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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ9N7K4L3U8W5P9HD5S2D1Z3J2I5E3ZK8D8B8K5Q5D10D102、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCV6F5S1Z2E2A5B4HS2V5X4R4L8N4N7ZP7M10
2、K1O6M6T4Y63、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCY9F7N4Q5W3X8Q8HI10R6S6E10F10M10U2ZM5C6S10P10M5O4R104、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU3R2Y4I1H2W5T7HY8Z1C6H1Z3O7O1ZL6F5U8G9O1L3E85、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.
3、工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO2T9S1V7O5V4H1HK2B10F7C2C4A10K10ZT6C1X9B9T1G9U86、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX8C10M7E5D10K8I7HZ8R9T4I1F10J3S8ZP8W6L4Z8J10W5M107、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCH7I9S8E6T9U1Y9HP8C10H8K5L4F1A4ZY10X9T1A3C2W10S48、制定企业定员标准，核
4、定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACJ8F1C8K9K1E6M8HZ5F2U4D10U7Q10F7ZJ8Q4C5D9B7S2B109、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR5E3Y1P8V7G8N4HL4D10P7O5L10W6I9ZY8F8S9Z1L9L4E710、在培训方法中，（）指让受训者在预定
5、时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK2P7W10T7K9N9R1HV7Q7L2F10Y7D3A9ZT6L10E10G4R1G4N811、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO7E9M6Y1R1D2J7HP8G4M1F9V3B1M7ZR8A2D1Z9O6Q5T612、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCV4N7A4A6B10Q7G9HS2P8Z3G9K9G4A6ZM5W6V2Z9Q1
6、X9M513、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACF9I1J9S7H8X9F2HK7U6U5C9T3M4N7ZL3H6J3Y10V5V7E514、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP10I4N6F1F4S2M10HJ8M10P6R8C8Z10J6ZI6T1I7W6L10R8D1015、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCP7D1P5Q7A3F1O1HM5U9B10P6E10N7Q3
7、ZR8E8Y7B2B3G4V216、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACZ3N3L2Q1T1L8B3HQ2B7V7Z1U8E8Q7ZX5Y1S5X6M7Z9P517、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ8Z4I3L9I1T5M2HL3F10X4N5Q5F7H3ZP4P9N8H5A8E9U718、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意
8、义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCC3B6U2K1Y7V2P2HW7C4M10J7N5U6G3ZL3B2Y6M8Z5R8T219、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ4S5W6P10O7T4Z8HU3V4K3T3H1M6O8ZF1P5P4R1P7E8V1020、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI6T8W3L10D3Y3U5
9、HX1I6H5R9F9N1K9ZZ8S5P9B7F2O4V921、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCA5S3C3L6O10K4H8HN9A3K3B10Z2V9V9ZM6X6N2Q6F2L3K622、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCP2W8H10W10Y1S8Q2HY10Z4A1K4N6H5P5ZC1A3P10O8J6C9W123、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A
10、CG9O4U3Y10M8D2X7HB9X3V5P6Y7H7A9ZN6M1U4N1E3R8X1024、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCN3P7C9K1M3T10E8HD9R8G3A3W9Z10Y10ZX1A3V10K8C8P1O325、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG6U5P10C3A8D6L5HH3S9K7O10R4G9U1ZO4J4L10V8C9R10Z426、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.
11、信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCO2M5O3M5H1V8Y6HX1W5N9O5N5D9S7ZJ9U8M7C4V10R7U527、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK7Y8B2P4H9X6S1HY2O4R1B2R1V5C8ZM2P6D6S9W9N10Z428、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACV4V9V5Q6Z5S10J3HE10H5V3G7I9Y6Y10ZQ3V9D9Q8O5G6C329、目标管理法是由（ ）提出的。
12、A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACI3P3J7K6E9N1Q8HI2R4J7K1M7G5V6ZZ8W8M9J3C9Q5D830、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR1C5B7S6H6S1H7HX10W6D4D3C5O9F7ZY8M9Z3X5L3A5X131、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加
13、班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCM7Y5L5E6O9G6A5HU9D4J6A1Y8C8L6ZY10P4J1S6H10Y7O932、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACA6S6M6F8D1R3K10HO2E10G8Q2X2A7T10ZA8Y3T5H8S4J6I833、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCB1C6S6V10D4O9D9HI10A7L4O10D7M8F9ZA8M2D10R9
14、V4Z6H1034、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCX7B3U2B2K7O4I1HE2M8P8U5T5G6C8ZY8D10O1C7M10R8P335、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACP3K6N1I8L1A4I7HE8W5R3O3X7M2P8ZN1B2L1M9C2L2V236、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCL2J10R7Y4M2
15、I6R5HX2A6Y5T9A7W3U2ZN7O7M6S4N6L6V1037、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCH2V9M6F4H3L10B1HM5T3Y3V8L5B4D9ZN9U9D10B6I9A4T938、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ9A1C7R10Q7J6Z1HN8O10B8S5S6Q2G5Z
16、D5K1L4F7P8R1C1039、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ6G4P4Z8A1L6V3HY7E9N10W2I1R3G9ZF2O6X5U5H4G8C440、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCZ3E9U5Q3R5W4G1HS6Q1C8L4K1S6X5ZK3H5C6X7T5M4J841、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCO9G4D1P7X8F5G9HR7M
17、3U10H8X1F3H5ZK5V8I5G10P2Y4W942、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV1U8K7X8P8T8H9HD9X1N8K9D1L6B7ZH6W1F3X7Z1K4U843、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK6U2S7K1E3T9M6HZ5Y8Y2H1U8U4P8ZA9C10S3X4W2R8X144、组
18、织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCW2O6T8B4G10A4C10HK8B4Y6R7K8S4S10ZS9N4S10A10N5W1V345、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCP6I5G5Y6N10J3G5HC10S8F7P8O1E7V2ZJ4M6R7E1F10K4U946、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCS8G3B8J3G10J1M3HB8U7S6Y
19、6M3O9I3ZN6K10A1P7W10R6S847、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY8I2U2R5Q3M1Z2HD1F2N4V5I10U4N10ZA5N7Y4Z9S5R9U348、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL1Y9A4U9L3E3J3HV5T4W4J6K1Y5H8ZG8M8J5J8X1B10
20、V749、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACS8M7Z7C6I10V5P3HX1M5Q7M9E10H1F10ZT10U1Z3Q7I6E6D950、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCB4U2H7Z4E2L1Y3HF7H9U3H10R1V9G3ZJ10O5F9Y3J4R8Y251、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCM3M5O
21、9B6Q7M2U5HB2D8N3V4U3H7M1ZD7N6L6B2C5I6O852、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCL8T3U1A6W8C1O2HK1N6H8T7L2J6K6ZY2Q9U6I8I5X5Z353、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS3Q1V1J7Z2U8C8HQ5R10E1P9O6M6K8ZG3H5R2H9G4U1M354、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬
22、制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCC10H1M8W1U2J1R10HZ5G6S9M2H5E3U7ZF4F9Y3W9G5D5Q555、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCP1E5C7Y7O2A10Y5HL5P3N5B10E8Q10A10ZS8F10T1G5V3R10T656、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACM8B7L4X8U5S7S6HF9J9H9T10E5H6A2ZB9N
23、1L2T8A9G4M357、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM6E6A8U9D3Y1U10HX5K10H7X5V4Y3Z1ZX2R7T7Z5K6E3L858、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCG9T1D1P9O5H5A1HD10J4S5W10Q8N6K1ZT8I9I1T2S9W3M859、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA7N1Z1G3D9J6V4HW2Y6P5P9O2M10A5ZH6O2O
24、7Y5W5X8X760、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCC9N5W10M5D6X3G6HR7W2G6T4Y8O6E1ZK10O3E2P4L6D10N161、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCN1Q1Y3E6R5U5B9HK2K2J1K3M9T8Q1ZA10W3N4A4V2G6P162、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设
25、置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACQ7M7G6J2I7Q3J7HE10D7D4W3S2L8Z2ZM3U8Z7W7S4U5B963、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCS8X6P3N7Q3D6X5HP5O7G2C3R1X6T10ZP8E4L1O10B5E7N764、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评
26、估【答案】 CCP3E7M10X5A1O5F8HI10U2Q9I8Z9Y4P9ZZ2A1L7N1I10J2N565、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCU4K8I8I9T10Q2R10HP6E2E9H9W8C10Q2ZK9F1X7C7V4Z8Y266、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY10G7C3P1I6F9C7HY7N7D6I4B7A10Z2ZM5A2O8S3S5V9K767、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日
27、C.60日D.90日【答案】 BCL2N8M1C9A2L2G6HA3G5Y10D1J5L4V8ZR1O2C2U2F9J2Z868、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCM5D5K4W8J3G1L1HC5Y4B2V2X5I6O6ZG5N4A5E3Z4M8P269、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH4Y4R8G1K3Y7O4H
28、W7C4F4I2D4N3B10ZP4O8M5K3C4G10E570、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCV9H1X2Y10U3I8N2HF3C4P1W1R8C4M5ZX1B3L5F8I7I1G671、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL3M5I1Y8Q9S10A5HJ3T1I1I4S5Z6Y10ZF10B4O1E8S4F5X972
29、、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCG6R5P10K3O1D6A3HC1E10E3V6K3L10O2ZQ9J5D2L1L4X4S473、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACO2J2S5D9U3E7Q5HY7M6Z8D10G8I10T10ZX4F4B1N6Z2Z9I474、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作
30、场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX8B4F1Q2Z3V7N3HA3S3W6L10O10G5Z6ZV5S4B6E3K2K1Q175、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH2X2C2O7E5L9T6HW8D5C1Z5N1J2V6ZS8A8S3D5M3O8W1076、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCW2Z7G6K4J10W3N10HG8S2G4N10G7T3A2ZE2T10K8P4Y7S2D1
31、77、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCU6P3V2X5U2N6B9HT1H4L2P9J5T2F2ZF4F5T4O10Y10Z1Z878、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCV6T1Z4A4X7Z8V4HP1A7P9D2X8O1H1ZD10I8J8B1T2S4E279、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP5M4C5B
32、7I8T1G2HC1B8O6K4V6N4X8ZA7Q3S10N6W2R10K780、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCW3M2C10T9P8W4J2HV4W10F4C10D5O5Z9ZO6W8H9B4C6G3U481、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCG8Y7P4Q1O6C4T9HS5N2B9K2Y7M3N5ZI2J1U2T3F6S4M282、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故
33、。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCQ2A6U8J3O4B7A10HN4Q7R2Y10U6E1S8ZJ1G5Y10X2R5I8A583、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCM10Z2M7N5P10B10Q2HI4C5M3S9M4P9J7ZV5P7R8I1I7Z5K1084、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCN4V5M8U4V7X3A2HC5H8A2B1P7J4T6ZS5A2T2E
34、5T2I10O985、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE4C10I8G10E5D4N3HG8T1W1M1R3J2A2ZJ10U5N10C1O8G8Z386、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCE5V6H8Y3U6T2Z7HG2D6C3G8O7M9C7ZZ4G1Q9Y9N3R4Y787、成绩记录法的缺
35、点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCJ3H3O8O6X6F7W3HG9D1B1L8S8J9I9ZK4J6H10D7I2A8X488、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCS9O2O2D9C5D9F9HJ9N10E8O5G3L9A10ZE4C7M3M1H7S3B889、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCT2A6H8
36、J3D2Q7P4HM6O7M8Y3K1M8K5ZG9E5Y1S9S1F3Q890、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ4P6Z8W5L1B4U3HZ7S5N8I6Y2J9F3ZE6R6I9G4D1O10G591、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动
37、行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP2F4T10V1G3W2O6HK5K1K6L10X2Z4R6ZV1G6P6I1S3Z3G892、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD1F1C4R9F9Q7A1HO3K6I1M10A8T6A1ZQ5N8X9N8P7E4M293、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR9J3G10X1M4F1L5HG8D4J3V10U8V7M8ZQ7R4W5K8J5C8X594、工作岗位评价结果有多种表示形式
38、,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS3V6D6G3F6W5S10HL10M9Z7L1E9R3U7ZO6T3O9Y9E1Y9Z595、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACP2Y7L5V5Z1N8Q4HE10Q6Z10P8C6I4K10ZL9Q4F1I8E10L4A796、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCN5R7F2T5G8J9C3HJ9V4
39、C10V8W1C6C4ZT5U7F7J6X9M2C197、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG3H1Z4G10I2E8C4HD10J9P10U1B8M8N10ZO6F2F8E6E6K9F598、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACX6P8C5U5B9X3B8HC6S9K1W1D10E6Z5ZO1C10I6O8X3C2O699、（2018年11月）以下关于工作
40、时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB6R8M10M10Q4H1N10HZ2A1X1Y7Q9L8P6ZI9U3J2S1J2V2U1100、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS4G3F7Z10E9H3H10HQ10G1X9M5Z8Y8E4ZR5G8M10F6J7Y2I7101、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心
41、C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACU5A10D3K3A6I2A6HE3Z5S3P5J10Q3B6ZS9E4C1D7F10G2E6102、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ9F4A10Q8X6D4S2HU6V8Z2E9Y1U9H4ZA6X2N2K9M9X8R4103、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCG2L2R1I1X5V4S7HH1U7N8Z7N6K10I10ZA1Z7D10Y8X7S3D5104、（）为实现薪酬管理
42、的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT4W3L4C8G10W4R5HB6U1F5N7I4B4I7ZW5H4F1V10W10Y4G10105、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB3H6M4S8L3T3U6HI6M9Y1X6M2W2K1ZN1H7G8F4R10Z9A1106、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU3T2B9O
43、3Y9W5R2HM1B3O2T1Z3U6Y8ZK4H10D3B8X3P7Y8107、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCU4X5Q9K10R4B9O9HM4D6J10T5Y1F5A2ZI9O8Z5R10U9F1Y8108、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCL8K8L10I5O5Q6X9HB5K5C4T4K2B8N6ZU4A1Y4O9B9X4Y5109、（）是对本岗位员工职业技能培训与
44、开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC10W9L3I2R5N1R4HR7G5M5X1H9O6C3ZL3D7W5O9F6Z8V10110、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACP7G3L10R3P8M4V6HV3Q1C3T2S2Y1N1ZR10D10X3F6D2A6C10111、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX9G10X4J10D6B6U7HM6S1R1A3Z4Z2B3ZL10J6P9Z6C6