6W8HH10F10A9R2B5Z8V3ZP3F1Q1E1S2U2I282、（ ）不属于
34、战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCW9W2M2F4R5W7L7HC1Q9H8R10W3K5N9ZY10Q6F8K8W6V10R883、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG8G10C1Y1M5T3Z1HR8B7O6G4F5W2W7ZY8O4S9A6S3J8O684、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF5Q6C7Q10H1C5E2HR10J3J9X10S5S6U7ZB2X2X6
35、G1M5Z9I185、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ7P6T3G2Q8R7B5HN10A7T7V4H7F8S5ZK9J4W5R7F5E9P386、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO9P1L2K3M5H10V1HB1B2Q2J5Q10O8N1ZH1O10H2U5L10L5K387、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（
36、16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCN10K5G9G7U10T1I7HW3T4L7X8S4Z7H4ZV3F9B10H7S1U2I888、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCK8S5R2C7Q10W3T2HZ9R1O9Y10K2B8F1ZD5V3V4M5U2S2Y489、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCV10J9U6H3V10V7E
37、10HM7D6P1P7Q1D3V7ZO1O8K9Z2X2W9A190、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCP1S10R1P9V2N7N4HX3G3Q5H2V7W1J3ZF10D2Q4O1N1B10R691、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCW2Z2X5F10L3Y7V4HW6J8R8X1W4T8B6ZQ1L10Q1Y5Q8J10W1092、(2015年5月)工会吸引职工群众积
38、极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX8Z9Y9M7T4N2J3HQ2N7B3R6O8O5R4ZO5Y4F1P1V5R5X393、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCP3M8M6R3I7M7A4HP9Q8V10O9V7I9C1ZY5V4M4A10Z5U3D394、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA6Q10M4A3M1U8G6HA10T5L8O7J9P2U1ZZ2E2M3
39、S10R10Y9B195、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN4R7P8G6I4A2Z4HE8K9V4C7F10O2N2ZU9W1V5I8H2L9H1096、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCV3L6L2H10H6R8S8HO5F3J10M4A2V9I4ZX2Q5C7B1B2Y2F197、(2018年5月) ()往
40、往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY9U2D8P6J5C1A1HE3H3E10R10N1V7I3ZV9Y2B2V7S4E5M1098、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCD7U6P4F4Q4R5T3HF7L3J6F3W8V9F6ZP3J1C1E8I6J3C999、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU6Z6F3R3M5T5
41、J7HL10T7L8I3Z7G2E9ZE10X2F4I8A7R2Q10100、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCP2P7P8K3Z3Z7M5HZ5G7B6O6X4U5C10ZV5G3E7X3K4L6D10101、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCS9C5F10V10G10R3F9HR3E9L2C3J6M1Q7ZZ4N3H1T2W8L6F10102、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业
42、贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCA8F3Q4D5A10A1D6HN2Y10E1G3K8C7N1ZL3J4K8V3C2W10D7103、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCQ10U9U8S8I5P7F2HP2Q1C10K2H4P4R9ZG4X7U8R5P10F9Y9104、组
43、织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCT4K7R10M5I3C7Q7HI1M6X2W5G3T7T4ZL7B7Y5K10C10U3B6105、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB3N2V6G10Q6G7J2HT5R3B3O8P6K9Q5ZH8K5E2P6A10R5S10106、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCT5F10Q10X2X5B6L5HX1M6Y6S4A2X8J2ZS10P5Z3C2L6M10Y5107、
44、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCW7A6N6H6H3K1V4HN1Q9F10G6A4L9Q10ZP6I10E8M2H8R2R3108、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCN1O9H3I7M7Q8H5HQ7R9F7U8P5O8F6ZX10T9Q9Z4T9Y3G3109、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACE8U4P7I1G8H4W8HK3N7Q2V4U1P9H6ZM5V5U8S4V4W8F10110、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCC3R9G7A7A2X5P10HO2U9K9K5P2L4W2ZC9F3G7C3L6C6Y4111、(2016年5月